честване на празници го разбирам за рождените дни
- Публикувана: 4 ноем. 2008, 12:35 ч.
- Последно мнение: 2 ноем. 2010, 22:04 ч.
Неплатен и платен отпуск след майчинство?
Здравейте,
имам следния въпрос - Вярно ли е, че имаме право на + 1 ден платен отпуск на дете на година, който майката може да използва по всяко време на годината? Доколкото разбрах от моя приятелка това се отнасяло за държавния сектор, но вероятно ако го има трябва да е за всички. Самата аз работя в държавен институт, но нито на мен, нито на други колежки с малки деца ни е казано такова нещо,но няма да се учудя и да си мълчат умишлено. Надявам се някой от вас да знае,а и аз мисля да попитам в личен състав.
Благодаря!
имам следния въпрос - Вярно ли е, че имаме право на + 1 ден платен отпуск на дете на година, който майката може да използва по всяко време на годината? Доколкото разбрах от моя приятелка това се отнасяло за държавния сектор, но вероятно ако го има трябва да е за всички. Самата аз работя в държавен институт, но нито на мен, нито на други колежки с малки деца ни е казано такова нещо,но няма да се учудя и да си мълчат умишлено. Надявам се някой от вас да знае,а и аз мисля да попитам в личен състав.
Благодаря!
По КТ имаш право на 2 допълнителни дена към годишния платен отпуск за 2 деца до 18 години. Според мен някой неправилно е изходил от този член и е решил, че ден е равен на едно дете, което не е така. Не вярвам да е по-различно в ЗДС, но не споря, тъй като не ми се е налагало да работя със закона напоследък и не съм запозната с актуалните промени.
,ако някой отговори ще бъде супер,уточнявам,че не съм държавен служител.
Ами явно зависи от работодателя, защото всъщност в КТ се казва, че тези дни се полагат, ако това е уговорено в колективен трудов договор. При нас обаче няма сключен КТД и въпреки това майките с 2 деца до 18 год. ползваме 2 дни допълнително (работя в държвен институт, но сме назначени по трудово правоотношение).
Ето какво точно гласи:
Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176.
Ето какво точно гласи:
Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176.
за момичето нямаш право на неплатен за гледане на дете до 8 г,защото няма 2 г
имаш право на обикновен неплатен,от който 30 дни през годината се зачитат за стаж
вече за баткото имаш право на неплатения до 8 г
аз също не съм сигурна,че по време на неплатен имаш право на 120 те лв
имаш право на обикновен неплатен,от който 30 дни през годината се зачитат за стаж
вече за баткото имаш право на неплатения до 8 г
аз също не съм сигурна,че по време на неплатен имаш право на 120 те лв
Благодаря ти много, Elfita
Ако разбера нещо сигурно за 120 лв. по време на неплатен, ще пиша.
Аз пак по моя въпрос 
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Това намерих в КСО, чета го няколко пъти вече и се чудя
. Излиза все пак, че ако се прекъсне отпуска за гледане на дете до 2г. преди то да ги е навършило, без значение каква е причината и без значение дали се връщаш на работа или ползваш неплатен отпуск - имаш право на 120 лв.
Дали има някой да е изпадал в тази ситуация и да може да потвърди?
Elfita, предполагам, че заради този текст ми каза за приложение 4- направо ще кажа в работата да ми го пуснат, а ако НОИ не го тълкува така текста, предполагам просто няма да преведат нищо.
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Това намерих в КСО, чета го няколко пъти вече и се чудя
. Излиза все пак, че ако се прекъсне отпуска за гледане на дете до 2г. преди то да ги е навършило, без значение каква е причината и без значение дали се връщаш на работа или ползваш неплатен отпуск - имаш право на 120 лв. Дали има някой да е изпадал в тази ситуация и да може да потвърди?
Elfita, предполагам, че заради този текст ми каза за приложение 4- направо ще кажа в работата да ми го пуснат, а ако НОИ не го тълкува така текста, предполагам просто няма да преведат нищо.
Jiema ,ако се прекъсне поради работа/болничен/платен отпуск съм сигурна,че ще ти изплащат 120 те лв.При неплатения не знам.Много рядко майките пускат неплатен-ползват си натрупания такъв или се връщат и работят,или болничен поради друга бременност.
да ти внесат прил 4 задължително
да ти внесат прил 4 задължително
МОмичета, имам следното питане - ако след изтичане на майчинството се върна на работа на 4 часа /половин раб. ден/, то отпуската ми натрупана за 2те години майчинство става ли автоматично 2 пъти повече /преди майчинството съм работила на 8 часа и съотвентно отпуската е трупана на пълен раб. ден/.
т.е. 30 дни примерно отпуска при 8 часа, стават ли 60 дни при 4 часа?
надявам се стана ясно питането ми
т.е. 30 дни примерно отпуска при 8 часа, стават ли 60 дни при 4 часа?
надявам се стана ясно питането ми
Вергилия,какво ти е написано в договора.Ако си остане както преди,а само намалиш раб часове и отпуската ти намалява.Защото например,ако за една година отработваш примерно 200 часа и имаш 20 дни отпуска.На 4 часа ще отработиш 100 часа годишно и имаш 10 дни отпуска
Но пусни питането си и в тази тема,за да си сигурна http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=530914.660
иначе отпуската натрупана по време на майчинството ти се увеличава два пъти,да
Но пусни питането си и в тази тема,за да си сигурна http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=530914.660
иначе отпуската натрупана по време на майчинството ти се увеличава два пъти,да
Вергилия,какво ти е написано в договора.Ако си остане както преди,а само намалиш раб часове и отпуската ти намалява.Защото например,ако за една година отработваш примерно 200 часа и имаш 20 дни отпуска.На 4 часа ще отработиш 100 часа годишно и имаш 10 дни отпуска
Но пусни питането си и в тази тема,за да си сигурна http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=530914.660
Но пусни питането си и в тази тема,за да си сигурна http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=530914.660
ами договора си ми е на 8 часа сега, но от другата седмица, като ми изтече майчинството, реално ще мога да работя по 4 часа, и съотвено нямам основание да искам да ме осигуряват на 8 часа, и договора ми ще стане на 4 часа. оттук нататък ясно, че отпуската ми ще е 10 дена годишно, наполовина, но ме интересуваше какво ще стане с предната натрупана отпуска. ще питам и в другата тема, мерси много, много си отзивчива
