До 14 последователни дни може да даде личния лекар, от там нататък комисия. Ама защо, как, какво - дал ги е, законни са.
- Публикувана: 12 окт. 2023, 08:04 ч.
- Последно мнение: 30 окт. 2023, 09:44 ч.
Тормоз ли е?
Освен наглия шеф(какъвто е твоя), най-много са ме дразнили болни колеги, които идват на работа! Имаш си болничен, Следва да се явиш на следващата дата от него. Ако на него(работодателя) му е някакъв проблем, че излизаш болнични, обещетява те и си те праща на борсата. Ако му стиска 😉Но не е тормоз, просто е нагъл.
Освен наглия шеф(какъвто е твоя), най-много са ме дразнили болни колеги, които идват на работа! Имаш си болничен, Следва да се явиш на следващата дата от него. Ако на него(работодателя) му е някакъв проблем, че излизаш болнични, обещетява те и си те праща на борсата. Ако му стиска 😉Но не е тормоз, просто е нагъл.
Едва ли има човек, който обича да работи болен. Да се сополяви, да кашля, да киха, да е с температура.
Правят го защото има много работодатели гледат с много лошо око на болнични за настинки и грип. Даже и след ковид.
И много ще прокопсаш, като те прати на борсата. Освен това има хиляди начини да те накара да си напуснеш сам. Веднага се сещам за поне 10...
Мда, само ако им разпиша обаче 😉
Хахах, смяташ, че един работодател няма лостове да те накара да напуснеш? В голяма грешка си.
Мда да, много имат. И като чуят за дела в съда и веднага плащат обезщетения и всичко приключва мноооого бързо.
Освен наглия шеф(какъвто е твоя), най-много са ме дразнили болни колеги, които идват на работа! Имаш си болничен, Следва да се явиш на следващата дата от него. Ако на него(работодателя) му е някакъв проблем, че излизаш болнични, обещетява те и си те праща на борсата. Ако му стиска 😉Но не е тормоз, просто е нагъл.
Едва ли има човек, който обича да работи болен. Да се сополяви, да кашля, да киха, да е с температура.
Правят го защото има много работодатели гледат с много лошо око на болнични за настинки и грип. Даже и след ковид.
Супер нагъл колега идваше болен от шарка от децата без да каже, а имахме бременна колежка в екипа. Ми, не е нормално това.
Хахах, смяташ, че един работодател няма лостове да те накара да напуснеш? В голяма грешка си.
Мда да, много имат. И като чуят за дела в съда и веднага плащат обезщетения и всичко приключва мноооого бързо.
Няма изобщо да се стигне до съд. Ще си напишеш молбичката за напускане като стой, та гледай. Три пъти да ти даде неизпълними срокове, пет пъти да те прати в командировка, където не искаш, да обясни на колегите как няма да получат бонус понеже ти не си свършила нещо си там и т.н., и т.н. Зависи колко време и желание има работодателят.
Хахах, смяташ, че един работодател няма лостове да те накара да напуснеш? В голяма грешка си.
Мда да, много имат. И като чуят за дела в съда и веднага плащат обезщетения и всичко приключва мноооого бързо.
Няма изобщо да се стигне до съд. Ще си напишеш молбичката за напускане като стой, та гледай. Три пъти да ти даде неизпълними срокове, пет пъти да те прати в командировка, където не искаш, да обясни на колегите как няма да получат бонус понеже ти не си свършила нещо си там и т.н., и т.н. Зависи колко време и желание има работодателят.
Да бе супер, само да успее и в съда да докаже как точно всичко това е зависело само и единствено от мен. И дори да успее в теорията ти, без моята молба няма как да стане 😄Той има проблем, да си го решава. 3 заплати и отивам на борсата, никакъв проблем.
Карина, нормалните хора, които имат качества и съответно избор при търсене на работа, няма да стоят в отровна атмосфера и да се надцакват с работодател - олигофрен за да му измъкнат някакви 3 заплати. Правилният ход в такъв случай е да си тръгнеш без да поглеждаш назад.
Карина, нормалните хора, които имат качества и съответно избор при търсене на работа, няма да стоят в отровна атмосфера и да се надцакват с работодател - олигофрен за да му измъкнат някакви 3 заплати. Правилният ход в такъв случай е да си тръгнеш без да поглеждаш назад.
Аз никога няма да разпиша на работодател, който иска да ме освободи неправомерно. Като иска да ме освободи след като според него не си върша работата, си има законен ред за това. Да си го следва. С подаване на молба в такъв случай, аз на практика се съгласявам, че е така. Ако ти си окей с това, аз не съм. И го казвам и като служител, и като представител на работодател.
Преди 2г бях в такава ситуация и говоря от опит. Освен, че не ме уволниха, и повишението ми дадоха и тавана на заплатата, която е във фирмата за моята позиция. И до излизането ми по майчинство си работих е повече от коректно. Просто не успяха да ме прецакат и да си сложат "техния" човек.
Освен наглия шеф(какъвто е твоя), най-много са ме дразнили болни колеги, които идват на работа! Имаш си болничен, Следва да се явиш на следващата дата от него. Ако на него(работодателя) му е някакъв проблем, че излизаш болнични, обещетява те и си те праща на борсата. Ако му стиска 😉Но не е тормоз, просто е нагъл.
Едва ли има човек, който обича да работи болен. Да се сополяви, да кашля, да киха, да е с температура.
Правят го защото има много работодатели гледат с много лошо око на болнични за настинки и грип. Даже и след ковид.
Супер нагъл колега идваше болен от шарка от децата без да каже, а имахме бременна колежка в екипа. Ми, не е нормално това.
Зимата огромен % всички са болни.
Едни идват защото не им дреме за другите и искат повече пари.
Други искат болничен, ама като знае, че ще бъде гледан накриво и не взима.
В моята фирма първите три дни не се плаща от работодателя. Обикновено за грип, настинки - едно 5 дни се дават. И пак съм на загуба.
Заради някакъв грип, който всички ще го изкараме.
Е, ако не се чувствам добре наистина няма да отида.
И въобще много патова ситуация. Ама такава държава сме.