CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

Здравейте,
Тъкмо мислех да питам какво стана с джоджо и още едно момиче от миналата тема (мисля беше от Гоце Делчев, но може и да греша), следях тяхното 'развитие' така да се рече-много харесах книжарничката в Сливен  .
 Както и да е, на мен ми се обадиха за интервю в понеделник за тази обява: http://www.jobs.bg/f1505342 и в първия момент се зарадвах, но след това проверих в bgrabotodatel (знам, че не е меродавен тоя сайт, но все пак...) и очакванията ми се потвърдиха  . Всъщност си търсят продавачки на плочки, за смешни пари. А и останалия персонал май са с конкурс подбрани и сега се чудя какво да правя....Аз съм много притеснителен човек, не съм някоя развъртяна жена, струва ми се, че това няма да е 'моето' място. Мисля да им пиша имейл и да откажа интервюто....как мислите?

Какво означават Talent acquisition, Full cycle recruiter и Candidate development ?

И да, на мен ми е интересно как набирате кандидати. Мисля, че това ще е от полза на момичетата които търсят.

Ето сега Ред пише "три позиции в отдел ЧР--Talent acquisition, Full cycle recruiter и Candidate development. " - ами момичетата, които не знаят английски как ще те разберат? Те знаят, че говориш английски, ама аз пък се дразня, че ги обиждаш по тоя начин.
Ще ми се в новата тема да се уважаваме взаимно, да спрем да се перчим и  като сме решили да си помагаме взаимно да го правим в мир! Не михареса тона в края на предишната тема!
Та, хайде сега да ви пожелая един приятен летен месец, пък каквото е писано ще се случи!

Емма, обявата не се отваря.

Не, че е особено важно....
Така дали ще стане... http://www.jobs.bg/f1505342

Два дни не съм влизала и колко сте изписали. Аз в моманта съм неплатен отпуск за гледане на дете, но не се знае като реша да се върна след време дали ще ме вземат, че положението е зле във фирмата. Искам да изкарам курс за по-тясна квалификация, но цените им изобщо не са като за безоаботни. За магистратурите пък да не говорим. И така седя си в едно такова никакво положение и ще чакам до есента, когато малкия живот и здраве трябва да тръгне на градина. До тогава ми остава само да се ослушвам в нета.

С малко ровене в интернет ... Доколкото разбирам  :
  -  Talent acquisition - е този, който издирва за фирмата си (компанията) точния кандидат с многото опит за определена свободна позиция, който покрива всичките изисвания и се вписва идеално. Също така използват и социалните мрежи и т.н., за да работят върху доброто име на компанията, че е добър работодател, за да могат да привличат такива талантливи хора.
  - Full cycle recruiter  - работи се върху целия цикъл - от какъв служител има нужда фирмата, как да формулират какво точно търсят, самото интервю провеждат, подбора на кандидати, тяхното наемане  и т.н.
  -  Candidate development - е нещо като тези, които работят в агенции за подбор на персонал.. Безработните си подават своите кандидатури... пазят кандидатурите в своята база данни и ги обработват. Работят с кандидатите - ако трябва преквалификации, съвети за интервютата  с работодателите и т.н. Пък фирмите търсят..тези фирми, за да им препоръчат подходящ кандидат, ако имат в своята база данни.

Нека Ред Велвет ме поправи, ако греша

То е много лесно да се направиш на обиден, да се фръцнеш и да заявиш - "ама това не е по темата".
И защо да не е? Нали уж все сте останали неразбрани, недооценени и т.н., а когато човек съвсем добронамерено и от любопитство попита - Хайде обясни каква е работата ти? - изведнъж пак са Ви обидили.
Или човек помага с някакви реални съвети, насоки, или просто не го прави. Но да твърди какъв специалист е, а накрая да не може да каже 5приказки по същество за това какво точно прави...не звучи много сериозно.

Ако не греша - тази обява отдавана върви, явно им е трудно да намерят каквото искат 


Да пита сега : някой подаде ли си документите в Агенция Митници и с какви надежди е?

Да разведря малко темата. Разделът на вестник Капитал - Кариери, са пуснали конкурс за най-оригинална обява за работа. Само, че кандидатстващите обяви трябва да са изтекли. Периодично ги публикуват във фейсбук:
https://www.facebook.com/karieri

Аз онзи ден бях на интервю в друга куриерска фирма, но там заплатата също не е много- 350 лв.
Имам надежди за една шивашка фирма, в която човек може да се развие. Две седмици бяха в отпуск, от понеделник вече са на работа. Аз бях на тест точно преди отпуската им. Имам съученичка, която работи там и ми каза, че може да погледне какви резултати имам. Чакам включване от нея.

В същото време гледам, че са пуснали обява за валутен касиер в ПИБ, но не знам дали да кандидатствам. Работила съм на каса, доста напрегнато е, все си на тръни дали ще ти излезнат пари в края на работния ден. Уф.... Нямам угодия май.   Съвети?  

А теб не знам какво да те посъветвам, всеки сам усеща къде му е мястото. Успех, каквото и да решиш!   И аз съм от притеснителните. 

Аз мисля, че е мн по темата, защото е добре да се знае на какво може да разчита един търсещ работа. Дали има смисъл да си подаде CV  в агенция, ако те работят с БД или да подава само по обявена позиция. След това аз поне до сега не съм чувала някой да си е подал CV- то при специалист, който да му помогне с правилното му оформяне. А, от мн време ми се върти през главата, особено като при нас идват хора на интервюта, че повечето не знаят как да се държат, как да отговарят и т.н. Изобщо мн малко хора са наясно дори как да седнат, къде да си оставят чантата, къде и как да си държат ръцете. Кога се изчерпва техния отговор, кога да млъкнат и т.н Аз съм минала мн такива обучения в контекста за разчитане езика на тялото и водене на преговори, но масова хората не се оправят с това. Та, тези специалисти някой занимава ли се с това?
Защото има мн хора, които се чудят защо не ги одобряват след интервю, уж отговарят на условията, но искам да ви кажа, че тези неща са мн решаващи. Разбира се не мога да сложа всички под един знаменател.
Но преди 1 г, ми изпратиха едно момче с препоръки от университета на интервю. Момчето се справи блестящо на теста, но на интервюто пълен провал. Първо не беше облечен подобаващо- с къси гащи и чехли. След това телефона му звънеше, излизаше да говори на вън. След това се държеше все едно си говорим на кафе, не подбираше правилните думи. Има положителни думи и отрицателни думи. На края каза- аз, ще тръгвам, че нямам време   преди да съм му казала, че сме приключили.    

Анч, до колкото знам в шивашките фирми заплатите също по 300 лв. А, за ПИБ- а вече стана въпрос, че там трябва да си с манекенски мерки и визия. Имай го в предвид. Поне за интервюто се издокарай, гримирай и нафризирай. 

 Аз! Не знам какво да чакам....За Варна приемаха документи до вчера, сега какво следва? Ще обявят списъци с допуснатите кандидати до интервю? Дали това ще стане в понеделник?
 Това е първата обява в държавна администрация по която кандидатствам. И го направих, защото кажи-речи покривам критериите(но те и изискванията не бяха особени специфични), но като видях само за половин час колко хора си подадохме документите+че обявата вървеше 2 седмици....не 20, а 200 щатни бройки да бяха открили нямаше да имам шанс  . Дано пък ме опровергаят, нищо не се знае 

Имам познати в митниците. Казаха, че правели съкращения и с тези нови места искали да подменят митиничарите  и работата била нагласена. Знам, че при нас за 20 бр са подали 1000 кандидати.