Публикувана: 23 юли 2006, 11:48 ч.
Последно мнение: 25 юли 2006, 16:44 ч.

Имате ли изисквания към новия си шеф?

1 348
22
1

# 15 23 юли 2006, 19:11 ч.

София
Мнения: 3 407

Да, миличка. Бившият ми шеф обичаше да казва, че всичко е лично и сега му вярвам. Фирмата е отражение на шефа си и е много важно да се чувстваш добре там. Затова ще те посъветвам да внимаваш, за да не си сменяш работата 100 пъти и да си изградиш ясна представа какво искаш- в основни линии. Установила съм за себе си, че е много важно за кого работиш, дали с човекът отсреща си симпатизирате или не- ако-не, много е възможно работата ти да се превърне в кошмар, както и обратното Hug

# 16 23 юли 2006, 20:05 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Meryt, работата ми е свързана с деца - образование, но не е задължително да работя точно това, може и за нещо друго да се огледам.
У н и, точно от държавна работа се измъкнах. Смениха се няколко директора и всеки следващ все по-малко се разбираше с колегите, а с последната направо стана гнездо на оси. И всичко това заради шефката, която обичаше да й се мазнят, да й докладват(доносничат) и започна да уволнява наред, всеки, който й беше неудобен и който не й играеше по свирката.
Ази, тук съм много съгласна, че шефът трябва да умее да организира и сплоти колектива.

# 17 25 юли 2006, 10:13 ч.

Мнения: 1 462

За мен шефът не е някой по-голям от мен, а просто колега с други задължения. Добрият шеф и добрият подчинен могат да си помогнат взаимно. Работя в голяма корпорация, утре мен може да ме сложат "шеф", и какво? Кое ще е различното, освен че ще трябва да отговарям и на 100 писма на ден за глупости... На шефовете винаги им е по-трудно, ако си вършат работата.

От тази гледна точка имам изискване към шефа си да ми казва винаги и навреме всичко, каквото мисли за работата ми и за мен - положително и отрицателно.

# 18 25 юли 2006, 10:56 ч.

София
Мнения: 1 819

Според мен трябва да си кажеш очакванията. Малко тъпо ми се вижда да поставяш изисквания още в началото на ново място, където вече има изграден стереотип на работа. Но да споделиш очаквания е друго нещо. Винаги може да има подобрения. Аз работя пета година като личен асистент и мога да твърдя, че ни трябваше време да се опознаем и да свикнем един с друг. Сега вече работим като екип. Но всеки от нас още в началото изложи своите очаквания от другия и вече толкова време се съобразяваме с това и работата, да чукна на дърво, върви.

# 19 25 юли 2006, 13:37 ч.

Мнения: 215

Според мен много зависи от каква позиция изхождаш, когато се срещате за интервю.
Безспорно трябва да събереш възможно най-много информация за фирмата и за отдела, където би работила (аз обичам да питам конкуренцията- ако те се изкажат добре за дадена фирма, сигурно е така).

Ако позицията е висока, изискват се специфичен опит и познания, ако те head-hunt -ват естествено, че ще поставяш условия Mr. Green

. (Любимо ме и е да не им се обаждам с решението си дали ще отида при тях или не до последния момент Mr. Green

- последният път забавих отговора си с 2 дни и те се ми се обадиха, като прибавиха 200лв към заплатата smile3508

.
За по-ниски нива в йерархията не пречи да си кажеш, какво търсиш или очакваш от работодателя, но ако не се вписва във вече определените параметри на предлаганото от тях място, едва ли ще ги променят.

# 20 25 юли 2006, 14:16 ч.

Мнения: 5 647

Цитат на: Lilqna в нд, 23 юли 2006, 12:11

Аз все си мисля, че малко повече самочувствие показано пред шефа, няма да ми навреди. В смисъл да покажа какво АЗ искам от него. Така може и по-трудно да си намеря работа, но намеря ли си, поне ще сме се разбрали с новия ми шеф и работата ще е според моите очаквания. Или може би греша? Не съм го пробвала още това с откровенията.

Това е начинът! Ти за какви откровения говориш?

# 21 25 юли 2006, 14:40 ч.

Мнения: 6 472

Ти конкретно за шефа, като човек ли питаш или за работодателя (фирмата). По принцип проучвания за шефа като личност не правя, но виж за фирмата да. Определено имам изисквания към това на какво място ще работя и гледам да си споделя очакванията още преди да съм почнала.
По въпроса за самочувствието - много важен фактор. Прави голямо впечетление, стига да е премерено и да не граничи със себеизтъкване и нахалство. В още една тема бяха писала: ако на интервюто те питат караш ли кораб - казваш че караш (израза даже не е и мой) Mr. Green

Голяма част от изискванията обявени за дадена длъжност, всъщност после не са необходими. И второ - няма нещо, което да не може да се научи, стига да не си си надценил в пъти възможностите.

# 22 25 юли 2006, 16:44 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Madeline, точно за тези откровения, какви са ми изискванията спрямо шефа, какво очаквам от него, когато ще работя за него.
Luluto, за фирмата и за личността на шефа са ми въпросите. Защото струва ми се, че е важен и характера и организаторските качества на ръководителя. Но за това последното не смятам шефа да питам, а може би бъдещите си колеги или бившите му кадри, знам ли newsm78

Препоръчани теми

И пак за шефа...

Нормално ли е ?

Какво искате да кажете на шефа си/колегата си?

Проблем в службата

Причина:

Причина: