Ясла и майчинство?

Аз лично смятам да не си правя експерименти и ще уведомя надлежно работотдателя за дата, от която детето ще тръгне на ясла (дори и на половин ден две седмици), ще ми прекратят отпуска по майчинство и ще си пусна един месец от платения отпуск, който така или иначе се е натрупал за периода на майчинството. 

Да, разбира се. Въпросът е, че аз лично предпочитам да е на половин ден повече време Един вид ходенето ще е колкото да не е без хич, евентуално до пролетта Днес ще говоря със счетоводителката ни и ще видим...

Аз мисля да поработя във фирмата 10-ина дни и чак след това да си пусна полагаемият платен отпуск. Така отпускът ми ще го платят на основа на заплатата ми, а не върху майчинството.

Имаш право на 1 година неплатен отпуск за отглеждане на малко дете след като ти изтекат двете редовни години
Отпуската ти няма да се изчисли върху майчинството ти а ще се вземе база месеца в който си отработила поне 10 работни дни/чл.177 от КТ/ - тини мини
На въпроса МОЖЕ ЛИ ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКИ ЯСЛИ И АЗ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА МАЙЧИНСТВОТО ДО НАВЪРШВАНЕ НА 2 ГОДИНИ?
Съгласно чл. 46, ал. 7 от НРПВО отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са на пълна държавна издръжка, са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
МЦВ/
имаш право на 50% обезщетение - по чл.54 ал.1 от КСО

Неплатеният отпуск е вече Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като е в размер на 6 месеца за всеки един от родителите и не може да се преотстъпва т.е майката има право на 6 месеца и бащата има право на 6 месеца. Единия родител има право на 12 месеца неплатен отпуск само ако:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал
Може да се ползва и на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

Платеният отпуск ще ти изчислят на база месеца, в който имаш поне 10 отработени дни преди майчинството, а не 220-те лева майчинство! 

При ползване на отпускът за отглеждане на дете до 8 години попълваш декларация, в която декларираш, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, така че няма пречка детето да посещава детска градина или ясла, ако за нея се заплаща такса и ти да ползваш неплатен отпуск за отглеждане на дете. Може да ползваш тези 6 месеца неплатен отпуск на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

anii_ta , много благодаря
И ЧРД на детенцето ти \
И още един въпрос - ако нещо не потръгне с яслата, мога ли да си подновя отпуска по майчинство или не?
А неплатен извън единия месец, през който не ти се прекъсва трудовия стаж може ли да се ползва при съгласие от работодател?
Извинете, да не досаждам, тази инфо от КТ ли да търся

Aкo не потръгне с яслата може пак да излезеш в отпуск по майчинство до навършване на 2 години на детето. Незнам за кой неплатен отпуск питаш затова:
Целия период от 6 месеца на неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години се признава за трудов стаж.
Иначе, ако работодателя се съгласи може да ти разреши и обикновен неплатен отпуск повече от 30 те работни дни, които се признават за трудов стаж - месец, два, три колкото ти се налага.

 

Ще повторя и тук въпроса си(от "Майчинството - счетоводно - 11" ):

Ами вземането на обяд първите дни или за няколко часа е вътрешно решение на яслата/градината и не навсякъде го има. Така, че май не е предвиден от законодателя този адаптационен период. 

Ще повторя и тук въпроса си(от "Майчинството - счетоводно - 11" ):
Съгласно чл.46 ал.7 от Наредбата а работното време почивките и отпуските отпускът по чл.164 от КТ /отпускът за отглеждане на дете до 2 години/ се прекратява и когато:
.....2. детето бъде настанено в детско заведение;..... това означава ясла, детска градина
Тогава майката трябва да уведоми работодателя, че детето ходи на ясла и той да прекрати отпуска.
С прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО заради това, че детето е настанено в детско заведение, майката трябва да се върне на работа от деня, от който е прекратен отпуска.

Благодаря за отовора,
....значи тръгва на 15, аз уведомявам, че на тази дата то е записано съответно на същата да та ми се прекратява отпусйката.

Разбирам го, че ако уведомя по-късно ще съм в нарушение, тъй като трябва посоча дата на записване на детето(даже и бележа, че детето ми е записано). И от тази дата не ми се дължи обещетение, т.е. нямам право и да съм си в къщи.