Неплатен и платен отпуск след майчинство?

  • 117 574
  • 910
  •   1
Отговори
# 15 7 дек. 2008, 21:21 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: tinkaa50 в нд, 07 дек 2008, 16:27
Ами, мами , знаете ли дали се актуализира заплатата след като се върнеш на работа след майчинство. Веднага след тези 10 дена работа ли става това? Защото аз съм чула ,че си работиш на старата заплата /поне за бюджетните заплати де/ докато не се вдигнат заплатите на всички в сферата,т-е- обикновено на 01.01 или месец Юли
и евентуално , ако жената започне работа например м. Август, тя си работи на старата заплата до м. Януари другата година
така ли е, знае ли някой запознат по случая
Пишете ми
благодаря!
 Simple Smile Rolling Eyes
Заплатата би трябва да се актуализира от момента, в който се върнеш отново на работа. Специално в бюджетната сфера/или поне в тези, с който аз съм запозната/ заплатата се актуализира от деня на връщане на работа. Освен това след две години майчинство служителят няма оценка от последното атестиране и увеличението е с по нисък процент от това на останалите служители. 10 дни работа в един календарен месец са необходими тъй като за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни т.е ако излезеш месец януари в отпуск трябва през месеца декември да имаш отработени най - малко 10 работни дни, за да ти се плати отпуската на новата заплата.

# 16 7 дек. 2008, 22:37 ч.
  • Мнения: 1 479
Здравейте!Надявам се някой да ми отговори,че не знам какво да правя.След изтичане на майчинството ми с 2-то дете,си пуснах платен годишен отпуск,който свьрши на 05.11.2008.Докато бях в този вид отпуск,подадох молба за напускане с едномесечно предизвестие.Миналият месец ми врьчиха трудовата книжка /сьс съответният стаж /и заповед за прекратяване на договора.Тази вечер научавам,че фирмата е фалирала ShockedНе са ми изплатили 220 лева /отпуска/за месец октомври+5 дни за месец ноември.Означава ли ,че губя тези пари? Rolling EyesИ ако ф-та е обявила фалит,ще ми дадьт ли бележки за Бюро по труда и за детските надбавки.Направо сьм  #Cussing outАко някой е на ясно  Praynig

# 17 8 дек. 2008, 00:40 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: dannyangel в нд, 07 дек 2008, 22:37
Здравейте!Надявам се някой да ми отговори,че не знам какво да правя.След изтичане на майчинството ми с 2-то дете,си пуснах платен годишен отпуск,който свьрши на 05.11.2008.Докато бях в този вид отпуск,подадох молба за напускане с едномесечно предизвестие.Миналият месец ми врьчиха трудовата книжка /сьс съответният стаж /и заповед за прекратяване на договора.Тази вечер научавам,че фирмата е фалирала ShockedНе са ми изплатили 220 лева /отпуска/за месец октомври+5 дни за месец ноември.Означава ли ,че губя тези пари? Rolling EyesИ ако ф-та е обявила фалит,ще ми дадьт ли бележки за Бюро по труда и за детските надбавки.Направо сьм  #Cussing outАко някой е на ясно  Praynig
Това, че фирмата е фалирала не означава, че не могат да ти издадат нужните документи. За парите за съжаление зависи от това колко е коректен работодателя ти.

Последна редакция: пн, 08 дек 2008, 10:02 от anii_ta

# 18 8 дек. 2008, 10:10 ч.
anii_ta be6e mi pomognala v edna druga tema,za koeto mnogo blagodarq!No imam edin drug vapros:iskam da zapo4na rabota na4aloto na qnuari,a deteto mi stava na 2 godini fevruari,dotogava na polovin mai4instvo li 6te se vodq vyv firmata i kakvi dokumenti sa neobhodimi ot moq strana?!?A po-rano ot 2 godini moga li da zapi6a malkiq kum programata za detegleda4ki ili kak?!Malko sum obyrkana sujelqvam.Molq za otgovor...A sum i ujasno qdosana za6toto sega6niq mi rabototdatel ne mi izpla6ta mai4inskite-imal problemi vyv firmata i az sum postavena natqsno ni6to nemoga da napravq i da se mu4a... #Cussing out uff ot septemvri ne sum si polu4avala mai4inskite!!!

# 19 8 дек. 2008, 10:12 ч.
ops da se uto4nq-na drugo mqsto iskam da po4na rabota,ne vyv firmata otkudeto si vzemam mai4inskite

# 20 8 дек. 2008, 10:20 ч.
  • Мнения: 1 479
Цитат на: anii_ta в пн, 08 дек 2008, 00:40
Цитат на: dannyangel в нд, 07 дек 2008, 22:37
Здравейте!Надявам се някой да ми отговори,че не знам какво да правя.След изтичане на майчинството ми с 2-то дете,си пуснах платен годишен отпуск,който свьрши на 05.11.2008.Докато бях в този вид отпуск,подадох молба за напускане с едномесечно предизвестие.Миналият месец ми врьчиха трудовата книжка /сьс съответният стаж /и заповед за прекратяване на договора.Тази вечер научавам,че фирмата е фалирала ShockedНе са ми изплатили 220 лева /отпуска/за месец октомври+5 дни за месец ноември.Означава ли ,че губя тези пари? Rolling EyesИ ако ф-та е обявила фалит,ще ми дадьт ли бележки за Бюро по труда и за детските надбавки.Направо сьм  #Cussing outАко някой е на ясно  Praynig
Това, че фирмата е фалирала не означава, че не могат да ти издадат нужните документи. За парите за съжаление зависи от това колко е коректен работодателя ти.
:Мерси  bouquetДнес по телефона ми обещаха,че ще ми дадьт бележките и парите,но не цялата сума наведньж..... ooooh! Crazy

# 21 8 дек. 2008, 10:25 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: Luba3 в пн, 08 дек 2008, 10:10
anii_ta be6e mi pomognala v edna druga tema,za koeto mnogo blagodarq!No imam edin drug vapros:iskam da zapo4na rabota na4aloto na qnuari,a deteto mi stava na 2 godini fevruari,dotogava na polovin mai4instvo li 6te se vodq vyv firmata i kakvi dokumenti sa neobhodimi ot moq strana?!?A po-rano ot 2 godini moga li da zapi6a malkiq kum programata za detegleda4ki ili kak?!Malko sum obyrkana sujelqvam.Molq za otgovor...A sum i ujasno qdosana za6toto sega6niq mi rabototdatel ne mi izpla6ta mai4inskite-imal problemi vyv firmata i az sum postavena natqsno ni6to nemoga da napravq i da se mu4a... #Cussing out uff ot septemvri ne sum si polu4avala mai4inskite!!!
След като започнеш работа трябва да подадеш МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО - Приложение 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на пар. обезщетения и помощи от ДОО. Щом работодателя ти изплаща обезщетението за гледане на дете, значи си била в заварено положение и трябва той да продължи с изплащането на 50 % от обезщетението за гледане на дете. Не виждам какъв е проблема да ти изплаща майчинството при положение, че той не дава тези пари от себе си, а трябва да ги тегли от НОИ и да ти ги изплаща. След като ще започваш нова работа, ако няма прекъсване пак работодателят ти ще изплаща обезщетението, като го тегли от НОИ. Ако имаш прекъсване тогава той ще занесе Приложение 4 в НОИ и парите ще ти се изплащат директно от там.
Можеш да се включиш в програмата "В подкрепа на майчинството" и преди детето ти да навърши 2 години. Подробности за програмата можеш да прочетеш в тази тема http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=336978.0

# 22 8 дек. 2008, 13:05 ч.
Blagodarq mnogo anii_ta!!!  Hug Mai 6te go dam na babata,za6toto toi taka i taka ne mi dava parite...Bezcenna e pomo6ta vi mai4eta,koito ni otgovarqte.O6te vednuj BLAGODARQ!
Luba i Viki

# 23 8 дек. 2008, 23:56 ч.
  • Мнения: 21
Цитат на: anii_ta в нд, 07 дек 2008, 21:21
Цитат на: tinkaa50 в нд, 07 дек 2008, 16:27
Ами, мами , знаете ли дали се актуализира заплатата след като се върнеш на работа след майчинство. Веднага след тези 10 дена работа ли става това? Защото аз съм чула ,че си работиш на старата заплата /поне за бюджетните заплати де/ докато не се вдигнат заплатите на всички в сферата,т-е- обикновено на 01.01 или месец Юли
и евентуално , ако жената започне работа например м. Август, тя си работи на старата заплата до м. Януари другата година
така ли е, знае ли някой запознат по случая
Пишете ми
благодаря!
 Simple Smile Rolling Eyes
Заплатата би трябва да се актуализира от момента, в който се върнеш отново на работа. Специално в бюджетната сфера/или поне в тези, с който аз съм запозната/ заплатата се актуализира от деня на връщане на работа. Освен това след две години майчинство служителят няма оценка от последното атестиране и увеличението е с по нисък процент от това на останалите служители. 10 дни работа в един календарен месец са необходими тъй като за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни т.е ако излезеш месец януари в отпуск трябва през месеца декември да имаш отработени най - малко 10 работни дни, за да ти се плати отпуската на новата заплата.

anii_ta, Много ти благодаря за точния отговор.
Ами при една моя колежка, която се върна от майчинство м. Октомври 07г. , й увеличиха заплатата, т-е- актуализираха й заплатата чак мес. Декември 07г-
И се чудех дали това не е по преценка на работодателя ,кога да ти актуализира заплатата, или е при актуализиране на всички в съответната сфера, или както казваш ти-
Дано да е така, както казваш-
В коя сфера точно работиш понеже на доста мами тук даваш доста подробни компетентни отговори. Ако желаеш ще ми кажеш, естествено Thinking

Благодаря ти пак и  заповядай един букет цветя   bouquet

# 24 9 дек. 2008, 00:08 ч.
  • Мнения: 3 214
Цитат на: anii_ta в нд, 07 дек 2008, 21:21
Заплатата би трябва да се актуализира от момента, в който се върнеш отново на работа. Специално в бюджетната сфера/или поне в тези, с който аз съм запозната/ заплатата се актуализира от деня на връщане на работа. Освен това след две години майчинство служителят няма оценка от последното атестиране и увеличението е с по нисък процент от това на останалите служители. 10 дни работа в един календарен месец са необходими тъй като за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни т.е ако излезеш месец януари в отпуск трябва през месеца декември да имаш отработени най - малко 10 работни дни, за да ти се плати отпуската на новата заплата.

Това означава ли, че ако съм отработила тези 10 дни в 2 календарни месеца (края на ноември и началото на декември) няма да ми се актуализира заплатата  newsm78

# 25 9 дек. 2008, 09:55 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: ВечеПетя в вт, 09 дек 2008, 00:08
Цитат на: anii_ta в нд, 07 дек 2008, 21:21
Заплатата би трябва да се актуализира от момента, в който се върнеш отново на работа. Специално в бюджетната сфера/или поне в тези, с който аз съм запозната/ заплатата се актуализира от деня на връщане на работа. Освен това след две години майчинство служителят няма оценка от последното атестиране и увеличението е с по нисък процент от това на останалите служители. 10 дни работа в един календарен месец са необходими тъй като за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни т.е ако излезеш месец януари в отпуск трябва през месеца декември да имаш отработени най - малко 10 работни дни, за да ти се плати отпуската на новата заплата.
Това означава ли, че ако съм отработила тези 10 дни в 2 календарни месеца (края на ноември и началото на декември) няма да ми се актуализира заплатата  newsm78
Не означава, че няма да ти се актуализира заплата. В рамките на тези работни дни би трябвало да ти се актуализира. Просто, ако си по трудово правоотношение трябва да имаш отработени най - малко 10 дни в предходен месец на нова заплата, за да може следващия месеца като излезеш в отпуск той да ти се плати по новата заплата.
/За да ти се плати отпуската през месец декември на нова заплата, през месеца ноември трябва да имаш най - малко 10 отработени дни на новата заплата./

# 26 9 дек. 2008, 10:04 ч.
  • Мнения: 3 214
anii_ta, благодаря за отговора   bouquet По служебно правоотношение съм и се върнах на работа точно, за да ми се актуализира заплатата, т.е. базата на която да се изчисли отпуската. Никой, обаче, не е уточнявал, че трябва да са от 1 календарен месец. Та при мен тези 10 дни са от края на ноември и началото на декември и се чудя дали ще може да се използват като база за отпуската  Rolling Eyes

# 27 9 дек. 2008, 10:14 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: ВечеПетя в вт, 09 дек 2008, 10:04
anii_ta, благодаря за отговора   bouquet По служебно правоотношение съм и се върнах на работа точно, за да ми се актуализира заплатата, т.е. базата на която да се изчисли отпуската. Никой, обаче, не е уточнявал, че трябва да са от 1 календарен месец. Та при мен тези 10 дни са от края на ноември и началото на декември и се чудя дали ще може да се използват като база за отпуската  Rolling Eyes
За държавния служител не е необходимо да са в един месец.
 Чл. 60. (1 За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава брутна заплата, определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска.

# 28 9 дек. 2008, 10:44 ч.
  • Мнения: 3 214
Цитат на: anii_ta в вт, 09 дек 2008, 10:14
Цитат на: ВечеПетя в вт, 09 дек 2008, 10:04
anii_ta, благодаря за отговора   bouquet По служебно правоотношение съм и се върнах на работа точно, за да ми се актуализира заплатата, т.е. базата на която да се изчисли отпуската. Никой, обаче, не е уточнявал, че трябва да са от 1 календарен месец. Та при мен тези 10 дни са от края на ноември и началото на декември и се чудя дали ще може да се използват като база за отпуската  Rolling Eyes
За държавния служител не е необходимо да са в един месец.
 Чл. 60. (1 За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава брутна заплата, определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска.


Хиляди благодарности  Hug

# 29 10 дек. 2008, 17:18 ч.
  • Мнения: 139
Много полезна тема. Благодаря.
Аз обаче имам подобно питане  Embarassed нещо не ми е ясно....
Такаа: от октомври 2006 съм била в непрекъснати болнични до раждането на  детето април 2007. Оттогава съм в майчинство първо 9те месеца платено добре и после до 2 годинки на детето на 220лв. Сега съответно то изтича април 2009. Имам 60 дни платен отпуск натрупал се в годините. Искам да го пусна веднага т.е. от април. Току що говорих със счетоводството и тя ми каза, че обезщетението за гледане на дете от НОИ няма общо с тях.  ooooh! следователно платеният отпуск няма да се изчисли върху тези 220 лв.  ooooh!
Тук обаче прочетох друго - добре е да се върна за 10 дни на работа за да се преизчисли отпуската.
И какво да правя момичета?  newsm78Какво ще получа накрая ако се върна и съответно ако не се върна?  #Crazy

Благодаря предварително за отговора. И простете ако ви досадих!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата