Чудя се заслужава ли се да се ядосам...?!

  • 3 174
  • 36
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 2 863
Абсолютно подкрепям teodora_abc!
Мисля, че muneca de porcelana  нещо не е схванала казуса или го гледа само през призмата на случилото се в тяхната фирма...  едва ли не трябва да отстъпя работното си място на някой си понеже бил полагал усилия в това време, извинявай, но още с назначаването си по заместване, този някой знае, че има тутуляр за мястото.
А в случая най-вече иде реч за това, че си позволяват абсолютно безобразно поведение, друг е въпроса, че е добре авторката да се старае да бъде по-информирана, а не да ги пита може ли да кандидатства за собствената си позиция, след като дори не е освободена от длъжност.....

# 31
  • София
  • Мнения: 18 679
Законът е на твоя страна, но помисли, че пед времето когато ти си била в майчинство на твоето място е работил човек, който е полагал услилия, който може би иска да остане на работа, който няма да излиза в болнични през два дни....
И защо мене това трябва да ме интересува? Айде дай сега да не излизаме по майчинство, макар че законът ни го позволява, да не би случайно да назначат по заместване някой, който ще се справя идеално с работата...Момичето, което работеше на моето място, също се справяше перфектно. Когато аз се върнах, просто шефката ми се запъна да ни отпуснат още една бройка, и без това имахме нужда. Сега и двете сме на работа и се разбираме прекрасно. Това е правилният подход, ако не искаш да загубиш ценен кадър. Но да уволниш жена с малко дете просто ей така...

# 32
  • София
  • Мнения: 7 097
Момичето, което работеше на моето място, също се справяше перфектно. Когато аз се върнах, просто шефката ми се запъна да ни отпуснат още една бройка, и без това имахме нужда. Сега и двете сме на работа и се разбираме прекрасно. Това е правилният подход, ако не искаш да загубиш ценен кадър.

И при мен беше така - започнах работа по заместване и когато титулярът се върна на работа, първо минах извънщатно, а после ми направиха щатна бройка и така продължих да си работя.

# 33
  • Мнения: 58
Абсолютно подкрепям teodora_abc!
Мисля, че muneca de porcelana  нещо не е схванала казуса или го гледа само през призмата на случилото се в тяхната фирма...  едва ли не трябва да отстъпя работното си място на някой си понеже бил полагал усилия в това време, извинявай, но още с назначаването си по заместване, този някой знае, че има тутуляр за мястото.
А в случая най-вече иде реч за това, че си позволяват абсолютно безобразно поведение, друг е въпроса, че е добре авторката да се старае да бъде по-информирана, а не да ги пита може ли да кандидатства за собствената си позиция, след като дори не е освободена от длъжност.....
Точно щото не съм достатъчно информирана пуснах темата и съм безкрайно благодарна на всички които се включихте в нея.А що се отнася до" кандидатстването за собствената ми позиция"въпросът към шефката ми беше много съркастичен,но тя най-безочливо ми отговори на него.Преди да изляза в майчинство на тази длъжност бяхме 4 момичета,не съм била единствена.Сега има само една мацка и е абсолютно нова.През това време фирмата е намалила дейноста си затова се е стигнало до това положение,но сега пак набира скорост и търсят нов човек.
 Искам да благодаря специално на belinda за оказаната съпричастност  bouquetУтре имам среща с адвокат.

# 34
  • Откъм Варната
  • Мнения: 1 646
Нати е права, нямат право да те уволняват, автоматично трябва да те върнат на старото място, зависи какво искаш да ги направиш, можеш да кажеш връщам се, гледайте си работата, тогава ако те уволнят, което няма как да стане освен ако не закрият точно това работно място, викаш си инспекцията по труда- съдиш ги и ти плащат Peace Другия вариант е да говориш с тях и да кажеш че нямат право да те уволнят и са длъжни да те върнат на работа, да се разберете и т.н. Друг е въпроса дали ще ти се работи в такава среда Peace

п.с. Писна ми от скапани работодатели  Twisted Evil

А и по закон те са длъжни да ти пазят работното място, и като се върнеш на работа да го освободят за теб

# 35
  • в мъжки прегръдки
  • Мнения: 3 574
А и по закон те са длъжни да ти пазят работното място, и като се върнеш на работа да го освободят за теб

Точно така! Преди години бях на държавна работа. Съкратиха наведнъж 200 човека поради съкращаване на дейността (идване на нов началник, спуснат от министерството). Тези които бяха в майчинство, болнични, отпуск, казарма, не ги пипнаха. След това уволниха новия началник от министерството и хората които се върнаха от отпуск и болнични си останаха на работа.
Така че те ще те върнат, но могат да ти създадат след това толкова проблеми че да напуснеш сама. Най-малкото няма да ти актуализират заплатата, няма да ти възлагат работа, няма да те пускат в отпуски..... Могат да измислят хиляди проблеми.

# 36
  • Мнения: 1 733
Отношението на тази фирма е обидно и унизително.
За съжаление са ти показали ясно, че не желаят да се връщаш. Най-добре спри да се унижамаш като търсиш контакт с тях. Търси си нова работа и успех!
И аз така мисля...

Общи условия

Активация на акаунт