Лъгали ли са ви, че...

  • 8 451
  • 182
  •   1
Отговори
9 юли 2007, 15:56 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?

Последна редакция: пн, 09 юли 2007, 17:16 от tzvety26

# 1 9 юли 2007, 16:01 ч.
  • Мнения: 3 423
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

# 2 9 юли 2007, 16:02 ч.
  • Мнения: 656
Не са ме лъгали по подобен начин, а и не биха могли поради това че не съм работодател.
В твоята ситуация (ако  ти не лъжеш  Wink) би могла да говориш с девойката ако има някакви проблеми с бременността да си вземе болничен и да не идва на работа.

# 3 9 юли 2007, 16:02 ч.
  • Мнения: 4 806
щом не работи както трябва - това е достатъчно основание за освобождаване
аз бих я освободила на това основание
не и това, че е скрила, че е бременна

# 4 9 юли 2007, 16:03 ч.
  • Мнения: 727
Ох незнам
но на тази тема съм си доооооооста чуствителна
бях дисц.уволнена преди да изляза в майчинство ooooh!,е разбира се благодарение на добър адвокат всичко се оправи(с хилядите вратички в законите)но само да кажа че е много депресиращоооо
виж в твоя случай,е редно директно да намекнеш че е в изпитателен срок и ако не е в състояние да изпълнява за дълженията си ще предприемеш необходимите мерки
Имам ? ти ли я взе наработа..т.е ти ли шефката
Може да има уговорка с шефа за да взема майчинство знам ли newsm78

# 5 9 юли 2007, 16:06 ч.
Когато е постъпвала при вас,100 % е знаела,че е бременна.
Ще ме стане яд,че ме е излъгала,а не ми е казала направо.
Преди години,когато бях на друга работа имахме аналогичен случай.Момичето беше постъпило с връзки и не си даваше никакъв зор,дори напротив,смяташе  ,че другите са длъжни да вършат и нейните задължения,плюс арогантно и нахално държание.
Въпреки ,че беше бременна,шефа я изгони.
Като си спомням и тя не разчиташе на заплатата си,защото приятелят й беше някакъв бизнесмен и сигурно й е уредил нещо.

# 6 9 юли 2007, 16:06 ч.
  • Мнения: 4 915
Не бих я освободила, защото ме е излъгала, че не е била бременна. А може и да не е била и да иска по-рано да излеза в майчинство. Няма значение.

Бих я освободила, защото не си върши качествено задълженията и не спазва работното време. Последно предупреждение - и ако няма резултат - да си ходи.

# 7 9 юли 2007, 16:09 ч.
  • Мнения: 47 982
аз пък мисля че не е редно да я освобождаваш...но малко я стреснете да си спазва раб време и да върши работа, или да си вземе болничен и да си търсите нов човек

# 8 9 юли 2007, 16:24 ч.
  • Мнения: 5 228
Това е решение, което трябва да вземеш сама.
Аз бих й изложила кратко и ясно как стоят нещата: ако не си изпълнява задълженията и нарушава правилата във фирмата, закъснява и т.н., ще бъде уволнена. Давам й 1 месец срок и ако не подейства, уволнявам.

# 9 9 юли 2007, 16:26 ч.
  • Мнения: 1 335
Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

# 10 9 юли 2007, 16:27 ч.
  • Мнения: 84
Бих седнала да поговоря с нея - ако благоволи честно да си признае, че зора и е бил да почне работа заради майчинството - ще я оставя - държавата го поема така или иначе. Ако продължи да ме мотка и да се прави на света вода ненапита - гоня я. Все пак съм и дала шанс да бъде честна и откровена. Ако не го оцени, значи не струва като човек и няма какво да я мисля.

# 11 9 юли 2007, 16:28 ч.
  • Мнения: 698
Ако ми е подчинена, изхвърча. Мразя да ме лъжат - от една страна, да не си вършат работата - от друга и да се правят на големи тарикати - от трета. Така че е вън, откъдето и да го погледнеш.

В изпитателен срок не съм сигурна даже, че и обяснения й дължиш.

# 12 9 юли 2007, 16:42 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 141
Мога да приема да премълчи, че е бременна. Това не е коректно, но бих го понесла. Но да злоупотребява, да закъснява, да не изпълнява служебните си задължения би ми дошло в повече. Бих я освободила заради второто. Не бих толерирала подобно поведение и отношение повече от 3 дни. Това е!

# 13 9 юли 2007, 16:43 ч.
  • Мнения: 4 806
хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...

# 14 9 юли 2007, 16:45 ч.
  • София
  • Мнения: 3 406
Бих я извикала и на 4 очи бих обяснила, че монетата има две страни.
Едната е добронамереното желание да влезеш в положение и да проявиш разбиране.
Другата страна е, че все пак доколкото разбирам не сте благотворителна организация и ако е искала да има майчинство чисто формално най-удобният вариант е да я "зачислят" към фирмата на някой познат и т.н., а ако все пак държи на работата си, в срок от "Х" време /преди изтичането на изпитателния срок/ да се вземе в ръце и да работи, ако не- освобождаваш я без излишни угризения и излишни обяснения.

# 15 9 юли 2007, 16:46 ч.
  • Мнения: 656
Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 16:43
хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...
Не ти ли е хрувмало че може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

# 16 9 юли 2007, 16:53 ч.
  • Мнения: 2 556
Като е за още 1,5 месеца, бих си затворила очите впредвид състоянието й. След като всичко е наред - родила е и иска да се върне един ден, тогава бих поговорила с нея, че каквото е било, няма как да бъде и въобще тогава ще преценявам. Или не бих я взела обратно, ако е толкова трагично положението.

Бременна жена не бих уволнила никога, по какъвто и да е повод, освен ако не е откраднала или злепоставила преднамерено фирмата ми. Иначе - никога.

Говоря за себе си като работодател как бих постъпила, иначе ти решавай според съвестта си и конкретния случай.

# 17 9 юли 2007, 16:54 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: arcana в пн, 09 юли 2007, 16:26
Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

И ще спечели.

# 18 9 юли 2007, 16:55 ч.
  • Мнения: 698
Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46
... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.

# 19 9 юли 2007, 16:59 ч.
  • Мнения: 656
Цитат на: Леда в пн, 09 юли 2007, 16:55
Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46
... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.
Точно затова е разумно да я посъветва да си вземе болничен.
Проблемът за девойката в този случай е, че през това време не се броят дните на изпитателния срок. Т.е. тя няма изгода от това, но би я предпазило от уволнение.

# 20 9 юли 2007, 17:02 ч.
  • Мнения: 2 401
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Абсолютно!

# 21 9 юли 2007, 17:06 ч.
  • Мнения: 2 556
Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.


# 22 9 юли 2007, 17:07 ч.
  • Мнения: 804
Аз съм работодател и когато съм назначавала хора не съм ги питала "какво е състоянието на яйчниците им" /Много ми хареса този лаф на Лиска/. Така, че в конкретния случай не виждам причина да си сърдита на момичето, че не е счела за нужно да те уведоми или че е излъгала за това в кой месец е бременна. Това не влиза в задълженията й и съобщавмането на такава новина е въпрос на личен избор.
Ако тя не си изпълнява зъдълженията в съответствие с изискванията ти, можеш да не подновяваш договора й след като е с изпитателен срок. Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

# 23 9 юли 2007, 17:10 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: минзухар в пн, 09 юли 2007, 17:02
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Абсолютно!
Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга. Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

# 24 9 юли 2007, 17:12 ч.
  • Мнения: 2 556
tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?

# 25 9 юли 2007, 17:14 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:06
Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.



Аз съм работодателката в случая, т.е. фирмата е моя.
Цитат на: babche в пн, 09 юли 2007, 17:07
Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.
Тя е на изпитателен срок в полза на роботодателя, не съм длъжна да я уведомявам нито писмено, нито усно. Длъжностна характеристика е подписала. При мен е практика - всички служители имат такива, за да сме наясно в крайна сметка от кой какво изисквам или мога да изисквам.  

# 26 9 юли 2007, 17:15 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:12
tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?
Да, фирмата е моя. От мен зависи.

# 27 9 юли 2007, 17:15 ч.
  • Мнения: 804
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 17:10
Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.
Не не я оправдава естествено. Бременността не е болест нито оправдание. Въпрос на твоя преценка е дали, ако се налага, да не й се даде по-лека работа, но не и да не й се обръща внимание, че не си върши работата.

# 28 9 юли 2007, 17:18 ч.
  • Linz
  • Мнения: 11 619
Ако всичко, което пишеш е вярно- изхвърча.

# 29 9 юли 2007, 17:22 ч.
  • Мнения: 2 556
Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!

# 30 9 юли 2007, 18:12 ч.
  • София
  • Мнения: 3 406
Цитат на: babche в пн, 09 юли 2007, 17:15
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 17:10
Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.
Не не я оправдава естествено. Бременността не е болест нито оправдание. Въпрос на твоя преценка е дали, ако се налага, да не й се даде по-лека работа, но не и да не й се обръща внимание, че не си върши работата.
Естествено, че не е болест.
А и не останах с убеждението, че става въпрос за земеделски труд.
Девойката не е длъжна да дава обяснения за състоянието на яйчниците си, но болничният за бременност и раждане е 45 дни преди термина, а ако има някакъв дискомфорт, всеки лекар би издал болничен лист незабавно, а и всеки работодател би проявил разбиране, но не би се оставил да го правят на глупак- поне аз не бих.

# 31 9 юли 2007, 18:32 ч.
  • Мнения: 4 806
хрумвало ми е, че може да има проблем - в такива случаи нямам против да си вземе болничен.
Обаче, да си взима болничен, защото не и се работи, а работодателят да си търси друг човек, който да поеме работата - как да кажа, не е много почтено да се съветват по този начин хората.

# 32 9 юли 2007, 18:38 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:22
Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!
Вътрешният глас ми казва да не се замислям, а да я освобода, защото какво ми гарантира, че като се върне от майчинство няма да продължава по същия начин?!? Тогава пък детето може да й е оправдание. А тогава не мога да я освободя, или поне много по-трудно мога да го направя. Но моралът ми някак си...ме спира. Ще я оставя и тази седмица, пък да видимч какво ще стане...

# 33 9 юли 2007, 18:44 ч.
  • Мнения: 4 555
Добре, че никога не съм попадала на работодатели като вас  ooooh!
Това, че някоя била във втори месец и си вършила задълженията, а друга в шестия месец не ги вършела така добре, както останалите небременни, просто нямам думи  ooooh!
Вие за пръв път ли чувате, че бременността е свързана с някои... да кажем... неразположения. Например гади ти се сутрин, лошо ти е. Или не си успял да мигнеш, защото бебето не спира да рита няколко нощи подред. Нищо, че съм в седми месец, и двете неща ми се случат точно сега. Само дето гаденето ми е по цял ден!
Какво да добавим - кръвното пада, призлява ти, спи ти се. Имаш нисък хемоглобин и това те прави по-неенергичен, разсеян. Подуват ти се краката и нито да стоиш, нито да седиш. Може да има контракции. Аз например имам.
Олеле, колко странно, жената била бременна в шести месец и не можела да си изпълнява задълженията така добре, както небременните, дайте да я уволним и да я лишим от майчинство.
Точно така, никой не е длъжен да се съобразява с нея. Като не се чувства добре, въобще да не работи и толкова. Къде е тръгнала и пари да иска да взима. Нали не всеки може да се прави на Майка Тереза и да проявява разбиране към някаква си бременна.
Още повече, че бременските нераположения са нещо, което изобщо не засяга жените в този форум. Те все са работили до последния ден преди да родят, вършили са перфектно задълженията си, може и допълнително да са работили някъде, знам ли. И са се чувствали перфектно, на никоя и грам зле не й е ставало.
А после и децата й нито веднъж не са се разболявали. Но за такива мърли, дето ще кръшкат, а после и децата и ще се разболяват - никаква милост.
Уволнявай я направо и друг път още на интервюто да я питаш смята ли да има деца някога в живота си и ако каже да - вън. Ама-ха!
ooooh!

# 34 9 юли 2007, 18:46 ч.
  • с/у ОколоМръсТното
  • Мнения: 19 148
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 16:53
Като е за още 1,5 месеца, бих си затворила очите впредвид състоянието й.

това е и моето мнение. Направи добро, пък каквото ще да става... Hug

# 35 9 юли 2007, 18:48 ч.
  • Мнения: 804
На твое място бих говорила сериозно с нея. Ако е свестен човек ще те разбере и ще си промени поведението, ако продължи да се държи по този начин, значи нещо не е наред и то не е от бременността. Колкото и лошо да звучи, направи й писмено предупреждение за пропуски в работата и после се разделете по живо по здраво. Не може да се иска заплащане по капиталистически срещу работа по социалистически. Звучи лошо, но е факт. Ти все пак не си благотворително дружество и специалното ти отношение към нея ще се отрази на останалите ти служители.

# 36 9 юли 2007, 19:01 ч.
  • Мнения: 5 622
Не бих освободила бременна жена. Точно заради майчинството. И както и сама смяташ, най-вероятно е постъпила точно заради него..Аз нищо лошо не виждам в това. Всеки има нужда да получава майчински..А и те не идват от твоят джоб, а от Държавата. Така, че нищо не ти пречи да я задържите. Един вид и правите услуга. АКо това не вреди на никого, не виждам нищо лошо  Wink

Жалко само, че е немърлива и от рано още не спазва работно време и прочие...

# 37 9 юли 2007, 19:05 ч.
  • София
  • Мнения: 6 559
Цитат на: Карина в пн, 09 юли 2007, 18:44
Добре, че никога не съм попадала на работодатели като вас  ooooh!
Това, че някоя била във втори месец и си вършила задълженията, а друга в шестия месец не ги вършела така добре, както останалите небременни, просто нямам думи  ooooh!
Вие за пръв път ли чувате, че бременността е свързана с някои... да кажем... неразположения. Например гади ти се сутрин, лошо ти е. Или не си успял да мигнеш, защото бебето не спира да рита няколко нощи подред. Нищо, че съм в седми месец, и двете неща ми се случат точно сега. Само дето гаденето ми е по цял ден!
Какво да добавим - кръвното пада, призлява ти, спи ти се. Имаш нисък хемоглобин и това те прави по-неенергичен, разсеян. Подуват ти се краката и нито да стоиш, нито да седиш. Може да има контракции. Аз например имам.
Олеле, колко странно, жената била бременна в шести месец и не можела да си изпълнява задълженията така добре, както небременните, дайте да я уволним и да я лишим от майчинство.
Точно така, никой не е длъжен да се съобразява с нея. Като не се чувства добре, въобще да не работи и толкова. Къде е тръгнала и пари да иска да взима. Нали не всеки може да се прави на Майка Тереза и да проявява разбиране към някаква си бременна.
Още повече, че бременските нераположения са нещо, което изобщо не засяга жените в този форум. Те все са работили до последния ден преди да родят, вършили са перфектно задълженията си, може и допълнително да са работили някъде, знам ли. И са се чувствали перфектно, на никоя и грам зле не й е ставало.
А после и децата й нито веднъж не са се разболявали. Но за такива мърли, дето ще кръшкат, а после и децата и ще се разболяват - никаква милост.
Уволнявай я направо и друг път още на интервюто да я питаш смята ли да има деца някога в живота си и ако каже да - вън. Ама-ха!
ooooh!
Доста крайно изказване, тя жената ако беше от ония работодатели,дето ги описваш нямаше да са прави труда да пише тук.
а ако жената не е добре да си вземе болнични - ти ако си на мястото на вопросната слежителка така ли щеше дас е даржиш не ми отговаряй, на себе си отговори. И честно ми кажи ти ако си р-дател ще търпиш ли някой така да се държи??? Аз не бих. За протокола както се вижда от лентичката ми съм била бременна с близнаци. За цялата си бременност отсъствах от работа 3 дни, когато почина баща ми  Praynig + 1 седмица планиран летен отпуск. В петък бях на работа в неделя родих - планово секцио. Сега децата ми боледуват да, но си стоя 2 дни в къщи и после плащам на детегледачака, ако състоянието им го позволява. Така че случаи разни, а ти си доста рязка в изказването си - дано е от хормоните ... Rolling Eyes

# 38 9 юли 2007, 19:06 ч.
  • Мнения: 804
Цитат на: Карина в пн, 09 юли 2007, 18:44
Добре, че никога не съм попадала на работодатели като вас  ooooh!....
Доста емоционален е поста ти, но не всичко в него е истина. Всички въпроси касаещи състоянието на бременната жена и отношенията й с работодателя са решени от кодекса на труда. Тя може да работи на намален работен ден, да ползва по-големи почивки, да бъде преместена на по-лека работа... Отношенията са въпрос на договорка и добра воля между страните по един договор. Ако състоянието й е по-деликатно и тя има здравословни проблеми съществува възможност да ползва болнични, които никой работодател не може да й откаже. Нито болничните нито майчинството се плащат от работодателя. Те се изплащат от фондове, натрупани в следствие осигуровките. Но да се спекулира със състоянието и това да е оправдание за немарлива работа и кръшкане аз лично не мога да приема за нормално. Със същите оправдания би могла да си послужи всяка една жена - безсъние, умора, подуване на краката... Бременността не е болест, не е и свръх героизъм - това е нормално състояние преди раждането на едно дете за което всяка нормална жена мечтае. Всяко възвеличаване или принизяване на това вълшебство е излишно.

# 39 9 юли 2007, 19:12 ч.
  • Мнения: 4 806
добре де, не видях авторката да е споменала, че въпросната бременна е отишла и е казала: не ми е добре сутрин и вечер, ако може да идвам в еди си какво време ... ако беше така - да, разбираемо е.
Но, ако идва и си отива, когато си иска, без да уведомява за причините ... ами работодателят е в правото да освободи подобен служител.

Добре, тя има нужда от майчинство. Работодателят не е благотворително дружество - когато сключва договор, иска изпълнение. Нали затова са договорите! И никъде не е казано, че бременните могат да си позволяват да не ги спазват.

# 40 9 юли 2007, 19:35 ч.
  • Мнения: 5 618
Добре де, не приеха ли някакво изменение на КТ май беше, че работничките се задължават да уведомят работодателя, ако забременеят в някакъв срок?  newsm78
Или само се коментираше да го приемат.
По темата-бременността не би ми била водещ мотив за уволнение, но закъсненията и неизпълнението на задълженията-да. Все пак поговори с нея, може и да не й е добре здравословно. Но в такъв случай би могла да поговори с вас, а не да проявява дебелоочие.
Цитат на: БУБА в пн, 09 юли 2007, 19:01
А и те не идват от твоят джоб, а от Държавата
Бубе, нищо лично, ама парите в Държавата откъде идват? Не е ли пак от нашия джоб?
Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 19:12
Работодателят не е благотворително дружество - когато сключва договор, иска изпълнение. Нали затова са договорите! И никъде не е казано, че бременните могат да си позволяват да не ги спазват.
Точно това си мислех, докато четях темата.
Иначе винаги съм влизала в положението на бременни колежки, докато бях бременна също ме облекчаваха доколкото могат, но никога не съм си позволявала да не си  спазвам задълженията и да  изисквам да си затварят очите само защото съм бременна.

# 41 9 юли 2007, 19:36 ч.
  • Мнения: 6 904
Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 19:12
добре де, не видях авторката да е споменала, че въпросната бременна е отишла и е казала: не ми е добре сутрин и вечер, ако може да идвам в еди си какво време ... ако беше така - да, разбираемо е.
Но, ако идва и си отива, когато си иска, без да уведомява за причините ... ами работодателят е в правото да освободи подобен служител.
Именно. Според мен поведението на това момиче не е никак професионално. Как така сама ще си съкращава работния ден и няма да уведомява никого и да изтъква причини ooooh!
И дори и да е постъпила само заради майчинството е редно да се напъне и да поработи малко сега, изобщо не е коректно към работодателя това.

# 42 9 юли 2007, 19:40 ч.
  • София
  • Мнения: 903
Цитат на: iguanna в пн, 09 юли 2007, 16:27
Бих седнала да поговоря с нея - ако благоволи честно да си признае, че зора и е бил да почне работа заради майчинството - ще я оставя - държавата го поема така или иначе. Ако продължи да ме мотка и да се прави на света вода ненапита - гоня я. Все пак съм и дала шанс да бъде честна и откровена. Ако не го оцени, значи не струва като човек и няма какво да я мисля.

Абсолютно съм съгласна.  Peace Все пак това, че е бременна не й дава право да прави каквото си поиска.  А и още повече е на изпитателен срок!?

# 43 9 юли 2007, 19:48 ч.
Щом не си върши работата,трябва да се освободи.
Аз сама напуснах като видях,че ми тежи и не мога да се справя.
Това че една жена е бременна-не значи че е инвалид,пък и инвалидите си работят без да мрънкат и да изкръшкват от работа.Да я държиш,ще е неуважително към хората,които работят съвестно,а получават същите пари.Това е моето мнение.

# 44 9 юли 2007, 19:51 ч.
  • Мнения: 2 492
Има си кодекс на труда - консултирай се с него , не с емоциите ти .
Точно в момента две от приятелките ми са бременни , спазват си работното време , вършат си работата и въобще не занимават света излишно със себе си ...

# 45 9 юли 2007, 19:53 ч.
  • Мнения: 7 111
Лиска е лаконична и винаги права. Даже и когато седи зад/пред компютъра.  Peace

Говори с жената за трудовата й дисциплина. Може да има причини за кръшкането й.

# 46 9 юли 2007, 20:02 ч.
  • Мнения: 286
Цитат
Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга.

 
 Това означава ли, че при назначаването си тя е отрекла да е бременна? Защото аз премълчаването за бременността не го считам за лъжа.

Иначе и аз съм на мнение, че след като разговорите не действат е редно писмено да се отправи предупреждение. Ако и то не подейства, тогава вече би могло да се помисли  за прекратяването на договора. Не считам, обаче, за хуманно да се уволни бременна жена, и то от жена - шеф, освен ако момичето извърша безобразни системни нарушения и демонстрира отчайващо безотговорно и несериозно поведение към и във фирмата.

Месец и половина не е кой знае какъв дълъг период и все ще може да се изтърпи. Що се отнася за след майчинството - нека изтече, пък после ще се мисли.

# 47 9 юли 2007, 20:19 ч.
  • София
  • Мнения: 6 559
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Кодексът на труда казва друго, ако искаш да се ползваш от правата си на бременна си длъжна:

Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Може ли да ви задам един въпрос - считате ли, че ако е била бременна (защото 1.5 месеца разлика от казаното и действителното й развитие на бремеността си е бая разлика ) при назначаването и не е  споделила с работодателя за това си състояние е постъпила коректно?

Последна редакция: пн, 09 юли 2007, 21:05 от bibi

# 48 9 юли 2007, 20:45 ч.
  • Мнения: 2 556
Това, което аз знам, че в моята фирма има 2 млади жени, за които във всеки един момент аз имам едно наум, че някоя от тях може да се окаже бременна - защото това е нормално състояние за всяка жена. И независимо в кой месец ще ми го съобщи, бих направила така, че да се възползва максимално от възможните преференции, които държавата й отпуска. Нека бъдем малко по-толерантни, дори и нещо да е скрито в началото, кой работодател би назначил бременна във втори месец работничка, а момичето явно се е нуждаело от трудов договор, за да си получи майчинството все пак?

# 49 9 юли 2007, 20:48 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 18:38
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:22
Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!
Вътрешният глас ми казва да не се замислям, а да я освобода, защото какво ми гарантира, че като се върне от майчинство няма да продължава по същия начин?!? Тогава пък детето може да й е оправдание. А тогава не мога да я освободя, или поне много по-трудно мога да го направя. Но моралът ми някак си...ме спира. Ще я оставя и тази седмица, пък да видимч какво ще стане...
Бременността не  е болест- работила съм до 10 дни преди  да родя по своя воля - и аз съм повръщала , спяло ми се е и всичко както си му е по реда.Някои дни съм била на работа по 12-14 часа особено ако  е съвпадало с  годишно приключване и подобни "кризисни" периоди.
Ако не се чувства добре нека излезе в болнични.Ако  я мързи и не иска да работи и използва бременността си като извинение - това е друг въпрос!
Поговори си с нея , спазвай процедурата дай и първо едно " устно предупреждение" после "писмено такова" и ако  още не си е взела поука то сорри ама кои от къде......
Погрижи се да има адекватни почивки особено ако работите  с ПС-та.
Вили

# 50 9 юли 2007, 21:15 ч.
  • Мнения: 6 206
При работно време от 9:30 да идва някой в 10 или 11, каквото и да е, не бих го търпяла повече от два пъти. За тръгването пък да не говорим. Работното време е за да се спазва и своеволия по него не се търпят. Толкова е просто. Поне при мен.

# 51 9 юли 2007, 22:03 ч.
  • Мнения: 5 539
Цитат на: Бухтичка в пн, 09 юли 2007, 19:36
Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 19:12
добре де, не видях авторката да е споменала, че въпросната бременна е отишла и е казала: не ми е добре сутрин и вечер, ако може да идвам в еди си какво време ... ако беше така - да, разбираемо е.
Но, ако идва и си отива, когато си иска, без да уведомява за причините ... ами работодателят е в правото да освободи подобен служител.
Именно. Според мен поведението на това момиче не е никак професионално. Как така сама ще си съкращава работния ден и няма да уведомява никого и да изтъква причини ooooh!
И дори и да е постъпила само заради майчинството е редно да се напъне и да поработи малко сега, изобщо не е коректно към работодателя това.
Много съм съгласна с тези 2 мнения.
Явно е доста семпло момиче и си мисли, че си е вързала гащите, като си я наела на работа. На нейно място би ми било неудобно да си позволявам подобни отсъствия от работа. В края на краищата тя не е дала нищо на тази фирма, нали? Сигурно си мисли, че като е бременна, всички са й длъжни.
Бих разбрала подобно поведение, ако служителката е работила и преди във фирмата, поне година или повече. Но да постъпи на работа и веднага да почне с номерата... Stop

# 52 9 юли 2007, 22:37 ч.
  • Мнения: 2 381
Би ли я наела ако ти беше казала още от самото начало, че е 6 месец бременна?
Колко от вас биха наели бременна в 6 месец?

# 53 9 юли 2007, 22:40 ч.
  • Мнения: 6 618
Не е постъпила честно .Не може ли да и намалиш работното време  съответно и заплащането и  newsm78

# 54 9 юли 2007, 22:47 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Niki1 в пн, 09 юли 2007, 22:37
Би ли я наела ако ти беше казала още от самото начало, че е 6 месец бременна?
Колко от вас биха наели бременна в 6 месец?
Ами като са я наели защо не спазва правилата на работа?Ако  не се чувстваш  добре нали първо казваш на работодателя си.- не си тръгваш просто еи така , нали? newsm78
Ти ако имаш човек които е скрил истината( дори и по благородни причини)  би ли му имала после доверие?Аз- НЕ Naughty
Вили

# 55 9 юли 2007, 23:00 ч.
  • Мнения: 3 423
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Щото в Германия никой няма право да
уволнява бременна жена, ако тази все
пак уведоми работодателя, че е бременна.
Дори ако й бъде връчена заповед за уво,
има две седмици, за да уведоми и тогава
попада под закрила на закона. Не мога да
ви разбера за какво изхвърчане говорите,
сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно
от всеки келяв работодател. Какво ми играете тук
на корави пичета и се правите на важни!
Има ли закон, спазвайте го. Но и мислете с тиквите си.
Не съжалявам за тона си. Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано. Почти като реакция на войник,
дето вече не е новобранец и може да носи капата накриво.

# 56 9 юли 2007, 23:08 ч.
  • Мнения: 656
Лиске,
Понеже Кронки току-що ме наеба, отговарям по същество - държавата я пази от уволнение, но не във всички случаи. Така са нещата законово - да взима болнични и да си отсъства. В останалите случаи може да иска трудоустрояване, или пък да си работи както е по длъжностна характеристика. Но ако не се яви на работа 2 дена без уважителна причина (считай документално подплатено) и държавата не може да и помогне.
Ако говорим за човешкия фактор - за да не си взимам болнични честичко (имах проблеми по едно време), бях говорила с моя работодател да излизам когато имам час за преглед, винаги му се обаждах преди да тръгна и след като се прибера. Ако обаче той ми беше отказал - щях да си взема болнични.

# 57 9 юли 2007, 23:15 ч.
  • Мнения: 3 423
Добре, и аз работех от вкъщи,
нямах проблеми с разсеяността
и заспиванията ми по никое време.
И уведомих едва след третия месец,
че съм бременна. Никой не възропта.
Верно, от пет години ме познават и
помнят и по-добри времена от бременните ми.
И все пак си мисля, че трябва един разговор поне
с жената. Може пък да има нужда от тия 180 лв.
майчинство после и да ви благославя цял живот.
Вие така и така ще си търсите после друг човек.

# 58 9 юли 2007, 23:16 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Да, има и аз не го нарушавам по никакъв начин.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
...сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно...
Именно това се обсъжда - почти всички сме били в такова положение, така че мисля, можем да коментираме съвсем обективно.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
"келяв работодател"
Именно горепосочения й дава заплата. Ако е толкова "келяв" и не й харесваше - ми да си беше тръгнала.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано.
И аз съм наебана скоро, така че не си права за това.

# 59 9 юли 2007, 23:21 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:15
Добре, и аз работех от вкъщи,
нямах проблеми с разсеяността
и заспиванията ми по никое време.
И уведомих едва след третия месец,
че съм бременна. Никой не възропта.
Верно, от пет години ме познават и
помнят и по-добри времена от бременните ми.
И все пак си мисля, че трябва един разговор поне
с жената. Може пък да има нужда от тия 180 лв.
майчинство после и да ви благославя цял живот.
Вие така и така ще си търсите после друг човек.
Наистина не си ме разбрала правилно - определено нямам проблем с това, че момичето е бременно, а с това, че не си изпълнява задълженията, за които в крайна сметка аз все пак й плащам. А относно твоята работа нещата не са аналогични просто защото ти си работила там 5 години, очевидно те ценят и т.н.

# 60 9 юли 2007, 23:42 ч.
  • Мнения: 3 423
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 23:16
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано.
И аз съм наебана скоро, така че не си права за това.
Не ме вълнува кой кога и къде е потопил човчица,
бре, хора, пазете си го за себе си, не е там въпросът.

# 61 9 юли 2007, 23:44 ч.
Сега е времето за силни жени. Вдигни заплатата и, намали работното и време. Тогава тя ще бъде изненадана и ще те помисли за добър човек. Когато те помисли за добър човек ще започне да те кани насам - натам с приятелки в работно и извънработно време. Каква е икономическата полза от това за теб? Ползите са три (3).

1- Ще станеш и ти читав човек точно като нея
2- Ще се запознаеш с хора покрай които и ти няма да зависиш от работата си точно като нея
3- Ще можеш да облъчиш детето и още преди да се е родило. Доказано е, че ако покрай майката се върти някой друг самото дете чувства нуждата от въпросния човек след раждането. Веднага ще разбере кой е кукловодът, кой командва майката, кой е шефа на текстовете на Депеш Моуд.

# 62 9 юли 2007, 23:46 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Щото в Германия никой няма право да
уволнява бременна жена, ако тази все
пак уведоми работодателя, че е бременна.
Дори ако й бъде връчена заповед за уво,
има две седмици, за да уведоми и тогава
попада под закрила на закона. Не мога да
ви разбера за какво изхвърчане говорите,
сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно
от всеки келяв работодател. Какво ми играете тук
на корави пичета и се правите на важни!
Има ли закон, спазвайте го. Но и мислете с тиквите си.
Не съжалявам за тона си. Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано. Почти като реакция на войник,
дето вече не е новобранец и може да носи капата накриво.
Има закони и се спазват- при нас "съкратиха" бременна  в 5 месец колежка.
За "уволняване"- също може , но  там е много мека почва и работодателя трябва  да внимава , защото може да бъде подведено дело за " неправилно отстраняване от работа".
Ако я уволни защото е бременна   е проблем.А ако девоиката не иска  да работи и  не спазва правилата  в дадената компания-  след спазването на  дадена процедура може да се отстрани от длъжност.
Лиске, не скачаи на бои , в краина сметка нито ти нито аз сме  на мястото на работодателя  в този случаи.Ако бизнеса беше твои  или мои може би щяхме  да мислим по друг начин.А и  в случая не става въпрос само за " фиктивно" назначаване   с цел правене на услуга за да може маичето да взема маичинство, а за плащане на заплата на някои  които не  си върши задълженията на 100%.
Вили

# 63 9 юли 2007, 23:59 ч.
  • Мнения: 3 423
Вили, ако аз съм работодател,
ега па не седна да питам каките
от некой си бегеотскукафорумдотком
как да си разигравам пасиансите.
И отговорите да са ми асаците в решенията.
Преди да се пусне черно-белият филм, може
все пак да се засилят поне 256 нюанса, нали?!

# 64 10 юли 2007, 00:18 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:59
Вили, ако аз съм работодател,
ега па не седна да питам каките
от некой си бегеотскукафорумдотком
как да си разигравам пасиансите.
И отговорите да са ми асаците в решенията.
Преди да се пусне черно-белият филм, може
все пак да се засилят поне 256 нюанса, нали?!
Е  с това  бих се съгласила- проблема е  в Бг обаче  че много от работодателите и работещите не са наясно с много неща относно Кодекса на труда.
Пример: Шефката на фирмата където работи моето маиче решила да прави фалшива тревога за пожар с  цел оргамотяване....такаааа.... включила алармата всички се втурнали да бягат по стълбите ( за щастие нямало стъпкани и задушени), слезли долу , почакали малко и хаиде обратно на работа да гонят норма.Зарадвах се  викам си  еее  и в  Бг започнаха да обръщат внимание на тези неща.Питам маичето  дали шефката ги е бреброила и поименно отметнала в дневния регистър  а тя се пули и ми вика  Защо??? #Crazy #Crazy #CrazyЕ каква  е целта на  упражнението ако накрая не си си преброил пилците.Че те така половината ще изгорят като факлички горе.....на това му викам Побългарена процедура и така  е с повечето неща.
Соррри спамнах темата.... повече няма да правя така Hug
Вили

# 65 10 юли 2007, 00:48 ч.
  • София
  • Мнения: 6 363
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!

има.
като е на изпитателен срок, щом свърши срока за изпитване - чао. няма задължение да я вземат на работа.
като й се спи, да си вземе болничен. масово бременните в България правят така - излизат в болнични почти веднага, след като мине третия месец. и аз съм правила така, вместо да дремя на бюрото и да бъркам в джоба на работодателя си.
не изпускай парата в свирката.

# 66 10 юли 2007, 00:55 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:59
Вили, ако аз съм работодател,
ега па не седна да питам каките
от некой си бегеотскукафорумдотком
как да си разигравам пасиансите.
И отговорите да са ми асаците в решенията.
Преди да се пусне черно-белият филм, може
все пак да се засилят поне 256 нюанса, нали?!
newsm78
Нещо не те разбирам...защо да не питам...въпрос на личен избор...любопитство за мнението на околните...може би и успокояване на съвестта! Щом си работодател не пишеш в бегеотскукафорумдотком, така ли? А поне да чета може ли?  newsm78

# 67 10 юли 2007, 01:15 ч.
  • Мнения: 19 296

Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!

нали за това е на изпитателен срок момичето,за да се види как работи.като е бременна да си вземе болничен.

# 68 10 юли 2007, 01:19 ч.
  • София
  • Мнения: 300
Аз разбрах, че съм бременна една седмица след като започнах нова работа във фирма в която много залагаха на мен.Веднага след като разбрах, отидох при работодателя и му съобщих новината, обясних му,че въпреки това няма да го разочаровам, ще дам всичко от себе си и ще работя до край! Не ме уволни въпреки, че щом си на изпитателен срок има право да го направи.Работих до самия болничен без дори един ден отпуск и без никакви превилегии.Пътувах за работа по час и половина.Дори в осмия месец замествах колежка бременна във втория,която реши, че вече е крайно време да спре да работи.Нея в последствие решиха да уволнят, но не успяха точно поради факта че е бременна, а мен възнаградиха достойно с няколко солидни премии и увеличение на заплатата.Така че моят съвет е да поговориш с момичето и да се разберете!

# 69 10 юли 2007, 01:31 ч.
  • Мнения: 2 353
  Щом не си говорила с момичето няма какво да се коментира. Възможно е да й прилошава, възможно е да се страхува да си вземе болничен, заради забавянето в изплащането им от НОИ, възможно е да има други проблеми, които й е трудно да сподели, възможно и да е просто несериозна или мързелива...Може да е всичко, може да е права или да не е, но без да си говорила с нея можем само да хвърляме боб.
  Не смятам, че те е излъгала след като не ти е казала. Всички много ляляте за закони, но няма закон, в който да пише, че е длъжна да го каже. Пожелавам й лека бременност, безболезнено раждане и страхотно бебче.

# 70 10 юли 2007, 01:47 ч.
  • Мнения: 3 423
Цитат на: Хапка в вт, 10 юли 2007, 01:31
  Щом не си говорила с момичето няма какво да се коментира. Възможно е да й прилошава, възможно е да се страхува да си вземе болничен, заради забавянето в изплащането им от НОИ, възможно е да има други проблеми, които й е трудно да сподели, възможно и да е просто несериозна или мързелива...Може да е всичко, може да е права или да не е, но без да си говорила с нея можем само да хвърляме боб.
  Не смятам, че те е излъгала след като не ти е казала. Всички много ляляте за закони, но няма закон, в който да пише, че е длъжна да го каже. Пожелавам й лека бременност, безболезнено раждане и страхотно бебче.
Много хубаво казано.
Ако имах ключ,
бих го врътнала.

# 71 10 юли 2007, 07:48 ч.
  • Мнения: 7 111
Цитат на: Хапка в вт, 10 юли 2007, 01:31
  Не смятам, че те е излъгала след като не ти е казала. Всички много ляляте за закони, но няма закон, в който да пише, че е длъжна да го каже. Пожелавам й лека бременност, безболезнено раждане и страхотно бебче.
Самите питанки при интервю за назначаване на работа на тема семейно положение, деца и др. лични неща са дискриминация.  wavey

# 72 10 юли 2007, 09:27 ч.
  • Paris
  • Мнения: 1 727
Толкова ли е трудно да поговорите като работодател с подчинен и да си кажете всичко, което ви притеснява. Предполагам ще чуеш смислени обяснения за това, което те тормози. Разговори му е майката!

# 73 10 юли 2007, 10:24 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Хапка в вт, 10 юли 2007, 01:31
  Щом не си говорила с момичето няма какво да се коментира. Възможно е да й прилошава, възможно е да се страхува да си вземе болничен, заради забавянето в изплащането им от НОИ, възможно е да има други проблеми, които й е трудно да сподели, възможно и да е просто несериозна или мързелива...Може да е всичко, може да е права или да не е, но без да си говорила с нея можем само да хвърляме боб.
  Не смятам, че те е излъгала след като не ти е казала. Всички много ляляте за закони, но няма закон, в който да пише, че е длъжна да го каже. Пожелавам й лека бременност, безболезнено раждане и страхотно бебче.

Тъй, де. Какво полудяхте. newsm78

# 74 10 юли 2007, 10:59 ч.
  • Мнения: 4 555
Е, как какво. Нали трябва да се похвалят как като са били бременни са работили по 25 часа в денонощието, никой не е правил и грам компромис за тях, на консултации са ходили само в извънработно време и понеже бременността не е болест, спечелили са по един - два златни медала за вдигане на тежести. А тук някой си прави компромиси с някаква мърла, как ще допуснем това да се случи, без да сме я оплюли порядъчно...
Аз си мислех, че понеже клиентът за който работя, когато има да ми възлага някаква задача, винаги ме пита как се чувствам и дали е удобно да говорим в момента, това го прави просто нормален и възпитан човек, а той бил благотворителна организация  newsm78
Не мисля, че е загубил някакви пари от това, че се държи добре и разбрано. Но всеки си има свои разбирания за нещата. Надявам се да не попадам на работодатели като изказалите се тук  Praynig

# 75 10 юли 2007, 11:04 ч.
  • Мнения: 656
Карина, не е работа нашефа да пита всеки ден служителката "лошо ли ти е". Нормално е ако не се чувства добре служителката да уведоми работодателя. Шефката не е шаман да знае на коя отслужителките я сърби в момента и коя е на диета.

# 76 10 юли 2007, 11:21 ч.
  • Мнения: 5 618
Цитат на: Карина в вт, 10 юли 2007, 10:59
Аз си мислех, че понеже клиентът за който работя, когато има да ми възлага някаква задача, винаги ме пита как се чувствам и дали е удобно да говорим в момента, това го прави просто нормален и възпитан човек, а той бил благотворителна организация  newsm78
Не мисля, че е загубил някакви пари от това, че се държи добре и разбрано. Но всеки си има свои разбирания за нещата. Надявам се да не попадам на работодатели като изказалите се тук  Praynig
Карина, а ако си позволиш да не изпълниш задачата си в срок, не даваш никакво обяснение за това и клиента ти загуби пари, ако тихомълком насред срещата с него си събереш багажа и си тръгнеш, дали ще е толкова положителен спрямо теб, а?

# 77 10 юли 2007, 11:36 ч.
  • Мнения: 84
Чета, чета и просто не вярвам на очите си!
Хора, вие добре ли сте? Това че една жена е бременна не е причина да е неетична и некоректна!
През ум не може да ми мине да започна нова работа бременна, без да предупредя. Ако съм започнала току-що нова работа, ще гледам да не забременея веднага, пък ако се случи - първия човек който ще разбере ще е шефа ми. Защо гледате на работодателите като на някакво необходимо зло, което трябва да се прецаква или изнудва чрез законови положения? Кому помага, войната, обявена "по принцип" на работодателя? Не е ли по-лесно да се съюзим с работодателя, вместо да воюваме. Пък и каква е тая война, която е ясно че е загубена преди да е почнала?
И само не ми обяснявайте моля какви шефове-изроди има. Работя повече 17 години, попадала съм на всякакви, но на всеки може да се намери цаката - стига да си кадърен и да знаеш какво правиш. И не на последно място - да си честен. Знам че звучи странно, но честността е 99% печеливш подход, дори и с пълни кретени. Пробвайте.

# 78 10 юли 2007, 11:41 ч.
  • Мнения: 6 029
уволни я. а после може да я и набиеш, ако и да е бременна. от къде накъде бременна жена ще си позволява да се държи странно??? а???

много жесток народ по тоя свят ей...

# 79 10 юли 2007, 11:46 ч.
  • Мнения: 2 353
  Игуана, една тема ли четем? В тази тема чудовището е бременната жена.

# 80 10 юли 2007, 11:50 ч.
  • Мнения: 84
Цитат на: Хапка в вт, 10 юли 2007, 11:46
  Игуана, една тема ли четем? В тази тема чудовището е бременната жена.

Да, именно. Пак казвам - това, че е бременна не и дава право да бъде некоректна.
А това, което описва авторката е некоректно поведение, както и да го погледнем.
Ако беше казала - виж какво, бременна съм, дай да видим дали може да ми помогнеш да поработя малко и да изляза в майчинство - щеше да е съвсем различно.

# 81 10 юли 2007, 11:50 ч.
  • Мнения: 4 555
Цитат на: kati_v в вт, 10 юли 2007, 11:21
Карина, а ако си позволиш да не изпълниш задачата си в срок, не даваш никакво обяснение за това и клиента ти загуби пари, ако тихомълком насред срещата с него си събереш багажа и си тръгнеш, дали ще е толкова положителен спрямо теб, а?
В моя случай той ме пита за колко време ще изпълня задачата и колко пари ще искам. Ако нещо не го устройа, преговаряме, но до сега не се е случвало да не го устройва. Откакто съм бременна казвам по-дълъг срок и по-ниска цена, защото знам, че възможностите ми не са както преди бременността, все пак не съм супермен, както повечето тук.
Ако има вероятност да закъснея с някоя задача, си казвам предварително и до сега не сме имали проблеми.
Мисълта ми е, че когато има взаимно разбиране и комуникация между двете страни, проблемите са много по-малко. И като казвам двете страни, имам предвид наистина двете. Ако той се държеше зле с мен, нямаше да се старая толкова.
В България като че сме свикнали да мислим, че понеже работодателят е от голямото добрутро, уважение се дължи само на него, а служителят е някакъв плебс, на който щом му се плащат пари, трябва да търпи и да изпълнява.

Аз лично бих посъветвала работодателите да си наемат за служители само мъже или в краен случай железни съфорумки. То е ясно, че такова нещо като да си поговорим човешки с плебса/персонала, е направо немислимо (сега няма да падаме до тяхното ниво, я), ами дай направо да уволняваме. Толкова е драматично и властно, че сигурно някъде в нета го има като точка от списъка с "30-те неща, които трябва да направим, преди да станем на 30. Само за бизнесдами".

# 82 10 юли 2007, 11:58 ч.
  • Мнения: 2 353
  Игуана, значи е въпрос на фраза, така ли?! Къде ни е разбирането newsm78 Сигурно някъде при толерантността.

# 83 10 юли 2007, 12:10 ч.
  • Мнения: 5 539
И дай сега като е бременна една жена, да си развява байряка, както си иска. Поставете се за малко на мястото на работодателя. Авторката на темата каза нееднократно, че проблемът й не е толкова, че момичето й е спестило истината за бременността, а че не си върши работата и си намалява самоволно работния ден. И какво следва да направи работодателя в случая - да открие втора щатна бройка или какво? А може би да търпи загуби, щото трябва да сме много благородни? Еми не всяка фирма може да си позволи такава благотоврителност.

И в случая работничката е тази, която първа трябва да потърси контакт със шефката си и да обсъдят проблема. Сигурна съм, че биха стигнали до решение, удовлетворяващо и двете страни.
Но да закъснява за работа и да си тръгва по-рано просто ей така "дреме ми на шапката, аз съм бременна, ще правя квото си искам, оправяйте се" не ми изглежда коректно.
Пък и защо не си вземе болничен, щом не й се работи или й е трудно в това състояние?

# 84 10 юли 2007, 12:12 ч.
  • Мнения: 4 806
Карина, ако не те затруднява, посочи с цитат мястото, където авторката е споменала, че бременната я е уведомила, че не се чувства добре, че има затруднения и подобни? Да, ти си коректна с твоя клиент и той е коректен спрямо теб. Казваш му по - ниска цена, а мислиш ли, че бременната ще приеме едно по - ниско заплащане спрямо договореното или ... ще отвори тема за жестоките експлоататори - днешните работодатели.

Законът защитава бременни срещу уволнение САМО за това, че са бременни.
Случаят не е такъв.
Основното е, че не изпълнява работното време.

...

последното, което съм очаквала, че полит-пропагандата от соц времето, е толкова трайна ... гадните работодатели, дето изсмукват кръвчицата народна ...

# 85 10 юли 2007, 12:16 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Лилита в вт, 10 юли 2007, 12:10
И дай сега като е бременна една жена, да си развява байряка, както си иска. Поставете се за малко на мястото на работодателя. Авторката на темата каза нееднократно, че проблемът й не е толкова, че момичето й е спестило истината за бременността, а че не си върши работата и си намалява самоволно работния ден. И какво следва да направи работодателя в случая - да открие втора щатна бройка или какво? А може би да търпи загуби, щото трябва да сме много благородни? Еми не всяка фирма може да си позволи такава благотоврителност.

И в случая работничката е тази, която първа трябва да потърси контакт със шефката си и да обсъдят проблема. Сигурна съм, че биха стигнали до решение, удовлетворяващо и двете страни.
Но да закъснява за работа и да си тръгва по-рано просто ей така "дреме ми на шапката, аз съм бременна, ще правя квото си искам, оправяйте се" не ми изглежда коректно.
Пък и защо не си вземе болничен, щом не й се работи или й е трудно в това състояние?
Peace

# 86 10 юли 2007, 12:22 ч.
  • Мнения: 4 555
Аз пък и друго нещо се замислих. Как авторката на темата си изпълнява задълженията като шефка?
В продължение на колко време бременната служителка е закъснявала и си е тръгвала по-рано? Колко пъти не си е изпълнявала задълженията както трябва? Шефката й какво е предприела по този случай? Как точно се грижи за работния процес?

Предишния ми шеф си мислеше, че да си мениджър значи да си клатиш краката и да чакаш нещата сами да се случват, а ако нещо се прецака, да крещиш на подчинените.
Много е лесно да си мислиш, че само другите имат задължения.
Ясно е какво е мнението за служителка, която закъснява и се скатава от работа. А какво е мнението ви за мениджър, който не предприема нищо, виждайки как една от служителките системно не работи добре, а той не реагира по никакъв начин и като му кипне, мисли за уволнение? Това за мен не е да си вършиш добре менидърската работа, пък не знам за вас!
 

Цитат
И какво следва да направи работодателя в случая - да открие втора щатна бройка или какво?
Ами може би трябва да поговори с нея на първо време, как ти се струва като идея? И то не след като я чака с месеци да прави нарушения, а например още в самото начало. В крайна сметка шефката е тази, която определя правилата и трябва да следи за тяхното спазване. А не да се оплаква, че е оставила всичко на самотек, пък то не върви по най-перфектния начин, представете си!

# 87 10 юли 2007, 12:29 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Карина в вт, 10 юли 2007, 12:22
Аз пък и друго нещо се замислих. Как авторката на темата си изпълнява задълженията като шефка?
В продължение на колко време бременната служителка е закъснявала и си е тръгвала по-рано? Колко пъти не си е изпълнявала задълженията както трябва? Шефката й какво е предприела по този случай? Как точно се грижи за работния процес?

Предишния ми шеф си мислеше, че да си мениджър значи да си клатиш краката и да чакаш нещата сами да се случват, а ако нещо се прецака, да крещиш на подчинените.
Много е лесно да си мислиш, че само другите имат задължения.
Ясно е какво е мнението за служителка, която закъснява и се скатава от работа. А какво е мнението ви за мениджър, който не предприема нищо, виждайки как една от служителките системно не работи добре, а той не реагира по никакъв начин и като му кипне, мисли за уволнение? Това за мен не е да си вършиш добре менидърската работа, пък не знам за вас!
 

Цитат
И какво следва да направи работодателя в случая - да открие втора щатна бройка или какво?
Ами може би трябва да поговори с нея на първо време, как ти се струва като идея? И то не след като я чака с месеци да прави нарушения, а например още в самото начало. В крайна сметка шефката е тази, която определя правилата и трябва да следи за тяхното спазване. А не да се оплаква, че е оставила всичко на самотек, пък то не върви по най-перфектния начин, представете си!

newsm10 Това е и моето мнение.

# 88 10 юли 2007, 12:41 ч.
  • Paris
  • Мнения: 1 727
Именно! Самия факт, че това момиче си позволява подобни нарушения, без никаква ответна реакция,  говори че шефа не си е на място.

# 89 10 юли 2007, 12:42 ч.
  • София
  • Мнения: 3 909
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?


Чета си и си мисля:
1. Дамата не си изпълнява служебните задължения, въпреки забележката от страна на работодателя.
2. Същата е на заплата и осигуровки, плащани от въпросния работодател.
3. В рамките на изпитателният срок, когато договора е в полза на работодателя, служителя може да се уволни във всеки един момент.
4. Ако дамата е с влошено здравословно състояние, може да предоговори условията на работа с работодателя или може да си вземе болничен, като по време на болничния изпитателния срок не тече - т.е. когато изтече болничния, изпитателният срок продължава при същите условия, при които е бил при сключване на договора.
5. Ако здравословното и състояние е добро, отношението и е проява на немърливост, незаинтересованост и некомпетентност, което обезмисля задържането и на работа. Освен това след изтичането на изпитателният срок и липса на промяна в поведението на служителя, работодателя изпада в много трудна и деликатна ситуация.

След сериозен разговор в стил "цели на служителя - възможности на служителя - изисквания на работодателя - възможност за компромиси от двете страни", се взима решение, което не е в ущърб на роботодателя и по възможност е в интерес и на служителя.

Това, че си бременна, не може да бъде оправдание за некоректно поведение. Какво ще кажат инвалидите, болните и възрастните хора тогава?

# 90 10 юли 2007, 12:44 ч.
  • Мнения: 5 539
Цитат на: Карина в вт, 10 юли 2007, 12:22

Цитат
И какво следва да направи работодателя в случая - да открие втора щатна бройка или какво?
Ами може би трябва да поговори с нея на първо време, как ти се струва като идея? И то не след като я чака с месеци да прави нарушения, а например още в самото начало. В крайна сметка шефката е тази, която определя правилата и трябва да следи за тяхното спазване. А не да се оплаква, че е оставила всичко на самотек, пък то не върви по най-перфектния начин, представете си!


То е ясно, че трябва да поговорят, но на теория Цвети26 не е длъжна да го прави. Как беше там по КТ - за определен брой отсъсътвия от работа или закъснения има право да я уволни.
Нали разбираш, че работничката има изгода да потърси разговор с шефката?!

И извини ме за забележката Embarassed, но ми се струва, че пренасяш личните си проблеми с бивши работодатели в тази тема. А случаят едва ли е същият. Peace

# 91 10 юли 2007, 12:49 ч.
  • Мнения: 3 423
А щеше да е толкова прекрасен светът, ако
краката ни бяха като на Малката русалка...

# 92 10 юли 2007, 12:49 ч.
  • Мнения: 656
Е, също така не е ясно Цвети доколко е обективна в тази стауция.
Така че нека не спорим кой какъв е, дали сме достатъчно различни варианти на Цвети да има под ръка по време на разговора.
Идеята на Лиса за ключа е добра.
Иначе ще си вадим очи и скубем коси тук.

# 93 10 юли 2007, 12:54 ч.
  • Мнения: 4 555
Не пренасям лични проблеми, просто давам примери.
Не мисля, че всеки служител трябва переодично да ходи при шефа си и да го пита "Днес наруших ли някое правило или добре се справих със задълженията?"
Работа именно на шефа е да следи за качеството на работата, не да я оставя с месеци на самотек и после да уволнява.
Когато един път някой служител направи едно нарушение и ти като шеф не реагираш по никакъв начин, на практика му показваш, че подобно поведение се толерира. Като не му направиш забележка и на 20-тия път, затвърдяваш мнението му, че това, което той прави е в реда на нещата.

Наличието на правила не освобождава от задължения хората, които трябва да се грижат за тяхното спазване! Лилита, това е все едно да кажеш, че щом в закона пише, че краденето е незаконно, значи крадецът трябва сам да се предаде и директно да си влезе в затвора, без някой да му е длъжен да го арестува и подвежда под отговорност!
Нали разбираш, че на практика нещата не работят по този начин?

# 94 10 юли 2007, 13:00 ч.
  • Мнения: 4 555
Цитат на: Raya в вт, 10 юли 2007, 12:42
След сериозен разговор в стил "цели на служителя - възможности на служителя - изисквания на работодателя - възможност за компромиси от двете страни", се взима решение, което не е в ущърб на роботодателя и по възможност е в интерес и на служителя.
А какво ще кажеш за едно просто "Днес закъсня с 30 мин, защо така бе, мацка?", още на първото закъснение? Вместо да се чака с месеци и после да има сериозни и продължителни разговори на кой какви са му правата и интересите.

Решението на повечето проблеми е в своевременната реакция. Ако оставиш коня да иде в "ряката", после все ще си намериш виновен.

# 95 10 юли 2007, 13:03 ч.
  • Мнения: 5 539
Да идваш навреме на работа и да си отиваш, когато ти свърши РВ е въпрос, който според мен не се нуждае от особено уточняване между работник и работодател.
Но да, права си, че е трябвало да се вземат мерки по-рано, а сега разговорът си е просто наложителен.
Може би Цвети е проявила нерешителност и нарочно е изчаквала да види дали нещата няма да се оправят от само себе си, но за жалост не е станало така newsm78
А и всички сме наясно, че случаят е деликатен; едва ли щеше да пусне тема, ако просто имаше подобен проблем с небременна служителка.

# 96 10 юли 2007, 13:04 ч.
  • Мнения: 2 891
Карина, мисля, че може и да работят, но е въпрос на интелект.

# 97 10 юли 2007, 13:25 ч.
  • София
  • Мнения: 3 909
Цитат на: Карина в вт, 10 юли 2007, 13:00
А какво ще кажеш за едно просто "Днес закъсня с 30 мин, защо така бе, мацка?", още на първото закъснение? Вместо да се чака с месеци и после да има сериозни и продължителни разговори на кой какви са му правата и интересите.

Решението на повечето проблеми е в своевременната реакция. Ако оставиш коня да иде в "ряката", после все ще си намериш виновен.

Съгласна съм, но ситуацията вече се е утежнила и предлагам решение, което на мен ми изглежда разумно.

Освен това, доколкото четох, tzvety26 е говорила с дамата, но отсрешна реакция не е последвала. Служителката е изпълнявала съвестно задълженията, но напоследък /четох три пъти първия постинг/ са започнали проблемите и работодателя е говорил с нея.

Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?

# 98 10 юли 2007, 13:29 ч.
  • Мнения: 2 353
  Няма ли вече да изскочи Цвети и да каже какво е станало?

# 99 10 юли 2007, 13:40 ч.
  • Мнения: 5 539
Цитат на: Хапка в вт, 10 юли 2007, 13:29
  Няма ли вече да изскочи Цвети и да каже какво е станало?
А може и да изскочи и бременната й служителка и да пусне тема да се оплаче от работодателката си Mr. Green

# 100 10 юли 2007, 13:41 ч.
  • Мнения: 656
И стана тя една сапунка....

# 101 10 юли 2007, 13:42 ч.
  • Мнения: 2 353
  Всяка камбанария има фенове. Често са едни и същи на различните камбанарии.

# 102 10 юли 2007, 14:05 ч.
  • Мнения: 2 556
Лесно щеше да е , ако отношенията между работодател и служител могат винаги да бъдат сведени до Кодекса на труда. Само дето на практика не винаги е така. А в случая - трябва си сериозно основание, за да освободиш бременна жена от работа. Като го има Цвети това основание, да ходи и да действа по въпроса. Проблема си е неин.

# 103 10 юли 2007, 14:08 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: Raya в вт, 10 юли 2007, 12:42
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?


Чета си и си мисля:
1. Дамата не си изпълнява служебните задължения, въпреки забележката от страна на работодателя.
2. Същата е на заплата и осигуровки, плащани от въпросния работодател.
3. В рамките на изпитателният срок, когато договора е в полза на работодателя, служителя може да се уволни във всеки един момент.
4. Ако дамата е с влошено здравословно състояние, може да предоговори условията на работа с работодателя или може да си вземе болничен, като по време на болничния изпитателния срок не тече - т.е. когато изтече болничния, изпитателният срок продължава при същите условия, при които е бил при сключване на договора.
5. Ако здравословното и състояние е добро, отношението и е проява на немърливост, незаинтересованост и некомпетентност, което обезмисля задържането и на работа. Освен това след изтичането на изпитателният срок и липса на промяна в поведението на служителя, работодателя изпада в много трудна и деликатна ситуация.

След сериозен разговор в стил "цели на служителя - възможности на служителя - изисквания на работодателя - възможност за компромиси от двете страни", се взима решение, което не е в ущърб на роботодателя и по възможност е в интерес и на служителя.

Това, че си бременна, не може да бъде оправдание за некоректно поведение. Какво ще кажат инвалидите, болните и възрастните хора тогава?

  202uu

# 104 10 юли 2007, 14:36 ч.
  • Мнения: 4 555
Цитат на: Raya в вт, 10 юли 2007, 13:25
Съгласна съм, но ситуацията вече се е утежнила и предлагам решение, което на мен ми изглежда разумно.

Освен това, доколкото четох, tzvety26 е говорила с дамата, но отсрешна реакция не е последвала. Служителката е изпълнявала съвестно задълженията, но напоследък /четох три пъти първия постинг/ са започнали проблемите и работодателя е говорил с нея.

Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?
Ама ти сериозно ли!?  ooooh!
Има толкова начини и толкова неща, които могат да се направят!
Първо искаш обяснение (не виждам в случая дори това да е направено). После си говориш с човека по-сериозно и казваш да не се повтаря, защото ще има санкции. После привеждаш санкциите в действие - например режеш от заплатата за несвършена работа.
При няколко рязания от заплатата обясняваш, че следващата мярка е уволнение и прехвърляш отговорността на служителя сам да вземе решение дали държи на работата или не.

Но всичко това се прави в случай, че имаме работодател, който се интересува своевременно от хода на работния процес. Преди да се стигне до уволнение, има много неща, които са точно работа на шефа и които той може да направи, стига разбира се да му пука. Естествено, много по-лесно е да кажеш "Уф, писна ми от тая!" и да се оттървеш от нея с чувство за добре свършена работа.

# 105 10 юли 2007, 14:36 ч.
  • София
  • Мнения: 3 406
Карина, въпросът ти е съвсем основателен.
Много е грозно мениджър да се държи, като описаната от теб ситуация, аз съм съгласна, по-принцип.
Като цяло споделям мнението, че отношението към бременно момиче би трябвало да е внимателно и подхода да е с разбиране.
Не случайно казват, че бременността е "деликатно" положение.
Но нещата винаги имат две страни.
Аз постъпих на работа бременна, без да знам,разбира се.
На интервюто шефа ми ме предупреди изрично, че му трябва човек дългосрочно и т.н.
Седмица по-късно разбрах, че съм бременна и честно казано, изпитвах неудобство и притеснение как да му кажа и как ще го изтълкува.
След две седмици терзания и притеснения как да му кажа, взех кутия бонбони и го информирах, като специално споменах, че не съм знаела.
Той веднага ми предложи да направи всичко необходимо- осигуровки да вдигне и прочие, освен, че ми честити.
До днес работя за него и ме гледа като писано яйце, но все пак аз изпитвам благодарност за разбирането и не съм с мисълта, че ми е длъжен. Вярвам, че впоследствие съм успяла да върна жеста за отношението му тогава, при положение, че се познавахме само от седмица.
Така мисля и до днес, смятам, че нещата винаги имат две страни.

# 106 10 юли 2007, 14:44 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: Карина в вт, 10 юли 2007, 14:36
Цитат на: Raya в вт, 10 юли 2007, 13:25
Съгласна съм, но ситуацията вече се е утежнила и предлагам решение, което на мен ми изглежда разумно.

Освен това, доколкото четох, tzvety26 е говорила с дамата, но отсрешна реакция не е последвала. Служителката е изпълнявала съвестно задълженията, но напоследък /четох три пъти първия постинг/ са започнали проблемите и работодателя е говорил с нея.

Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?
Ама ти сериозно ли!?  ooooh!
Има толкова начини и толкова неща, които могат да се направят!
Първо искаш обяснение (не виждам в случая дори това да е направено). После си говориш с човека по-сериозно и казваш да не се повтаря, защото ще има санкции. После привеждаш санкциите в действие - например режеш от заплатата за несвършена работа.
При няколко рязания от заплатата обясняваш, че следващата мярка е уволнение и прехвърляш отговорността на служителя сам да вземе решение дали държи на работата или не.

Но всичко това се прави в случай, че имаме работодател, който се интересува своевременно от хода на работния процес. Преди да се стигне до уволнение, има много неща, които са точно работа на шефа и които той може да направи, стига разбира се да му пука. Естествено, много по-лесно е да кажеш "Уф, писна ми от тая!" и да се оттървеш от нея с чувство за добре свършена работа.

има и един много важен момент,който изпускате-зависи момичето каква длъжност изпълнява и колко е необходима за фирмата.да не мислите,че на шефа му пука за някого,ако може без проблеми да го смени .

# 107 10 юли 2007, 14:46 ч.
  • София
  • Мнения: 6 363
Цитат на: Raya в вт, 10 юли 2007, 13:25
Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?

доколкото си спомням Кодекса на труда - след 3 забележки следва уволнение.

# 108 10 юли 2007, 14:54 ч.
  • София
  • Мнения: 2 271
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.

# 109 10 юли 2007, 14:55 ч.
  • Мнения: 2 556
Преглед от гинеколог, за да постъпиш на работа?? Е това не ми се е случвало никога

# 110 10 юли 2007, 14:56 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: Lara в вт, 10 юли 2007, 14:54
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.

със сигурност няма преглед от гинеколог и не е позволено да уволняваш жена, само защото е бременна.

# 111 10 юли 2007, 14:59 ч.
  • Мнения: 967
Много деликатна ситуация. Постъпи по съвест - аргументи за и против винаги ще се намерят. Но това, което те съветвам аз е:
не гледай другите, а гледай себе си - постъпи така, че ТИ да можеш да спиш спокойно после. Разбирам, че девойката при назначаването си на работа е била вече бременна и го е скрила, а също и чесе отнася немърливо с работата, но това какво праи тя, няма общо с това какво правиш ти и какво смяташ ти за редно. Тя си носи отговорност за нейните си грешки, но ако уволниш бременна жена за това уволнение отговорна ще си ТИ, а не ТЯ - аз така разсъждавам. Без значение каква в жената, аз лично не бих я уволнила, но ако сметнеш за редно да я освободиш няма да те порицая - в правото си да го направиш. Просо се допитай да съвеста си и ако тя е чиста значи всичко е ОК.
Аз лично не бих освободила момичето, но ще я привикам за строг разговор на 4 очи и ще й покажа, че не съм толкова глупав, колкото си мисли и хитрините й отдавна са ми ясни. Ще я постресна, но после великодушно ще й кажа, че няма да я уволнявам (защото не искам да тежи на моята съвест, че съм постъпула лошо с бременна жена), ще й кажа да постъпи по съвест - ако е доблестна да си тръгне сама, ако ли не нека остане, но в момента в който се върне от майчинство ще искам от нея да работи 2 пъти по-здраво от другите, за да си изкупи греха или ако не иска да се маха още сега.

# 112 10 юли 2007, 15:06 ч.
  • София
  • Мнения: 2 271
Не, имах предвид медицинското свидетелство за постъпване на работа... Нали включва прегледи от различни специалисти. Мислех, че има и гинекологичен преглед...
А и никой не иска да я уволнява, защото е бременна, а защото не си върши работата.

# 113 10 юли 2007, 15:06 ч.
  • София
  • Мнения: 6 363
хрумна ми един въпрос към всички, които застанаха на страната на бременната служителка:

хубаво, да приемем, че работодателката излезе жалостива и въпреки, че има право да го направи, не я уволни. ОК, няма да я уволни докато е бременна, нищо, че не й върши работа. няма да я уволни и след като роди - още 2 години - щото ще излезе по майчинство.
според вас, докога е редно да я търпи? докато детето тръгне на училище? ммм... много неподходящ момент. най-добре докато завърши средно образование.

какво предлагате?

# 114 10 юли 2007, 15:12 ч.
  • Мнения: 1 942
Цитат на: Lara в вт, 10 юли 2007, 14:54
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.

Боже, боже  Joy Joy Joy Скъсах се от смях  hahaha Мдаааааааааа, допада ми идеята да искам в медицинските за постъпване при нас да има преглед от генеколог и за мъжете съответно уролог  Crazy. Ако продължават да ме ядосват ще искам и гастероскопски преглед да не ми се оплакват после от хемороиди. Ми така де, все хленчат за нови столове  Crazy

# 115 10 юли 2007, 15:15 ч.
  • Мнения: 1 942
Цитат на: jam в вт, 10 юли 2007, 15:06
хрумна ми един въпрос към всички, които застанаха на страната на бременната служителка:

хубаво, да приемем, че работодателката излезе жалостива и въпреки, че има право да го направи, не я уволни. ОК, няма да я уволни докато е бременна, нищо, че не й върши работа. няма да я уволни и след като роди - още 2 години - щото ще излезе по майчинство.
според вас, докога е редно да я търпи? докато детето тръгне на училище? ммм... много неподходящ момент. най-добре докато завърши средно образование.

какво предлагате?

След приключване на майчинството обикновено приключваме и трудовите взаимоотношения ако не желаем да задържим служителката.
А ти какво предлагаш - да я пратим по живо по здраво с корема напред да си търси работа другаде? Ако жените не се поддържаме кой тогава? Макар да ми се струва, че мъжете са по-отзивчиви по отношение на бременните.  Rolling Eyes

# 116 10 юли 2007, 15:24 ч.
  • София
  • Мнения: 6 363
Цитат на: Sillveto в вт, 10 юли 2007, 15:15
А ти какво предлагаш - да я пратим по живо по здраво с корема напред да си търси работа другаде? Ако жените не се поддържаме кой тогава?

наемането на работник не е благотворителност. ти що не вземеш под крилото си някоя социално слаба бременна, да й плащаш осигуровките от джоба си, а апелираш към морала на работодателя, че той да го прави това нещо?

# 117 10 юли 2007, 15:26 ч.
  • Мнения: 4 555
Цитат на: bubi0909 в вт, 10 юли 2007, 14:44
има и един много важен момент,който изпускате-зависи момичето каква длъжност изпълнява и колко е необходима за фирмата.да не мислите,че на шефа му пука за някого,ако може без проблеми да го смени .
Отговарям и на теб и на jam едновременно.

За една фирма, която иска да печели в дългосрочен план, е хиляди пъти по-изгодно просто да затегне дисциплината си, отколкото да се подлага на текучество в търсене на идеалния служител, който да работи перфектно и на самотек, пък бил той и на най-ниската длъжност. Текучеството е загуба на време и ресурси, а налагането на добра дисциплина на работа е необходимост, а не жертва.
В тази връзка, служителката не е нужно да я "търпят". Достатъчно е да има ясна схема за санкции, да се поговори човешки с нея, да й се каже, че и влизаме в положението и ако и се налага да си тръгва по-рано заради консултации или нещо такова, трябва да предупреждава или да иска разрешение, да й се посочат границите на компромисите, които ще бъдат направени заради нейното положение, както и санкциите, които ще и бъдат наложени, ако не си върши работата. И после тези санкции да бъдат изпълнени.
Никой не започва с уволение, винаги има нещо по-леко, например рязане от заплатата.  Сега да не каже пак Лилита, че намесвам лични неща, но ще дам отново пример. Работила съм на място, където имаше адски строги санкции за дори 3 мин закъснение и НИКОЙ не закъсняваше. На никой дори не му режеха от заплатата, достатъчно беше, че всички знаеха, че ако закъснеят, ще бъдат глобени. Това наистина действа!
Служителите са като децата - разпростират се до там, до където им позволиш. А конците ги дърпат шефовете все пак.

# 118 10 юли 2007, 15:30 ч.
  • Мнения: 4 406
аз мисля, че разговор не би навредил-питай я директно защо закъснява, има ли нужда от помощ...може и да й се говори, но не знае как да започне и ви дава неясни сигнали да й обърнете внимание... а може би си съкращава работното време, защото не й давате достатъчно работа- и на мен ми идва да си ходя, когато стоя и тъпея в офиса... случва се понякога...

# 119 10 юли 2007, 15:44 ч.
  • Мнения: 2 556
темата упоменаваше, че момичето е на срочен договор, който изтича след месец и половина. Не е ставало на въпрос за вечно дундуркане, а за "изтрайване" месец и половина или уволнение още сега. Аз именно затова се изказвам изцяло в подкрепа на бременната, независимо колко е некоректна, неточна и т.н.

# 120 10 юли 2007, 15:49 ч.
  • Linz
  • Мнения: 11 619
Цитат на: Tess в вт, 10 юли 2007, 15:44
темата упоменаваше, че момичето е на срочен договор, който изтича след месец и половина.
Не беше ли на изпитателен срок? Не следя темата, може и да пропускам нещо.

# 121 10 юли 2007, 16:00 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?

не е на срочен договор.

# 122 10 юли 2007, 16:25 ч.
  • Мнения: 2 556
Объркала съм се явно. А изпитателния, ако не бъде продължен , не е ли все едно? Наистина не съм наясно.

# 123 10 юли 2007, 16:27 ч.
  • Linz
  • Мнения: 11 619
Договор се сключва след изпитателния срок (евентуално).

# 124 10 юли 2007, 16:30 ч.
  • София
  • Мнения: 3 406
Цитат на: Рени в вт, 10 юли 2007, 16:27
Договор се сключва след изпитателния срок (евентуално).
... или автоматично след шестмесечния срок договора става безсрочен.

# 125 10 юли 2007, 16:40 ч.
  • Мнения: 274
Кумата ми е попаднала в същата ситуация (постъпва на работа и десетина дни по-късно разбира че е бременна), но наистина не е знаела. Една приятелка разбра в края на четвърти месец ... цветна бременност, какво да направи. Никакви признаци, никакви проблеми, работи си до последно! Тези обяснения ги давам, за да допуснеш, че има вариант да не е знаела. А дали е така, не се знае!
Аз бих поговорила с нея, че ако не си промени отношението към работата, а продължи така ще си ходи. Ако не се чувства способна в момента (визирам бременността - тежи и и т.н) на ЖК-то дават болнични, нека си вземе и след майчинството "добре дошла", но на работа, а не своеволно да си променя работното време и да лешпери на работа, като се извинява с това, че е бременна.

# 126 10 юли 2007, 16:48 ч.
  • София
  • Мнения: 3 909
Цитат на: Булка Марулка в вт, 10 юли 2007, 16:40
Аз бих поговорила с нея, че ако не си промени отношението към работата, а продължи така ще си ходи. Ако не се чувства способна в момента (визирам бременността - тежи и и т.н) на ЖК-то дават болнични, нека си вземе и след майчинството "добре дошла", но на работа, а не своеволно да си променя работното време и да лешпери на работа, като се извинява с това, че е бременна.

Добро обобщение.

# 127 10 юли 2007, 16:49 ч.
  • Мнения: 1 942
Цитат на: jam в вт, 10 юли 2007, 15:24
наемането на работник не е благотворителност. ти що не вземеш под крилото си някоя социално слаба бременна, да й плащаш осигуровките от джоба си, а апелираш към морала на работодателя, че той да го прави това нещо?


 newsm78 Ами всъщност при нас има назначени 5 бременни пръснати из няколкото фирми. Само 2 от тях са действително наши служителки. Това трябва ли да е някакво геройство или подвиг?

И в конкретния казус не се говори за СЛУЧАЙНА бремена, а за вече назначена служителка.

# 128 10 юли 2007, 16:59 ч.
  • Мнения: 423
Ох много е сложно.
Ние също имахме подобен случай. момичето също беше на изпитателен срок, и си вършеше много съвестно работата, но в момента в който се разбра че е бременна, просто не беше назначена на работа. продължи да работи (мисля че на някакъв граждански договор) до момента в който излезе в майчински. Всичко това беше продитувано от факта, че ако я бяха назначили на трудов договор, на тази позизция(офис мениджър), след това трябваше на нейно  място да се назначи някой по заместване, който след това да бъде освободен от тази длъжност, което доста улсожняваше нещата. Затова преценихме, че е по-добре просто тя да не бъде назначена.
Що се отнася до немарливостта на работното място- все пак имайте в предвид че бременността се отразява разлчино на всяка една жена  и не можете да я обвинявате, че си е намалила работното време, или че не е работи колкото останалите.
Аз лично съм бременна в осмия месец, официално след една седмица трябва да изляза  в болничен(45 дневен преди раждането), но не само че ходя и ще продължа да ходя на работа, докато мога, но и работя също толкова здраво колкото преди. Често ми се налага да оставам след работно време, както и да идвам в офиса през почивните си дни.
Единственото нещо което се е променило  е, че преди можех да си позволя да си легна в 11, 12 или 1ч, и сутринта да стана в 8 за работа, докато сега заспивам веднага след новините и през почивните си дни ако не се наложи да съм в офиса, спя по цял ден. Но в никакъв случай бременността ми не се е отразила на начина ми на работа.

# 129 10 юли 2007, 17:19 ч.
  • Мнения: 647
Цитат на: Булка Марулка в вт, 10 юли 2007, 16:40
Аз бих поговорила с нея, че ако не си промени отношението към работата, а продължи така ще си ходи. Ако не се чувства способна в момента (визирам бременността - тежи и и т.н) на ЖК-то дават болнични, нека си вземе и след майчинството "добре дошла", но на работа, а не своеволно да си променя работното време и да лешпери на работа, като се извинява с това, че е бременна.
Авторката твърди , че вече са говорили с нея , но промяна няма !
Аз също бих имала колебания по отношение на това кога да я изгоня от работа - преди или след майчинството.  Thinking

# 130 10 юли 2007, 17:39 ч.
  • София /Абсурдистан
  • Мнения: 11 687
Една моя колежка до преди месец също работеше в напреднала бременност по цял ден и много здраво, пак от криво разбрано чувство за дълг и глупости на търкалета. Като че ли може да се свърши цялата работа по света. В резултат от преумора, стрес и недоспиване роди по средата на осмия месец и за съжаление бебето не оцеля. Всички бяхме потресени, за нея да не говорим. Това бебе го чакаха 10 години ... Има усложнения и лекарите са и казали, че едва ли вече ще може да забременее. Сега всички колеги се редуваме да ходим при нея за да и помагаме да се справи с депресията и нежеланието да живее. А пряката и шефка си събра багажа и замина на море. Нито веднъж не доЙде с нас до болницата, нито и каза браво, че заради пикливата работа жената си загуби детето, нито потупване по рамото, нито тиквен медал. Така, че това, което го пишете с ходенето на работа до самото раждане, че и непосредствено след това не е, ама наистина не е никакво героЙство. Направо си е безотговорно издевателсво над собственото здраве, както и над това на нероденото бебе. Но докато не стане такава беля, никоЙ не го мисли така.  Не случаЙно в законодателството е предвиден отпуск и болничен за такива състояния. Зад дивия роботохолизъм обикновено се крие алчност и кариеризъм. Е няма да спечелите всички пари на земята, това е. И ако някоЙ вземе да твърди, че работи като луд за чест и слава защото обича работата си и я обича повече от здравето си и от детето си, не се съмняваЙте, че става дума за истинска психопатология.
ХаЙде сега, нас с Лиска можете да ни обезкостите и накълцате.

# 131 10 юли 2007, 17:41 ч.
  • Мнения: 6 029
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юли 2007, 17:39
ХаЙде сега, нас с Лиска можете да ни обезкостите и накълцате.

и аз се присъединявам към желаещите да бъдат скълцани.

убихте ли мързеливата бременна с камъни вече?

# 132 10 юли 2007, 17:42 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Julie в вт, 10 юли 2007, 17:41
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юли 2007, 17:39
ХаЙде сега, нас с Лиска можете да ни обезкостите и накълцате.

и аз се присъединявам към желаещите да бъдат скълцани.

убихте ли мързеливата бременна с камъни вече?
И аз, и аз. Давайте. fight

# 133 10 юли 2007, 17:47 ч.
  • Мнения: 656
Знам ли, има ли значение бременната вече, тук обаче голяма битка се заформи, скоро очи ще почнат да хвърчат...
Цветето, дето е пуснала темата или има много работа и не се появява, или просто вече няма отношение към темата. Или е било просто поредната уловка "как да уволня бременна по-лесно"...

Та дори и да влезе да напише как се развиват нещата, емоциите тук ще продължат, просто за доказване на необходимостта българската майка да се самодокаже колко е права, как е ходила геройски на работа, или колко е добра и влизаща в положението на другите. Тъй като умните по правило отстъпват, а тукспорещите от двете страни са умни, то победител нивга не ще има, темата ще бъде заключена на (давайте предположения на коя) страница.

# 134 10 юли 2007, 18:24 ч.
  • Мнения: 419
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?

Почти идентичен случай имаше и при нас, като тя си взе и болничен мнооооого време преди да излезе по майчинство. Шефът я съкрати в деня, в който се върна от майчинство.

# 135 10 юли 2007, 18:55 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 241
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юли 2007, 17:39
Така, че това, което го пишете с ходенето на работа до самото раждане, че и непосредствено след това не е, ама наистина не е никакво героЙство. Направо си е безотговорно издевателсво над собственото здраве, както и над това на нероденото бебе. Но докато не стане такава беля, никоЙ не го мисли така.  Не случаЙно в законодателството е предвиден отпуск и болничен за такива състояния. Зад дивия роботохолизъм обикновено се крие алчност и кариеризъм. Е няма да спечелите всички пари на земята, това е. И ако някоЙ вземе да твърди, че работи като луд за чест и слава защото обича работата си и я обича повече от здравето си и от детето си, не се съмняваЙте, че става дума за истинска психопатология.

Днес явно ме мързи да пиша и само одобрявам мнения hahaha Но не мога да не застана зад това Peace

# 136 10 юли 2007, 19:59 ч.
  • Мнения: 3 091
както често става в този форОм, цвети - язък, че попита и че беше искрена.
не разбирам аз ССФ патоса тука - перефразирам - горката бременна, дори мързелива, ще я държите, защото е бременна и т.н.
четох темата и разбрах, че форумките всъщност дълбоко и изначално мразят всички други бременлинки.

крайно съм несъгласна.

специално да уточня за протокола, че аз като една истинска ССФ съм работила до последно - има свидетели.

иначе в тази ситуация - говоря с девойката, правя забележка - ако не се поправи, й казвам - ако няма друг начин - да си внася осигуровките, за да не губи майчинството, но да се счита освободена.
точка.
елементарно.
няма никакво значение бременна ли е, колко, от кого и как ще кръсти детето.

# 137 10 юли 2007, 20:16 ч.
  • Мнения: 1 483
Цитат на: Free Soul в пн, 09 юли 2007, 16:06
Не бих я освободила, защото ме е излъгала, че не е била бременна. А може и да не е била и да иска по-рано да излеза в майчинство. Няма значение.

Бих я освободила, защото не си върши качествено задълженията и не спазва работното време. Последно предупреждение - и ако няма резултат - да си ходи.



 Peace

# 138 10 юли 2007, 22:17 ч.
  • Мнения: 6 618
Цитат на: Месечинка виторога в вт, 10 юли 2007, 18:55
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юли 2007, 17:39
Така, че това, което го пишете с ходенето на работа до самото раждане, че и непосредствено след това не е, ама наистина не е никакво героЙство. Направо си е безотговорно издевателсво над собственото здраве, както и над това на нероденото бебе. Но докато не стане такава беля, никоЙ не го мисли така.  Не случаЙно в законодателството е предвиден отпуск и болничен за такива състояния. Зад дивия роботохолизъм обикновено се крие алчност и кариеризъм. Е няма да спечелите всички пари на земята, това е. И ако някоЙ вземе да твърди, че работи като луд за чест и слава защото обича работата си и я обича повече от здравето си и от детето си, не се съмняваЙте, че става дума за истинска психопатология.

Днес явно ме мързи да пиша и само одобрявам мнения hahaha Но не мога да не застана зад това Peace
Е , аз пък не съм съгласна !Зависи си от човека работих до последно и  не мога да си представя какво бих правила ако не беше работата.По цял ден да лежа и да пия сокчета и кафета -не това просто не е за мен щях а изперкам. Алчноста и кариеризма нямат нищо общо с това ,че не мога да бездействам.
Идва ми и други неща да напиша ,ама хайде няма да давам квалификации и аз.

# 139 10 юли 2007, 22:51 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 241
Цитат на: Iliana _ в вт, 10 юли 2007, 22:17
Е , аз пък не съм съгласна !Зависи си от човека работих до последно и  не мога да си представя какво бих правила ако не беше работата.По цял ден да лежа и да пия сокчета и кафета -не това просто не е за мен щях а изперкам. Алчноста и кариеризма нямат нищо общо с това ,че не мога да бездействам.
Идва ми и други неща да напиша ,ама хайде няма да давам квалификации и аз.

Никой не казва да седиш и да бездействаш. Но да се подлагаш на супер стрес и на физическо и психическо натоварване до последно и да си горда с това (защото и такива има) - еми не е нормално според мен. И си е баш работохолизъм. На който му харесва - моля. За мен има и по-важни неща от кариерата, а здравето на майката и бъдещото дете е едно от тях.

# 140 11 юли 2007, 08:32 ч.
  • Мнения: 6 618
Цитат на: Месечинка виторога в вт, 10 юли 2007, 22:51
Цитат на: Iliana _ в вт, 10 юли 2007, 22:17
Е , аз пък не съм съгласна !Зависи си от човека работих до последно и  не мога да си представя какво бих правила ако не беше работата.По цял ден да лежа и да пия сокчета и кафета -не това просто не е за мен щях а изперкам. Алчноста и кариеризма нямат нищо общо с това ,че не мога да бездействам.
Идва ми и други неща да напиша ,ама хайде няма да давам квалификации и аз.

Никой не казва да седиш и да бездействаш. Но да се подлагаш на супер стрес и на физическо и психическо натоварване до последно и да си горда с това (защото и такива има) - еми не е нормално според мен. И си е баш работохолизъм. На който му харесва - моля. За мен има и по-важни неща от кариерата, а здравето на майката и бъдещото дете е едно от тях.
Естествено здравето на бебето и майката са на първо място .Зависи от работата и от човека.
Ако бях чакала  10 години бебето  си / да не дава господ /  работата чистенето и готвенето щяха да са последните неща , които да ме вълнуват.А, колкото до парите за едно дете най-важно е да бъде обичано отглеждането му може да стане и с 2 и с 200.

# 141 11 юли 2007, 09:17 ч.
  • Мнения: 4 406
този спор нямаше да възникне, ако момичето си вършеше съвестно работата. хора сме, включително и началниците, ако има нужда от почивка, е трябвало да каже... може би 4 часов работен ден за нея би бил удачен.
понеже е наета да извършва определена дейност, трябва да спазва своята част от договора. щом го нарушава- работодателят има право да я освободи.

# 142 11 юли 2007, 11:47 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 241
Цитат на: boomerang в ср, 11 юли 2007, 09:17
този спор нямаше да възникне, ако момичето си вършеше съвестно работата. хора сме, включително и началниците, ако има нужда от почивка, е трябвало да каже... може би 4 часов работен ден за нея би бил удачен.
понеже е наета да извършва определена дейност, трябва да спазва своята част от договора. щом го нарушава- работодателят има право да я освободи.
Права си, той спорът всъщност се заформи леко встрани от темата.
В конкретния случай ако жената не е в състояние да си върши работата, редно е било да говори с началника си или да си вземе болнични. Съгласна съм, че работодателят не е благотворително дружество. От негова гледна точка не е оправдано да държи на работа служител, който не си изпълнява задълженията, и да му плаща пълна заплата.

# 143 11 юли 2007, 12:49 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Месечинка виторога в ср, 11 юли 2007, 11:47
Цитат на: boomerang в ср, 11 юли 2007, 09:17
този спор нямаше да възникне, ако момичето си вършеше съвестно работата. хора сме, включително и началниците, ако има нужда от почивка, е трябвало да каже... може би 4 часов работен ден за нея би бил удачен.
понеже е наета да извършва определена дейност, трябва да спазва своята част от договора. щом го нарушава- работодателят има право да я освободи.
Права си, той спорът всъщност се заформи леко встрани от темата.
В конкретния случай ако жената не е в състояние да си върши работата, редно е било да говори с началника си или да си вземе болнични. Съгласна съм, че работодателят не е благотворително дружество. От негова гледна точка не е оправдано да държи на работа служител, който не си изпълнява задълженията, и да му плаща пълна заплата.
Ха доидохме си на думата-  комюникеишън му е маиката.В случая - липсва такъв.Девоиката си мисли че  е едноличен търговец и си идва и отива когато и е кеф, а работодателя се страхува да  говори с нея а в същото време  осъзнава че такъв работник не  "влияе благоприятно"на колектива/бизнеса.
Говорете бе хора!
Вили

# 144 11 юли 2007, 13:07 ч.
  • Мнения: 656
 newsm78
Като мисля за пореден път над темата ми хрумват следните въпроси:
Какво е обяснение е дало момичето на собственичката на фирмата? Възможно ли е да е било "беше ми лошо" и т.н.?
Това не противоречи на написаното от Цвети. Тя не каза че е искала обяснение, а само че е правила забележки... Това ме навежда на други мисли. Но дори и да съм права - Цвети не влиза тук да даде отговор на тези въпроси, така че говорим само хипотетично.

# 145 11 юли 2007, 13:11 ч.
  • Мнения: 3 423
Цитат на: на Кронки жена му в ср, 11 юли 2007, 13:07
Цвети не влиза тук да даде отговор на тези въпроси, така че говорим само хипотетично.
Цвети влиза тука, за да се допингира.
А после и да оправдае евентуалните
лутания на евентуалната си съвест.
Бременната да се регва и да оповести
публично мотивите за поведението си.

# 146 11 юли 2007, 13:15 ч.
  • Мнения: 804
Тя бременната може и да роди докато ние си спорим да я оставят или не на работа.

# 147 11 юли 2007, 13:18 ч.
  • Мнения: 423
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юли 2007, 17:39
Така, че това, което го пишете с ходенето на работа до самото раждане, че и непосредствено след това не е, ама наистина не е никакво героЙство. Направо си е безотговорно издевателсво над собственото здраве, както и над това на нероденото бебе.
Това с ходенето на работа всеки сам си го решава.Да не говорим че има и случаи в които от това зависи дали като ти свърши майчинския ще има къде да се върнеш на работа, а за някои хора това също е важно.  Никой не говори за геройство, алчност , кариеризъм или каквото и да било подобно. А и не виждам нищо лошо в това щом се чувствам добре да ходя на работа. Стоенето вкъщи по-скоро би ме докарало до психоза, отколкото да помогне за доброто ми здраве, както и за това на нероденото ми дете. И все пак, както казах, това е въпрос на личен избор.

# 148 11 юли 2007, 13:52 ч.
  • Мнения: 2 353
  Едно е да говориш на някого, а друго е да разговаряш с него.

# 149 11 юли 2007, 16:05 ч.
  • Мнения: 1 942
Цитат на: Хапка в ср, 11 юли 2007, 13:52
  Едно е да говориш на някого, а друго е да разговаряш с него.

Абсолютно  Peace

Ама Цвети се скатава, ша знайте очистила е бременната  Thinking Отивам да ровя в Клюкарника за тема пусната от потърпевшата  Crazy

# 150 11 юли 2007, 17:16 ч.
  • Мнения: 4 555
Цитат на: Sillveto в ср, 11 юли 2007, 16:05
Ама Цвети се скатава, ша знайте очистила е бременната  Thinking
Joy

Цитат
А и не виждам нищо лошо в това щом се чувствам добре да ходя на работа. Стоенето вкъщи по-скоро би ме докарало до психоза, отколкото да помогне за доброто ми здраве, както и за това на нероденото ми дете. И все пак, както казах, това е въпрос на личен избор.
Всъщност от главно значение в случая е каква точно е работата. Има професии, които по време на бременност са рисковани и това е. Други пък са си направо полезни. Така че обобщенията са неуместни.
И аз имам позната, която си загуби бебето, защото работодателите я заплашваха, че ако смята да излиза в болничен, няма да сключат трудов договор с нея. Пък работата й беше с нощни смени и при много тежки условия. Тя реши да се направи на героиня, за да не остане без майчинство, пък накрая...
Така че абсолютно нелепо е да се сравняват нещата и едни да казват "Аз си работих до последно, вие какво се глезите!", все едно знаеш другите какво работят, че да се обобщава така.
Не всяка професия може да се върши и по време на бременност, това е.

# 151 11 юли 2007, 17:51 ч.
  • Мнения: 2 407
Ако  не сте доволни от нея, не виждам причина да се освободи.

# 152 12 юли 2007, 13:28 ч.
  • Мнения: 47 982
последно какво стана с мацката?

# 153 12 юли 2007, 13:34 ч.
  • Мнения: 6 167
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
......


1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.


# 154 12 юли 2007, 13:39 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Lennie в чт, 12 юли 2007, 13:34
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
......


1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.




Иска да спести заплата и половина, докато жената излезе в майчинство. Wink

# 155 12 юли 2007, 13:55 ч.
  • София
  • Мнения: 1 105
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Щото в Германия никой няма право да
уволнява бременна жена, ако тази все
пак уведоми работодателя, че е бременна.
Дори ако й бъде връчена заповед за уво,
има две седмици, за да уведоми и тогава
попада под закрила на закона. Не мога да
ви разбера за какво изхвърчане говорите,
сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно
от всеки келяв работодател. Какво ми играете тук
на корави пичета и се правите на важни!
Има ли закон, спазвайте го. Но и мислете с тиквите си.
Не съжалявам за тона си. Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано. Почти като реакция на войник,
дето вече не е новобранец и може да носи капата накриво.

Съгласна съм с всичко още повече с почерненото.

# 156 12 юли 2007, 18:38 ч.
  • Мнения: 220
Опитвам се да влезна в положение, но НЕ мога. Ако си бременна и не се чувстваш добре си стоиш в къщи. Това да си извиняваш немърливостта и мързела с бременност е отвратително и човек който го прави, според мен изобщо не уважава себе си и не цени новия живота който носи в себе си. Crossing Arms

# 157 12 юли 2007, 19:15 ч.
  • София
  • Мнения: 10 825
Цитат на: Lennie в чт, 12 юли 2007, 13:34
1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.


Кое му е лошото да се допита до бг-мамма? Тук се пита за какво ли не. Пишат и други работодатели, пишат и работещи..... изобщо шарен свят.
Майчинството не се плаща от фирмата, плаща се от държавата, да. Но, първо заплатата се плаща от фирмата и второ, майчинството след това също минава през фирмата. А една жена в майчинство може да създаде много гадни проблеми на една фирма, както направи една наша "служителка". Всъщност никога не ни е била служителка, назначихме я на работа от добро сърце, защото мъжът и приплака, че не е работила и няма да получава майчинство. Ей тази грешка повече никога! Тази жена просто ни скъса от жалби и опити за изнудване - ще си оттегля жалбата, ако ми дадете х пари. Държа да подчертая, че жалбите са изцяло изсмукани от пръстите (просто тя не е била в офиса и 1 ден), но ни създаде хиляди главоболия с проверки от всички инстанции, за които се сетиш

# 158 13 юли 2007, 11:33 ч.
  • Мнения: 423
Цитат на: Карина в ср, 11 юли 2007, 17:16
Цитат на: Sillveto в ср, 11 юли 2007, 16:05
Ама Цвети се скатава, ша знайте очистила е бременната  Thinking
Joy

Цитат
А и не виждам нищо лошо в това щом се чувствам добре да ходя на работа. Стоенето вкъщи по-скоро би ме докарало до психоза, отколкото да помогне за доброто ми здраве, както и за това на нероденото ми дете. И все пак, както казах, това е въпрос на личен избор.
Всъщност от главно значение в случая е каква точно е работата. Има професии, които по време на бременност са рисковани и това е. Други пък са си направо полезни. Така че обобщенията са неуместни.
И аз имам позната, която си загуби бебето, защото работодателите я заплашваха, че ако смята да излиза в болничен, няма да сключат трудов договор с нея. Пък работата й беше с нощни смени и при много тежки условия. Тя реши да се направи на героиня, за да не остане без майчинство, пък накрая...
Така че абсолютно нелепо е да се сравняват нещата и едни да казват "Аз си работих до последно, вие какво се глезите!", все едно знаеш другите какво работят, че да се обобщава така.
Не всяка професия може да се върши и по време на бременност, това е.

Е, разбира се. Затова казах, че е въпрос на личен избор. Ако работата е тежка- просто излизаш в болничен и не ходиш на работа. И без това вече държавата плаща болничните.

# 159 13 юли 2007, 13:08 ч.
  • Мнения: 6 618
Цитат на: tanky в чт, 12 юли 2007, 13:39
Цитат на: Lennie в чт, 12 юли 2007, 13:34
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
......


1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.




Иска да спести заплата и половина, докато жената излезе в майчинство. Wink

Не мисля ,че "спести" е точната дума.Работодателя не е благотворителна организация или социални грижи.
Ако работодателя има проблеми от какъвто и да е характер нито служителя нито пък държавата ще му влязат в положение .Тъй ,че щом момичето не се чуства добре нека си излезе в болнични и да и плаща държавата ,която прибира осигуровки и данъци от работодателя именно за такива случаи.
Преебан в момента е работодателя ,който хем и внася осигуровки хем и плаща заплата и насреща не получава нищо .

# 160 13 юли 2007, 13:19 ч.
  • София
  • Мнения: 7 097
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно.

Като гледам, май хич не ти е гадно... Crossing Arms

Това със стандарта на живот ми прозвуча малко като историята на една моя приятелка. Тя е от доста богато семейство и шефът й, който е наясно с този факт казал, че няма да й вдигне заплатата като на останалите й колеги, защото си имала достатъчно парички...

# 161 13 юли 2007, 15:48 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Iliana _ в пт, 13 юли 2007, 13:08
Цитат на: tanky в чт, 12 юли 2007, 13:39
Цитат на: Lennie в чт, 12 юли 2007, 13:34
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
......


1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.




Иска да спести заплата и половина, докато жената излезе в майчинство. Wink

Не мисля ,че "спести" е точната дума.Работодателя не е благотворителна организация или социални грижи.
Ако работодателя има проблеми от какъвто и да е характер нито служителя нито пък държавата ще му влязат в положение .Тъй ,че щом момичето не се чуства добре нека си излезе в болнични и да и плаща държавата ,която прибира осигуровки и данъци от работодателя именно за такива случаи.
Преебан в момента е работодателя ,който хем и внася осигуровки хем и плаща заплата и насреща не получава нищо .
Ти нали осъзнаваш, че си запозната само с едната гледна точка в конкретната ситуация? Много ми е интересно ако тук се включи бременната жена и сподели например, че не й плащат редовно заплатата или се държат грубо с нея, дали пак ще си толкова категорична. А ясно е, че работодателката е задала въпроса тук, за да си изчисти съвестта. Това не ми се струва професионално. И смятам, че точно такива неадекватни за човек на бизнеса реакции  са довели /или поне задълбочили/ проблема.
Освен това има безброй начини работодателя да плаща само на база положения труд, че дори и да намали заплатата, без да се стига до подобни ексцесии.

Цитат на: Н а т и в пт, 13 юли 2007, 13:19
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно.

Като гледам, май хич не ти е гадно... Crossing Arms

Това със стандарта на живот ми прозвуча малко като историята на една моя приятелка. Тя е от доста богато семейство и шефът й, който е наясно с този факт казал, че няма да й вдигне заплатата като на останалите й колеги, защото си имала достатъчно парички...
НАТИ, напълно съм съгласна с теб. И мен този израз най-много ме издразни.

# 162 13 юли 2007, 16:51 ч.
  • Мнения: 6 618
Цитат на: tanky в пт, 13 юли 2007, 15:48
Цитат на: Iliana _ в пт, 13 юли 2007, 13:08
Цитат на: tanky в чт, 12 юли 2007, 13:39
Цитат на: Lennie в чт, 12 юли 2007, 13:34
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
......


1. не ми е ясно защо работодател се допитва до бг-мамма.. това ми се струва доста тъпо, да не би да пише тук жената?
2. майчинстството не й го плаща фирмата, нали така.




Иска да спести заплата и половина, докато жената излезе в майчинство. Wink

Не мисля ,че "спести" е точната дума.Работодателя не е благотворителна организация или социални грижи.
Ако работодателя има проблеми от какъвто и да е характер нито служителя нито пък държавата ще му влязат в положение .Тъй ,че щом момичето не се чуства добре нека си излезе в болнични и да и плаща държавата ,която прибира осигуровки и данъци от работодателя именно за такива случаи.
Преебан в момента е работодателя ,който хем и внася осигуровки хем и плаща заплата и насреща не получава нищо .
Ти нали осъзнаваш, че си запозната само с едната гледна точка в конкретната ситуация? Много ми е интересно ако тук се включи бременната жена и сподели например, че не й плащат редовно заплатата или се държат грубо с нея, дали пак ще си толкова категорична. А ясно е, че работодателката е задала въпроса тук, за да си изчисти съвестта. Това не ми се струва професионално. И смятам, че точно такива неадекватни за човек на бизнеса реакции  са довели /или поне задълбочили/ проблема.
Освен това има безброй начини работодателя да плаща само на база положения труд, че дори и да намали заплатата, без да се стига до подобни ексцесии.

Цитат на: Н а т и в пт, 13 юли 2007, 13:19
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 15:56
като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно.

Като гледам, май хич не ти е гадно... Crossing Arms

Това със стандарта на живот ми прозвуча малко като историята на една моя приятелка. Тя е от доста богато семейство и шефът й, който е наясно с този факт казал, че няма да й вдигне заплатата като на останалите й колеги, защото си имала достатъчно парички...
НАТИ, напълно съм съгласна с теб. И мен този израз най-много ме издразни.
Аз не виждам за какво трябва да е гузна съвеста на момичето което е пуснало темата .Гузна трябва да е служителката в този случай .Ако някой работодател не плаща редовно заплати или осигуровки независимо на бременни небременни или мъже ще съм също толкова категорична ,че е виновен .
Според вас тази служителка явно трябва да си получава заплатата да не си върши работата така ли?Ами колежките и които пък имат деца спрямо тях дали ще е честно ?

И докакви ексцесии се е стигнало според теб ?

# 163 13 юли 2007, 17:09 ч.
  • Мнения: 6 167
Илиана,
авторката сама говори за бременността на жената, за финансовото й състояние, преценява има ли нужда от майчинство  Shocked, и куп други глупости, които е изръсила в първия си постинг.
Един нормален работодател , който има малко от малко професионализъм в себе си ( какъвто тук крещящо отсъства) не би споменал  освобождение и бременност в едно изречение.
На всичко отгоре ни занимава със субективности - закъснения, например.
Има кодекс на труда. Има и процедура какво се прави при закъснения.
За какво се допитва според теб тя тук? Какво не е ясно?

# 164 13 юли 2007, 18:27 ч.
  • Мнения: 236
Цитат на: Lennie в пт, 13 юли 2007, 17:09
Илиана,
авторката сама говори за бременността на жената, за финансовото й състояние, преценява има ли нужда от майчинство  Shocked, и куп други глупости, които е изръсила в първия си постинг.
Един нормален работодател , който има малко от малко професионализъм в себе си ( какъвто тук крещящо отсъства) не би споменал  освобождение и бременност в едно изречение.
На всичко отгоре ни занимава със субективности - закъснения, например.
Има кодекс на труда. Има и процедура какво се прави при закъснения.
За какво се допитва според теб тя тук? Какво не е ясно?

Lennie ти е отговорила вместо мен. Просто нямам какво да добавя.

# 165 13 юли 2007, 20:24 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: Lennie в пт, 13 юли 2007, 17:09
Илиана,
авторката сама говори за бременността на жената, за финансовото й състояние, преценява има ли нужда от майчинство  Shocked, и куп други глупости, които е изръсила в първия си постинг.
Един нормален работодател , който има малко от малко професионализъм в себе си ( какъвто тук крещящо отсъства) не би споменал  освобождение и бременност в едно изречение.
На всичко отгоре ни занимава със субективности - закъснения, например.
Има кодекс на труда. Има и процедура какво се прави при закъснения.
За какво се допитва според теб тя тук? Какво не е ясно?
освобождението на България ли?

# 166 13 юли 2007, 20:31 ч.
  • Мнения: 6 167
имах предвид освобождаване от работа.
можеш да ме цитираш в темата за правописните грешки.
друго имаш ли да кажеш по темата, или просто чакаш да стане време за къпане?

# 167 14 юли 2007, 21:22 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
tzvety26 е тук. Просто не бях в Сф. Та междувременно мисля, че доста от вас здраво са ме понаръфали. Споделям развитието на нещата, както и малко предистория, защото виждам, че доста е коментирано защо не съм говорила с момичето и т.н.
1. Тук все пак не говорим за месеци и години, през което се случват нещата, а за няколко седмици.
2.  Относно разговора ни - той беше предишната седмица - не мога да кажа, че жената е започнала да си върши по-съвестно работата, но да кажем, че ще тогава приех за нормално да започне. А относно закъсненията - работим в различни офиси, обикновено не отивам да надзиравам хората кой кога си тръгва. направи ми няколко пъти впечатление, че когато звънна тя все е или в тоалетната или да си купи нещо, или...и 15 мин. по-късно ми се обажда. За това кога си тръгва и кога отива ме информира охраната. Когато говорих с нея тя каза, че си е тръгнала само 2-3 пъти по-рано, защото и е било лошо. Какво да кажа - все пак трябваше да говоря и с другите служители, за да съм сигурна, че наистина охраната не си съчинява /което принципно ми се струва малко вероятно/. В деня, в който пуснах темата бях говорила с момичето, което е с нея в стая. След това ми се наложи да замина.
3.Вчерашния ни разговор беше твърде странен за мен, но...все пак хората имат различни гледни точки. Момичето каза, че е знаело, че е бременно. Идвала по-късно, защото сутрин не можела да става, а си тръгвала по-рано, защото не можела дълго да стои на едно място. Работата явно не е това, което била очаквала, защото било по-трудно от това, което тя е правила в предишната си фирма. Не ме била потърсила до сега, а и не ми била казала миналия път като сме говорили за тези неща, защото се притеснявала да не ми губи времето. newsm78 Но както и да е, понеже категорично отказа да си вземе болничен /много странно newsm78/ се разбрахме, че остава на работа докато излезне по майчинство, като за този период ще си внесе сама осигуровките. След като и изтече майчинството ще говорим пак, но тя е сигурна, че ще напусне, защото искала да си гледа детето, докато го даде на градина. Но това за сега е Божа работа.
Мерси на всички, които писаха по темата. Grinning

# 168 14 юли 2007, 21:26 ч.
  • Мнения: 6 618
tzvety26 , мисля че това е едно нормално и за двете страни разрешаване на проблема.

# 169 14 юли 2007, 21:34 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Lennie в пт, 13 юли 2007, 17:09
Илиана,
авторката сама говори за бременността на жената, за финансовото й състояние, преценява има ли нужда от майчинство  Shocked, и куп други глупости, които е изръсила в първия си постинг.
newsm78 Не вижда защо да не ги коментирам, след като реално това са неща, които ме касаят...
Цитат на: Lennie в пт, 13 юли 2007, 17:09
Един нормален работодател , който има малко от малко професионализъм в себе си ( какъвто тук крещящо отсъства) не би споменал освобождение и бременност в едно изречение.
newsm78 А относно професионализма първо не мисля, че това се определя от споменаването на бременност и освобождаване в едно изречение и второ не мисля, че ти си човека, който може да ми даде оценка, не си ли съгласна...?

# 170 14 юли 2007, 21:48 ч.
  • Мнения: 6 167
цвети26,
който го е страх от мечки не ходи в гората.

# 171 14 юли 2007, 21:56 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Lennie в сб, 14 юли 2007, 21:48
цвети26,
който го е страх от мечки не ходи в гората.
newsm78

# 172 14 юли 2007, 23:34 ч.
  • Мнения: 19 296
и аз мисля.че това е най-разумното разрешение на въпроса.

# 173 15 юли 2007, 01:52 ч.
  • Мнения: 1 942
Ех, колко жалко размина се линчуването  Hug Joy Joy Joy Нищо де бремени много, има още шанс  Heart Eyes

# 174 15 юли 2007, 03:08 ч.
  • Мнения: 19 296
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 01:52
Ех, колко жалко размина се линчуването  Hug Joy Joy Joy Нищо де бремени много, има още шанс  Heart Eyes
то май за вас няма угодия.

# 175 15 юли 2007, 11:24 ч.
  • Мнения: 1 942
Цитат на: bubi0909 в нд, 15 юли 2007, 03:08
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 01:52
Ех, колко жалко размина се линчуването  Hug Joy Joy Joy Нищо де бремени много, има още шанс  Heart Eyes
то май за вас няма угодия.

Къф ти е на тебе проблема?

# 176 15 юли 2007, 11:36 ч.
  • Мнения: 6 618
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 11:24
Цитат на: bubi0909 в нд, 15 юли 2007, 03:08
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 01:52
Ех, колко жалко размина се линчуването  Hug Joy Joy Joy Нищо де бремени много, има още шанс  Heart Eyes
то май за вас няма угодия.

Къф ти е на тебе проблема?
Хайде ,стига с безмислени заяждания .Някой се пошегувал друг неправилно изтълкувал що да се изнервяме излишно  newsm78

# 177 15 юли 2007, 11:39 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Iliana _ в нд, 15 юли 2007, 11:36
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 11:24
Цитат на: bubi0909 в нд, 15 юли 2007, 03:08
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 01:52
Ех, колко жалко размина се линчуването  Hug Joy Joy Joy Нищо де бремени много, има още шанс  Heart Eyes
то май за вас няма угодия.

Къф ти е на тебе проблема?
Хайде ,стига с безмислени заяждания .Някой се пошегувал друг неправилно изтълкувал що да се изнервяме излишно  newsm78


Илианче ти пък сега,
някои хора  с тази мисъл се събуждат  и влизат във Форума- ДА СЕ ЗАЯЖДАТ и протоворечат на останалите.Не им разваляи кефа  Heart Eyes
Вили
Хайде ,стига с безмислени заяждания .Някой се пошегувал друг неправилно изтълкувал що да се изнервяме излишно  newsm78
[/quote]

# 178 15 юли 2007, 12:02 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Ама наистина май е така. Доста са тези, които само пишат за да се заядат с някой. Но...и на тях не им е лесно, не им се сърдете, явно им е доста крив света!

# 179 15 юли 2007, 12:42 ч.
  • София
  • Мнения: 3 406
Цитат на: tzvety26 в нд, 15 юли 2007, 12:02
Ама наистина май е така. Доста са тези, които само пишат за да се заядат с някой. Но...и на тях не им е лесно, не им се сърдете, явно им е доста крив света!
Споко, Цвети, шарен свят.
Постъпила си правилно, вълкът е сит и агнето е цяло.
Остава да пожелаем на момичето лека бременност и хубаво и здраво бебче, на теб също!

# 180 15 юли 2007, 12:48 ч.
  • Мнения: 1 942
Оу, явно аз живея за да се заяждам  bowuu  Joy Важното е, че живея, нали така  Laughing

Също така е важно, че не се вживявам и не съм готова да обеся някого, защото е пуснал дадена тема и тя не войдисва на повечето настоящи, бивши и бъдещи бременни.  Я погледнете как ескалират нервите и настроението в темата  Crazy Безумно е! Та кво ми остава освен да се бъзикам?  Flutter

# 181 15 юли 2007, 19:09 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Sillveto в нд, 15 юли 2007, 12:48
Важното е, че живея, нали така  Laughing

Peace

# 182 16 юли 2007, 17:42 ч.
  • Мнения: 423
Цитат на: tzvety26 в сб, 14 юли 2007, 21:22
хората имат различни гледни точки. Момичето каза, че е знаело, че е бременно. Идвала по-късно, защото сутрин не можела да става, а си тръгвала по-рано, защото не можела дълго да стои на едно място. Работата явно не е това, което била очаквала, защото било по-трудно от това, което тя е правила в предишната си фирма. Не ме била потърсила до сега, а и не ми била казала миналия път като сме говорили за тези неща, защото се притеснявала да не ми губи времето. newsm78 Но както и да е, понеже категорично отказа да си вземе болничен /много странно newsm78/ се разбрахме, че остава на работа докато излезне по майчинство, като за този период ще си внесе сама осигуровките. След като и изтече майчинството ще говорим пак, но тя е сигурна, че ще напусне, защото искала да си гледа детето, докато го даде на градина. Но това за сега е Божа работа.
Мерси на всички, които писаха по темата. Grinning

Е това развитие на нещата направо ме изуми! Абе какви са тия хора бе?????"Не ме била потърсила до сега, а и не ми била казала миналия път като сме говорили за тези неща, защото се притеснявала да не ми губи времето"  - що за обяснение??????И въобще какви са тия оправдания , че си тръгва по-рано и идва по-късно,в комбинация с това че не иска да излезе в болничен??????!!!!Това ли наричате нормално поведение на служител??/ Доскоро бях склонна да защитя това момиче, от солидарност, но честно казано след това което прочетох......просто нямам думи

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата