МАЙЧИНСТВО И ЯСЛА - ИНФОРМАЦИЯ

Това съм взела от "Апис" като вътрешна инструкция и тя е взета след съдебен спор и решение на ВАС по подобен въпрос. И на НОИ предполагам не им се ще да ги съди куцо и сакато. След като ВАС в решенията си /тъй като аз цитирам само едно от тях, но има и други в тази насока, просто вземам нарочно решение от 2006 г., тъй като нямам от настоящата/ застава на тази позиция, те.е че са налице различни основания за получаване на обезщетения от НОИ, то НОИ следва да си ги плаща. За първото си дете, напр. имам право на отпуск и ако не го ползвам си получавам заветните 50%. Ако през тори период ми се роди второ дете и съм в болнични следва да си получа обезщетението за бременност и раждане. Това обаче не означава, че преставам да имам първо дете до 2 годишна възраст. Предполагам, че именно заради съдебната практика НОИ се произнася и с цитираната от мен  вътрешна инструкция.
Ако след решенията на ВАС НОИ продължи да отказва доброволно да превежда въпросние суми просто хората ще си водят съдебни дела, пък няма ВАС да вземе сам да си отменя решенията, я. Особено ако става въпрос за константна съдебна практика. НОИ нищо не би спечелил, освен че ще рябва да си плати задълженията, то ще следват и лихви, пък и съдебни разноски.
Ако имате достъп до продуктите на "Апис" или "Сиела" можете да отворите практика към текста на чл. 164/КТ, аз лично там открих инструкциите на НОИ и съответните съдебни решения.
Извинявам се за забавянето, но от вчера не съм отваряла компютъра и сядам едва сега.

Здравейте!
Имам въпрос за даването на дете на ясла по време на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години. По закон длъжна ли съм своевременно да прекратя този отпуск, ако дам малкия на ясла, тъй като в чл. 167а от КТ се говори за заведения на пълна държавна издръжка, каквото яслата "е" или "не е" последно?
Че и мен ме тормози въпросът с адаптацията на детето, ще му е за първи път. От друга страна вече съм ползвала платения отпуск за годините от майчинството.
Ако се налага прекратяване, може само да ме стопли мисълта за полагащите се за тази година максимум десет дни платен отпуск. Но дали мога да го взема веднага, при условие, че не съм се връщала на работа?

Всички отпуски за отглеждане на дете се полагат точно за това - за отглеждане на дете. Коет само по себе си предполага, че детето не е на градина, ясла и т.н. В случая с този отпуск обаче, трябва да постигнете договорка с работодателя. В смисъл, че за този отпуск от НОИ  не изплащат обезщетение, така че те не са страна по разрешаването и ползването му. Ако работодателят ви не знае, че детето е на ясла или си затвори очите за този факт и ви разреши отпуска - тогава ще си го ползвате.

Ето пълният текст от КТ, относим към този вид отпуск. Нека на първо място да го изчетем:
"Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет."

За всяка календарна година се полагат минимум 20 дни платен годишен отпуск и от това законово правило няма изключения. Единственото е ако не сте работили през цялата година /т.е. не се намирате в трудови правоотношения или се намирате в отпуск, който не Ви се признава за трудов стаж, напр. неплатен отпуск над 30 дни по чл. 160/КТ/, тогава размерът на полагащият Ви се отпуск се изчислява пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж.
Ако някой накърнява правото Ви на отпуск си има инстанции за това- информирайте Регионалната инспекция по труда, например. Освен това си има и съд.

Няма спор по това какво съставлява понятието "пълна държавна издръжка", само до момента бе посочено, че вече не се плащат обезщетения за ползване на отпуск за отглеждане на детет до 2-годишна възраст, когато същото започне да посещава "детско заведение", като се обсъждаше, че именно терминът "пълна държавна издръжка в тези текстове отпада. Не е така обаче с текстът относим към настоящия вид отпеск, където понятието си остана.
Ето напр. квалификация на този термин от 91-00-62 от 3.06.1996 г. относно актуализирани и кодифицирани указания по прилагането на ПМС № 57 от 1989 г. за пренасочване и ефективно използуване на работната сила
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНИТЕ ГРИЖИ НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ПО ЗАЕТОСТТА
"5.2.1. За изплащане на добавката по ал. 2 не се вземат предвид децата, настанени на пълна държавна издръжка в детски и други заведения, където на детето се осигурява жилище, храна и облекло, без да се заплаща каквато и да е такса. "
Не виждам поради каква причина една обикновена ясла може да бъде отчетена като заведение "на пълна държавна издръжка". За да е "пълна" издръжката е необходимо съответното заведение не само да осигурява за част от дена храна и персонал, обслужващ децата, а и много други благини и то за през цялото денонощие.

Много благодаря, ZinaSt и Judy!
 










jud

Момичета, разговарях с юристите в НОИ.
Категорично майката има право на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако излезе в отпуск за бременност и раждане 

Искам да хвана детегледачка и поради тази причина имам няколко въпроса:
1.След 9-тия месец ли ще мога да прехвърля майчинството?
2.Ще го прехвърля на баба му и без това е регистрирана в бюрото по труда като безработна. Къде трябва да отида да подам документи, т.е. как става прехвърлянето на майчинството към детегледачка.
3.Какви са стъпките?От работа ли ще ми я прехвърлят, от бюрото по труда или от НОИ.Къде трябва да отида?
Предварително благодаря за отговорите

Не разбрах как точно ще я " хванете " тази детегледачка, но ето ви линк към подходящата тема. Там е много подробно обяснена цялата процедура.

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=167801.0

Смятаме към май или най-късно юни месец.На 17.юни бебчо ще е вече на 7 месеца.

Детската ясла НЕ Е детско заведение на пълна държавна издръжка по смисъла на закона. В това съм твърдо убедена и който иска нека прочете това:Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата.
Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.

Хайде пак.   Текстът " пълна държавна издръжка отпадна ". Остана само детско заведение.

Е, вече съвсем се обърках, май сте прави. Когато детето ти е дадено на ясла /не на пълна държавна издръжка/ ти, като майка МОЖЕ да си ползваш болничните, но НЕ и майчинството и тая тъпотия е в сила от 01.01.2007 г.

Но ако майката се върне на работа и детето посещава детско заведение, то тя ще си получава 50 % от майчинството  - така го разбрах

Кои болнични може да си ползва, не разбрах. Иначе да, ако майкат се върне на работа, получава 50% от обезщетението дори и детето да е на ясла.

Болничен за бременност и раждане....

И къде е тази ясла, където можете да оставите дете на 6 месеца? Не виждам как е възможно докато сте в болничен за бременност и раждане, детето да е на ясла. Много е малко.