Неплатен и платен отпуск след майчинство?

  • 117 581
  • 910
  •   1
Отговори
# 45 19 дек. 2008, 23:07 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: jijip в пт, 19 дек 2008, 19:57
Това ми е ясно, но какви удръжки се правят, за да стане от бруто 250 лв на 169 лв нето.  Иначе аз последно бях на 180 лв. newsm78
На 250 лв. БТВ нетното е 195.75 лв.
Ако отпуската ти е изплатена на база 180 лв. тогава се получава нетно около 169 лв., и то за за 4-те дни от юли и за целия август. Зависи базовия месец колко работни дни е бил. Ако е бил 21 примерно тогава имаме средно дневно брутно тр. възнаграждение 180/21 - 8.57лв. Общо 25 дни /4 за юли и 21 за август/ 8.57х25-214.29 лв. БТВ, за нетно се получава 167.79 лв. И е горе долу около сумата, която са ти изплатили 168.80 лв.
Калкулатор работна заплата http://www.intrapartners.net/bg/payrollcalculator.php
Незнам обаче при това положение защо в НОИ ти излиза такъв осигурителен доход.

# 46 20 дек. 2008, 00:41 ч.
  • Мнения: 881
Ами значи аз за юли месец взех 210лв. За август и септември взех  2*168.80лв=337.60лв
Доколкото знам отпуската се изчислява на база заплата преди да излезе в бременност и раждане, но не по-малко от МРЗ за момента. Така, че не би трябвало да ми смятат платения отпуск върху 180лв. 
Осигурителният доход за юли ми показва - 43,48 лв. Т.е. среднодневно - 10,87лв. За 23 работни дни през юли 10,87*23=250лв. Значи базата е спазена. Обаче откъде идва проклетата разлика до 168.80 лв нето.  newsm78
Благодаря ти Ани, явно ще ходя в офиса да ми обясняват в подробности защо така. Парите си взимах чрез колежка, че ми е далеч офиса. 

Последна редакция: сб, 20 дек 2008, 01:03 от jijip

# 47 20 дек. 2008, 10:20 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Така е да не може да бъде по - малко МРЗ за страната.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

# 48 20 дек. 2008, 20:44 ч.
  • Мнения: 1 251
И мен ме интересува този въпрос, защото не е ясно дали ще се вредим за ясли или градина като му дойде времето! Аз искам да попитам след като се използват платената отпуска и след това 6те месеца неплатена какви са вариантите примерно до навършването на 3 годинки за градината? Кодекса дава ли право да се върнеш примерно на 4 часа работен ден или това зависи от договорки с работодателя? newsm78

# 49 20 дек. 2008, 22:37 ч.
  • Мнения: 881
Цитат на: ORHIDEA в сб, 20 дек 2008, 20:44
...какви са вариантите примерно до навършването на 3 годинки за градината? Кодекса дава ли право да се върнеш примерно на 4 часа работен ден или това зависи от договорки с работодателя? newsm78

чл.333 от КТ дава закрила на майките до 3 год възраст на детето, т.е. дотогава работодателя не може да те уволни без изричното разрешение на Инспекцията по труда.  Зависи и от работодателя и от това дали работниците си знаят правата. Ако ви накарат да подпишете молба по взаимно съгласие,  то вие връзвате гащите на шефа и не могат да го барнат. Но така или иначе от опит знам, че инспекцията по труда не е много ефективна в работата си когато има сигнал от работник, а работодателите вече се специализираха в измамите.  Close

# 50 20 дек. 2008, 23:41 ч.
  • Мнения: 1 409
Момичета,а колко време е неплатения отпуск 6 месеца или 1 година?  newsm78

# 51 21 дек. 2008, 00:10 ч.
  • Мнения: 3 214
Цитат на: Benii в сб, 20 дек 2008, 23:41
Момичета,а колко време е неплатения отпуск 6 месеца или 1 година?  newsm78

6 месеца за майката и още толкова за бащата  Peace

# 52 21 дек. 2008, 09:39 ч.
  • Мнения: 1 251
jijip, благодаря, а имам ли право да се върна за определен период на 4 часов работен ден, а не на 8 часов? Това регламентирано ли е в кодекса на труда или друга наредба?

# 53 21 дек. 2008, 18:26 ч.
  • Мнения: 881
Цитат на: ORHIDEA в нд, 21 дек 2008, 09:39
jijip, благодаря, а имам ли право да се върна за определен период на 4 часов работен ден, а не на 8 часов? Това регламентирано ли е в кодекса на труда или друга наредба?

Няма проблем, стига работодателя да е съгласен. Иначе 4 часа е максимума ако трудовия договор е при втори работодател.

# 54 29 дек. 2008, 17:32 ч.
  • някъде там
  • Мнения: 1 698
мили момичета да споделя и аз моя казус, предполагам ще ми помогнете :
започнах работа по заместване до завръщане на титуляра, през това време излязох по майчинство и в момента детето ми е на 1г.1м., преди няколко дни разбрах че титулярката се връща на работа от 05.01.09 и моя ТД се прекратява, а съответно и майчинството ми.
Въпроса ми е какво да направя, за да продължа да си гледам детето до 2г. и да си получавам майчинството ?
благодаря ви

# 55 29 дек. 2008, 17:47 ч.
  • Мнения: 881
Договорът ти се прекратява автоматично след явяването на работа на титуляра. На тебе не ти остава нищо друго освен сегашния работодател да те назначи отново или да си намериш друг такъв, където да те назначат един ден на работа и от втория да излезнеш в платено майчинство.

# 56 29 дек. 2008, 17:55 ч.
  • някъде там
  • Мнения: 1 698
Цитат на: jijip в пн, 29 дек 2008, 17:47
Договорът ти се прекратява автоматично след явяването на работа на титуляра. На тебе не ти остава нищо друго освен сегашния работодател да те назначи отново или да си намериш друг такъв, където да те назначат един ден на работа и от втория да излезнеш в платено майчинство.
вариянта е само друг работодател, а има ли значение по кои член ще бъда назначена, а също така след навършване на 2 години на детето имам ли право да ползвам неплатен отпуск и в какъв размер ? с бащата на детето нямаме сключен брак, но живеем заедно акотова има някакво значение
благодаря

Последна редакция: пн, 29 дек 2008, 18:02 от renyto

# 57 29 дек. 2008, 18:00 ч.
  • Мнения: 881
Договорът така или иначе ще е фиктивен. Уговорете се с шефа да е договор за неопределено време . Избягвай договор на изпитателен срок / т.е. чл.70 от КТ/, защото тогава ако нещо се скарате може да те уволни когато си иска.

Относно сегашния ти договор, при прекратяването му имаш право на обезщетение по чл.224, т.е. неползван платен отпуск. При евентуалният ти работодател също ще имаш право на платен и неплатен отпуск, но предполагам, че платения няма да ти бъде даден поради предварителна уговорка преди сключването на договора, тъй като работодателя ще трябва да се бръкне в джоба си, а не НОИ.
Отношенията с бащата на детето нямат отношение към трудово-правните отношения.

# 58 29 дек. 2008, 18:06 ч.
  • някъде там
  • Мнения: 1 698
ще се постарая да е за неопределено време, а за отпуските може ли да ме ориентираш

# 59 29 дек. 2008, 18:10 ч.
  • Мнения: 881
Цитат на: renyto в пн, 29 дек 2008, 18:06
ще се постарая да е за неопределено време, а за отпуските може ли да ме ориентираш

Полагат ти се за 2007 г ако не си я ползвала, и за цялата 2008 г., които трябва да ти бъдат изплатени при прекратяването на трудовия договор. Сумата, върху която ще ти си изчисляват е тази, на която са те осигурявали, но не по-малко от сегашната МРЗ.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата