Публикувана: 21 апр. 2007, 13:54 ч.
Последно мнение: 26 апр. 2007, 17:06 ч.

Чудя се заслужава ли се да се ядосам...?!

3 179
36
1

1
2
3
Всички

21 апр. 2007, 13:54 ч.

Мнения: 58

Аз съм ядосана де, ама дали да им тегля една или да се занимавам още с тях.
Историята е следната:в неплатен отпуск по майчинство съм който изтича юли месец.Исках да се върна на работа още януари,но тъй като фирмата имаше някакви затруднения,все отлагаха за следващия...Миналата седмица ходих до работата да си оправям едни документи и пак питам.Заявяват ми че на моята длъжност в момента има назначен човек и друг не им трябва #Crazy

И тъй като в близко бъдеще дейноста им няма да се разширява ...да не се надявам а да си търся нещо. Sick

И аз клетата като побъркана си търся какво ли не(дори и обявите за чистачки преглеждам)пускам си CV-та тук и там,ходя по интервюта(ама нали майките с малки дечица ги "толерират"навсякъде...)все удрям на камък.И днес попадам на обява на моята фирма,за моята длъжност Shocked

И се обаждам на шефката да я питам имам ли шансове и аз да се кандидатирам.Тя милата ми вика пусни си CV-то и ще го разгледам заедно с кандидатурите на другите кандидати и ще ти се обадя за интервю...Демек може да се появи някой къде къде по-добър от мен.Не че не са били доволни от мен но искала да види и другите CV-та.
Имат ли право да се гаврят така с мен?И заслужава ли си да се боря за старото си място въобще...

# 1 21 апр. 2007, 13:58 ч.

Мнения: 217

Законовата страна на нещата не ми е ясна, но по всичко личи, че шефовете ти нямат желание да работиш за тях.
На твое място бих продължила да си търся друга работа.
Горе главата, всяко зло за добро. Със сигурност "твоята" работа те чака. Успех. bouquet

# 2 21 апр. 2007, 14:01 ч.

Мнения: 1 771

Не знам какви са ти правата и да ли имат право така да постъпват.
От човешка гледна точка не е.
Напълно те разбирам, защото и аз съм с малко дете и се върнах на работа, но мен ме приеха и сега когато се наложи да отсъствам заради детето ми е много неприятно, че не зная каква ще е следващата реакция.
Желая ти успех и дано се включи някой компетентен и да ти даде насока.
Успех.

# 3 21 апр. 2007, 15:39 ч.

Мнения: X

Отношението на тази фирма е обидно и унизително.
За съжаление са ти показали ясно, че не желаят да се връщаш. Най-добре спри да се унижамаш като търсиш контакт с тях. Търси си нова работа и успех!

# 4 21 апр. 2007, 16:06 ч.

Мнения: 58

Абе то ясно че се унижавам,ама няма големи надежди да намеря нещо подходящо,работата ми не е много търсена в момента.А аз имам крещяща нужда от пари,в момента съм без никакъв доход.Преди 4год.когато кандидатствах за тази позиция преборих 20 човека и избраха мен.Знам че нещата се променят с времето ама и аз не съм се занемарила и съм в час.А и за времето за което съм работила за тях,ясно са ми казвали че им харесват моите неща,че има много хляб в мен,че съм рядко срещан кадър...Затова сега ме боли толкова...

# 5 21 апр. 2007, 16:11 ч.

Мнения: 1 425

Говори с адвокат първо - поне малка консултация.
Ако работата и колектива ти е харесавала преди - подай си пак CV-то.
Ако няма много по-добри кандидати - ще ти се обадят на теб, и двете страни ще направят малка крачка, а ако всички се правят на горди и обидени - нищо няма да се получи.
А ако не ти е харесвала работата и сериозно искаш да си търсиш нова - питай адвоката, какво компенсации можеш да поискаш. Peace

# 6 21 апр. 2007, 17:23 ч.

Мнения: 221

Дори да има законов начин да се върнеш и успееш едва ли ще си доволна. По всичко личи, че не искат да работят с теб и обикновено с крайно нуждаещите се от работа се държат доста унизително. Не се унижавай, колкото и да ти е трудно в момента. Горе главата, всяко зло за добро са казали хората. Питай приятели, познати, гледай обяви и като намериш по-хубаво ще си доволна, че са постъпили така Wink

# 7 21 апр. 2007, 17:31 ч.

Мнения: X

Напълно разбирам за какво говориш. Моя приятелка беше в същата ситуация след майчинството. И тя се опитва няколко пъти да се върне, като се надяваше, че ще я оценят и все пак толкова години съвместна работа ще ги накара да си променят решението нейните шефове. Уви, те не я взеха на работа, а тя сега съжалява, че им е подвивала коляно толкова пъти.
Мога само да ти стискам палци да намериш бързо работа на място, на което да те оценят истински.

# 8 21 апр. 2007, 18:36 ч.

Мнения: 5 539

Нали имаш все още безсрочен трудов договор с тях? Не могат току-така да те уволнят безпричинно и да назначат друг на твое място Confused

Мисля, че законът е на твоя страна, но трябва да се консултираш с някой, който разбира от трудово право. Питай в Бюрото по труда да те насочат какво да правиш.
Дано в темата се включи някой с опит или счетоводител или адвокат

# 9 21 апр. 2007, 18:38 ч.

Мнения: 1 120

според мен това,което са направили е незаконно Thinking

нямат такова право.по-добре се обърни към адвокат или бюрото по труда.търси си правата Peace

# 10 21 апр. 2007, 20:38 ч.

Мнения: 95

Аз мисля, че трябва да те върнат на работа поне докато изтекът тези 3 месеца. След това могат и да те махнат. По-добре се консултирай в Инспекцията по труда.
Всяко зло за добро. Успех, миличка newsm10

# 11 21 апр. 2007, 22:35 ч.

Sofia
Мнения: 4 726

Каква работа си търсиш?

# 12 21 апр. 2007, 22:58 ч.

Мнения: 1 858

Аз имах подобен "проблем". В смисъл, че преди да реша да се върна на работа бях проверила нещата как стоят. Та от законова гледна точка разбрах, че имам право да се върна на работа, когато пожелая и никой не може да ме спре. При теб нещата стоят по-различно и според мен (без да съм специалист в областта) имаш 2 възможности : да ги накараш да те съкратят и да ти изплатят съответните обезщетения, като за всяка година по майчинство ти имаш право на 20 дни (минимум) платен годишен отпуск. Както и за третата не платена година (ако си я използвала) имаш право да ти изплатят освен 20 дни платен годишен отпуск и 20 дни не платен отпуск през, което време те осигуряват.
Другата ти възможност е да напуснеш като в молбата за напускане изрично напишеш, че напускаш по здравословни причини. Така ще имаш право около година да взимаш обезщетение (май така се казваше) от борсата по труда.

А в крайна сметка съществува и трети вариант, който е да запънеш да си търсиш друга работа.

Тъй като вече казах, че това са неща, които аз съм проверила заради себе си може и да не съм била точна за това се консултирай с адвокат! В едно обаче съм убедена - те нямат право да не те вземат на работа щом ти искаш да се върнеш!

# 13 21 апр. 2007, 23:51 ч.

София
Мнения: 7 097

Ако си на постоянен трудов договор, имаш закрила при уволнение - трябва да искат разрешение от Инспекцията по труда, за да те уволнят /до навършване на 3-годишна възраст на детето/. Освен това, когато има човек по заместване на твое място, той автоматично спира да те замества при завръщането ти на работа, защото ти си титулярът.
Не позволявай да те разиграват така, ами се консултирай с адвокат и си търси правата.
Успех!

# 14 22 апр. 2007, 08:59 ч.

Мнения: 793

Нати е права, нямат право да те уволняват, автоматично трябва да те върнат на старото място, зависи какво искаш да ги направиш, можеш да кажеш връщам се, гледайте си работата, тогава ако те уволнят, което няма как да стане освен ако не закрият точно това работно място, викаш си инспекцията по труда- съдиш ги и ти плащат Peace

Другия вариант е да говориш с тях и да кажеш че нямат право да те уволнят и са длъжни да те върнат на работа, да се разберете и т.н. Друг е въпроса дали ще ти се работи в такава среда Peace

п.с. Писна ми от скапани работодатели Twisted Evil

# 15 22 апр. 2007, 09:30 ч.

Мнения: 2 863

Не съм юрист, но доколкото аз знам, докато си в неплатен отпуск по майчинство, не могат да ти прекратят договора. Също така си допуснала грешка, защото връщането ти не е въпрос на решение на работодателя, а твое и ти във всеки момент можеш да си прекратиш неплатеният отпуск. В същност и работодателя би могъл да го прекрати, но за да се те накара да се върнеш на работа, а не за да те освободи.
Те виждат че изобщо не си наясно с правата си и те разиграват, като за съжаление за сега успяват. Вярно е, че ако не те искат ще намерят начин да те освободят и в такава среда не се работи, но е и вярно, че няма защо така лековато да си оставяш правата. Връщаш се на работа, ако имаш безсрочен трудов договор, те ще трябва да намерят основание да те освободят и ако не са спазили закона, наистина можеш да ги съдиш, като е добре да знаеш, че голяма част от трудово-правните дела завършват в полза на работника, но понеже на хората не им се занимава, резултата е, че правят точно като теб- махат с ръка. Аз бих им извадила душaта дори само заради причиненото унижение. А да имат наглостта да ти кажат да кандидатстваш отново #2gunfire

биха могли, но ако вече са те уволнили, а до момента ти си техен служител и те нямат право да обявяват позицията ти.
Ако нямаш пари за адвокат иди в инспекцията по труда в твоя район, сигурна съм, че ще ти обърнат внимание.

# 16 22 апр. 2007, 10:06 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 856

Да се ядосваш със сигурност не, но да си търсиш правата -да!
В никакъв случай не напускай доброволно, най-малкото трябва да се върнеш на работа и след това имат право да те съкратят. Успех ти желая!

# 17 22 апр. 2007, 10:40 ч.

Мнения: 3 880

Както някой по-горе каза, усетили са, че не си знаеш правата и са решили, че могат да те изработят по най-лесния за тях начин. Аз на твое място бих ги изненадала Wink

с това, че знам какво могат и какво не могат да правят.
Направо не мога да повярвам, че някой е толкова безочлив да ти поиска документите за кандидатстване, при положение, че ти още си на работа там (нали нямаш нищо черно на бяло, с което да прекратяват договора ти?) newsm78

И за какво са им документите ти? За да се запознаят с теб ли? Защото не те познават сигурно... незнам, ама това също ми се струва излишно, те ако искат да работиш за тях ще те вземат и без да кандидатстваш втори път, но те не искат, така че това е изгубено време да пишеш да чакаш и да се надяваш.
Не си тръгвай обаче доброволно, нека да си платят за действията, иначе ще потриват ръце след теб и ще викат "ей, че лесно стана". Нека разберат, че работодателят също има задължения към служителите си, не само обратното....
Успех

# 18 22 апр. 2007, 10:47 ч.

София
Мнения: 18 679

Абсолютно нямат право да те освобождават, докато си в отпуск по майчинство. Съди ги. Съвсем сериозно ти казвам. В практиката ми досега съм имала само едно единствено дело, спечелено от работодателя Laughing

Така, че шансовете ти са меко казано големи. Иначе не те съветвам да се връщаш на работа там, няма да ти е комфортно.

# 19 22 апр. 2007, 11:07 ч.

Мнения: 384

Цитат на: belinda в нд, 22 апр 2007, 10:47

Няма какво повече да добавя!
Търси и правата, а междувременно се оглеждай за нещо друго. Успех!
п.п. Пиши после,как са се развили нещата...

# 20 22 апр. 2007, 11:39 ч.

Мнения: 2 401

Направо си е за адвокат ситуацийката, включително и подигравката със си ви-то. Ясно е, че нямате бъдеще заедно, но поне се защити и им дай да разберат, че не могат да си правят каквото си искат.

# 21 22 апр. 2007, 17:24 ч.

Мнения: 6 167

по всяка вероятност действията им са незаконни и си заслужава да им подпалиш чергата малко дори ей така
за спорта.
от друга страна, очевидно е, че тези хора не искат повече да работиш за тях и може би е разумно да продължаваш
да търсиш друга работа.

# 22 22 апр. 2007, 18:29 ч.

Мнения: 58

Благодаря ви мацки и Panther Wink

за съветите които сте ми дали bouquet

Поразрових се тук- там,попрочетох туй-онуй и да ви кажа доста се нахъсах да ги съдя. #2gunfire

Ще си търся адвокат.Ако някой може да ми препоръча някой който се занимава с трудово право,моля да ми пише на лични!Само да вметна че съм на безсрочен трудов договор и досега не са искали да ме уволняват,а само отлагат връщането ми на работа.А до края на третата(неплатена)година по майчинство остават 3 месеца и после какво правя...То е ясно че в такава обстановка няма да се работи с тях.А за друго се оглеждам от доста време,а и съм кандидатствала на доста места ама нали писах, че като майка на малко дете ме пращат в 9-та глуха и :"Ще ви се обадим,довиждане!"И да ви призная това отношение вече започна много да ме комплексира и дори почнах да се съмнявам в професионалните си качества... Weary

# 23 22 апр. 2007, 22:33 ч.

Мнения: 2 863

Виж сега, ти в момента не можеш да ги съдиш, щото те не са те освободили, ти си в неплатен отпуск, те ще изчакат да свърши и тогава ще ти прекратят явно договора по някакво измислено основание, за това и са си пуснали обява отсега да са готови с новия си избор. За целта ти трябва да ги уведомиш черно на бяло, сиреч писмено, че се връщаш на работа. И трябва да си готова да се върнеш, а те ще трябва да намерят по какъв член да те освободят и едва след това можеш да заведеш дело. Дано не греша, но в момента ти не можеш да докажеш, че те отлагат завръщането ти, тъй като ти не си ги уведомила писмено, че искаш да се върнеш на работа, нали така?
Тъй че, като те държат в сферата на устни и телефонни псевдоуговорки, те много добре знаят, че нищо не можеш да направиш и чакат да изтече 3 месечния срок. Подай писмено заявление, че молиш неплатеният ти отпуск да бъде прекартен незабавно и им поискай писмено да ти отговрят. И разбира се в това време търси адвокат.Успех Peace

# 24 23 апр. 2007, 05:51 ч.

Мнения: 4 155

Не подавай молба за напускане докато не си намериш нова работа.
До 3 год. възраст на детето не могат да те съкратят.
По-добре си намери нова фирма (не гледай обявите за чистачки, а говори с познати), защото в тази явно не те искат. (Съжалявам, но изглежда така).

# 25 23 апр. 2007, 11:51 ч.

Мнения: 545

Цитат на: Biba в нд, 22 апр 2007, 10:40

Направо не мога да повярвам, че някой е толкова безочлив да ти поиска документите за кандидатстване, при положение, че ти още си на работа там (нали нямаш нищо черно на бяло, с което да прекратяват договора ти?)

Безобразие!

Цитат на: Jaly в нд, 22 апр 2007, 22:33

Подай писмено заявление, че молиш неплатеният ти отпуск да бъде прекартен незабавно и им поискай писмено да ти отговрят.

Много добър съвет! Срокът за отговор на молби/искания от служителите е 7 дни (работни, а не календарни мисля).

А междувременно се консултирай с Инспекция по труда (НЕ Бюро по труда). Там хората се занимават точно с такива казуси - по прилагане и спазване на трудовото законодателство.

Успех!

# 26 23 апр. 2007, 12:08 ч.

Мнения: 139

Ако преди да излезеш в майчинство си била на безсрочен трудов договор - нямат законово право да те карат да кандидатстваш за работното си място, то се пази до завръщането ти, с изключение на случаите, когото фирмата прекрати дейността, или ти подадеш молба за напускане. След това, докато детето ти навърши 3,5 години имат право да прекратят трудово-правните взаимоотношения с теб само след като получат разрешение от Инспекцията по Труда.
Договорът на човека, който те замества и изпълнява твоята длъжност е по заместване и се прекратява автоматично с твоето завръщане
Чл. 68.
(1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.;
Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
5. със завръщане на замествания на работа;Такива са законовите разпоредби, за съжаление.
Законът е на твоя страна, но помисли, че пед времето когато ти си била в майчинство на твоето място е работил човек, който е полагал услилия, който може би иска да остане на работа, който няма да излиза в болнични през два дни....
В нашата фирма преди време освободиха младо момиче, с 3 чужди езика, висше образование и завидни компютърни умения заради завърнала се майка дето и за чеп за зеле не става, но законът я закриля. Бях възмутена.
Потърси си работа на друго място. Кандидатствай, имай равен старт с другите, бори се, докажи се и работи и се развивай. Така е справедливо. Желая ти успех.

# 27 23 апр. 2007, 12:23 ч.

София
Мнения: 127

Желая ти успех - каквото и да решиш, защото нещата само привидно са в техните ръце Rolling Eyes

# 28 23 апр. 2007, 13:06 ч.

Мнения: 722

Първо - не ми е ясно - как така са отлагали завръщането ти на работа. То става не по решение на работодателя, а на работника. Уведомяваш го, че се връщаш, считано от посочената от теб дата, и от тази дата договорът със заместващия се прекратява поради завръщане на титуляра. Второ, майка на дете до 3 г. се освобождава от работа само с разрешение на Инспекцията по труда, а опитът ми показва, че такова те не дават. И трето, ако при всичко това ти прекратят договора, незнайно как, пиши ми на лични, пък аз ще ти кажа как да обжалваш пред съда, че аман от идиоти-работодатели. Всичко това важи, ако си на бесрочен трудов договор - непременно пиши как си назначена - да не е за извършване на определена работа например? За времето, през което си била незаконно уволнена/но за не повече от 6 м., ти се дължи обезщетение в размер на брутното възнаграждение/, така че ти ги уведоми, че се връщаш, пък да ги видим.

# 29 23 апр. 2007, 13:10 ч.

Мнения: 722

[

Цитат

quote author=muneca de porcelana Законът е на твоя страна, но помисли, че пед времето когато ти си била в майчинство на твоето място е работил човек, който е полагал услилия, който може би иска да остане на работа, който няма да излиза в болнични през два дни....
В нашата фирма преди време освободиха младо момиче, с 3 чужди езика, висше образование и завидни компютърни умения заради завърнала се майка дето и за чеп за зеле не става, но законът я закриля. Бях възмутена.
Потърси си работа на друго място. Кандидатствай, имай равен старт с другите, бори се, докажи се и работи и се развивай. Така е справедливо. Желая ти успех.[/i]

[/quote]

Това не ми се струва нормално. Кое е справедливо - да я изхвърлят, щото е майка ли. И това ли е равен старт. Ами аз имам бебе на 1 г. Работих до раждането. Върнах се на 3-я месец. И не ползвам болнични изобщо. И мен ли да изхвърлят?

# 30 23 апр. 2007, 16:09 ч.

Мнения: 2 863

Абсолютно подкрепям teodora_abc!
Мисля, че muneca de porcelana нещо не е схванала казуса или го гледа само през призмата на случилото се в тяхната фирма... едва ли не трябва да отстъпя работното си място на някой си понеже бил полагал усилия в това време, извинявай, но още с назначаването си по заместване, този някой знае, че има тутуляр за мястото.
А в случая най-вече иде реч за това, че си позволяват абсолютно безобразно поведение, друг е въпроса, че е добре авторката да се старае да бъде по-информирана, а не да ги пита може ли да кандидатства за собствената си позиция, след като дори не е освободена от длъжност.....

# 31 23 апр. 2007, 16:21 ч.

София
Мнения: 18 679

Цитат на: muneca de porcelana в пн, 23 апр 2007, 12:08

Законът е на твоя страна, но помисли, че пед времето когато ти си била в майчинство на твоето място е работил човек, който е полагал услилия, който може би иска да остане на работа, който няма да излиза в болнични през два дни....

И защо мене това трябва да ме интересува? Айде дай сега да не излизаме по майчинство, макар че законът ни го позволява, да не би случайно да назначат по заместване някой, който ще се справя идеално с работата...Момичето, което работеше на моето място, също се справяше перфектно. Когато аз се върнах, просто шефката ми се запъна да ни отпуснат още една бройка, и без това имахме нужда. Сега и двете сме на работа и се разбираме прекрасно. Това е правилният подход, ако не искаш да загубиш ценен кадър. Но да уволниш жена с малко дете просто ей така...

# 32 23 апр. 2007, 16:45 ч.

София
Мнения: 7 097

Цитат на: belinda в пн, 23 апр 2007, 16:21

Момичето, което работеше на моето място, също се справяше перфектно. Когато аз се върнах, просто шефката ми се запъна да ни отпуснат още една бройка, и без това имахме нужда. Сега и двете сме на работа и се разбираме прекрасно. Това е правилният подход, ако не искаш да загубиш ценен кадър.

И при мен беше така - започнах работа по заместване и когато титулярът се върна на работа, първо минах извънщатно, а после ми направиха щатна бройка и така продължих да си работя.

# 33 23 апр. 2007, 19:59 ч.

Мнения: 58

Цитат на: Jaly в пн, 23 апр 2007, 16:09

Точно щото не съм достатъчно информирана пуснах темата и съм безкрайно благодарна на всички които се включихте в нея.А що се отнася до" кандидатстването за собствената ми позиция"въпросът към шефката ми беше много съркастичен,но тя най-безочливо ми отговори на него.Преди да изляза в майчинство на тази длъжност бяхме 4 момичета,не съм била единствена.Сега има само една мацка и е абсолютно нова.През това време фирмата е намалила дейноста си затова се е стигнало до това положение,но сега пак набира скорост и търсят нов човек.
Искам да благодаря специално на belinda за оказаната съпричастност bouquet

Утре имам среща с адвокат.

# 34 23 апр. 2007, 21:31 ч.

Откъм Варната
Мнения: 1 646

Цитат на: Леля Зеля в нд, 22 апр 2007, 08:59

п.с. Писна ми от скапани работодатели Twisted Evil

А и по закон те са длъжни да ти пазят работното място, и като се върнеш на работа да го освободят за теб

# 35 24 апр. 2007, 01:10 ч.

в мъжки прегръдки
Мнения: 3 574

Цитат на: KaliMa в пн, 23 апр 2007, 21:31

А и по закон те са длъжни да ти пазят работното място, и като се върнеш на работа да го освободят за теб

Точно така! Преди години бях на държавна работа. Съкратиха наведнъж 200 човека поради съкращаване на дейността (идване на нов началник, спуснат от министерството). Тези които бяха в майчинство, болнични, отпуск, казарма, не ги пипнаха. След това уволниха новия началник от министерството и хората които се върнаха от отпуск и болнични си останаха на работа.
Така че те ще те върнат, но могат да ти създадат след това толкова проблеми че да напуснеш сама. Най-малкото няма да ти актуализират заплатата, няма да ти възлагат работа, няма да те пускат в отпуски..... Могат да измислят хиляди проблеми.

# 36 26 апр. 2007, 17:06 ч.

Мнения: 1 733

Цитат на: malko_mishlence в сб, 21 апр 2007, 15:39

И аз така мисля...

Препоръчани теми

Сексуално несъвместими в семейството

?Въпроси всякакви за СО? 2024

Мъжът не иска да живее с теб, а само гаджета - нормално или НЕ

Били ли сте сигурни, че ще се разделите/разведете?

Причина:

Причина: