CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

Ще използвам темата за едно публично извинение - надяван се да ми простите. На всички, изпратили ми CV-та за преглед, се извинявам, че не съм отговорила. Ще го направя още в следващите дни. Дано не е късно. 

И да разкажа една случка на тема "като чуят, че има деца - и край"

Каня дама на интервю. По CV е работила точно това, което търсим 9 години в следната последователност - 2 години в една фирма, 2 в друга и 5 в трета, в която работи и до момента.
Още като я видях, не ми направи впечатление на човек с установени трудови навици (на интервю в строго официална институция се яви с потник, дълга широка пола тип от индийски магазин и джапанки), но пък си казах "може да е в отпуск и така..." Не ми направи крайно лошо впечатление в никой случай.

Разговора вървеше много добре до един прекрасен момент, в който я попитах как минава един неин нормален ден. За мен това по-скоро звучеше като "какво включват ежедневните ви задължения на работа"...да, ама не. Получавам един разказ за ставане в 9, разходка в парка с 2-годишната и дъщеря, готвене, сън следобед и т.н...Питам аз, нали все пак пише, че работи в момента. Оказа се фирмата на мъжа и. Опита от по-горе звучеше така - 2 години във фирмата на баща и. Напуснала, защото си намерила истинска работа. Там още две години. Причини за напускане неясни. И от там нататък - 5 години се води на работа във фирмата на мъжа си, за да може да роди и да взима майчинство.

Интервюто поприключи. Аз не бих я взела, защото в CV-то си грубо ме е излъгала. Нея обаче вероятно ако я питате - тона на разговора се е променил не когато се е оказало, че първите 2 и последните 5 години опит ги няма. Тона се е променил в момента, в който е споменала 2-годишно дете.....затова съм скептична към изявления от рода "имаш ли дете - не можеш да си намериш работа".

Зина, много интересно ревю по отношение на професията на HR. Доста съм се интересувала какво точно се включва поради съвсем различни от тази тема въпроси преди години. На мен ми е интересно (разбира се не считам, че ХР-ют трябва да е психолог) какво ти е отношението към завършилите такъв тип образование и специализирали в икономическа посока, желаещи да се занимават с човешки ресурси? Например един социолог може (би трябвало поне) да прави анализите, за които говориш. разбира се не говоря за излиза от университета и хоп вече е специалист. Имам предвид като възможност за кариерно развитие. В крайна сметка се предполага, че хуманитарните специалности би трябвало да са добре обучени за работа с хора. (ама това е добро пожелание в повечето случаи де, наясно съм с този факт) Не питам за мен, а по принцип. Интересно ми е, може и на лични, ако не ти се впуска тук.

Не смятам, че има грешно образование. Имам колежка, прекрасен специалист, завършила приложна математика.
Моето предубеждение към хуманитарните науки е по-скоро на основа, че те фокусират върху човека. А HR дейността е с фокус върху бизнеса. Да, тази дейност се занимава с обезпечаване на бизнеса с един много специфичен ресурс - хората. Но все пак фокуса е бизнеса и интересите на работодателя. (Дано не звучи експлоататорско. Защото нямам това пердвид. По-скоро говоря за двустранна рентабилност.)

Не съм срещала психолог, който да разбира от финансови отчети. Не казвам че няма. Сигурно има. Просто не съм срещала. А как да отговориш правилно на нуждите на бизнеса, ако не разбираш от този бизнес?

Да, някои проучвания са социологически. И аз например съм учила и това в магистратутара си по HR. Как да съзадеш въпросник, как да го валидизираш, как да обработваш резултати...Но подобни проучвания могат и да се закупят. Така че, пончкога е по-рентабилно да платиш на агенция за проучване, от колкото да държиш на щат социолог в HR отдела, в случай че ти се наложи някое проучване.

Виж, ако един HR между другото може да ти свърши и това - чудесно. Затова няма правилно и грешно образование. Има правилни и грешни хора и има образование, с което е по-лесно да навлезеш.

Да, благодаря ти. Просто като  се говори за големи компании си мисля, че вероятно в тях има отдели и екипи за едно нещо, та психологът/социологът могат да бъдат добра част от такъв тип екип, особено по т. 2, 4 и 5. то това по нашите ширини според мен няма как да стане де, защото на повечето места се цени човекът  - оркестър, с хиляда и една възможности, който прави всичко. та чудех се има ли резон в мисленето ми... по принцип.

Зависи от компанията  Но в толкова големи компании, за каквито говориш, HR функцията е силно профилирана. Там има отдел за всичко - например отдел, занимаващ се само с подбор, където, ако кандидат поиска дадена сума чисто, отиват в отдел "Възнаграждения" да питат колко е това бруто. Мен например това не ме влече. Аз съм Generalist (т.е. правя всичко). Имам си основен фокус - Възнаграждения и допълнително стимулиране, но той е по-скоро когато има проекти. Иначе всички правим всичко. От стажантите до директора HR. И това ми е по-интересно от тясната специализация.

ТРЗ е част от ХР-а безспорно, но ние по-скоро говорехме за обяви тип заглавие ХР, а всъщност търсят ТРЗ. Рикрутърът не е ХР. Аз съм завършила HR Management, но са ми интересни подборът, както и comp&ben най-вече, мотивирането, и отскоро и развитието (без обучения, те са ми скучни,защото резултатите много се бавят).
БД поддържаме, даже няколко. Но...зависи кой колега как я ползва, гаранции не давам. Иначе се ровя и години назад, и има резултат. В момента правим подновяване на БД, като изпращаме и-мейли на хората да си подновят регистрациите, ако в момента се интересуват от нови предложения. Има доста хора от 2008-ма примерно, които се интересуват, и им намираме работа сега. Неактивните кандидати са ми най-голямата част от ежедневната работа. Развитието им понякога е доста скорострелно, а понякога отнема месеци. Но е вълнуващо как създаваш контакта, как прилагаш методи, за това да те запомнят, да се върнат към теб и след това. Именно затова ползвам най-различни канали, включително и форума. Имам доста кандидати оттук, даже и колеги намерих  Понякога отнема много време и нерви, но си струва.

Зина, благодаря ти за точните отговори! Личи си, че си компетентна и готина, адмирации!

Благодаря, но не избързвай. Тук са ме правили на нищо подобно, само защото споделих, че веднъж отсях едно CV като неподходящо за позицията рецепционист, защото на сниката мацката имаше една цяла вместо две вежди, но пък имаше завиден мустак...И аз си имам бодлите  

Те тук през страницата списващите си менят мненията отностно ХР-ите,споко 

Аз искам друго да питам,провокирана от последните 3 страници. Обяви на английски без да го има като изискване не знам, и не съм виждала да се пускат. Може и да има,аз лично смисъл не виждам. Важното нещо, което исках да питам е какво за Вас означава "висока заплата". За мен 1500-2000 лева е над средното ниво, и смятам е добра заплата. Защо винаги срещам намусени и недоволни хора, че и тук чета за такива. Ами придобивките като ваучери за храна,транспорт, тийм билдингите, допълнтелното здравно? Защо не се ценят?

Абе стига с тия мустаци, това ли е най-важното на интервюто. Не ми се говори вече за тоя външен вид. Ясно е, че има и излагации, ама то не е масово според мен. Защо пък те здразни цялата вежда, и това ли е изключено от правилата   . И на мен не ми харесва, но няма да е в Топ5 на наблюдаваните от мен неща на интервю. А колкото до заяждането - тук сме хора много различни и е нормално да се кривим, но пък и ЧР-те трябва да сте по-тактични. Или помагате без да утежнявате ситуацията, или просто замлъквате. нали така ...

За в момента да, това е висока заплата, но за съжаление на този етап никой не я предлага, ако решиш да си смениш работата или пък ако търсиш, защото нямаш. Поне в наше село всички начални предложения са под 1000 лв., че даже нямат и соц. пакети. А, в интерес на истината % на тези, които вземат над 1200лв са малко.
Тука има и други съфорумци от Бургас да кажат и те.

Но работата ми е такава, че имам клиенти в различни бизнес сфери, малки и най-големите фирми в региона и мисля, че познавам бизнес обстановката и условията на работа.

Първо "те" дразни, второ "списващите" се опитват да смекчат тона и да има примирие, трето - хайде спрете с тоя назидателен тон  тип "даскалица", става ли, Ред!? Проявявай малко уважение и престани да се заяждаш, благодарих на Зина за поясненията на твоите изхвърляници на английски, които даде вместо теб! Или ти трябва малко пояснение!?
Примирие няма да има явно...

Зина, безспорно не най-важното образованието, аз също имам колежки прекрасни специалисти, макар и с различно образование. Те са се учили в процеса на работа, бавно, като често познанията им са само в областта, в която работят. В университета се учат всички аспекти на управлението на човешките ресурси. Затова аз съм на мнение, че е добре образованието на ЧР да е УРЧР  

РедВелвет, защо рикрутърът според теб не е ХР? Според мен, за да избере подходящ кадър, той много добре трябва да познава бизнеса, не само на компанията, а и на отделния екип. Трябва да познава и хората, с които ще работи, за да има идея как би се напаснал с темперамента и стила на работа на шефа и т.н. Споделям мое мнение.

Малко офф: имаше идея да местим едно мургаво момче (от малцинствата) от един екип в друг... като шефът на екипа беше нещо като скинхед...   не го преместихме. Хората, освен професионалисти, са и личности и трябва да могат да работят един с друг  .

Зависи за какво е тази заплата. На мен ако ми я предложиш, биг ти казала "не, благодаря". От друга страна, ако съм продавачка на щанд за пица на парче, вероятно ще те разцелувам....

Допълнителните социални придобивки не са стимул. Липсата им е демотиватор, но те сами по себе си не са мотиватор. И е много важно какви са. Ваучери, ама на каква стойност. Защото тези на мъжа ми са за по 125 лева, а не за обичайните 60. Допълнително медицинско обслужване, обаче на какво ниво - абонамент в клиникка или луксознен план покриващ всичко от болничното, доболничното и стоматологичното обслужване?

Тийм билдинг-а обслужва цели на работодателя, а не на служителя. Присъствието му в списъка с допълнителни придобивки е неуместно.

Транспорт, ама какъв - даваш ми пари или ми даваш карта?

Това са все неща, които правят работодателя по-социален, но те няма да мотивират никого да работи по-добре. Поне не в дългосрочен план. Служителя иска заплата. Ако има нещо отгоре - чудесно, но ако го питаш дали предпочита 60 лева отгоре на заплатата си или предпочита 60 лева ваучери, познай какво ще избере...