Трудова борса и обезщетения - 3

кукумицинка, не е получавала 4 месеца. Решението е било за 4 месеца, но тя е получавала само 1 месец и е започнала работа. Сега обаче ѝ предстои съкращение и най-вероятно не са минали 12 месеца, откакто е прекратено обезщетението. Т.е. казусът би трябвало да се подчини точно на чл.54д, ал.5 от КСО. А той гласи:

---

"Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението."

---

И на мен не ми се е случвало да използвам остатък от минимално, но според мен, след като в КСО не е уточнено за какво обезщетение става дума, то се отнася за всяко едно. Затова смятам, че след като е прекратена регистрация заради започване на работа, то сега ще стане точно това - ще се  възстанови обезщетението по прекъснатата предишна регистрация.
Ако беше работила повече от 12 месеца, тогава щеше да има право на нови 4 месеца пак с минимално обезщетение.

Здравейте отново,
Благодаря на всички за мненията.
През 2019 година - Март напуснах по собствено желание предишния ми работодател и се регистрирах като безработна, съответно получих решението за 4 месеца обезщетение на минималната ставка. Ползвах само един месец и започнах настоящата си работа Април при новия работодател. Наясно съм че няма как да взимам максимално обезщетение.Въпроса беше дали сега, ако бъда съкратена ще продължа обезщетението от предходната година - демек остатък от 3 месеца или нямам право и на това ?

Въпросът не беше точно такъв и именно присъствието на думата "преизчисли" в него беше объркващото. В крайна сметка обаче се стигна до съществото и мисля, че има даден отговор.

А как седи въпроса ако работодателя иска да те освободи и съм в болничен? Предполагам след изтичането на болничният, а длъжна ли съм да го представя болнични или може само с уведомяване, става въпрос за болничен от 5 дни

Ти си длъжна по принцип да представиш болничния.
По време на болничен не може да те съкрати, но може да те освободи по чл.331.
Което едва ли е вариант. Така че, след болничния може.

И аз с въпрос. Имах фирма, която обаче е обявена в несъстоятелност и няма никаква дейност. След това работех на трудов договор 13 месеца. Разделихме се с работодателя по взаимно съгласие. Имах прекъсване от 25 дни и започнах друга работа, на която обаче  нещата не вървят ок и сигурно ще ме съкратят. Мога ли да се запиша на борсата и в какъв размер ще е обезщетението? Минимално или по-голямо ? Благодаря предварително .

Имам въпрос служител съм на една финансова институция, която затваря офиса в който съм служител, предлагат ми други варианти, който мен не ме устройват. И при въпроса ми как, какъв е начина за прекратяване на трудовите ни взаивоотношения ми отговарят, да си пусна молба за напускане. Аз искам да ме съкратят по чл който дава възможност да съм на борсата. В тази ситуация какви са ми правата?

И аз съм с въпрос, даже няколко. От 2012 до 2016 се самоосигурявах като управител на ЕООД. След това прекратих дейност, две години работих без трудов договор, от тогава до момента си работя на договор. Мисля да се разделя със сегашните ми работодатели, ще ме съкратят поради намаляване на обема на работа. Въпросите ми са два - как да си докажа осигурителния стаж като СОЛ, какви са стъпките, къде трябва да отида първо? И вторият ми въпрос е взимат ли се предвид тези 4 години при изчисляване на общия стаж, когато изчисляват колко време ще взимам обезщетение за безработица?

Ако те съкратят (не по твое или взаимно съгласие) имаш право на 60% от среднодневния си осигурителен доход за последните 24 календарни месеца (Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването)
И вече зависи колко стаж имаш, за да разбереш колко месеца имаш право на обезщетение.

Но ако си вземала обезщетение през последните 3 години ще имаш право на минималното обезщетение (4 месеца по 9лв. на ден)

cydonia, само да допълня написаното от MarieSt - тъй като не си дала конкретни периоди, няма как да получиш и конкретни отговори. Вероятно в 24-те месеца, на базата на които ще ти се изчислява размерът на обезщетението, ще влезе и част от периода, в която фирмата ти все още не е била обявена в несъстоятелност. Вече е ясно, че 25-те дена, през които си била без работа, ще намалят този размер, но ако докато фирмата ти е съществувала не си си внасяла осигуровки, то размерът ще намалее още. Освен това - ако не си внасяла осигуровки, периодът, през който не си го правила, няма да ти се зачете за стаж и от това може да намалее и срокът за получаване на обезщетението. Не е гаранция, много зависи каква е продължителността му, но имай предвид и това.


dete2, така, както си написала, работодателят ти май не е много склонен да те освобождава по чл.328 - с предизвестие от негова страна. Може да говориш за варианта да подадеш молба за преназначаване за определен период от време, примерно седмица или нещо, което те устройва, и след това да те освободят по чл.325, ал.3 - поради изтичане на уговорен срок. Дано се съгласят.


tanch, след като си работила две години без трудов договор, вероятно за тях не са ти внасяни осигуровки. Т.е. част от този период ще влезе в 24-те месеца, на база на които се изчислява обезщетението за безработица. Вероятно го знаеш, но все пак да ти припомня Що се отнася до осигурителния стаж на СОЛ - би трябвало да се включва към осигурителния стаж, въз основа на който се определя продължителността на получаване на обезщетението. Предполагам че мястото, където имат тази информация е НОИ, но така или иначе те са тези, които определят и размера, и срока на обезщетението и след като се регистрираш в Бюрото по труда ще трябва да отидеш до там.

Много ти благодаря за отговора!
Не влизат, те са 2016-та и 2017-та година. От февруари 2018-та съм на трудов договор. Просто досега никога не съм ползвала правото на обезщетение и исках да знам ако евентуално реша дали ще ми зачетат и осигурителния стаж на СОЛ.
И още нещо ми хрумна, понеже влязохме в спор с позната. Ако си работил някъде година, но на 4 часов трудов договор, после се взимат 12 месеца, или 6 при изчисляването на периода, в който ще получаваш обезщетение?

Ами текстът в Кодекса за социално осигуряване е

---

"Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването"

---

така че ако си сигурна, че си внасяла пълни осигуровки (т.е. включително и във фонд "Безработица") е съвсем логично да ти се признава.

Damapika, да май им е най лесно да подам молба за напускане. Според мен опипват почвата дали и на какво ще се съглася. Това с преназначаването не знам да не вземат да ме и въртят, я дисциплинстно я нещо друго. Но аз мисля, че имам основание да настоявам или по 328 или 331 за освобождаване.

Самоосигуряващите се лица не внасят осигуровки за безработица.

" Не се осигуряват за безработица лицата, работещи без трудово правоотношение по договор с възложител /граждански договори/, както и самоосигуряващите се лица. "

Объркана съм, защото по закон СОЛ не внасят осигуровки за безработица, но пък внасят други осигуровки. Аз не искам да ползвам обезщетение на база на сумата, върху която съм се осигурявала като СОЛ. Въпросът е дали този осигурителен стаж влиза в тотала при изчислението на общия осигурителен стаж, или не? Съжалявам ако въпросите ми ти се струват тъпи, но просто ми е крайно объркващо.

Уф, tanch, така е, да. Пообърках малко нещата, извинявай! Въпреки това смятам, че периодът на самоосигуряване би трябвало да се зачита за стаж.
И понеже питаше как можеш да докажеш самоосигуряването, се сетих нещо. Преди време имаше някакви осигурителни книжки за СОЛ. Нямаш ли такава? Защото тя би трябвало да ти е доказателство. Но пък в НОИ няма начин да няма данни за това.
Ето виж тук - https://www.nssi.bg/benefits/insurance/1924-oskn1

При освобождаване съгласно чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от КТ се получава 4-месечно минимално обезщетение, така че по 331 не те устройва. Най-добре за теб е да те освободят по чл.328, но както го описа в предишния си пост, те май не са склонни на това. Стискам палци да се съгласят, в крайна сметка.