А защо не се плаща от работодателя? Не е ли незаконно?
- Публикувана: 12 окт. 2023, 08:04 ч.
- Последно мнение: 30 окт. 2023, 09:44 ч.
Тормоз ли е?
Мисля че да, не съм много запозната.
Имах разговор с колежка и тя проследила на няколко пъти, че за първите три дни не и е платено.
Фишове не получаваме.
Имах разговор с колежка и тя проследила на няколко пъти, че за първите три дни не и е платено.
Фишове не получаваме.
На мен никога не ми е било приятно стоящите до мен в една стая да кихат, кашлят и подсмърчат по цял ден, че и прозорци да не се отварят, че ще се настине. Слагала съм си маска заради такива, защото те хубаво са болни, ама аз не искам 5 дни да съм по същия начин. Когато съм могла, отивам да работя в друга стая или зала. Когато почнах да ръководя екипи, директно ги пращам на лекар и в болничен.
Аз мисля другия път да си изляза като се разболея.
Защото има някой са нагли. Разболяват се, но не слагат маска, аз като се разболея - слагай маска.
Ми няма пък.
И не ми е комфортно да подсмърчам и едвам да дишам през тази маска. Да я махам през пет минути за да си издухам носа.
Та ще е по-другия начин.
Колкото и да се пазиш, все ще се разболее поне ведънж човек зимата, няма начин. Може и от случаен човек. На улица, в магазина.
За болничния не знам. Не получавам пълна заплата, защото логично съм била болничен.
Защото има някой са нагли. Разболяват се, но не слагат маска, аз като се разболея - слагай маска.
Ми няма пък.
И не ми е комфортно да подсмърчам и едвам да дишам през тази маска. Да я махам през пет минути за да си издухам носа.
Та ще е по-другия начин.
Колкото и да се пазиш, все ще се разболее поне ведънж човек зимата, няма начин. Може и от случаен човек. На улица, в магазина.
За болничния не знам. Не получавам пълна заплата, защото логично съм била болничен.
Елора, не е задължително човек да се разболее поне веднъж на сезон. Не съм боледувала от сезонни грипове години наред. При минус 20 съм ходила редовно да тренирам и съм си тръгвала с влажна коса от залата няколко пъти седмично без да имам проблеми. Е, познай, дали ми е приятно някой да ми кашля в лицето - ми, не виждам нужда да дишам бацили и вируси, за да си тествам имунитета.
Елора, не е задължително човек да се разболее поне веднъж на сезон. Не съм боледувала от сезонни грипове години наред. При минус 20 съм ходила редовно да тренирам и съм си тръгвала с влажна коса от залата няколко пъти седмично без да имам проблеми. Е, познай, дали ми е приятно някой да ми кашля в лицето - ми, не виждам нужда да дишам бацили и вируси, за да си тествам имунитета.
Ох.. тези работи с тениска и яке през зимата... Сняг вали, не мога да избутам колата в 10 вечерта, бие ми в очите, а аз току-що след душ във фитнеса.
Вчера нито мокра, нито сняг навън, се наведох и останах в тази полза. Май вече нещата не са като преди.
Мисля че да, не съм много запозната.
Имах разговор с колежка и тя проследила на няколко пъти, че за първите три дни не и е платено.
Фишове не получаваме.
Имах разговор с колежка и тя проследила на няколко пъти, че за първите три дни не и е платено.
Фишове не получаваме.
Аз не съм знаела, и не ме е интересувало много де, и са ме цакали. Искайте си фишовете.
Ако разбира се, ви интересува и не ви е страх или срам....
И много ще прокопсаш, като те прати на борсата. Освен това има хиляди начини да те накара да си напуснеш сам. Веднага се сещам за поне 10...
Работодател съм в момента, но съм работила и доста като работник. Съдила съм един работодател - спечелих. Била съм и на борса. Отговорно заявявам, че работника в България има повече права и възможности от работодателя. Много зависи и от работодателя и от работника кой на кого ще стъжни живота.
Също не бива да се забравя, че работодателя не е бог и дори и да накараш гаднярски някой да напусне то той няма да изчезне, а ще е нейде там в тълпата и по всяко време може да ти отгърми /директно или чрез посредник/ един в муцуната за спомен и дейност на стоматолога ти. Ако ме разбирате ...
Е, ако проблемите се решават с бой, по-якичкият ще е пръв, независимо от коя страна. Ама нали уж сме цивизовани....
Каква сила има работникът , ако му връчат заповед за съкращение? Да, вярно, че това ще струва известни пари за фирмата, но работникът си остава безработен. И, ако това не се случва в голям град, за него е доста фатално, защото не е като да има много възможности.....
В другия случай (при време, желание и инат) започва да го праща на гадни задачи, командировки, нещо друго неприятно за служителя. Рано или късно ще си тръгне.
Не е подсъдно, нито незаконно.
Каква сила има работникът , ако му връчат заповед за съкращение? Да, вярно, че това ще струва известни пари за фирмата, но работникът си остава безработен. И, ако това не се случва в голям град, за него е доста фатално, защото не е като да има много възможности.....
В другия случай (при време, желание и инат) започва да го праща на гадни задачи, командировки, нещо друго неприятно за служителя. Рано или късно ще си тръгне.
Не е подсъдно, нито незаконно.
За командировкате в друг град отново са срещу подпис(съгласие) от страна на работника. Освен изрично не е упоменато, къде кога и колко може да са тези командировки. Също се и дължат командировачни и тн.
Заповед за съкращение на щатна бройка, да може, но пак е в ущърб на работодателя.
В случая на авторката, копче не може да й каже за болничния. Работодателя е длъжен да се съобрази с него. Тя има право на такъв-ползва. Такива работодатели обикновено са с малко служители и затова пришпорват. Да си наеме работници и няма да го бърка, че някой е излезнало в болничен.
Заповед за съкращение на щатна бройка, да може, но пак е в ущърб на работодателя.
В случая на авторката, копче не може да й каже за болничния. Работодателя е длъжен да се съобрази с него. Тя има право на такъв-ползва. Такива работодатели обикновено са с малко служители и затова пришпорват. Да си наеме работници и няма да го бърка, че някой е излезнало в болничен.
За командировкате в друг град отново са срещу подпис(съгласие) от страна на работника. Освен изрично не е упоменато, къде кога и колко може да са тези командировки. Също се и дължат командировачни и тн.
Това абсолютно не е така. Заповедта за командировка е едностранно действие. Дължат се командировъчни, да, и?!? Ако имаш малко дете, дали ще ти е ок всяка седмица да си по три-четири дни някъде по пътищата?
Както и да е, спирам да споря. Който не смята, че работодателят е силната страна, сигурно не е попадал в такава ситуация. Ако реши да те разкара, ще намери начин, дори и изгоден за него.
Аз не споря, казвам това което знам. И не, грешиш за командировките. Във всеки договор пише адрес на месторабота. И ако командировкате е извън града на адреса по месторабота се иска съгласие. В рамките на града не. Работодател не е равно на бог и работника не е негова собственост, че да се разпорежда както си иска с него.
Абсолютно не е така. Не се иска съгласие на работника за командировка. Посочи ми къде в наредбата е указано, че трябва командированият да даде съгласие и по какъв начин се случва това.
Заповядай:
https://lex.bg/mobile/ldoc/-552856063
X
Реклама