Може ли при положение, че съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години да напусна работа, веднага да ме назначат на друго място и аз веднага да излеза пак майчинство? Ако да- трябва ли да пускам предизвестие 1 месец по- рано?
Моята идилия продължава, въпреки, че мислех, че всичко е уредено
Моята идилия продължава, въпреки, че мислех, че всичко е уредено
Работа можеш да напуснеш и по време на отпуск, като предизвестието ти тече и по време на отпуск.
След това нямаш пречки да сключиш нов договор, да започнеш работа на друго място и да излезеш по майчинство отново и там.
Жалко, че отново имаш проблеми.
Наистина, оттова, което и аз прочетох, отпускът трябва да е уговорен в самия ДУК. В конкретния случай липсва такава клауза, така че собственикът на ЕООД-то няма право на отпуск. 
Здравейте на всички. Аз съм нова във форума. Разгледах темата, но не видях това което ме интересува. На 03.03.2008 ми изтекоха болничните след раждане и излязох в отпуск по майчинство който изтече на 03.09.2008. Сега отново трябва да изляза в отпуск, но проблема е следния: от фирмата ми казаха, че документите ми ще ги занесат чак през Октомври. Трябвало месеца да изтече/т.е. Септември/ да изплатят заплатите и чак тогава заедно с ведомостта ще занесат и моите документи. После ще има както ми казаха срок от 20 дни за да ми преведат парите. Както изглежда парите ще получа чак Ноември. Въпроса ми е да ли от фирмата могат да подадат моите документи сега през Септември? Мисля, че ме лъжат и просто не им се занимава. 