CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

Казвате да не ровят във Фейсбук,що ?
Аз например само бих спечелила от това.

джоджо, защото е лично пространство. И не те оценяват по писането във фейсбук, а по професионалните ти качества. Личният ти живот няма общо с тях.

Фейсбука, който не иска да го намират си има опция за това. Но в крайна сметка не могат да съдят по снимките там, повече хора качват снимки от купони, какви да качат я.

Личният живот престава да бъде такъв щом качите снимка,напишете за него в мрежата и прочие.

Работата на ХР-ите и на специалистите подбор (защото има разлика) не е да преглеждат и отсяват сиви-та!!!! Що за глупости? В някои малки фирмици може и да е така,ама там ХР-а е и ТРЗ  

Аз лично работя в агенция,предимствата са много,плюсовете също. Едно е да търсиш кандидати по цял ден, друго е да се занимаваш и с други неща в отдела на фирмата. Ние имаме много по-голям капацитет.

Фрос, аз съм поела и "личния състав" - досиета, отпуски, назначаване, освобождаване, справки за трудов стаж, ваучери за храна, заповеди за пътни, облекло и т.н. Имам електронен подпис и подаването на уведомления към НАП е мое задължение. Изобщо всичко, което прави един завеждащ личен състав. Отделно от това изготвям и анализирам след попълване от служителите анкетни карти за условията на труд. Съставям годишния план за обучение /в който трябва да се предвидят и ресурси за всяко обучение/ на база на постъпилите от ръководителите предложения, искания от анкетните карти, целите на фирмата за следващата година, нормативни изисквания.Отговорна съм обученията да се провеждат по план. За подбора вече споменах каква ми е ролята. Изготвям и анализирам атестационни карти. Контролирам работата на експерта по здраве и безопасност. Отговорна съм за следене на актуалността на нормативните документи, приложими за управлението на човешките ресурси и изготвям планове за привеждане в съответствие, когато дадена промяна ни касае. И пропускам още сто неща вероятно Но ние не сме голяма фирма - 115 души сме, вероятно в големите фирми тези задължения са разпределени между повече хора.
ЕлиМери, ние имаме договор с агенция за подбор на персонал. Подавам заявка с основните изисквания - примерно езикова гимназия, висше образование, опит 1 година и посочвам стартовата заплата за длъжността. Те от 50 техни абонати ми изпращат, да кажем, 10, които отговарят на изискванията. Провеждам първо интервю - от тези 10 души трябва да преценя коя комбинация от тези изисквания би била от полза за нашата фирма, като взема предвид и разговора си с кандидатите. Трябва да отсея 4-5, които да се срещнат с прекия ръководител и той да прецени кои качества, умения и възможности са ценни за неговия отдел или звено. Той взима крайното решение, евентуално ако се двоуми, може да поиска личното ми мнение. И така.
Вероятно пропускам доста неща, но ми е трудно да систематизирам такава обширна материя в десетина изречения

    zlatna si...

Колко да е личното пространство споделено с 100... хора.
Аз лично също се ровя преди да подам заявление за кандидатстване.
И не може да работя от 9.00 до 19.00,само неделя е почивен ден,заплата да е 310.00 лв,защото оборота малък,пък шефката да ходи на разходки с кораб по два пъти в годината.
Разбран човек съм,но не съм будала.

Аз лично не търся във фейсбук,но в линкедин преглеждам за някои несъответствия.

Голди, разбрах, но както написа ти във вашата фирма изпълняваш доста съвместими дейности. За това може би използвате агенция. Сега като се замисля май фирмите, които си имат само ХР, като нашата сами си търсят хора иначе няма логика хем да държиш човек за това, хем да плащаш на агенция.

Ред, ти като в агенция- вашата агенция как набира кандидати? Пускате обява за позиция, за която имате заявка или поддържате БД?

Аз пак не мисля, че агенциите са мн наясно с позициите. Преди 2 години ми звънят от една такава агенция- ней помня името. Интересно, че не бях подавала документи и се учудих от къде ми знаят телефона и името, питах, но не ми казаха. И ми предлагат работа в една от най-големите ИТ компании- не е българска, но във Варна. А, знаеха, че аз не съм от там. И ме питат дали съм била съгласна да пътувам 
Викам им- а, бе хора вие Варна- Бургас за един град ли го имате? Ама, шопите съм забелязала, че май за един го имат. Та, девойката общо взето хич не беше в час. После ме помоли да й препоръчам мои познат/ колега от Варна. И аз й препоръчах.

Напишете си имената в чичко гугъл,там може да прочетете нешо за вас. Аз като си напиша името и ми излиза доста информация за мен.

Пиша, знам какво излиза не е от там.

Mirama, благодаря за темата! 
Успех на всички в намирането на работа /пожелавам го и на себе си/!

 

11 неща, които не знаете за интервюто за работа

Темата не е за ХР-и, специалисти подбор, агенции и ТРЗ-та. Нямам намерение да я разводнявам с информация, само ще кажа,че ХР-а не е това, което повечето тук си представяте. Както при Вас като специалисти по нещо си, така и при нас има добри и не толкова добри специалисти. Не слагайте всички под общ знаменател, тъй както Вие не искате ние да Ви слагаме под такъв.

Само ще дам за пример три позиции в отдел ЧР--Talent acquisition, Full cycle recruiter и Candidate development.

Пак казвам--вътрешен ХР е едно, специалист подбор е съвсем,ама съвсем друго. И много зависи от вида компания, и от големината й.