Уволниха ме!!!!!!!!!!!!!!!!

Ееееееееееее,това е много неприятно....Ще намериш по-хубава работа-не се ядосвай.Да не би да сас и търсили повод,за да напуснеш или да те уволнят? Примерно ако ти се налага много да отсъстваш заради бебчо или пък нещо подобно....

Договор имаш ли? И ако да- какво е указано там?

Това си плаче за доклад при спец. органи...не може така!За съжаление незнам как да помогна,но съм сигурна,че иам мами,които имат повече инфо по тези въпроси и ще помогнат!Аман от нещасници, които злоупотребяват с доверието, търпението и труда на хората.

Ох, за съжаление, няма закони в България, които наистина да те защитават. А дори и да има, няма кой да ги спазва. Излишно е да казвам, че тук това е недопустимо и такъв шеф би си навлякъл много неприятности. Но в твоя случай, мога само да ти пожелая в най-скоро време да си намериш друга работа.  

Много кофти 

Имам договор но е за пробния период от 6 месеца а той още не е изтекъл. И не съм отсъствала и всички казваха че работя много добре.

Неприятно Хайде-правистите да подскажат какво се прави в тези случаи,,, Пък аз стискам палци за възмездие.

Неприятно 

Обаче щом си на изпитателен срок, мисля, 4е могат да ти прекратят договора, когато поискат.

Той трябва да впише основание за уволнението, какво е то?! Това е важно

Утре ще си взема документите, опитаха се да ме накарат да напиша молба за напускане , но аз отказах. И се чудя утре като ходя какво да правя. Много ми се иска да го съдя и не искам нищо да подписвам.

Мандаринка явно са искали да проверят дали ще им бачкаш като роб на всяка цена . е ти си им казала , че ще бачкаш колкото трябва и повече не . на тях не им изнася явно. ОК . според мен добре , че така е станало овреме, и са ти казали направо, че не търсят служител, а роб  . има някои които не биха ти казали , а щяха да те работят с яйде една вечер, айде втора, хайде ще ти дадем бонус (някакъв мижав ) , виж как работят колегите ти , не щеш ли кариера ... докато те направят на маймуна ... има всякакви гадове
желая ти да си намериш свястна работа  
ако ти напуснеш май нямаш право да се пишеш безработна и да вземеш някой лев.
според мен не подписвай - изчакай да видиш те какво ще предприемат. същевременно си търси работа 

Нищо не подписвай!!! Интересно ми е на какво основание биха те уволнили- вариантите не са много: -системно закъсняване; -несправяне с работата - Ето тук може да имаш основание за спор/съд

Когато си на изпитателен договор нямат нужда от причина.
Ти можеш да не дойдеш утре на работа, те могат по всяко време да прекратят договора за изпитване.

Несправяне с работа, закъснение и какво ли не може да е причината.

Абсурд в тази ситуация да спечелиш дело, ако решиш да ги съдиш.

Прочети си кодекса на труда.

Знай си цената и ако нещо не ти пасва, айде.
Има и други шефове. Всяко зло за добро.

нищо няма да подписваш еле па молби - ако иска да те уволни дисциплинарно - да пише основания за уволнение, и веднага сезирай агенцията по заетоста
хайде мамите правистки или ТРЗ да помагат

Може и да е малко наивно, но случаят направо плаче за някое предаване от типа на "Господари на ефира". Такава "хубава" реклама ще им се направи, каква друга песен биха запели...

До колкото аз знам за да те уволни дисциплинарно трябва да имаш поне три предупреждения и съответно нарушения!
По-принцип работодателите при такива случаи пишат "Освободен поради намаление обема на работа на фирмата"  

Вие правите ли разлика между безсрочен трудов договор и такъв на изпитателен срок 
Условията са различни.

А ти като ТРЗ ли работиш или правист 

Не не мисля, че правят.
За последно пиша, договор на изпитателе срок се прекратява от една от двете страни когато си иска, без предизвестие.

Не Дамаянти, но това не ми пречи да знам някои неща. Нали и аз съм подписвала договори навремето 

Айде мамите-правистки...
Ако има трудов договор и той е сключен със срок за изпитване, без да е изрично уговорено, че този срок е само в полза на работника или служителя, работодателят може във всеки момент до изтичането на срока за изпитване да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Но да карат работника в този случай да пише молба за напускане, е меко казано абсурд. Това, че правоотношението е прекратено в срока за изпитване, вече съвсем не се възприема като несправяне с работата, защото за всекиго е ясно, че в този срок обикновено работодателят пробва колко може да носи магарето. Поработи му, поработи му, пък той после му тегли шута. Извинявам се за откровеността, граничеща с грубост, но това е обективно-субективната ни действителност.
Ако правоотношението се прекратява на друго основание, трябва да се знае точното основание, за да се прецени доколко наистина е основателно уволнението. Че диспицлинарно уволнение може да се наложи и без да има три поредни по-леки наказания - може. Наистина, съдебната практика изисква да има преди уволнението друго провинение, което да е санкционирано по дисциплинарен ред, но няма изискване за определен брой нарушения и съответни наказания. Приема се, че степента на наказанието трябва да съответства на тежестта на нарушението. И, разбира се, да има вина.
Ако е необходимо още разнищване на казуса, нека бъдат посочени повече подробности относно възникването и прекратяването на правоотношението. И още - нищо да не се подписва, поне не без отразяване на възражения. Но и да се прави отказ не е приемливо, защото така човек сам се лишава от възможността да узнае точното съдържание на акта за прекратяване на трудовото правоотношение. А да се преразказва такъв акт не е лесна задача.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
 
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

За съжаление на повечето / на всички в нашата фирма / пише .... в полза на работодателя!

Чл. 70.  (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца.  Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
   (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване.  Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
   (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
   (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
   (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
   Прекратяване на договора със срок за изпитване
   Чл. 71.  (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
   (2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване
..................
Видове дисциплинарни наказания
   Чл. 188.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
   1.  забележка;
   2.  предупреждение за уволнение;
   3.  уволнение.
   Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
   Чл. 189.  (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
   (2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
   Дисциплинарно уволнение
   Чл. 190.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
   1.  три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
   2.  неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
   3.  системни нарушения на трудовата дисциплина;
   4.  (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
   5.  ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
   6.  (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
   7.  (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
   (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

да ти кажа, 2 пъти съм била 'освобождавана' т.е напуснала по собствено желание.
единия път в БАН отказах да отида на форум с изследвания на друг да ги представям на английски , като мои. казаха ми, че щом е такава работата да си търся работа. изобщо не знаех какво е белодробна аденоматоза( но ще го помня цял живот!)

втория път бях секретарка 1 месец в една безумна фирма, където превеждах като откачена и какво ли не , нямах право да ставам от бюрото, дори до тоалетна.
там просто ми дойде и станах един ден сутринта и казах да се погрижат за трудовата ми книжка.

и след двата пъти си вдигах цената и намирах все по-добри и по-добри позиции
така че, дай си шанс!
ще видиш, че след като затвори една врата, Бог отваря порта!

  Не съм запозната с трудовите правоотношения при изпитателен срок, искам само да ти пратя малко кураж и да ти пожелая много по-добра за теб нова работа

Благодаря Ви майчета за подкрепата. Наистина имах нужда от калко кураж. Обидно ми е и ме е яд, защото си харесвах работата, колегите и наистина си върших добре работата. Утре ще се консултирам с адвокат, но май нищо няма да стане.
 

Как няма да стане бе! Айде борба му е майката  Сега,когато си на договор с изпитателен срок в него може да пише, -  че е в полза на работодатела и/или може да бъде прекъснат без предизвестие. Ако няма нищо такова написано то значи ти се полага поне един месец предизвестие и заплата за това. Освен това да не забравиш, че макар и няколко месеца работила за тях имаш право на отпуска, която ще искаш да ти платят.
Най-важното обаче е каква точка от Кодекса на труда ще впишат в трудовата ти книжка за прекъсване на договора. За УВОЛНЕИЕ и дума неможе да става. В кодекса изрично е посочено какво трябва да направиш за да те уволнят, а трябва да не си ходила на работа и т.н., а дори и тогава за да те уволнят трябва да са ти поискали писмено обяснение и да имаш ПОНЕ едно предупреждение. Най-вероятно ще напишат, че е прекратяване на срока за изпитване, което не е лошо за теб в очите на следващите работодатели. Аз бих те посъветвала утре да отидеш в инспекцията по труда. Там има адвокат, който ще ти окаже безплатна консултация и после ако ти се злобее напиши едно писмо до инспекцията, в което опиши ношните дежурства, начина на плащане и т.н което ти се струва нередно /писмото трябва обезателно да не е анонимно/ и ще им направят проверка, което си е жив ужас за всеки един фирмаджия. 
Утре трябва да ти връчат трудовата книжка /която не би трябвало да е в тях, а в теб и само да ти я попълнят/, в която да пише колко си работила, на каква заплата и длъжност и на коя точка от кодекса си напуснала. Трябва да ти дадат и заповед за прекратяване на договора ти, както и служебна бележка с ползваните отпуски и още една с възнаграждението получено до сега. Ти разписвала ли си ведомости до сега? Как са ти плащали заплатите /с превод, на ръка, на какво си се подписвала за парите си?/?
Айде спокойно утре 

Много неприятна история

Не мога да разбера за какво дисциплинарно нарушение/наказание говорите като става дума за договор с изпитателен срок. Просто няма начин да не е уговорен в полза на работодателя. Трябва да си го прочела в договора. Няма нужда и от молба за да се прекрати трудовото правоотношение, достатъчно е да ти връчат трудовата книжка и това е! Това е кофтито на договора с изпитателен срок за съжаление.
Погледни напред, забрави и си търси нова работа като внимателно си четеш договора и си запозната с правата си.

Аз бих си търсила правата, а след това бих си тръгнала с гръм и трясък
Не заслужават да работиш повече за тях при такова отношение. Но преди това се запознай с кодекса, виж как е формулиран трудовия договор. Не се ядосвай, ще си намериш работа, желая ти го от сърце

при договор със срок за изпитване - това е положението, работодателят може да го прекрати.

съжелявам мила, надявам се и ти пожелавам да си намериш по - добра работа.

Наистина е неприятно! Но момичетата правилно са ти казали, че щом договорът ти е със срок на изпитване, страната, в чиято полза е това изпитване, може да го прекрати дори и без да посочва причина. Именно това е смисълът от срока на изпитване. Няма смисъл да си хабиш нервите, времето и средствата за съдебни битки, защото нищо няма да спечелиш.
Това, което можеш да поискаш, е да ти се платят дните, пропорционално полагащи се за отпуск за отработеното време - 2-3 дни са най-вероятно, ти не си ги ползвала със сигурност.

Много неприятно, но аз доколкото знам, когято имаш дете /мисля, че беше до 6 г./ нямат право да те карат да работиш нощни смени. Нещо такова ми се върти из главата.
Много съжалявам за това, което се е наложило да изпиташ.

Много неприятно ,но стискам палци да си намериш по-хубава работа и ако имаш възможност му натрий носа на този нещастник Дано всичко е позитивно само и единствено за теб.

@Мандаринка:
Нещо ти липсва робството ли?  За какво съжаляваш, че бившият ти работодател е боклук ли?  Имаш да черпиш, а се шашкаш... я гледай, то изтекло!

Робството не ми липсва, но ми харесваше работата. Върших я с удоволствие и наистина се справях добре. Колектива беше готин и бяхме само млади хора. Яд ме е защото просто ми харесваше и ми се искаше да остана и да се развивам. А и много изневиделица дойде всичко.

Едва ли при това положение щеше да ти се даде възможност за развитие. Не съжалявай, ще си намериш друга работа.

Всяко зло за добро! Желая ти късмет!

От работа не се прави богатство, а гърбица.
Работа има за целия китайски народ + част от индийския.
Добрият колектив не съществува без добър шеф.  Рибата се вмирисва откъм главата.
Почерпката остава.

Малко късно се включвам, но виж какво ти пише на документите когато ги получиш и ако там основанието за освобождаване от длъжноста не съвпада с изискванията на закона за срочен трудов договор - действай.

ако си на трудов договор, можеш да го осъдиш.

Тъй като си с малко дете, никой не може да те накара принудително да полагаш нощен труд. Можеш да работиш през нощта, само ако си съгласна, и тъй като ти не си съгласна по обективни причини, а те се нуждаят от нощен труд, ти прекратяват договора поради обектина невъзможност за справяне с естетството и времето за работа!

Много е просто, и много несправедливо!

Нали знаете, че закона е "врата у поле"!

Въпрос на тълкувателно решение, и всеки тълкува в своя полза. Винаги има изход за този, който го търси. В случая изход търси твоят работодател. И го намира! И тъй като в твоя случай трябва да се прилага стеснително тълкуване, защото ти си в зависима позиция, респ. възможностите за реакция и основания на работодателя се разширяват!

Съжалявам, и ти желая успех по нататък!

Освен това нямат право да съкращават майки с деца до 3 години. Обади се в инспекцията по труда и си търси правата.

Трудовият й договор не е срочен, а с уговорен срок за изпитване. Има огромна разлика.

Срочен трудов договор се сключва за извършване на определена работа, която условно може да се обвърже с определен период от време, и от там "Срочен" трудов договор. Счита се, че след изтичането на определения срок работата, за която е бил сключен е извършена. Той е същински трудов договор, и спрямо него могат да се прилагат общите основания за прекратяване на трудовия договор, съгл. КТ

Но трудовият договор с уговорен срок за изпитване, сам по себе си не спада в категорията на същинските трудови договори с оглед неговия характер. Сключва се тогава, когато се налага да се проверят способностите и уменията на работникът/служителят за справяне с естетството и времето на работа. Това е т.н. пробен период. При прекратяване на трудов договор с уговорен срок за изпитване не се прилагат общите правила за прекратяване на трудово правоотношение. Този вид договор може да бъде прекратен във всеки един момент до изтичане на срока, без да се оповестяват мотиви за което.

P.S. няма прависти! Има юристи.

за това с децата до 6г. ,че  не могат да те карат да даваш нощни дежурства е така-със сигурност,понеже съм стигала до този момент.Не могат да те карат да работиш от 22,00 часа до 06,00 часа без твое писмено съгласие

Не съм разбрала, че е на изпитателен срок, права си абсолютно.

 И да подпишеш и да не подпишеш пак ще те уволнят като кажат че не си отишла на работа...Ти няма да отидеш на работа, защото знаеш че си уволнена и така няколко дни докато те уволнят дисциплинарно поради системно отсъствие от работа...
 Ами хич не се ядосвай и вярвай че всяко зло за добро. Представи си колко толерантни щяха да са ако нещо ти се наложи наистина да отсъстваш. Хайде и скоро да почерпиш за нова по-добра работа.

Хайде сега - отзад-напред:
Че трудовият договор със срок за изпитване е същински трудов договор - за това мисля, че не може да има съмнение - самото му наименование в заглавието на чл. 70 от КТ го показва. Също и съдържанието на третата алинея, според която през време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения като по окончателен договор. Но че не е същински СРОЧЕН трудов договор, би могло да се каже - доколкото възниква на различно правно основание и се свързва с правни последици, различни от тези при срочните договори по чл. 68 от КТ.
За нощния труд - според чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ той е ЗАБРАНЕН за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхното писмено съгласие.
За прекратяването на трудов договор с работничка или служителка, която е майка на дете, ненавършило 3-годишна възраст - закрилата е по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ /предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки конкретен случай/, но касае само хипотезите на прекратяване на трудово правоотношение, изрично посочени в чл. 333, ал. 1 - това са хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Без да ги коментирам, само ще кажа, че конкретният случай не може да бъде подведен под нито една от тези хипотези.
И един лекичък офф: що се отнася до това дали прависти, или юристи - коренът на думата и етимологията й имат значение, струва ми се. Хайде да се опитаме да кажем дума със значението на "право", ама с корен от "юрист"

Отървала си се,не съжалявай.С такива хора какво развитие може да имаш за напред.Ами те утре всичко може да поискат от теб.

Така е, но на много места КТ не се зачита, за съжаление.
Мандаринка, не си губи времето с жалби и адвокати, защото нямаш шанс при тази ситуация. А защо, преди мен, другите са написали.

Аз недоумявам :

Първо: като подписвате договор за работа или за каквото и да, защо не го четете!!!!
Второ: толкова ли е трудно да се прочете Кодекса на труда - не е написан за индианци и смятам, че е нормално всеки да го е чел по веднъж поне.

и други неща недоумявам, но ще ги спестя да не се засегне някой.

Както казаха по горе, радвай се. Работа се намира, винаги идва по добро. 

Kво стана мацко? Какво ти дадоха и как се развиха нещата? Поуспокои ли се?

Абе още ме е  яд, поне ми  плати дължимото. иначе тъкмо сега лятото ще отида спокойно на море, ще изкарам опреснителен курс по английски и ще си гледам детенце през почивката на яслата. Но ме е яд че наистина си върших добре работата и наистина бях една от добрите.

и аз така знам,затова е изпитателен
Много неприятно
Според мен е търсел повод да те уволни ,знаейки че си с малко дете и ти е трудно

 Хич не си го слагай...Отивай на море и да си изкарате супер!