Въпроси за отпуските...

1.Можеш да излезеш веднага в платен отпуск, от деня, от който преустановиш ползването на отпуска си за гледане дете до 2 годишна възраст. Винаги изчаквай, за да получиш екземпляр от заповедта, с която ти се разрешава ползването на този вид отпуск- изведена надлежно от деловодството на работодателя, с оригинален подпис и печат /особено ако имаш проблеми в работата си/- практически съвет.
2.В закона няма изискване за друг стаж при ползване на платен годишен отпуск, има общото изискване за 8 месеца трудов стаж, който ти вече имаш. Има и друго изискване- съгласие на работодателя. Има и възможности за ползване на отпуск от предходни години без негово съгласие, със заявление от твоя страна. Ако те интересува ще пиша подробно.
3.Защите за какво- имаш предвид уволнение ли? Чл.333 от КТ си стои, но закрилата се преодолява с разрешение от Инспекция по труда.
4.Лице може да бъде уволнено и при ползване на позволен отпуск също с разрешение на РИТ.

Пиши нещо по- конкретно, ако те интересува- ще ти отговоря.

Чл.333 от КТ:
"Закрила при уволнение
Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
...
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. ..

6. ...
....

(5) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .
(7) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Чл. 177. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Това относно плащането на този вид отпуск по т. 2 от питането, за "актуализиране" на заплатата.

При мен казусът в конкретика е такъв:

От месец септември заминавам на специализация в Германия за 9 месеца. За този период от време искам да ползвам платен и неплатен отпуск. Имам натрупан 60 дена платен отпуск. Чух, че работодателя ми плаща осигуровки за 30 дена годишно неплатен отпуск, но ако разпределя правилно отпуските , то ще загубя като стаж- месеци без осигуровки - някъде към 3,5 месеца.
За да ми гледат детето ще прехвърлям майчинството на майка ми. Затова бяха и въпросите ми. Според теб рано ли е, ако още от сега си подготрвя молбите за прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години и пусна молба за платен и неплатен отпуск?
Притеснява ме факта, че моят работодател е в София и малко се бави с документите, въпреки, че е държавна институция и аз съм държавен служител.

Дени, а какъв би бил проблемът за теб, ако си останеш да си ползваш отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст до март, следващата година, ще има ли кой да го гледа през това време, друга баба?
Друго- заминаваш през септември. Можеш през август да прекъснеш ползването на отпуска за детето, да го прехвърлиш на бабата, която да излезе в такъв тогава, да си отработиш тези 10 дни и още тогава да подадеш молба за платен годишен отпуск от ... септември и неплатен /по КТ, вече писах, до 30 дни само се признава за трудов стаж/, за да ти пристигнат заповедите и да си спокойна. Не знам колко платен отпуск имаш натрупан, но едва ли ще ти стигне до 9 месеца платен годишен плюс 30 дни неплатен. Другото остава просто да не ти се отчита като стаж, което не е чак такъв проблем.
Не е рано да си приготвиш документите сега, напротив, желателно е, щом работодателят ти е в София. Само трябва да си уточниш датите за всеки вид отпуск и датата за тръгване на работа.
Притеснява ли те евентуално съкращение? Понеже питаш и в тази насока.

Принципно мога да остана в отпуск за отгеждане на дете до 2 години, но нали трябва да взема и майка ми в Германия да гледа детето  и затова ще прехвърлям майчинство.
Последен вариант, който измислих, за да не ми се губи стажа е:
1. Имам натрупан платен отпук за 60 работни дни. От 15.08 почвам за 10 дена работа и от 01.09 излизам платен отпуск грубо до 20 ноември.
2. След това пускам неплатен отпуск - така до края на 2008 има 30 дена и се зачитат за трудов стаж, 30 дена от 2009 са до към  средата на февруари.
3. ПОсле пак пускам платен отпуск вече за 2009 - 1 месец, защото отпуска за отглеждане на дете до 2 години изтича на 10.03 2009 и майка ми вече няма да е по майчинство. Майка ми излиза в платен отпуск- тя също има над 60 дена поне натрупани до момента. А аз да не губя стаж излизам от 10.03. 2009 неплатен отпуск , който е 6 месеца и се полага до 8 години на детето. Така не губя нито ден стаж.

Въпросът ми е- мога ли да ползвам отпуск за 2009 година, като няма да имам нито един отработен ден за нея?
Работодалят ми въпреки че е държавно учреждение не е много гъвкав и малко бави нещата. Затова мисля да пусна неплатен обикновен отпукс и после да го прекъсна февруари и март, така че се презастраховам.
Дано е  се разбира.
Не ме грози уволнениер но все пак искам да съм наясно законово.
     

Дени, майка ти на трудов договор ли работи? Защото само тогава тя може да ползва отпуск за гледане на твоето дете.
Освен това тя не е длъжна да идва с теб, освен ако не сте го планирали нарочно така, да сте ти с детето.
За 2009 г. можеш да си пуснеш молба да ползваш отпуск още в началото на годината. Друг е въпросът обаче до колко сегашният ти работодател или орган по назначаване /ако си ДСл-л/ ще се съгласи да ти предостави целия ти отпуск за календарната 2009 година, тъй като, вероятно знаеш, не е длъжен да го прави. Не се изисква да имаш отработен ден през съответната година, за да ползваш отпускът, който се полага за нея. В някои държавни институции обаче правят проблеми, дано твоята не е такава. След 10.03.09 г. можеш да си ползваш спокойно 6-те месеца отпуск за гледане дете до 8- годишна възраст.
Желая ти успех!

Благодаря ти Judy за отговорите. Майка ми е на трудов договор, ще идва с мен, че без детето не мога да издържа 9 месеца. Благодаря и за уточнението за отпуска за 2009, ако не ми го разрешат ще загубя само 1 месец трудов стаж, което не е страшно.
Ако ми възникнат още въпроси, ще те питам пак!
     

Judy, би ли разяснила за тази възможност за ползване на платен отпуск от предходни години без съгласие на работодателя. Аз подадох заявление да ползвам такъв отпуск, работодателят ми го разреши и вече съм в отпуск, но не съм си взела подписаната заповед, предполагам че личен състав я прибира в досието. Предварително ти благодаря.

Judy, искам да те попитам, дали работодателя може да ми откаже неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 -годишна възраст или този отпуск си е както за бременност и раждане- не може да бъде отказван?

И още нещо- синът ми навършва 2 години на 10.03.2009- платеният отпуск за отглеждане на дете до 2 години е до 10.03 включително или до 09.03???

Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, което трябва да подадеш.
Отпускът по чл.164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст включва и деня на раждането на детето т.е до 10.03 вкл.

Да, не може да ти откаже.
Когато работодател се е мъчил да кривне от пътя /имах такъв много тежък случай/ сме подавали заявлението лично в деловодството с екземпляр и вх. № за човека, плюс двама свидетели /не се шегувам, наистина се наложи/. Подавали сме и с нотариална покана. Твоят работодател, ако е държавно учреждение, едва ли ще ти създаде проблеми. Препоръчвам заявление в два екземпляра с дати от.... до.... и единият за теб, с поставен вхосящ номер, ей- така, за всеки случай. Нашите свидетели ги ползвахме, понеже работодателят не искаше дори да приеме заявленито, а няма право да откаже. При теб едва ли ще стане така, но го пиша за всеки случай. 

 Мерси!
Прекалавям май с въпросите но се притеснявам и искам всичко да ми е ясно.

Сега си изготвих молбите за отпуск. Какво ще стане ако случайно не съм изброила вярно дните и се застъпят платен с неплатен отпуск. Вярвам, че и в  човешки ресурси ще ги броят , ама все пак...

Ще ти се обадят, ако има грешки, със сигурност имат програма за "Личен състав", която няма да допусне застъпване на дати. Нали и за това реши да действаш по- рано? Така е добре, ще имаш време и да реагираш, ако евентуално ти откажат някой отпуск. Дано не го направят.

Благодаря ти от сърце ! 

Пак съм аз с моите отпуски- още не са окончателно разписани, но има напредък!
Моля те да ми пишеш щом излизам от 01.09. в платен отпуск, колко време преди това е необходима да уведомя работодателя и нужно ли е да е в писмен вид?

Ето какво казва КТ:
Отлагане на ползуването
Чл. 176. (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5 , изречение трето;/това не важи за теб/
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя./както е при теб- ползвала си друг вид отпуск- болнични и за гледане на дете до 2- годишна възраст/
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага./тази календарна година, за която се полага, вече е изтекла и сме в следващ период/
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Това е аналогичният текст на Закона за държавния служител:
Отлагане на ползването
Чл. 59. (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. от органа по назначаването - когато нуждите на службата налагат;
2. от държавния служител - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласие на органа по назначаването.
(2) Когато отпускът е отложен, органът по назначаването е длъжен да осигури на държавния служител ползването му през следващата календарна година.
(3) В случай че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в седемдневен срок преди ползването на отпуска.
(4) Неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се ползва от държавния служител до прекратяване на служебното му правоотношение.

До 01.09. има още месец и половина и колкото да са в отпуски вашите централи все се надявам да оформят документите ти. От средата на август ако не са се размърдали можеш да действаш писмено, с уведомлението на така посоченото нормативно основание.

Благодаря ти!
А всъщност работодателя на майка ми- бабата- може ли да откаже отпуск за отглеждане на дете до 2 години или няма такова право?

Нямам думи от къде да започна. Искам да по-скоро да споделя,че ще гръмна.
Днес имах неприятен разговор със заместник директорката на Изпълнителната агенция, в която работа. Наложи се да й звънна, след като разбрах от човешки ресурси намерението да ме прецека със стажа. След като изтърпях обиди , че й губя времете, не виждала за нужно да се води този разговор , госпожата ме уведоми, че би ми разписала неплатен отпуск до 31.05- когато завършва обучението ми, защото съм била именно на обучение. Желанието ми да ползвам неплатено майчинство след 10.03. няма да бъде удовлетворено, защото нямала да съм си гледала детето,  а ще съм на обучение. На отговорът ми, че работодателят няма право да отказва такъв вид отпуск- госпожата ме УВЕДОМИ да се посъветват с кого си искам , но тя нямало да разпише такъв отпуск, защото съм била на обучение и нямоло да си ползвам отпуска целево - тоест за отглеждане на детето Документи, че съм одобрена за стипендия за специализация до 31.05.2009 трябваше да пратя, за да може да ми разрешат отпуск
ОТ цялата работа ако все пак искам да ми разпишат някакви отпуски, загубвам 3,5 месеца стаж, които ми беше необходим по други причини.
Не мога да разбера каква полза има тази госпожа да ме прецаква по този начин. 1. Държавата няма да бъде ощетена нито лев 2. Какво и пука къде съм аз по време на тоз и отпуск и какво правя. Ще каже човек , че нещо й бъркам в джоба!
От завист ли е всичко това- незнам! Просто нямам думи!

Лична полза няма, имала съм достатъчно работа с държавни институции и от личен опит съм запозната с невежеството на редица хора, заемащи отговорни постове.
Значи за отпуските, които обсъждахме и за които никой не иска разрешение просто се подава писмено уведомление в съответния срок, задължително по начин, по който може да се установи, че заявлението е подадено и на коя дата /извесия за доставка, включително и лицензирани куриерски фирми/ или занесени на ръка в териториалното поделение заявление в два екземпляра, едното за заявителя, на коетож се поставя вх. номер. Води си в този случай с теб и още някой.
Можеш да ми пишеш на лични.

Здравей Jude! Аз имам много спешн проблем. Работя в държавна институция. Имам натрупани отпуски за изминали години (2005-2006 г.) и реших да ги ползвам това лято, за да мога да се грижа за децата си - на 2 г. и половина и 6 г., вместо да наемам гледачка. Това ми донесе много негативи. Прекия ми начални се държи с мен така, сякаш съм някаква нахалница, която и пречи да си върши работата. Ето какво направих. Пуснах си молба за  40 дни платена отпуска от 30 юни 2008 г. , заведена през деловодството, до директора на моята дорекция. Отпускът не ми беше отказан, а ми бяха разрешени само 20 дни по изключение. Сега на 25 юли 2008 г. този отпуск изтича. На 21 юли 2008 г. през деловодство пуснах нова молба, но този път до главния секретар, да ми бъде разрешен платен отпуск за 2005-2006 г. за 40 дни от 28 юли. Днес е четвъртък, а няма отговор. Позвъних в човешки ресурси, казаха ми че прекия началник трябва да разреши (а аз писах до Главния секретар, т.е по административен път да ми бъде разрешено, на базата на чл. 59 а. 2 и 3, както ти съветваш от ЗДСл). В понедлник трябва да съм на работа, но няма изобщо не съм планирала, кой да гледа децата ми. Мисля днес по-късно да отида с тях и да си пусна уведомление за неплатен отпуск, но дали мога да не се явя на работа в понеделник, след като има само един ден уведомление. Не знам какво да правя.

В темата съм дала извадки от КТ и ЗДС /в зависимост от това, дали труд се полага по служебно или трудово правоотношение/, от които е видно, че е нужен така посочения в тях срок за уведомление при ползване платен годишен отпуск от стари години.
Ако решиш да позваш отпуск по чл. 167 А от КТ- неплатен 6 месечен до навърване 3- годишна възраст на детето, следва да се има предвид НРВПО и по- специално:
Чл. 49. (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., нов, бр. 72 от 2004 г.) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

Тъй като случаят явно е спешен можеш да пуснеш уведомление /за платен отпуск или за отпуск по чл. 167 а от КТ/ а до изтичане на срока на уведомлението - друг вариант /баби, бавачки, болнични- сещаш се за последното/. Чист неплатен отпуск можеш да позваш ако такъв ти е изрично разрешен- не рискувай просто да не отидеш на работа. В уведомлението за ползване на отпуск- платен за минали години и по чл. 167 А от КТ винаги следва да се посочи датата и времетраенето на планирания от теб отпуск.
Ако имаш питания- пиши.

Може

Да, но гледай да решиш проблема поне две седмици преди деня, от който ти се налага да го ползваш, да не се случи да ти откажат и да изпаднеш в безизходица.

здравейте мами,
аз сега от 1-ви юли съм в 6 месечен неплатен отпуск...до края на декември...като изтече той,мога ли веднага да ползвам платен за 2 -те години и колко ни се полага?

Можеш, стига работодателят да ти разреши. За всяка календарна година ти се полагат по 20 работни дни платен отпуск в общия случай.

Забравих да попитам, трябва ли задължително да докажа, че детето не е настанено в детско заведение, за да претендирам за неплатен отпуск по чл. 167 а от КТ? Т.е мога ли да си ползвам този вид неплатен отпуск (по чл. 167 а от КТ за отглеждане на дете до 8 годишна възраст) по мое усмотрение, без да доказвам каквото и да е било, или е задължително по някаква причина детето да не е настанено в детско заведение, детска градина, ущилище... 

При ползване на отпускът за отглеждане на дете до 8 години попълваш декларация, в която декларираш, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, така че няма пречка детето да посещава детска градина или ясла, ако за нея се заплаща такса

Много благодаря на всички, които ми помогнаха и най-вече на Judy и anii ta!  Извоювах си още платена отпуска и съм много щастлива, че съм си при децата и доволна, че "победихме"! 

Най- после, искрено те поздравявам!

Здравейте. Прочетох постовете и виждам, че тук има хора много добре запознати с ма(ис)терията обезщетения за майчинство
Аз работех по ДУК в собственото си ЕООД, преди да излезна в отпуск за бременност и раждане. Сега на 8 август изтичат 315-те дни и трябва да назнача прокурист във фирмата. Назначавам за управител мъжа си, по чл. 68, ал.3 с обикновен трудов договор (а не с ДУК, както бях аз). Не съм сигурна обаче дали е правилно и дали им е достатъчно, да не се наложи им връщам нещо после.
В същото време ще назначим свекър ми (който е пенсионер) да работи на 4 часа във фирмата на мъжа ми, за да може след месец примерно да му прехвърля майчинството, а аз да се върна на работа.
Попитах в НОИ дали има значение  на колко часа се осигурява  и дали има значение, че работодател е сина му (бащата на бебето),  те ми казаха, че няма значение.
Въпросът ми е, някой знае ли за подобен случай, защото на устен отговор не хващам много вяра

Искам да попитам. Мога ли да прекъсна отпуска за глед.на дете до 2 год., като изляза в платен год.отпуск за предходната и тази календарна година? Вярно ли е, че само трябва да известя работодателя си 2 седмици преди да изляза в платен год.отпуск? Вярно ли е, че той не може да ми откаже платеният год. отпуск и то във времето, който аз съм определила да изляза?

Момичета, само да добавя, че след 3 - месечно ходене по мъките, има разписан отпуск за моето обучение, но пак мина на ината на работодателя. Ще ползвам общо 3 месеца платен отпуски и 6 месеца неплатен, от който неплатен ще загубя 3,5 месеца служебен стаж! Но здраве да е! Благодаря ви от сърце за помощта!!!!!!!!!!!!!!

Дени, честито и на теб, не е голяма загуба, със заминаването ти там можеш дори да спечелиш много повече- опит, контакти, информация, на фона на което 3,5 месеца са нищо.
radhika, можеш да си прекъснеш отпуска за гледане дете до 2- годишна възраст когато решиш. Ако искаш да ползваш платен годишен отпуск по- добре се споразумей предварително за това с работодателя си. Ако той не е съгласен нещо препоръчвам да предизвестиш 2 седмици предварително, в писмена форма, че, считано от ... ще прекъснеш майчинството и ще ползваш ... дни платен годишен отпуск за 2005-2006 година.Не могат да ти откажат само отпуск за минали години. Виж тук в темата има точни цитати от КТ- ползване на ПГО, изчети ги.
Esc, работодател на свекъра ти може да е всяко лице, дори и негов роднина, можеш дори и да си ти или децата му. Работното време има отношение по- скоро към размера на трудовия и осигурителния му стаж. При трудовия стаж е необходимо той да е изработил минимум половината от  законоустановеното от него работно време- за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината /това са 4 часа/ от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. При отчитане на осигурителния стаж, който ще му е необходим за пенсия, се зачита времето, през което лицето работи при пълното законоустановено за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. В този случай, относно осигурителния стаж, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.

Много благодаря, Джуди, за отговора!

Здравейте

Изчетох темичката, но въпреки това искам да попитам... Трябва да се върна на работа на 20.10.2008 г. което ми позволявава да имам 10 работни дни за календарен месец (за актуализиране на заплатата). Работодателят ми няма право да ми откаже да ползвам платения си год. отпуск за предходни години във времето в което ми е необходим. За времето на отпуската си ще получавам заплатата за щата или...? И още ...работата ми е на трисменен режим. Мога ли да подам молба, на базата на която да ме преназначат на длъжност за която отговарям като стаж и образование или просто ще ме оставят на същата длъжност с редовно работно време като прецедент?

Щях да питам още нещо. Ако забременея сега и след изтичане на 2 г. за отглеждане на дете изляза в болничен какво възнаграждение ще получавам?

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Т.е., за да се плати отпуск по новата ти /евентуално и дай Боже/ заплата следва да си работила поне 10 дни с такава заплата в предхождащия ползването на отпуска ти месец.
Работа на трисменен режим- най- вероятно включва и нощни смени. Нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки и майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Явно още не си давала такова съгласие. Нямам представа дали и каква уговорка имате с работодателя как ще работиш при завръщането си на работа при тези обстоятелства. В трудовия ти договор пише ли че работиш на такъв сменен режим?

Трябва да го потърся или да отида в кадри, за да ми го покажат. Нямам ясен спомен. Предполагам, че  пише. Една майка ми предложи да си взема бележка от ЛЛ, че не трябва да работя с нощни смени и освен това да не подписвам предложение за нощен труд (както и за извънреден).

Не е нужно, по закон без съгласието ти не можеш да работиш нощна смяна, цитатът, който съм дала е от КТ.

Judi, много ти благодаря! 
Относно другия ми въпрос си намерих инфо

Може ли при положение, че съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години да напусна работа, веднага да ме назначат на друго място и аз веднага да излеза пак майчинство? Ако да- трябва ли да пускам предизвестие 1 месец по- рано?
Моята идилия продължава, въпреки, че мислех, че всичко е уредено

Записвам се да следя темата 

Работа можеш да напуснеш и по време на отпуск, като предизвестието ти тече и по време на отпуск.
След това нямаш пречки да сключиш нов договор, да започнеш работа на друго място и да излезеш по майчинство отново и там.
Жалко, че отново имаш проблеми.

Здравейте, как се изчислява платеният годишен отпуск на управител на ЕООД по Договор за управление и контрол /ДУК/, съответно обезщетението за неизползван такъв? В кои нормативни актове е уредена материята?

Това следва да е регламентирано в самия ДУК.

esthetique

да не те объркам но си мисля ,че  този договор не е трудов. Следователно не може да се уговаря платен годишен отпуск, още повече да се търси обезщетение за неизползван такъв.

Може, ако е предвидено в самия договор. Виждала съм такива клаузи, включително за обезщетение за неползван отпуск, но дали в конкретния такъв го има и как е регламентирано- това можем да съдим само когато се запознаем със съдържанието.
Иначе КТ не е приложим към този договор, така е. Виждала съм, обаче, и изрично договорени препратки към КТ.

Много благодаря за отговорите Наистина, оттова, което и аз прочетох, отпускът трябва да е уговорен в самия ДУК. В конкретния случай липсва такава клауза, така че собственикът на ЕООД-то няма право на отпуск.

 Здравейте на всички. Аз съм нова във форума. Разгледах темата, но не видях това което ме интересува. На 03.03.2008 ми изтекоха болничните след раждане и излязох в отпуск по майчинство който изтече на 03.09.2008. Сега отново трябва да изляза в отпуск, но проблема е следния: от фирмата ми казаха, че документите ми ще ги занесат чак през Октомври. Трябвало месеца да изтече/т.е. Септември/ да изплатят заплатите и чак тогава заедно с ведомостта ще занесат и моите документи. После ще има както ми казаха срок от 20 дни за да ми преведат парите. Както изглежда парите ще получа чак Ноември. Въпроса ми е да ли от фирмата могат да подадат моите документи сега през Септември?  Мисля, че ме лъжат и просто не им се занимава.

Не те лъжат. По принцип болничните се представят в НОИ след подаването на декларация-образец № 1, а тя се представя в НАП не по-късно от два дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения т.е както са ти казали през октомври. Дори и да ти занесат по рано документите, от НОИ ще чакат информацията по декларация 1 и чак тогава ще ти изплатят парите, което пак отива края на октомври.

Благодаря за информацията