Става въпрос ако майката забременее отново,преди детето да навърши 2 г/така поне разбрах аз/.
- Публикувана: 7 фев. 2007, 18:16 ч.
- Последно мнение: 6 юни 2007, 10:03 ч.
МАЙЧИНСТВО И ЯСЛА - ИНФОРМАЦИЯ
Е, вече съвсем се обърках, май сте прави. Когато детето ти е дадено на ясла /не на пълна държавна издръжка/ ти, като майка МОЖЕ да си ползваш болничните, но НЕ и майчинството и тая тъпотия е в сила от 01.01.2007 г.
Но ако майката се върне на работа и детето посещава детско заведение, то тя ще си получава 50 % от майчинството - така го разбрах
Но ако майката се върне на работа и детето посещава детско заведение, то тя ще си получава 50 % от майчинството - така го разбрах
Кои болнични може да си ползва, не разбрах. Иначе да, ако майкат се върне на работа, получава 50% от обезщетението дори и детето да е на ясла.
И къде е тази ясла, където можете да оставите дете на 6 месеца? Не виждам как е възможно докато сте в болничен за бременност и раждане, детето да е на ясла. Много е малко.
Имат предвид , че майката може да забременее преди пълвото й дете да навърши 2 годинки ...
Е, вече съвсем се обърках, май сте прави. Когато детето ти е дадено на ясла /не на пълна държавна издръжка/ ти, като майка МОЖЕ да си ползваш болничните, но НЕ и майчинството и тая тъпотия е в сила от 01.01.2007 г.
Но ако майката се върне на работа и детето посещава детско заведение, то тя ще си получава 50 % от майчинството - така го разбрах
Но ако майката се върне на работа и детето посещава детско заведение, то тя ще си получава 50 % от майчинството - така го разбрах
Кои болнични може да си ползва, не разбрах. Иначе да, ако майкат се върне на работа, получава 50% от обезщетението дори и детето да е на ясла.
И къде е тази ясла, където можете да оставите дете на 6 месеца? Не виждам как е възможно докато сте в болничен за бременност и раждане, детето да е на ясла. Много е малко.
Имат предвид , че майката може да забременее преди пълвото й дете да навърши 2 годинки ...
Точно така е, както е писала Incandescent. Майката не получава обезщетение само за детето, което е на ясла. Ако има второ дете, което не е на ясла, за него си получава обезщетенията.
Някой знае ли, когато започне болничния за бременност и раждане за второто дете преди да е свършило майчинството за първото, парите за болничния от работодателя ли се изплащат или започват да ги изплащат директно от НОИ? На мен ми казаха, че трябвало да ми ги преведат от НОИ, но вече минаха повече от 30 дена от началото на болничния, а все още нищо не съм получила на картата си!? 
Някой знае ли, когато започне болничния за бременност и раждане за второто дете преди да е свършило майчинството за първото, парите за болничния от работодателя ли се изплащат или започват да ги изплащат директно от НОИ? На мен ми казаха, че трябвало да ми ги преведат от НОИ, но вече минаха повече от 30 дена от началото на болничния, а все още нищо не съм получила на картата си!?
Ако не сте се върнала на работа преди болничния за бременност и раждане, се изплащат от работодателя. Ако счетоводителката ви е предала болничния лист в НОИ, е добре да отиде да провери статута му, защото ще и го върнат.
Освен това е добре да имете предвид, че 30 дневния срок за изплащане на парите от НОИ се брои от датата на предаване на болничния лист в НОИ. Това кога е започнал отпуска по болест, както и това кога вие сте предала болничния на работодателя си, няма никакво значение.
Искам да хвана детегледачка и поради тази причина имам няколко въпроса:
1.След 9-тия месец ли ще мога да прехвърля майчинството?
2.Ще го прехвърля на баба му и без това е регистрирана в бюрото по труда като безработна. Къде трябва да отида да подам документи, т.е. как става прехвърлянето на майчинството към детегледачка.
3.Какви са стъпките?От работа ли ще ми я прехвърлят, от бюрото по труда или от НОИ.Къде трябва да отида?
Предварително благодаря за отговорите
1.След 9-тия месец ли ще мога да прехвърля майчинството?
2.Ще го прехвърля на баба му и без това е регистрирана в бюрото по труда като безработна. Къде трябва да отида да подам документи, т.е. как става прехвърлянето на майчинството към детегледачка.
3.Какви са стъпките?От работа ли ще ми я прехвърлят, от бюрото по труда или от НОИ.Къде трябва да отида?
Предварително благодаря за отговорите
Искам да хвана детегледачка и поради тази причина имам няколко въпроса:
1.След 9-тия месец ли ще мога да прехвърля майчинството?
2.Ще го прехвърля на баба му и без това е регистрирана в бюрото по труда като безработна. Къде трябва да отида да подам документи, т.е. как става прехвърлянето на майчинството към детегледачка.
3.Какви са стъпките?От работа ли ще ми я прехвърлят, от бюрото по труда или от НОИ.Къде трябва да отида?
Предварително благодаря за отговорите
1.След 9-тия месец ли ще мога да прехвърля майчинството?
2.Ще го прехвърля на баба му и без това е регистрирана в бюрото по труда като безработна. Къде трябва да отида да подам документи, т.е. как става прехвърлянето на майчинството към детегледачка.
3.Какви са стъпките?От работа ли ще ми я прехвърлят, от бюрото по труда или от НОИ.Къде трябва да отида?
Предварително благодаря за отговорите
Това означава ли, че и частните ясли влизат в тази категория, или тогава може законно да се получава майчинство? Т.е, може ли, примерно, майката да работи на 2ро място през това време (вероятно без договор...) и през това време да получава обещетение - законно?
Даването на детето на ясла и работата по допълнителен договор по време на отпуск за отглеждане на дете нямат нищо общо. Вие за кое от двете питате точно, защото въпросът ви малко ме обърква. Няма проблем докато сте в отпуск за отглеждане на дете да си работите и то по договор ( трудов или граждански ). Но, за да съм сигурна, че ви давам коректен отговор - моля, конкретизирайте въпроса си.
Здравейте, имам един въпрос 
Знам, че отпускът по майчинство е 3 години (поправете ме, ако греша някъде) - 2 са платени и 1 неплатена. Интересува ме през тази трета година не получавам обезщетение, но продължават ли да ми текат някакви осигуровки или не? Здравните например, сама ли трябва да си ги внасям или не?
Не знам дали се изразих ясно, но това ми е въпроса
Знам, че отпускът по майчинство е 3 години (поправете ме, ако греша някъде) - 2 са платени и 1 неплатена. Интересува ме през тази трета година не получавам обезщетение, но продължават ли да ми текат някакви осигуровки или не? Здравните например, сама ли трябва да си ги внасям или не?
Не знам дали се изразих ясно, но това ми е въпроса
Здравейте, имам един въпрос
Знам, че отпускът по майчинство е 3 години (поправете ме, ако греша някъде) - 2 са платени и 1 неплатена. Интересува ме през тази трета година не получавам обезщетение, но продължават ли да ми текат някакви осигуровки или не? Здравните например, сама ли трябва да си ги внасям или не?
Не знам дали се изразих ясно, но това ми е въпроса
Знам, че отпускът по майчинство е 3 години (поправете ме, ако греша някъде) - 2 са платени и 1 неплатена. Интересува ме през тази трета година не получавам обезщетение, но продължават ли да ми текат някакви осигуровки или не? Здравните например, сама ли трябва да си ги внасям или не?
Не знам дали се изразих ясно, но това ми е въпроса
Грешите. Третата година вече не съществува. Предишния неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 години вече е неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Този отпуск е в размер по 6 месеца за всеки от родителите. По време на този отпуск продължава да ви тече осигурителен стаж и не е необходимо сама да внасяте здравните си осигуровки. Работодатерят ви е длъжен да прави това.
Опитвах се да разбера, дали след болничния, по време на 2те години, в които по идея се дава обещетение, е редно детето да се пусне на частна ясла, а майката през това време да работи, не по основния си трудов договор. И дали това би се възприело като причина за прекратяване на отпуска, респ. на обещетенията, за отглеждане на малко дете до 2 год.?
Ето текста от Кодекса на труда, който има отношение към ползването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст:
“Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.”
Значи до тук става ясно, че условие за ползването на отпуск е детето да не бъде “настанено в детско заведение”, без значение от неговия тип. Тук кодексът не прави разлика между “частно” или “държавно” детско заведение, т.е. не се интересува от източника на средствата за издръжка на детското заведение.
По отношение обезщетението, което се получава на основание КСО текстът е следният:
“Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(4) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 , ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото ...
(3) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, ...”
Следователно при пълното обезщетение, което се получава по чл.53 от КСО, когато си в отпуск и си го ползваш не можеш да получаваш обезщетение, както не можеш да ползваш и такъв отпуск, когато детето е настанено в детско заведение, независимо от неговия вид. Ако не ползваш отпуск, а тръгнеш на работа получаваш 50% от обезщетението и ако детето ти е на ясли, стига да не е настанено в заведение вече на “пълна” държавна издръжка. В декларацията, която попълвате при разрешаването на този отпуск има текст именно: “Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение, както и при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството" и при прекратяването на осиновяването от съда" да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.” Текстът на декларацията съм копирала от НРВПО и е валиден.
Правя буквално тълкуване на закона. Друг е въпросът, ако НОИ и РИТ правят друг тип тълкуване.
Що се отнася до възможността при ползването на такъв отпуск при основен работодател да работиш по допълнителен трудов договор при друг работодател- не виждам пречки за това.
Миналата седмица бях лично свидетел на съставен акт за начет именно поради теглени суми за обезщетение от НОИ за гледане на дете до 2 годишна възраст, което е било записано на ясла.
“Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.”
Значи до тук става ясно, че условие за ползването на отпуск е детето да не бъде “настанено в детско заведение”, без значение от неговия тип. Тук кодексът не прави разлика между “частно” или “държавно” детско заведение, т.е. не се интересува от източника на средствата за издръжка на детското заведение.
По отношение обезщетението, което се получава на основание КСО текстът е следният:
“Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(4) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 , ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото ...
(3) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, ...”
Следователно при пълното обезщетение, което се получава по чл.53 от КСО, когато си в отпуск и си го ползваш не можеш да получаваш обезщетение, както не можеш да ползваш и такъв отпуск, когато детето е настанено в детско заведение, независимо от неговия вид. Ако не ползваш отпуск, а тръгнеш на работа получаваш 50% от обезщетението и ако детето ти е на ясли, стига да не е настанено в заведение вече на “пълна” държавна издръжка. В декларацията, която попълвате при разрешаването на този отпуск има текст именно: “Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение, както и при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството" и при прекратяването на осиновяването от съда" да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.” Текстът на декларацията съм копирала от НРВПО и е валиден.
Правя буквално тълкуване на закона. Друг е въпросът, ако НОИ и РИТ правят друг тип тълкуване.
Що се отнася до възможността при ползването на такъв отпуск при основен работодател да работиш по допълнителен трудов договор при друг работодател- не виждам пречки за това.
Миналата седмица бях лично свидетел на съставен акт за начет именно поради теглени суми за обезщетение от НОИ за гледане на дете до 2 годишна възраст, което е било записано на ясла.