Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

66 402
342
1

# 30 14 ян. 2009, 10:17 ч.

Мнения: 21

Момичета бременна съм и съм на изпитателен договор по чл.70.Може ли някоя от вас да ми каже ако си пусна болничен до края на бременноста могат ли да ми прекратят договора,той ми изтича на 23.03.09год.Работодателя до момента незнае,дайте ми съвет какво да правя. newsm12

# 31 15 ян. 2009, 11:23 ч.

Мнения: 262

Цитат на: Nefertity в вт, 13 яну 2009, 17:46

Цитат на: marsidi в чт, 08 яну 2009, 16:23

Момичета, Ivalinai е права! Работодателя, не правилно е прекратил ТД! А, не знам защо ИТ са се направили на луди. На тези основания на които са прекратили договора на момичето, е трябвало да й представят да подпише декларация в която трябва да пише: Декларирам, че не боледувам........................................../болестите по Наредбата/ и едното основание е: че не съм бременна при условие обаче че момичето е бременно то посочва, че е бременно и тогава представя документ, при това условие вече работодателя се обръща за разрешение от ИТ и т.н.

аз обаче никъде не видях на какви основания и е прекратен договора

по чл.328 ал.1 т.12 от КТ и пише още "Поради обективна причина за неизпълнение на задълженията"

# 32 15 ян. 2009, 11:45 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 501

Цитат на: katia84 в ср, 14 яну 2009, 10:17

След като си назначена на трудов договор със срок за изпитване /чл.70 КТ/ и срокът вероятно е в полза на работодателя, той може да прекрати правоотношението на това основание, по всяко време до изтичането на този срок. По-добре изчакай 23.03, договорът ще стане окончателен и тогава го информирай.

Така де, но до тогава май вероятно коремчето ще личи, а все пак много по-важно е докато си бременна не да се криеш и да си организираш притеснения, а да си спокойна.

# 33 15 ян. 2009, 11:46 ч.

Мнения: 262

а и нямам никакви забележки, наказания, предупреждения за уволнение. Има нов развой на нещата - нали бях завела дело с/у шефката ми, та тя като получила съдебния иск ми се обади миналата сряда да сме се разбрали без съдилища. Щяла да ми анулира заповедта да се върна на работа, често била мислила замен, гузна й била съвестта. А къде беше месец и половина, когато незнаеше че ще си търся правата. Аз пък и предложиж да спра делото временно, а не както тя иска да го прекратя, докато родя, за да съм сигурна че ще ми направи документите. Защото прекратя ли го, тя пак може да намери начин да ме уволни, този път законно. Дори и да й дам вече документ, че съм бременна, тя със съгласие от ИТ пак можела да ме уволни. Във малък град живеем, като нищо може да има връзки в ИТ, а аз съм едва от година и половина тук и познавам само комшиите и колегите си(бившите).

# 34 15 ян. 2009, 15:46 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

eli_su ,това е една малка победа.Браво на теб bouquet

Дано шефката да се вразуми и да си изкараш спокойно двете години майчинство.

# 35 21 ян. 2009, 09:41 ч.

Здравейте момичета, аз съм бременна от скоро в шестата седмица съм, работя на постоянен договор, но имам опасения, че в края на месеца шефа ми ще иска да ме уволни. Рано е да му съобщавам, даже нямам и документ от доктора още. Дайте ми някакъ съвет! Благодаря ви предварително

# 36 21 ян. 2009, 09:59 ч.

Мнения: 262

Цитат на: uendito в ср, 21 яну 2009, 09:41

щом си на постоянен договор би трябвало да ти даде предизвестие за уволнение 30 преди датата. Защо да е рано да му казваш? вземи си бележка от гинеколога че си бременна и му я дай. Той може и да е подразбрал. Ти действай стъпка преди него. Всъщност за уволнение или съкращение става въпрос. Ако ще съкращава трябва пак да ти даде нещо като декларация където трябва да декларираш че не боледуваш или не си бременна а ти си. Виж прочети постовете в цялата тема

# 37 24 ян. 2009, 19:53 ч.

Мнения: 11

здравейте,аз бях съкратена и сега сам на бюрото по труда и ще получавам обезщетение за 4 месеца и преди 2 дена разбрах,че сам бременна и сега какво ще стане с нас ще получавам ли майчинство и колко време?МНОГО ЩЕ ВИ БАДА БЛАГОДАРНА,АКО НЯКОИ МИ КАЖЕ КАКВО ЩЕ СТАНЕ С НАС?БЛАГОДАРЯ

# 38 24 ян. 2009, 21:21 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: didka88 в сб, 24 яну 2009, 19:53

Ще получаваш майчинство,ако започнеш работа.Може да си изкараш 4 те месеца на борсата и след това да почнеш.

Ако имаш 12 месеца стаж през живота си и в момента на издаване на 45 дневния болничен работиш -2 години майчинство.

Ако не работиш,има вариант за социално майчинство-1 г по 100 лв.За него има изискване за доход-доходът на член от смейството да е равен или по-малък от 350 лв.

# 39 28 ян. 2009, 19:36 ч.

Мнения: 11

здравейте бих искала да попитам за моя приятелка,която на скоро роди и са и отказали да взема майчинство,отказа ли са и дори детските,а тя има дохот и усигоровки за 1 година на зад,обаркали са и последния болничен и сега НОИ са и отказали майчинство и детски добавки,заради болничния тя е самотна маика сама си гледа детенцето,каже те ми това справедливо ли е и ако някои знае кам кого да се обарне за помощ?много ще сам Ви благодарна! newsm78

# 40 28 ян. 2009, 19:43 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: didka88 в ср, 28 яну 2009, 19:36

Объркания болничен се коригира.НОИ изпраща писмо до работодателя точно какъв е проблема+болничния.Лекарят трябва да коригира болничния.
Заради объркан болничен детски не се отказват.За тях има изискване за доход и ако твоята приятелка го надвишава няма да взима детски.
Ако от нещо исак да се оплаче,трябва да пусне жалба в НОИ.Но при нея нещата трябва да се наредят с коригирането на болничния.

Май тя не ти дава цялата информация и нещо премълчава.

# 41 30 ян. 2009, 17:49 ч.

Мнения: 11

здравейте искам да попитам след колко месеца от раждането мога да си дам майчинството на майка си newsm78

# 42 30 ян. 2009, 23:35 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: didka88 в пт, 30 яну 2009, 17:49

здравейте искам да попитам след колко месеца от раждането мога да си дам майчинството на майка си newsm78

Тъй като незнам дали майка ти работи или не или е пенсионер ти давам двата варианта.
Можеш да прехвърлиш майчинството на работещ по трудов договор баща/ баба или дядо след изтичане на отпускът за бременност и раждане т.е тоест след изтичане на 410-те дни.
Можеш да се включиш в Програмата "В подкрепа на майчинството" и детето да се отглежда от безработно лице или пенсионер пак след изтичане на отпускът за бременност и раждане т.е тоест след изтичане на 410-те дни.