Ясла и майчинство?

С тръгването на детето на ясла, майката е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя си. Отпускът за гледане на дете до 2 г.(т.нар. майчинство), се прекратява (защото основанието е му майката да гледа детето) и майката трябва да се върне на работа или да излезе в друг вид (платен или неплатен отпуск), при което ще получава половината от майчинството, т.е. 110 лв.
Ако не го направи, ще трябва да връща парите с лихвите, когато направят проверка, а давността е 5 години. Може и да не ви хванат веднага, но така или инче яслите изпращат ЕГН-тата на децата всеки месец в общината. 

Майчинството се прекратява  ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. Обикновените ясли не спадат към този тип.

Моят спомен е от миналата година, но за съжаление не си пазя бележките с това в кой нормативен документ е описано.
Ако майката запише детето на ясли преди то да навърши 2г. и се върне на работа получава 1/2 от майчинството + заплатата си.
Ако не се върне на работа - губи майчинството. 
Всичко това е така теоретично и ако бъде обменяна информация между ясли и НОИ, в което аз се съмнявам.

Текстът "пълна държавна издръжка" отпадна, доколкото знам.

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=234859.msg5349116#msg5349116

Кога отпадна? Преди да изляза в майчинство подписах декларация, че при постъпване на детето ми в заведение на пълна държавна издръжка, майчинството ми се прекратява.

"Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен)."
от тук: Майчинството-счетоводно-11

Тук също е обяснено подробно:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=302651.msg7754152#msg7754152

Извадих това от кодекса за социално осигуряване

Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 105 от 2006 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.

(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.

(3) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.

(4) Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилага ал. 3, изречения второ и трето.

(5) Осигурената или осигуреният за всички осигурени социални рискове, които осиновяват дете, имат право на обезщетение по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане.

Цитираното от теб е за "парично обезщетение при бременност и раждане" (т.е. първите 9 м. на детето).
Чети малко по-надолу чл. 53. ал.4 , което е за отпуск за отглеждане на малко дете. :

Обезщетение при отглеждане на малко дете

Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4.

Да права си, чела съм избирателно.

Знаете ли ако детето тръгне края на месец септември, а месец октомври навършва две години пак ли трябва да уведомявам.....според мен май няма за кога......

ами и аз да попитам.искам само да запиша детето си на ясла,за да му се пази място до март месец,когато ще стане на 2.ще си плащам месечната такса,но ще си го гледам у дома.правя го,защото напролет няма да го вземат,тъй като няма да има свободни места.това значи ли,че ще ми спрат майчинството.водя се фиктивно на работа към една фирма,за да мога да си вземам от там обезщетението,защото като родих се оказа,че бившия ми работодател не ми е плащал доста време осигуровки и немога да си получа болничните.в новата фирма няма място за жени,така че тепърва ще търся работа.след като нои неможа да принуди бившия ми работодател да ми плаща осигуровки и да ми занесе там болничните,толкова ли са печени,че да разберат,че детето ми е записано на ясла и да ми спрат майчинството?

Аз засега мисля да давам дъщеря ми за половин ден, ама на работа не ме искат за толкова. А ако детето не тръгне, ще си загуби мястото. Има ли предвиден някакъв период за адаптация (повече от 7 дни) ?
И имам ли право на неплатения отпуск за гледане на дете? Или само нормално полагащия се годишен? Който пък не знам колко е

и при мен положението е същото.искам да го пусна малко,за да имаме място.после ще го спра,но ще си плащам такса всеки месец,за да ни пазят място.иначе напролет увисваме.направо съм полудяла.чудя се какво да правя!

Аз лично смятам да не си правя експерименти и ще уведомя надлежно работотдателя за дата, от която детето ще тръгне на ясла (дори и на половин ден две седмици), ще ми прекратят отпуска по майчинство и ще си пусна един месец от платения отпуск, който така или иначе се е натрупал за периода на майчинството. 

Да, разбира се. Въпросът е, че аз лично предпочитам да е на половин ден повече време Един вид ходенето ще е колкото да не е без хич, евентуално до пролетта Днес ще говоря със счетоводителката ни и ще видим...

Аз мисля да поработя във фирмата 10-ина дни и чак след това да си пусна полагаемият платен отпуск. Така отпускът ми ще го платят на основа на заплатата ми, а не върху майчинството.

Имаш право на 1 година неплатен отпуск за отглеждане на малко дете след като ти изтекат двете редовни години
Отпуската ти няма да се изчисли върху майчинството ти а ще се вземе база месеца в който си отработила поне 10 работни дни/чл.177 от КТ/ - тини мини
На въпроса МОЖЕ ЛИ ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКИ ЯСЛИ И АЗ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА МАЙЧИНСТВОТО ДО НАВЪРШВАНЕ НА 2 ГОДИНИ?
Съгласно чл. 46, ал. 7 от НРПВО отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са на пълна държавна издръжка, са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
МЦВ/
имаш право на 50% обезщетение - по чл.54 ал.1 от КСО

Неплатеният отпуск е вече Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като е в размер на 6 месеца за всеки един от родителите и не може да се преотстъпва т.е майката има право на 6 месеца и бащата има право на 6 месеца. Единия родител има право на 12 месеца неплатен отпуск само ако:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал
Може да се ползва и на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

Платеният отпуск ще ти изчислят на база месеца, в който имаш поне 10 отработени дни преди майчинството, а не 220-те лева майчинство! 

При ползване на отпускът за отглеждане на дете до 8 години попълваш декларация, в която декларираш, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, така че няма пречка детето да посещава детска градина или ясла, ако за нея се заплаща такса и ти да ползваш неплатен отпуск за отглеждане на дете. Може да ползваш тези 6 месеца неплатен отпуск на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

anii_ta , много благодаря
И ЧРД на детенцето ти \
И още един въпрос - ако нещо не потръгне с яслата, мога ли да си подновя отпуска по майчинство или не?
А неплатен извън единия месец, през който не ти се прекъсва трудовия стаж може ли да се ползва при съгласие от работодател?
Извинете, да не досаждам, тази инфо от КТ ли да търся

Aкo не потръгне с яслата може пак да излезеш в отпуск по майчинство до навършване на 2 години на детето. Незнам за кой неплатен отпуск питаш затова:
Целия период от 6 месеца на неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години се признава за трудов стаж.
Иначе, ако работодателя се съгласи може да ти разреши и обикновен неплатен отпуск повече от 30 те работни дни, които се признават за трудов стаж - месец, два, три колкото ти се налага.

 

Ще повторя и тук въпроса си(от "Майчинството - счетоводно - 11" ):

Ами вземането на обяд първите дни или за няколко часа е вътрешно решение на яслата/градината и не навсякъде го има. Така, че май не е предвиден от законодателя този адаптационен период. 

Ще повторя и тук въпроса си(от "Майчинството - счетоводно - 11" ):
Съгласно чл.46 ал.7 от Наредбата а работното време почивките и отпуските отпускът по чл.164 от КТ /отпускът за отглеждане на дете до 2 години/ се прекратява и когато:
.....2. детето бъде настанено в детско заведение;..... това означава ясла, детска градина
Тогава майката трябва да уведоми работодателя, че детето ходи на ясла и той да прекрати отпуска.
С прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО заради това, че детето е настанено в детско заведение, майката трябва да се върне на работа от деня, от който е прекратен отпуска.

Благодаря за отовора,
....значи тръгва на 15, аз уведомявам, че на тази дата то е записано съответно на същата да та ми се прекратява отпусйката.

Разбирам го, че ако уведомя по-късно ще съм в нарушение, тъй като трябва посоча дата на записване на детето(даже и бележа, че детето ми е записано). И от тази дата не ми се дължи обещетение, т.е. нямам право и да съм си в къщи.

Да

А всъщност при тръгване на детето на ОДЗ, работодателят няма право да откаже да се ползва целия размер на натрупания платен годишен отпуск, нали така?

да

lapence, благодаря   

Здравейте! Детето ми е от 2 дни на ясла, няма навършени 2 години и съответно трябва да ми прекратят майчинството. Искам да попитам, при положение че от яслата уведомяват НОИ, откога са приели детето, трябва ли аз да подам някаква декларация в НОИ, с която да ги уведомя за промяната? Не работя.

И  мен ме интересува същото и попитах счетоводителката на фирмата в която работя какво да правя
 Тя е изчела закона и от много спорове между нея и нейни колежки,  се е обадила до НОИ и са и казали,че тях въобще не ги интересува и  от тяхна страна няма никакви проблеми,ако детето е на ясла,а майката си остане вкъщи до свършване на майчинството. 
 Обадила се е и до инспекцията по труда,да попита какво разбират под "детско заведение",казали са и да се обади другата седмица на друг тел. ,в момента не могат да и дадът отговор.
 Казвам го информативно,всеки да си прави извод.
Аз незнам какво да правя. Имали майка,която е връщала пари след това
От моите приятелки и познати,който си дадоха децата на ясла миналата и по миналата година, и си използваха майчинството до края никои за нищо не ги е търсил още.

Моля, дайте ми образец на декларацията, с която уведомявам, че детето е постъпило в детско заведение.

И аз не знаех, че трябва да уведомявам работодателя.Ние тръгнахме на ясла от 10 септ.Впонеделник ще ходя да питам в работата.

И аз да попитам, че всичко ми е мъгла. Малката преди два дни тръгна на ясла, смятам утре да уведомя работодателя си и да си ползвам платения отпуск който ми се е събрал. Какви пари трябва да взема- 1/2 от майчинството + заплата или само заплата, до изтичане на отпуска ( малко объркано го написах )
П.П. Малката е на 1 и 10 мес. и докато навърши две ще ползвам отпуск.

poli_85,
заплащане за платен отпуск (за база се ползва последния месец с отработени поне 10 дена) + 1/2 майчинство (за работеща майка). 

50% от майчинството + заплатата

Благодаря за бързия отговор 

Икам да ви помоля за уточнение, ако знаете, разбира се
Разбрах, че ако детето ми е на ясла и  в същото време си получавам майчинството - ако евентуално ме хванат, трябва да върна парите с лихвите. Това е ОК! Въпроса е обаче този "нелегален" да го наречем период, ще се счита ли за трудов стаж?

майчинството се счита за трудов стаж, значи би трябвало да ти се счита(лаик съм в областта обаче)

Здравейте,момичета!Искам да ви попитам следното...
Някъде тук прочетох,че 6-те месеца неплатен отпуск,които се полагат на бащата, могат де се ползват от майката ако "1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него".При нас ситуацията е горе долу такава-нямаме брак и по документи той живее на един адрес,а аз на друг,но в действителност си живеем заедно на трети адрес Луда работа,дано да сте ме разбрали!
Та въпроса ми е:при тези обстоятелства,дали мога да ползвам неплатения отпуск,полагащ се на бащата?

Според мен не можеш. По принцип домакинство са няколко лица, които живеят заедно в едно жилище имат общ бюджет, хранят се заедно, като някои от тях може да нямат родствени връзки помежду си. Това, че нямате един и същ постоянен адрес не означава, че не сте едно домакинство.

проверих в НОИ, там ми казаха, че само ако е в заведение на пълна държавна издръжка се прекратява майчинството. Всичко друго са слухове.

чл.53 от КСО Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 /обезщетението при отглеждане на малко дете - 220 лв. в момента/не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".
и още
Съгласно чл.46 ал.7 от Наредбата а работното време почивките и отпуските  отпускът по чл.164 от КТ /отпускът за отглеждане на дете до 2 години/ се прекратява и когато:
.....2. детето бъде настанено в детско заведение;..... това означава ясла, детска градина, за които се дължи такса
Тогава майката трябва да уведоми работодателя, че детето ходи на ясла или градина и той да прекрати отпуска.

Ако детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка не се изплаща обезщетението при неизползване на отпуск за отглеждане на малко дете т.е. 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете /110 лв. в момента/
чл. 54 от КСО Обезщетението по ал. 1 и 2/Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете т.е. 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете/ не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".