Платена отпуска

  • 3 055
  • 66
  •   1
Отговори
# 30 4 септ. 2023, 18:59 ч.
  • Мнения: 12 790
Не мога да разбера смисъла на това, да се плаща за неизработени дни. Ами ако, с извинение от чувствителните души, работещият умре, след като си е взел заплатата, но преди да си я е изработил изцяло? За какво да си причиняват това...
Но по темата. За година и половина би трябвало да ти се полагат 30 работни дни, от които 20 от миналата и 10 за тази. Не знам какво точно си писала в заявлението за отпуск и какво са ти одобрили. Не са ти дали парите в плика, защото не си била там. Иди си ги искай, хем спомени и, че искаш копие от трудовия договор.

# 31 17 дек. 2023, 10:32 ч.
  • Мнения: 609
Здравейте,  надявам се да е правилната тема, ако ли не администратор да ми премести питането, та.. имам платена неизползвана отпуска от 2021 която е 7 дни, накараха ни да подпишем документ с който се съгласяваме  да чистим  от най- новата към най-старата отпуска, съответно тези 7 дни ще ми отпаднат по давност защото са от 2021, нищо не може да се направи нали?

# 32 17 дек. 2023, 11:13 ч.
  • Мнения: 2 902
Тоя документ е много вероятно да е незаконен, та се обърни към инспекцията по труда.

# 33 17 дек. 2023, 11:36 ч.
  • Мнения: 609
Има голяма вероятност обаче да ме уволнят

# 34 17 дек. 2023, 11:49 ч.
  • Мнения: 2 902
Жалбите към инспекцията са конфиденциални. Ако всички сте го подписали тоя документ няма как да разберат кой е подал жалбата, освен ако не са с много дебели връзки.
Ако все пак те уволнят ще трябва да ти платят 4 заплати плюс целият неизползван отпуск, на който още не му е изтекла давността към момента на уволнението. Ако не го направят ще ги осъдиш.

# 35 17 дек. 2023, 11:52 ч.
  • Мнения: 711
Нямат право да Ви налагат подобни задължения и този документ няма правна стойност. На твое място просто бих си пуснал дните за 2021 г., тъй като наистина ще ги изгубиш по давност.

# 36 17 дек. 2023, 12:12 ч.
  • София
  • Мнения: 13 155
Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. А когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по предходното изречение, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Първо следва да се изчисти старият отпуск и после да се ползва новият, а не обратно.

# 37 17 дек. 2023, 12:20 ч.
  • Мнения: 609
Мен реално ме пуснаха отпуска лятото, и ми взеха от 2022 и от 2023 но от 2021 имам 7 дни които реално ми казаха че ще отпаднат.

# 38 17 дек. 2023, 12:41 ч.
  • Мнения: 2 902
Според мен отиди в инспекцията по труда с копие на въпросния документ и пусни жалба, след което почвай да си търсиш по-коректен работодател.
Или можеш да питаш дали са съгласни да ти ги платят и ако кажат, че не са да си ги заявиш да ги ползваш веднага.
Но малко късно си се сетила, защото вече е средата на декември и нямаш двете седмици предизвестие за отпуска, които обикновено се изискват.

# 39 17 дек. 2023, 13:00 ч.
  • Мнения: 609
Цитат на: bboiko в нд, 17 дек 2023, 12:41
Според мен отиди в инспекцията по труда с копие на въпросния документ и пусни жалба, след което почвай да си търсиш по-коректен работодател.
Или можеш да питаш дали са съгласни да ти ги платят и ако кажат, че не са да си ги заявиш да ги ползваш веднага.
Но малко късно си се сетила, защото вече е средата на декември и нямаш двете седмици предизвестие за отпуска, които обикновено се изискват.

Ами аз питам за тях още преди 2 3 месеца и те ме мотаеха  лъжата, че.няма персонал...

Плюс другото което е , аз работя на 12 часове смени, което означава, че след нощна ми се полагат 2 дни почивка, само че ако реша да изляза отпуска реално почивката ми е в отпуск примерно ако работя понеделник и вторник а сряда и четвъртък почивам и петък и събота съм на работа, ще трябва да пусна 6 дни ( от понеделник до четвъртък) кято петък ипсъбота ще си работя, тоест почивните дни също се отпуск или не изчислям правилно аз

Последна редакция: нд, 17 дек 2023, 13:16 от elizabet9119

# 40 17 дек. 2023, 13:45 ч.
  • Мнения: 14 855
Как имаш отпуска от 2021, но ползваш от 2022? Това е нелогично. Питай счетоводителя най-добре.

# 41 17 дек. 2023, 13:48 ч.
  • Мнения: 609
Имам отпуска от 2023 отпуска от 2022 и отпуска от 2021 от последната имам 7 дни които исках да изразходя лятото тъй като знам че давността е 2 години и говорих с управителя ни да говоря със счетоводителката , уж говори уж не знам сш какво,  накрая се оказа, че са ми взели 3 дни от 2023 и 4 от 2022 а, 7те от 2021 непокътнати

# 42 17 дек. 2023, 14:02 ч.
  • Мнения: 54 438
Винаги се чисти първо най-стария отпуск
Този документ е незаконен, искат да ти изгори стария отпуск просто.
Питай в ИТ, имаш още няколко работни дни до края на годината. Още утре питай.

# 43 17 дек. 2023, 14:06 ч.
  • Мнения: 14 855
На мен счетоводителка ми беше взела от текуща година отпуска, въпреки че имам от предходна. Само че счетоводителката беше нова и не знаеше, че имам отпуска. Сега, ще и трябвало да знае,е отделен въпрос, но да кажем, че в моя случай има логично обяснение. А в твоя какво има?

# 44 17 дек. 2023, 14:22 ч.
  • Мнения: 609
Ами аз отдавна съм го подписала  този документ мисля че началото на тази година и не исках  но те ми казаха няма не искаш чудя се как да се сдобия с този документ отново

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата