Трудова борса и обезщетения - 3

  • 27 029
  • 754
  •   1
Отговори
# 705 24 март 2020, 16:00 ч.
  • София
  • Мнения: 412
Здравейте
заповед за намалено работно време може ли да се счита за промяна в условията на договора? Как да постъпим в такъв случай? Благодаря

# 706 24 март 2020, 19:32 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: dete2 в вт, 24 мар 2020, 10:25
Имам въпрос служител съм на една финансова институция, която затваря офиса в който съм служител, предлагат ми други варианти, който мен не ме устройват. И при въпроса ми как, какъв е начина за прекратяване на трудовите ни взаивоотношения ми отговарят, да си пусна молба за напускане. Аз искам да ме съкратят по чл който дава възможност да съм на борсата. В тази ситуация какви са ми правата?
Може ли и на мен малко внимание и аз съм в подобна ситуация с тази разлика, че съм в начална бременност, още не е обявено пред работодателя. Не желая да ме местят на друго работно място а сегашното ми работното място се затваря. В този случай могат ли да ме освободят и да отида на борсата? Да им казвам ли, че съм бременна?

# 707 24 март 2020, 19:39 ч.
  • Буркина Фасо
  • Мнения: 13 212
Цитат на: dtrifonova в вт, 24 мар 2020, 16:00
Здравейте
заповед за намалено работно време може ли да се счита за промяна в условията на договора? Как да постъпим в такъв случай? Благодаря
особено в днешното положение, в което сме, е възможно. не само за намалено, но и за преструктурирано. даден е картбланш на работодателя.

# 708 24 март 2020, 23:57 ч.
  • Велико Търново
  • Мнения: 7 692
Цитат на: madamceto в вт, 24 мар 2020, 19:32
Може ли и на мен малко внимание и аз съм в подобна ситуация с тази разлика, че съм в начална бременност, още не е обявено пред работодателя. Не желая да ме местят на друго работно място а сегашното ми работното място се затваря. В този случай могат ли да ме освободят и да отида на борсата? Да им казвам ли, че съм бременна?
По принцип Кодексът на труда защитава бременните при уволнение - чл. 333, ал.5. Има някои изключения, но е малко вероятно да спадаш към тях. Прочети си за всеки случай и ако не искаш да бъдеш освободена, побързай да уведомиш за бременността си.


Не че ал.1 на същия чл.333 не защитава пък с майките с деца до 3 години, де. А жената на братовчед ми преди години беше освободена малко преди да се върне след майчинство. Явно си намират някакви вратички работодателите...

Последна редакция: ср, 25 мар 2020, 00:03 от DamaPika

# 709 25 март 2020, 08:33 ч.
  • до най-прекрасния мъж
  • Мнения: 10 769
Защитата на бременните жени и майки на деца до 3 годишна възраст не е абсолютна. С разрешение от ИТ жени от тези групи могат да бъдат освободени. Стига работодателят да може грамотно да обоснове причините, поради които желае да съкрати тези жени. В КТ изрично е записано, че тези групи могат да бъдат освободени само след разрешение от ИТ. Тоест, възможност има. Доказателство - преди години освободиха по този начин колежка с две деца под 3 години. Момичето е юрист и едва ли не знае как да се защити. Но ИТ разреши и я освободиха с предизвестие.

# 710 25 март 2020, 08:51 ч.
  • Мнения: 157
А ако работите по Закона за държавния служител, за вас Кодекса на труда не важи, защото не сте назначени по него. За държавните служители не са предвидени защитите на бременни. От опит на близка приятелка видях как я освободиха. Тя се консултира много активно с адвокати и се оказа, че това или е пропуск на законодателя, или целенасочено е предвидено по този начин.

# 711 25 март 2020, 09:24 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 112
На брифинга казаха нещо ново за начина на записване в БТ и НОИ. Нещо ставало по служебен път, но не чух цялото изявление. Не намирам все още и качена информация. За сега съм работеща, но не се знае до кога ...

# 712 25 март 2020, 10:02 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: blue.angel в ср, 25 мар 2020, 08:33
Защитата на бременните жени и майки на деца до 3 годишна възраст не е абсолютна. С разрешение от ИТ жени от тези групи могат да бъдат освободени. Стига работодателят да може грамотно да обоснове причините, поради които желае да съкрати тези жени. В КТ изрично е записано, че тези групи могат да бъдат освободени само след разрешение от ИТ. Тоест, възможност има. Доказателство - преди години освободиха по този начин колежка с две деца под 3 години. Момичето е юрист и едва ли не знае как да се защити. Но ИТ разреши и я освободиха с предизвестие.
Аз съм съгласна даже искам да ме освободят, но по начин да мога да се запиша в БТ. Затваря се офиса, където работя, отказвам да отида в друг, нали имам право на това? И съм съгласна да ме освободят но по съответният член, още не съм обявила че съм бременна, много е ранна все още

# 713 25 март 2020, 10:04 ч.
  • Мнения: 5 832
Цитат на: madamceto в ср, 25 мар 2020, 10:02
Цитат на: blue.angel в ср, 25 мар 2020, 08:33
Защитата на бременните жени и майки на деца до 3 годишна възраст не е абсолютна. С разрешение от ИТ жени от тези групи могат да бъдат освободени. Стига работодателят да може грамотно да обоснове причините, поради които желае да съкрати тези жени. В КТ изрично е записано, че тези групи могат да бъдат освободени само след разрешение от ИТ. Тоест, възможност има. Доказателство - преди години освободиха по този начин колежка с две деца под 3 години. Момичето е юрист и едва ли не знае как да се защити. Но ИТ разреши и я освободиха с предизвестие.
Аз съм съгласна даже искам да ме освободят, но по начин да мога да се запиша в БТ. Затваря се офиса, където работя, отказвам да отида в друг, нали имам право на това? И съм съгласна да ме освободят но по съответният член, още не съм обявила че съм бременна, много е ранна все още
Доколкото съм запозната, ако откажеш да отидеш в друг офис, те освобождават по взеимно съгласие, съответно няма как да се получат нещата.Те затова винаги предлагат преместване, така си връзват гащите. Тоест те не те съкращават, ти отказваш работно място и затова те освобождават по взаимно съгласие.


Говорих с НОИ, може за някой да е ползена информацията.
Стажът като СОЛ не се взима предвид при ползване на обезщетение за безработица, когато се смята общия осигурителен стаж.

Последна редакция: ср, 25 мар 2020, 15:43 от tanch

# 714 26 март 2020, 00:16 ч.
  • Мнения: 2 124
@madamceto
За получаване на майчинство, трябва да си назаначена на трудов договор към момента на излизане в отпуск по майчинство - с борсата си вкарваш автогол.

# 715 26 март 2020, 00:39 ч.
  • Велико Търново
  • Мнения: 7 692
Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 25 мар 2020, 09:24
На брифинга казаха нещо ново за начина на записване в БТ и НОИ. Нещо ставало по служебен път, но не чух цялото изявление. Не намирам все още и качена информация. За сега съм работеща, но не се знае до кога ...
Аз чух за регистрацията - щяла да става онлайн. но никакви подробности не знам. От любопитство потърсих и намерих ето това: https://news.bnt.bg/news/registraciya-v-byuroto-po-truda-veche-i … -1044625news.html
И още нещо: https://www.chernomore.bg/ikonomika/2020-03-25/novite-bezrabotni … o-po-truda-onlayn
Необходим е или квалифициран електронен подпис (КЕП), или ПИК на НОИ.
Попълненото заявление за регистрация в БТ обаче не води автоматично до получаване на права за обезщетения или социални помощи.


Мен понеже ме вълнуваше обратното действие - отписване от БТ и съответно - прекратяване на получаване на обезщетение, днес говорих с трудов посредник от БТ. Каза ми, че след като получа трудовия договор, да се обадя пак и те ще ми прекратят регистрацията по телефона. След това с ПИК на НОИ мога да подам заявление за прекратяване на обезщетението също онлайн. Което си е голямо облекчение, естествено.

# 716 26 март 2020, 08:15 ч.
  • Мнения: 1 210
Остава ли ежемесечното ходене на място за подпис в БТ, след като записването и отписването ще стават онлайн?

# 717 26 март 2020, 09:35 ч.
  • Мнения: 157
Цитат на: huliganka в чт, 26 мар 2020, 08:15
Остава ли ежемесечното ходене на място за подпис в БТ, след като записването и отписването ще стават онлайн?
Първоначално се отива след 3 месеца, в последствие - на всеки 2. Моят опит от 2019 в София.

# 718 26 март 2020, 09:42 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 112
Цитат на: DamaPika в чт, 26 мар 2020, 00:39
Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 25 мар 2020, 09:24
На брифинга казаха нещо ново за начина на записване в БТ и НОИ. Нещо ставало по служебен път, но не чух цялото изявление. Не намирам все още и качена информация. За сега съм работеща, но не се знае до кога ...
Аз чух за регистрацията - щяла да става онлайн. но никакви подробности не знам. От любопитство потърсих и намерих ето това: https://news.bnt.bg/news/registraciya-v-byuroto-po-truda-veche-i … -1044625news.html
И още нещо: https://www.chernomore.bg/ikonomika/2020-03-25/novite-bezrabotni … o-po-truda-onlayn
Необходим е или квалифициран електронен подпис (КЕП), или ПИК на НОИ.
Попълненото заявление за регистрация в БТ обаче не води автоматично до получаване на права за обезщетения или социални помощи.


Мен понеже ме вълнуваше обратното действие - отписване от БТ и съответно - прекратяване на получаване на обезщетение, днес говорих с трудов посредник от БТ. Каза ми, че след като получа трудовия договор, да се обадя пак и те ще ми прекратят регистрацията по телефона. След това с ПИК на НОИ мога да подам заявление за прекратяване на обезщетението също онлайн. Което си е голямо облекчение, естествено.
Благодаря!

# 719 26 март 2020, 09:46 ч.
  • Пеликания
  • Мнения: 2 490
Това за подписите дали всеки месец или през няколко го определят по възрастта. Аз например съм всеки месец. Но сега в това ИП как ще се случват нещата е най-добре да се звънне да се попита. Прочетох, че единствено се прекратяват груповите курсове, за подписи не се споменаваше нищо. Аз последно ходих на 13 март и ме записаха за април.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата