Публикувана: 13 юли 2012, 15:48 ч.
Последно мнение: 30 юли 2012, 23:54 ч.

CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

38 702
762
1

# 120 15 юли 2012, 20:09 ч.

София, Лагера
Мнения: 2 992

Заплатата зависи не от това какво искаш, а от това какво можеш, каква ти е квалификацията, уменията и какво ще вършиш на конкретната позиция, също от нивото ти в йерархията. И от бранша, разбира се, както и от града.

Ред, 1500 в ИТ не е много, например...

# 121 15 юли 2012, 20:12 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: OK в нд, 15 юли 2012, 19:57

Цитат на: ZinaSt в нд, 15 юли 2012, 19:29

Цитат на: OK в нд, 15 юли 2012, 19:21

Зина, благодаря ти за точните отговори! smile3525

Личи си, че си компетентна и готина, адмирации!

Благодаря, но не избързвай. Тук са ме правили на нищо подобно, само защото споделих, че веднъж отсях едно CV като неподходящо за позицията рецепционист, защото на сниката мацката имаше една цяла вместо две вежди, но пък имаше завиден мустак...И аз си имам бодлите Wink

Абе стига с тия мустаци, това ли е най-важното на интервюто. Не ми се говори вече за тоя външен вид. Ясно е, че има и излагации, ама то не е масово според мен. Защо пък те здразни цялата вежда, и това ли е изключено от правилата Thinking

. И на мен не ми харесва, но няма да е в Топ5 на наблюдаваните от мен неща на интервю. А колкото до заяждането - тук сме хора много различни и е нормално да се кривим, но пък и ЧР-те трябва да сте по-тактични. Или помагате без да утежнявате ситуацията, или просто замлъквате. Laughing

нали така ...

Не, ситуацията беше друга. Имах 600 CV-та, от които 100 ставаха. И понеже не можех да се срещна със 100 човека, започнах да ги отсявам по всичко - правописни грешки, неуместни снимки.....При още 99 подходящи...няма как да ми е първи избор въпросната кандидатка. Но ме направиха на сол и пипер. Сигурна съм, че всяка от викалите тогава, ако отидат някъде и на рецепция ги посрещне подобен образ, ще се възмутят.

# 122 15 юли 2012, 20:14 ч.

Мнения: X

А, за обявите на английски всяка втора е такава, та ако щеш даже за продавачка в МОЛ- а. Сега ще кажете, ама трябва да знае щото нали идват чужденци. Добре, ама за 300-400 лв заплата дали трябва и да знае перфектно английски?
Друг пример- електротехник, обявата пусната на английски от посредническа фирма. Адеко (посредническа агенция) примерно публикуват всичките си обяви на английски.

# 123 15 юли 2012, 20:15 ч.

Мнения: X

Цитат на: Ноеми в нд, 15 юли 2012, 20:09

За София е минимума, за провинцията е в горната граница.

# 124 15 юли 2012, 20:25 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Ноеми в нд, 15 юли 2012, 20:09

И в търговията (особено фармацията), и във финансите от определен опит нагоре, и при инженерите, и при още доста сфери 1500-2000 не е никак над средното. Някъде е и под средното. Не може ей така да се говори за заплата по принцип.

# 125 15 юли 2012, 20:35 ч.

Мнения: 1 446

Всички--и рикрутъри, и ТРЗ-та са вид ХР-и, пак казвам--ние коментирахме обяви тип ХР специалист, а търсят само някой да прави заплати. Което е важно, ама....Иначе специалисти подбор много,ама рядко разбират от цялостен ХР. Иначе не съм споменавала, че не са....

Мисля много се задържахме на темата с ХР-ите.

Относно тийм билдинга--не го слагам в допълнителни соц.придобивки, а вид мотиватор. Изненадана съм от поста ти Зина, за жалост много хора са като теб. Аз съм на друго мнение--например много се кефя на правото на избор да вземам ваучери за гориво или карта, както и на ваучерите си за храна (моите и на мъжа ми). Както и на 13-тите ни заплати, парите му за почивка и т.н.

За мен за София, едно ИТ трябва да взима мин 1500 ако е съвсем без опит. Аз също няма да сменя за под 3к, и съм на мнение,че трябва най-после да започнем да си ценим труда.

Наясно съм със секторите, говорех за средно за София...не ми се правете на луди колеги, моля Ви се.

# 126 15 юли 2012, 20:37 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: EliMery в нд, 15 юли 2012, 20:14

Ами питай тях, не знам защо го правят. Аз съм от друга агенция, публикувам на английски само ако има нужда да се знае езика на високо ниво.

# 127 15 юли 2012, 20:50 ч.

Мнения: 9 050

Аз поне не се правя на луда, но съм учудена, че точно на теб трябва да ти го обяснявам. Няма нормална, средна и висока заплата. Има нормална, средна и висока заплата в определен сектор, за определена позиция, при определени условия и изисквания. За някои позиции 1500 е безумно много, за други - неприлично малко. Дори и за една и съща позиция заплатите варират с много, според сектора и самите изисквания. На скоро гледах заплатите на личните асистенти от проучванията, в които участваме. Най-ниската беше към 700 лева. Най високата - над 4 000.

Колкото до допълнителните придобивки, това не е мнение. Това е факт. Във всеки учебник по темата е обяснено защо е така. Социалното е грижа, а не жест изискващ реципрочност.

Ти се кефиш на придобивките ти, защото те ти идват отгоре на една доста добра заплата. Но ако не беше така, те нямаше да са ти такова удоволствие. Напротив. Защото с тези ваучери не можеш да си платиш тока например. Те са ограничител. Служителят винаги ще предпочете пари в брой, с които може да си купи храна, но може да си купи и каквото друго си иска, пред ваучери, с които може да си купи само храна. И това е безкрайно логично. Разбира се, ако получаваш 3 000, няма лошо и едни ваучери отгоре да вземеш. Обаче, ако излезеш от твоята си камбанария и си представиш, че взимаш 300 лева, тогава може би по друг начин биха стояли нещата.

# 128 15 юли 2012, 20:54 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: EliMery в нд, 15 юли 2012, 20:14

Щом обявата е на даден език, това означава, че той се изисква. Все пак се предполага, че кандидата сам си я е прочел. И на обява на даден езки, документи се изпращат на същия език. CV на български, в което пише, че английския е fluent аз поне не го взимам на сериозно.

# 129 15 юли 2012, 21:19 ч.

Мнения: 1 446

Аз си изумявам също от автобиографии на различен език от този в обявата.

В момента между другото търсим личен асистент на 2500 нетно възнаграждение. Не знам какво да ми обясняваш Зина, аз не споря, никъде не съм слагала заплатите под общ знаменател за всички сектори, не знам за какво спорим изобщо Peace

Явно в САЩ съм учила по други учебници, ама определено съм против отрицателното мотивиране с наказания. Аз не разбирам каква е разликата дали ще купиш храна с ваучери, или ще ги имаш кеш. Всички ядат все пак....наистина се изумявам. Ами ако фирмата дава безплатен обяд, или столът, на който стоиш е за 1000 лева и е адски удобен? Няма ли да се изкефи всеки? Всеки ден гледам от различни камбанарии, но това, което виждам хич не ми харесва.

# 130 15 юли 2012, 21:23 ч.

Мнения: X

Ооо, има мн голяма разлика от пари в кеш и ваучер. Зина го е обяснила и е точно така. Peace

Ред, мисля че вадиш примерите от контекста им, които даваш тук.

# 131 15 юли 2012, 21:25 ч.

Мнения: 1 446

От друга страна,обаче, ако започна във вътрешен ХР, бих пуснала един сървей да видя кой какво мисли. Смятам,че зачитането на мнението на колектива е водещ, и много се дразня, че в повечето компании няма чуваемост на нуждите...

Спирам да давам примери...

# 132 15 юли 2012, 21:39 ч.

Мнения: 9 050

Ами ще се "изкефя", но това няма да ми е определящо за мотивираността ми. И със и без безплатен обяд, аз ще си върша работата еднакво.

И безплатен обяд сме осигурявали - след първоначалното голямо Ура, точно 3 месеца имаше интерес. А ползвахме най-добрата кетъринг компания. След 3 месеца на всички им беше писнало. Ваучерите ги продаваха. Ваучери за 60 лева се търгуваха за 50 лева в брой.

Да, ако ще купиш храна за 60 лева, няма значение с какво ще я платиш. Но ако трябва да купиш храна за 30 лева и лекарства за 30 лева, а имаш само 60 лева ваучери, имаш проблем. Затова и ваучерите са нещо, което е nice-to-have, но не е must have по отношение на мотивацията и ангажираността.

Ако стола е за 1 000 лева, вероятно ще ми е удобно. Но това не значи, че ако е за 90, ще се тръшна демотивирана и няма да работя. Точно колко време бите мотивирал нов стол за 1000 лева теб лично? Ден, два, седмица?

Просто на работодателя му е по-евтино да ти даде 60 лева под формата на ваучери, а не в брой. И това служителите отлично го знаят. И трябва да са добре платени, за да мине тоя номер като нещо хубаво.

И други сме учили по чужбински учебници. Някои сме се и сертифицирали дори. Дори сме се и пре-сертифицирали не отдавна. Но въпреки това признавам, че за "отрицателно мотивиране с наказания" чувам за първи път. Имаш предвид management by fear или наистина говориш за някакъв странен вид мотивиране - отрицателно. Каква ли му е целта точно?

Последна редакция: нд, 15 юли 2012, 21:52 от ZinaSt

# 133 15 юли 2012, 21:46 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Red Velvet в нд, 15 юли 2012, 21:25

Водещ е винаги бизнеса, а не мнението или нуждата на колектива, но това може и аз да съм го разбрала погрешно.

Проучвания съм правила бол. Дано да ти се случи да направиш такова. И дано после да ти възложат на база резултатите да повишиш ангажираността....да видиш в какъв филм ще се вкараш. Защото до всеки, който иска например тийм билдинг с динамика и физическо натоварване, застава по един който не иска никакво физическо натоварване по никакъв повод. За всеки, който си харесва ваучерите, има поне един, който не ги харесва и настоява да се заменят с абонамент за фитнес например....И най-важното, ще видиш колко малко служители мислят като теб.

И нещо последно - когато си в компания, ти си там, за да защитаваш интересите на работодателя, а не да осигуряваш чуваемост на колектива. Ти си HR, не си синдикален лидер.

# 134 15 юли 2012, 21:55 ч.

Мнения: 1 992

Цитат на: Red Velvet в нд, 15 юли 2012, 21:19

Ами ако фирмата дава безплатен обяд, или столът, на който стоиш е за 1000 лева и е адски удобен? Няма ли да се изкефи всеки?

Ще се изкефи, докато дойде време за заплатата му, която е наполовина на стола му, примерно. И не ми излизайте с номера "за толкова се е продал"...
Следя темата, защото съм от неактивно търсещите работа, и не мога да не се съглася със Зина относно социалните придобивки.

Препоръчани теми

Професия учител - 18

Некоректен работодател. Как да се измъкна?

Болничен с продължение.

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Причина:

Причина: