Най- после, искрено те поздравявам!
- Публикувана: 5 юни 2008, 14:36 ч.
- Последно мнение: 5 септ. 2008, 09:48 ч.
Въпроси за отпуските...
Здравейте. Прочетох постовете и виждам, че тук има хора много добре запознати с ма(ис)терията обезщетения за майчинство 
Аз работех по ДУК в собственото си ЕООД, преди да излезна в отпуск за бременност и раждане. Сега на 8 август изтичат 315-те дни и трябва да назнача прокурист във фирмата. Назначавам за управител мъжа си, по чл. 68, ал.3 с обикновен трудов договор (а не с ДУК, както бях аз). Не съм сигурна обаче дали е правилно и дали им е достатъчно, да не се наложи им връщам нещо после.
В същото време ще назначим свекър ми (който е пенсионер) да работи на 4 часа във фирмата на мъжа ми, за да може след месец примерно да му прехвърля майчинството, а аз да се върна на работа.
Попитах в НОИ дали има значение на колко часа се осигурява и дали има значение, че работодател е сина му (бащата на бебето), те ми казаха, че няма значение.
Въпросът ми е, някой знае ли за подобен случай, защото на устен отговор не хващам много вяра
Аз работех по ДУК в собственото си ЕООД, преди да излезна в отпуск за бременност и раждане. Сега на 8 август изтичат 315-те дни и трябва да назнача прокурист във фирмата. Назначавам за управител мъжа си, по чл. 68, ал.3 с обикновен трудов договор (а не с ДУК, както бях аз). Не съм сигурна обаче дали е правилно и дали им е достатъчно, да не се наложи им връщам нещо после.
В същото време ще назначим свекър ми (който е пенсионер) да работи на 4 часа във фирмата на мъжа ми, за да може след месец примерно да му прехвърля майчинството, а аз да се върна на работа.
Попитах в НОИ дали има значение на колко часа се осигурява и дали има значение, че работодател е сина му (бащата на бебето), те ми казаха, че няма значение.
Въпросът ми е, някой знае ли за подобен случай, защото на устен отговор не хващам много вяра
Искам да попитам. Мога ли да прекъсна отпуска за глед.на дете до 2 год., като изляза в платен год.отпуск за предходната и тази календарна година? Вярно ли е, че само трябва да известя работодателя си 2 седмици преди да изляза в платен год.отпуск? Вярно ли е, че той не може да ми откаже платеният год. отпуск и то във времето, който аз съм определила да изляза?
Момичета, само да добавя, че след 3 - месечно ходене по мъките, има разписан отпуск за моето обучение, но пак мина на ината на работодателя. Ще ползвам общо 3 месеца платен отпуски и 6 месеца неплатен, от който неплатен ще загубя 3,5 месеца служебен стаж! Но здраве да е! Благодаря ви от сърце за помощта!!!!!!!!!!!!!! 
Дени, честито и на теб, не е голяма загуба, със заминаването ти там можеш дори да спечелиш много повече- опит, контакти, информация, на фона на което 3,5 месеца са нищо.
radhika, можеш да си прекъснеш отпуска за гледане дете до 2- годишна възраст когато решиш. Ако искаш да ползваш платен годишен отпуск по- добре се споразумей предварително за това с работодателя си. Ако той не е съгласен нещо препоръчвам да предизвестиш 2 седмици предварително, в писмена форма, че, считано от ... ще прекъснеш майчинството и ще ползваш ... дни платен годишен отпуск за 2005-2006 година.Не могат да ти откажат само отпуск за минали години. Виж тук в темата има точни цитати от КТ- ползване на ПГО, изчети ги.
Esc, работодател на свекъра ти може да е всяко лице, дори и негов роднина, можеш дори и да си ти или децата му. Работното време има отношение по- скоро към размера на трудовия и осигурителния му стаж. При трудовия стаж е необходимо той да е изработил минимум половината от законоустановеното от него работно време- за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината /това са 4 часа/ от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. При отчитане на осигурителния стаж, който ще му е необходим за пенсия, се зачита времето, през което лицето работи при пълното законоустановено за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. В този случай, относно осигурителния стаж, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
radhika, можеш да си прекъснеш отпуска за гледане дете до 2- годишна възраст когато решиш. Ако искаш да ползваш платен годишен отпуск по- добре се споразумей предварително за това с работодателя си. Ако той не е съгласен нещо препоръчвам да предизвестиш 2 седмици предварително, в писмена форма, че, считано от ... ще прекъснеш майчинството и ще ползваш ... дни платен годишен отпуск за 2005-2006 година.Не могат да ти откажат само отпуск за минали години. Виж тук в темата има точни цитати от КТ- ползване на ПГО, изчети ги.
Esc, работодател на свекъра ти може да е всяко лице, дори и негов роднина, можеш дори и да си ти или децата му. Работното време има отношение по- скоро към размера на трудовия и осигурителния му стаж. При трудовия стаж е необходимо той да е изработил минимум половината от законоустановеното от него работно време- за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината /това са 4 часа/ от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. При отчитане на осигурителния стаж, който ще му е необходим за пенсия, се зачита времето, през което лицето работи при пълното законоустановено за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. В този случай, относно осигурителния стаж, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
Здравейте
Изчетох темичката, но въпреки това искам да попитам...
Трябва да се върна на работа на 20.10.2008 г. което ми позволявава да имам 10 работни дни за календарен месец (за актуализиране на заплатата). Работодателят ми няма право да ми откаже да ползвам платения си год. отпуск за предходни години във времето в което ми е необходим. За времето на отпуската си ще получавам заплатата за щата или...? И още ...работата ми е на трисменен режим. Мога ли да подам молба, на базата на която да ме преназначат на длъжност за която отговарям като стаж и образование или просто ще ме оставят на същата длъжност с редовно работно време като прецедент?
Изчетох темичката, но въпреки това искам да попитам...
Трябва да се върна на работа на 20.10.2008 г. което ми позволявава да имам 10 работни дни за календарен месец (за актуализиране на заплатата). Работодателят ми няма право да ми откаже да ползвам платения си год. отпуск за предходни години във времето в което ми е необходим. За времето на отпуската си ще получавам заплатата за щата или...? И още ...работата ми е на трисменен режим. Мога ли да подам молба, на базата на която да ме преназначат на длъжност за която отговарям като стаж и образование или просто ще ме оставят на същата длъжност с редовно работно време като прецедент?
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Т.е., за да се плати отпуск по новата ти /евентуално и дай Боже/ заплата следва да си работила поне 10 дни с такава заплата в предхождащия ползването на отпуска ти месец.
Работа на трисменен режим- най- вероятно включва и нощни смени. Нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки и майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Явно още не си давала такова съгласие. Нямам представа дали и каква уговорка имате с работодателя как ще работиш при завръщането си на работа при тези обстоятелства. В трудовия ти договор пише ли че работиш на такъв сменен режим?
Т.е., за да се плати отпуск по новата ти /евентуално и дай Боже/ заплата следва да си работила поне 10 дни с такава заплата в предхождащия ползването на отпуска ти месец.
Работа на трисменен режим- най- вероятно включва и нощни смени. Нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки и майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Явно още не си давала такова съгласие. Нямам представа дали и каква уговорка имате с работодателя как ще работиш при завръщането си на работа при тези обстоятелства. В трудовия ти договор пише ли че работиш на такъв сменен режим?
Трябва да го потърся или да отида в кадри, за да ми го покажат. Нямам ясен спомен. Предполагам, че пише. Една майка ми предложи да си взема бележка от ЛЛ, че не трябва да работя с нощни смени и освен това да не подписвам предложение за нощен труд (както и за извънреден).
Не е нужно, по закон без съгласието ти не можеш да работиш нощна смяна, цитатът, който съм дала е от КТ.
Здравейте и от мен!След като ми приключи майчинството ползвам натрупалият ми се за тези две години платен отпуск .Искам да попитам след като месеца в който са отработени най-малко 10 дни е януари 2006г. базата ми за изчисление на отпуската е именно този месец нали, защото имам съмнение че ми е объркано възнаграждението а не мин.заплата от 220лв.Уточнявам че за януари 2006г.ми е по -голямо възнаграждението спрямо мин.заплата.
Може ли при положение, че съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години да напусна работа, веднага да ме назначат на друго място и аз веднага да излеза пак майчинство? Ако да- трябва ли да пускам предизвестие 1 месец по- рано?
Моята идилия продължава, въпреки, че мислех, че всичко е уредено
Моята идилия продължава, въпреки, че мислех, че всичко е уредено
