Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

66 403
342
1

# 15 3 ян. 2009, 19:56 ч.

Мнения: 3 621

Авторката на темата е казала само устно на работодателя си че е бременна и са се възползвали от това да я съкратят от работа, ако го беше направила с необходимия документ , нямаше да могат да го направят и те сега спокойно щеше да си кара бременноста и да е сигурна в това че 2 години ще получава майчинство
Иначе на въпроса, да представила съм документ във фирмата че съм бременна

# 16 3 ян. 2009, 21:01 ч.

Мнения: 534

Това, че са го направили не означава, че са прави, а тя като не е представила документ не означава, че е сбъркала! Peace

Това ще го реши съда и аз съм сигурна в това, че мацката ще спечели и ще им натрие носа...
Въпроса беше принципен - кога, при какви обстоятелства и защо трябва да се представя документ, удостоверяващ бременност.

# 17 3 ян. 2009, 22:11 ч.

Мнения: 3 621

Цитат на: ivalinai в сб, 03 яну 2009, 21:01

Въпроса беше принципен - кога, при какви обстоятелства и защо трябва да се представя документ, удостоверяващ бременност.

Принципно в КТ си е написано черно на бяло как трябва да уведомим работодателя си за състоянието си, незнанието на закона не ни оправдава и не ни освобождава от спазването му.А в закона никъде не е казано, че ако не искаш да се ползваш от правата си на бременна може да не уведомиш работодателя си, а и в конкретния случай съвсем не е така, момичето го е направило, значи е искало да се ползва от закрилата за бременни, обаче не го е направила както трябва

# 18 3 ян. 2009, 22:21 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Истината е,че за да се ползваме от закрилата на закона,трябва да се уведоми работодателя със съответния документ.Но в реалността го правят много малко момичета.Може би 90 процента не го правят.Аз също не го направих,но бях сигурна в реакциите на менаджера си.

А само с устното уведомление,направо отворяме очите на шефа и му даваме възможност да действа както реши.

Има вариант в момента на връчване на заповедта за уволнение,да не се подписва.След това да се представи документа за бременност.Това е ако момичета е на постоянен договор,ако е в изпитателен срок-може да бъде уволнена,независимо че е бременна.

# 19 3 ян. 2009, 22:24 ч.

Мнения: 3 621

Elfita ако знаеш само колко работодатели и ТРЗ-та незнаят изобщо, че една бременна трябва да им представи такъв документ... КТ е най-малко спазвания закон

# 20 3 ян. 2009, 22:34 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Nefertity в сб, 03 яну 2009, 16:34

Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2. [/color]

Nefertity,от цитираното от теб става ясно,че за да ползва еди какви си права бременната трябва да уведоми работодателя с надлежен документ.
Не виждам да е написана,че задължително бременната трябва да уведоми работодателя.
След това пише,че трябва да уведоми работодателя,ако бременността е прекъсната,за да не ползва правата по ал 1.Нормално е щом веднъж е уведомила за бременността,после да уведоми,че е прекъсната.

Не мисля,че може жена да се задължи да уведоми работодателя за бременността си.Това е нещо много лично.Знаем,че някой бременности завършват несполучливо и т.н.

Ще погледна КТ,дали няма точка за такова задължение,но ме съмнява.

# 21 3 ян. 2009, 23:26 ч.

Мнения: 3 621

Цитат на: Elfita в сб, 03 яну 2009, 22:34

За да не разтягаме локуми, пак ще кажа, уведомяването за бременноста става с надлежен документ, а не устно /както е направила авторката на темата/
Иначе по принцип наистина никой не може да задължи една жена да каже на работодателя си че е бременна, но ако не го направи на време , тя сама се отказва от закрилата която и дава закона.
Всичко друго звучи несериозно, тук от време на време се пълни с теми "казах на шефа че съм бременна и той ме уволни" ти сигурно си му казала, ама той дали те е чул newsm78

...

# 22 3 ян. 2009, 23:29 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Nefertity ,с последния ти пост съм абсолютно съгласна.Това си е истината.

# 23 4 ян. 2009, 15:47 ч.

софия
Мнения: 149

аз също устно казах на шефа си ,че съм бременна още в началото. никакъв проблем не съм имала.направо не доумявам как може да има такива гадни работодатели и да уволняват бременна женал

# 24 5 ян. 2009, 15:31 ч.

Мнения: 262

благодаря на всички за съветите. Сега се чудя за нещо друго. Съпругът ми е споделил положението ни във фирмата в която работи и най-вероятно ще сключим фиктивен договор, за да мога да си плащам осигуровките чрез тях. Дано да стане! Въпросът който ме вълнува е на колко часов работен ден трябва да се сключи договора, защото ако почна на пълен работен ден и ако евентуално след няколко седмици спечеля делото с шефката ми за възстановяването ми на работа, нали работното ми време ще се застъпи. Не може да съм на работа на 2 места на пълен работен ден нали? Ако пък сключа сега договора на 4 часа и после не спечеля делото това дали ще повлияе по някакъв начин на майчинските ми? Дали се гледа само сумата на която съм се осигурявала? Утре съпругът ми ще пита, но реших че не е излишно да се консултирам и с вас. Предварително благодаря newsm78

# 25 8 ян. 2009, 11:26 ч.

Мнения: 651

Ми...аз казах и питах за бележка,а те ми казаха,че не искат.Аз какво мога да направя в случая?

# 26 8 ян. 2009, 14:53 ч.

Мнения: 262

Все пак им дай въпросната бележка, кажи че докито я е издал за местоработата или нещо подобно. На мен докито като ми даде въпросната бележка аз не я занесох. помислих, че е просто една констатация и си остава за мен.Сбърках. Или дай някакъв болничен за няколко дена, но там трябва да пише че си бременна

# 27 8 ян. 2009, 16:23 ч.

Мнения: 182

Момичета, Ivalinai е права! Работодателя, не правилно е прекратил ТД! А, не знам защо ИТ са се направили на луди. На тези основания на които са прекратили договора на момичето, е трябвало да й представят да подпише декларация в която трябва да пише: Декларирам, че не боледувам........................................../болестите по Наредбата/ и едното основание е: че не съм бременна при условие обаче че момичето е бременно то посочва, че е бременно и тогава представя документ, при това условие вече работодателя се обръща за разрешение от ИТ и т.н.
А, това което работодателката е казала пък е супер тъпотия, като според нея момичето си клатело краката, защо тогава я освобождава на такива основания???

# 28 13 ян. 2009, 17:08 ч.

Мнения: 1

Здравейте момичета, аз също не бях наясно дали трябва в писмен вид да се уведоми работодателя за констатирана бременност, но съгласно чл. 313а от КТ е необходимо да се направи. Само така можем да бъдем сигурни, че сме под закрила на закона.

# 29 13 ян. 2009, 17:46 ч.

Мнения: 3 621

Цитат на: marsidi в чт, 08 яну 2009, 16:23

аз обаче никъде не видях на какви основания и е прекратен договора

Препоръчани теми

Семейни помощи за отглеждане на деца - многодетна майка

Платен отпуск след майчинство

Осигуровки и майчинство

Колко дни за болничен за гледане на дете

Причина:

Причина: