Трудова борса и обезщетения - 3

Здравейте,
Краят на Май месец 2017 напуснах по взаимно съгласие предишната си работа. Съответно се регистрирах в БТ и 2 месеца взимах мин обезщетение. Август започнах работа. Сега обаче ме съкратиха, но въпреки това, щом не са минали 3 години от предишната регистрация в БТ, няма да взимам 60%, а пак мин обезщетение? Така ли е?

За съжаление, да.
И след тази регистрация ще започнат да текат нови три години.

Благодаря ти! Ще го обмисля, защото За съжаление, както повечето хора и аз от 13ти не съм на работа, така че ще взема само половин заплата. Направо...

Damapika, продължават да не искат да прекрати отношения по чл 328. Предлагат подобно решение  на това което и ти ми предложи първо да си ползвам две седмици от отпуската да съм си помислела и предвид ситуацията с вируса(или казано да си изчистя отпуската за да не се налага да ми я плащат) и  след това да ме на значат на подобна длъжност с изпитателен срок и в последствие да ме освободят в изпитателен срок и така ще съм имала възможност да се запиша в БТ. Но мен малко ме е страх така да се случват нещата, това ще са и месеци напрежение и накрая не се знае какво ще стане. Просто не знам какво вече да правя, опасявам се да не прдкратат договора накрая по взаимно съгласие без моя подпис. Вече се замисля да си направа и консултация с юрист ако трябва какво ще ме посъветвате?
Ако някой е ползвал услугите на юрист в подобна ситуация ще помоля за координати на лични

Впрочем, тяхното предложение въобще не изглежда зле и не мога да разбера страховете ти.
Първо - че ти предлагат да си вземеш две седмици отпуск. Ти предполагаш, че е за да не ти я платят. Само че ти към 31.март ще имаш право на 5 дни, не на 10 (освен ако по някакви причини полагаемият ти годишен отпуск не е е повече от 20 дни). Реално погледнато, те няма как да са сигурни, че ти ще приемеш да останеш след като ползваш отпуска. Освен това дори не се знае дали ще те освободят чак след края на юни (когато вече ще ти се полагат 10 дни отпуск), може да е и по-рано. Та, в крайна сметка, има реална предпоставка ти да "изчистиш" повече дни отпуск, отколкото биха ти се полагали.
Второ - защо толкова се притесняваш от евентуалните "месеци напрежение". Нали и двете страни ще сте наясно, че ще бъдеш освободена по време на или след изтичане на срока на изпитание. Смяташ, че по някакъв начин ще те принудят да напуснеш сама ли? Въпреки че ми се вижда не много логично, защото те не губят нищо от такова освобождаване. Да не говорим, че най-логично ми се струва да те освободят още през първия месец. Защото принципно какъв е смисълът да те държат за целия срок? Няколко месеца да плащат заплати на някого, който така или иначе няма да остане? Ти ако си работодател, ще го направиш ли? _{Аз дори се учудвам, че не са се съгласили да те преназначат за срок от 4-5 дена на някаква длъжност, след което да те освободят поради изтичане на срока. Или не си им го предложила, или не са се досетили за този вариант, или при вас той съвсем не е възможен.}
И трето - да те освободят без твоя подпис е противозаконно. То дори има място за дата на връчване на заповедта, където също трябва твой подпис. И ако някой все пак има неблагоразумието да направи подобно нещо, би трябвало веднага да отиде на съд.


Още нещо по темата от сайта на Агенцията по заетостта. Дори е много по-достоверно, защото, дето се казва, е информация от първа ръка.

Здравейте, имам дата за подпис на 10 април, но ограниченията за излизане са до 12 април, има ли начин да се подпиша онлайн? Благодаря предварително!

Моята дата за подпис е 13.04, но вчера от БТ ми звъннаха за да променят датата за 28.05, така че няй-вероятно ще преместят и вашата дата.

Дано, благодаря!

dete2 ,

може да напуснете по чл. 327, ал. 1, т. 3 и да получите обезщетение от работодателя, но след това пак за 4 мес на минимално от НОИ .

Моята дата за подпис също е 13-ти април, никой не ми е звънял все още, но и не виждам драма в отиването за подпис.

В нашата фирма тези дни ще има съкращения със сигурност. Като най-нова очаквам аз да съм първа. В изпитателен срок съм все още. Моля, припомнете ми по кой член трябва да ме съкратят, за да мога да получавам първото обезщетение. Предполагам, че сега ще е ад да търся работа и искам да се подсигуря.

При нас пък ще търсим хора скоро. От лятото не можем да намерим човек, беше ад. Сега предполагам, че ще е по-лесно.
Аз мисля да напусна, не ми се живее в София вече.

   
Щом си в изпитателен срок трябва да си назначена по чл. 70 от КТ и да те освободят по чл. 71,  ал. 1 на КТ. Така  си готова за борсата.

И аз съм в изпитателен срок, но договорът ми е постоянен, по чл. 67 т. 1, като е упоменато, че има 6–месечен изпитателен срок. И аз се притеснявам, защото съм почти най–нова, след мен има само двама колеги назначени, като те май са на временни договори. Засега си работим, макар и не с пълен капацитет и ще се редуваме с по една седмица платен отпуск и който имаше стари, трябваше да ги изчисти. Ако нещо се случи все пак, и мен ли трябва да освободят по чл. 71, за да имам право на пълна борса?

Дама от морето, за да те освободят по чл.71, трябва да си назначена по чл.70. При положение че си по чл.67, тогава трябва да те освободят по някоя от алинеите/точките на чл.328, примерно. Само да не е по чл. 325, ал.1, т. 1 и 2, чл. 326, чл. 330 или чл. 331.
Аз пък не мога да разбера как хем по чл.67, ал.1, т.1, хем със срок на изпитване.
Нека HR-те в темата да коментират, моля!

А, разбрах!
Реално ТД не може да се сключи на основание на чл. 70, т.е. той не представлява самостоятелно правно основание за сключване на ТД. Когато някоя от страните желае да сключи договор с клауза за изпитване, ще трябва договорът да се сключи на основание чл. 67, ал. 1, т.1 (безсрочен) или т. 2 (срочен), във връзка с чл. 70, ал. 1. Това не го знаех. Толкова и съм се заглеждала, защото не е като да не съм била със срок на изпитване.
В такъв случай би трябвало по чл. 71 да те освободят, да.