УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

  • 66 405
  • 342
  •   1
Отговори
# 330
  • Мнения: 1 569
Дори и да излезеш в болничен могат да те прекратят преди изтичане на срока за предизвестие - правили сме го...ИТ нищо не можа да ни каже...[/color]

Е как така? Аз навсякъде намирам като инфо само и единствено, че по време на непрекъснат болничен не могат да те пипнат. Аз доколкото знам единственият начин това да се случи е ако фирмата фалира и е необходимо разрешение от ИТ за уволнението по време на болничен/майчинство...

# 331
  • Мнения: 1 127
Цитат
Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 4 урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Затова работникът не попада под тази закрила и може да бъде уволнен и по време на болничния отпуск.


Източник: Министерство на труда и социалната политика


http://www.midora.bg/documents.aspx?id=177

# 332
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386

Непрекъснатия болничен не те пази по време на изпитателен срок,в полза на работодателя..ИТ няма отношение в твоя случай,защото си на изпитателен срок и не се ползваш от защитата за бременни
Това не означава,че от фирмата ще го направят на 100 процента.В повечето случай си изкарват майчинството

Surєla ,много точен линк  Peace

# 333
  • Мнения: 1 569
Благодаря! А дали случайно някой може да ми прати линка от Мин. по труда? Просто бих искала да знам дали междувременно няма промяна в закона...

# 334
  • Мнения: 779
Пандичка имай впредвид, че срокът на изпитване се брои в реално отработени дни и се удължава с всички отпуски и болнични. т.е дори сега да не те уволнят (което едва ли ще стане при положение, че са те взели след като си информирала че си бременна) след като се върнеш от майчинство след 1 или 2 години все още ще си в изпитателен срок и пак не попадаш под закрила от уволнение.

# 335
  • Мнения: 1 569
Да, да, това го знам. Не ме притеснява да се върна на изпитателен срок. Единствено сега ме притеснява ако изляза по-рано в непрекъснат болничен да не ги подразня и да ме махнат. Но каквото, такова в крайна сметка... Sad

# 336
  • Мнения: 1 520
За съжаление, няма механизъм за защита при трудов договор със срок за изпитване, независимо от обстоятелството, че служителката е бременна. Работодателят не може да бъде принуден да сключи с нея постоянен трудов договор. Той би могъл да прекрати трудовото правоотношение във всеки момент на изпитателния срок, без дори да дължи обяснение за това.

Но ако след изтичането на срока за изпитване, служителката продължи да работи и 1 ден със знанието и без противопоставянето на работодателя, се счита, че тя работи по безсрочен трудов договор.
В този случай тя би могла да търси правата си чрез съответната Инспекция по труда или чрез съда.

Cрок на изпитване не тече през времето на ползване на отпуск или болничен от служителка, назначена по чл. 70 от КТ.

# 337
Здравейте,

Виждам че темата е стара, но понеже не открих достоверна информация другаде за това реших да пиша тук. Прочетох доста от постовете в темата, но не открих моя случай. От скоро съм бременна и очаквано се поинтересувах за защита от уволнение при бременност. В моя случай обаче договора е по чл. 67 ал. 1 т.1 което съгласно закона е трудов договор за неопределено време. В договора си обаче имам клауза за изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. В този случай прилага ли се защитата от уволнение съгласно чл.333 КТ или трябва да си трая до евентуалното изтичане на 6 месечния срок.

Благодаря.

# 338
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
По време на изпитателния срок не се ползваш от защитата за бременни

# 339
Благодаря за отговора. Поразпитах и на други места и наистина няма защита по време на изпитателен срок, без значение по кой член е сключен договора.

# 340
  • София
  • Мнения: 331
Здравейте, искам да попитам какво се случва с бременна служителка, работеща на постоянен трудов договор при закриване на фирмата? Какви обезщетения се полагат?
Благодаря!

# 341
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, искам да попитам какво се случва с бременна служителка, работеща на постоянен трудов договор при закриване на фирмата? Какви обезщетения се полагат?
Благодаря!

Обезщетение като съкратена от борсата

Да си намери фирма,в която да я назначат преди 45 дневния,за да взима майчинство 2 години

# 342
  • София
  • Мнения: 331
Тоест, изплащане на 1 заплата ли? Извинявам се, но досега не са ме съкращавали и незнам.

Общи условия

Активация на акаунт