УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

здравейте искам да попитам нещо,защото не сам на ясно,във момента сам безработна и искаме да си направим бебе,но има нещо,с което не сам запозната мои познати ми казват,че дори да сам безработна аз имам право на майчинство от 2 години,защото сам била осигурявана добре и имам стаж от 1 година на зад!така ли е или как е?много ще Ви бъда благодарна,ако някои ми обясни какво и колко време ще получавам?Благодаря!

Единственото условие е към момента на излизане в болничен за бременност и раждане да си осигурена, т.е. да си на работа, дори и да нямаш пълни 12 месеца преди излизането в болничен, щом имаш предходен стаж.

Въобще не стоят така нещата.
Първо-хубаво е да уведомиш работодателя си,че си бременна,ОБАЧЕ съвсем не е необходимо да представяш медицински документ.
Второ-в случай,че той реши да те уволни обикновено се подписва декларация,че към настоящият момент лицето.... не страда от ...заболявания,посочени в специална разпоредба на МЗ или че не е бременно,защото за това освобождаване от работа се изисква разрешение от Инспекцията по труда.

В случай,че работодателят ти те уволни без съотвтното разрешение може да се заведе съдебен иск,,който иск се ПЕЧЕЛИ без да се разглежда делото по същество,заради неспазена процедура.И работодателят е длъжен да възстанови уволненото лице,а за времето,през което лицето е било без работа му дължи осигуровки,заплата и същото се зачита за трудов стаж.

Вилиян, приповдигна ми настроението рано рано, вдъхна ми вяра, че нещата ще се уредят. в тези близките дни чакам призовката от съда. Преди около 2 седмици шефката ми се обади за да се разберем извънсъдебно, но нещо не се получи. Тя настояваше аз да прекратя делото, а тя да ме върне на работа. А аз по препоръка на адвоката си й предложих само да спра временно делото и вече видя ли  че ми направи документите за майчинство тогава да го спра окончателно. Защото прекратя ли го сега, тя можела да ме съкрати с одобрението на инспекция по Т, където може да има връзки. Все пак в малък град живеем. Уверяваше ме че ще ми направи майчинството, но аз вече как да й вярвам, след като ненадейно без дума да каже преди това тя ми връчи заповедта за уволнение и попълнената вече тр.книжка. Беше като гръм от ясно небе, почувствах се изхвърлена, изгонена. Няколко дена ревах, загубих апетит, не можех да спя. Та по този начин изглежда тя не се съгласи и ситуацията остана неизяснена, а времето минава. Непременно ще ви пиша когато има някакъв развой на нещата

Дано и аз повдигна духа и настроението на уволнените бременни 

Детето ми е вече на 3 години и 3 месеца, но едва сега започнах да оформям документите си за майчинство. Уволниха ме когато бях бременна в 4 месеца. Заведох дело за незаконно уволнение. След разглеждане на делото на три инстанции съм възстановена на работа със задна дата (от датата на уволнението), за времето през което съм останала без работа сага бившия ми работодател е длъжен да ми внесе социални осигуровки и да ми подготви документите за изплащане на майчинство и за болничен за раждане.
Съветът ми към всички уволнени бременни е да не се примиряват и да търсят правата си. Ще помогна на всички изпаднали в такова положение доколкото мога.
Успех!

Работех във фирма Арт 93когато забременях.Щях да кажа на шефовете но някой с който бях споделила ми направи курвенски номер и пе изпревари.Бях позорно уволнена.Да не говорим че бях попаднала и на бездетна шефка та штеше да ме изяде от завист.Бях вав 2-рия месец и си намерих нова работа.Никой не ме изгони и си бачках до 7-ия.Сега вземам и майчински.

Момичета най-сетне получих призовката от съда. Датата на първото заседание по делото ми е на 19.02. Ще ви пиша за развоя на нещата. Стискайте ми палци. Сега отивам при адвоката     iv_81 радвам се за теб, дано и моето положение се оправи, защото в момента хич не е цветущо. Намалиха заплатата на мъжа ми с 50% вече втори месец сме в затруднение, но добре че имахме малко спестени все файда

И аз се вписвам в темата 
И аз бях уволнена,но не можех да направя нищо,защото бях на изпитателен срок 
Наистина е ужасно положението!!!

Здравейте и от мен - нека и аз да се включа в тази тема - Бременна съм в 8 седмица а работя в една фирма от вече една година и наскоро почнах да усещам че ще има съкращения и че аз може да съм една от тях . Все отлагах кога да им кажа понеже знаех още от самото начало и имах всички документи - но си казвах хайде още няколко дена и ще им кажа - и тъкмо когато реших да им кажа и си взех документите и те ми се обадиха и ми казаха че аз и още едно момиче ще сме до края на февруари . Тогава аз им казах че съм бременна и то само на управителката - тя пък казала на всички колеги абе мазало . После реших и  отидох с документите направо при нея и поговорихме аз и показах документите + официално уведомление  и тъй като те само устно ми го казаха за уволнението, а аз имах документи и дори снимки на бебето, тя /управителката / ми каза да не се тревожа и да изляза в болничен и, че всичко ще е наред. Тогава аз я попитах дали да си оставя документите и тя ми каза че нямало нужда, но по късно реших и им ги изпратих на факса и дори ги помолих да ми се подишат и да ми върнат документа че са ги получили.  Сега още съм на работа и всички знаят че съм бременна - управителката още не ми се обаждала за да ми каже какво е казал шефа и днес разбирам от една колежка че той мисли да ни пусне в не платен отпуск  ??? Не че ще се съглася

Искам да попитам в не платен отпуск - тече ли ми стаж и дали тогава той дали ще ми плаща осигуровки ?

И като отида на лекар за женската ми консултация дали да му разкажа всичко за да ми даде болничен или да му кажа нещо друго

извинете ме за глупавите ми въпроси - но наистина искам някой да ми обясни

Petyascorpion Неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов и осигурителен стаж. Има само здравна осигуровка, тя е за сметка на лицето, ако отпускът е по негово желание и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой.
Другото нещо не го схванах   

Здравейте, вчера бях в съда. Уж и двете страни бяхме готови да се споразумеем, но накроя нещо не се получи. Бившата ми шефка и адвоката й не признаха трудовата ми книжка като доказателство че не работя на друго място, макар че съдийката каза че това е достатъчно. Имаше и противоречия в тяхната защита, твърдяха че няма нужда да ми изплащат обезщетение за липса на предизвестие за уволнение тъй като след уволнението бях няколко дена в болницата и имах болничен за 1 месец, а в противоричие на това преди 4 дена ми пратиха пощенски запис за изплащане на същото обезщетение и добре че не ги взех. Накрая поискаха приложение на писмена защита. Съдията определи на 27.02 да се представят защитите. Мисля че умишлено така поискаха само и само да удължат още срока на решението (който можеше да бъде взет веднага чрез споразумение на двете страни) тъй като много добре знаят, че около 15 март аз ще изляза в болничен 45 дена за раждане, а към тази дата трябва нали да се водя на работа. Съдията каза, че след 1 месец ще е решението на съда, значи около 19.03. А като излязохме адвокатката ми каза да помоля гинеколога си да ми премести датата на термина така че да изляза около седмица по късно, след като излезе решението. Но незнам дали ще може. Май трябваше да се откажа от делото и да сключа фиктивен договор с друга фирма. Все пак здраве да е

Прочетох темата и искрено останах учудена как се уволняват бременни жени

Аз искам да попитам, как може да се докаже, че съм оставила съответния документ, че съм бременна във фирмата? Те винаги могат да кажат, че не съм им дала. Докато бях бременна изобщо не знаех, че трябва специален документ. Никой не ми е предлагал да ми издава такъв. Мисля, че много от бъдещите майчета не знаят изобщо за това.

Може ли да уведомя чрез e-mail - води ли се доказателство. Поне може да се докаже, че е получено. То иначе друг начин освен факс не виждам да има. 

Има един най-сигурен начин - търсиш входящ номер, с който е заведен документът във фирмата, а ако не се води входяща документация на копие от документа трябва да ти се разпище управителя, да сложи печат и да напише на коя дата е представен документа.