Уволниха ме!!!!!!!!!!!!!!!!

  • 7 501
  • 59
  •   1
Отговори
# 45
  • Мнения: 1 531
Искам само да се оплача. Днес ме уволниха защото отказах да работя и нощни смени. Преди три месеца постъпих на работа в голяма фирма, но с уговорката че ще работя от 8 до 5+всяка втора събота + всяка шеста неделя. Днес обаче шефа реши, че не му харесва и ми постави ултиматум или да давам и нощни смени или да си ходя. Обясних на шефката на отдела че нямам възможност да работя през ноща (от 5 следобед до 3-4 през ноща) и че по кодекса на труда шефа няма право да ме кара. След няколко часа той ме извика и ми каза че след като съм мислила че той не може да ме накара да работя презноща, нямам място в техния колектив и от днес съм свободна. Направо съм бясна #2gunfire.
 

ако си на трудов договор, можеш да го осъдиш.

# 46
  • София, център
  • Мнения: 3 455
Тъй като си с малко дете, никой не може да те накара принудително да полагаш нощен труд. Можеш да работиш през нощта, само ако си съгласна, и тъй като ти не си съгласна по обективни причини, а те се нуждаят от нощен труд, ти прекратяват договора поради обектина невъзможност за справяне с естетството и времето за работа!

Много е просто, и много несправедливо!

Нали знаете, че закона е "врата у поле"!

Въпрос на тълкувателно решение, и всеки тълкува в своя полза. Винаги има изход за този, който го търси. В случая изход търси твоят работодател. И го намира! И тъй като в твоя случай трябва да се прилага стеснително тълкуване, защото ти си в зависима позиция, респ. възможностите за реакция и основания на работодателя се разширяват!

Съжалявам, и ти желая успех по нататък!

# 47
  • Севлиево
  • Мнения: 1 666
Много неприятно, но аз доколкото знам, когято имаш дете /мисля, че беше до 6 г./ нямат право да те карат да работиш нощни смени. Нещо такова ми се върти из главата.
Много съжалявам за това, което се е наложило да изпиташ.

Освен това нямат право да съкращават майки с деца до 3 години. Обади се в инспекцията по труда и си търси правата.

# 48
  • София, център
  • Мнения: 3 455
Малко късно се включвам, но виж какво ти пише на документите когато ги получиш и ако там основанието за освобождаване от длъжноста не съвпада с изискванията на закона за срочен трудов договор - действай.


Трудовият й договор не е срочен, а с уговорен срок за изпитване. Има огромна разлика.

Срочен трудов договор се сключва за извършване на определена работа, която условно може да се обвърже с определен период от време, и от там "Срочен" трудов договор. Счита се, че след изтичането на определения срок работата, за която е бил сключен е извършена. Той е същински трудов договор, и спрямо него могат да се прилагат общите основания за прекратяване на трудовия договор, съгл. КТ

Но трудовият договор с уговорен срок за изпитване, сам по себе си не спада в категорията на същинските трудови договори с оглед неговия характер. Сключва се тогава, когато се налага да се проверят способностите и уменията на работникът/служителят за справяне с естетството и времето на работа. Това е т.н. пробен период. При прекратяване на трудов договор с уговорен срок за изпитване не се прилагат общите правила за прекратяване на трудово правоотношение. Този вид договор може да бъде прекратен във всеки един момент до изтичане на срока, без да се оповестяват мотиви за което.

P.S. няма прависти! Има юристи.

# 49
  • Мнения: 3 457
за това с децата до 6г. ,че  не могат да те карат да даваш нощни дежурства е така-със сигурност,понеже съм стигала до този момент.Не могат да те карат да работиш от 22,00 часа до 06,00 часа без твое писмено съгласие Peace

# 50
  • Мнения: 631
Малко късно се включвам, но виж какво ти пише на документите когато ги получиш и ако там основанието за освобождаване от длъжноста не съвпада с изискванията на закона за срочен трудов договор - действай.


Трудовият й договор не е срочен, а с уговорен срок за изпитване. Има огромна разлика.

Срочен трудов договор се сключва за извършване на определена работа, която условно може да се обвърже с определен период от време, и от там "Срочен" трудов договор. Счита се, че след изтичането на определения срок работата, за която е бил сключен е извършена. Той е същински трудов договор, и спрямо него могат да се прилагат общите основания за прекратяване на трудовия договор, съгл. КТ

Но трудовият договор с уговорен срок за изпитване, сам по себе си не спада в категорията на същинските трудови договори с оглед неговия характер. Сключва се тогава, когато се налага да се проверят способностите и уменията на работникът/служителят за справяне с естетството и времето на работа. Това е т.н. пробен период. При прекратяване на трудов договор с уговорен срок за изпитване не се прилагат общите правила за прекратяване на трудово правоотношение. Този вид договор може да бъде прекратен във всеки един момент до изтичане на срока, без да се оповестяват мотиви за което.

P.S. няма прависти! Има юристи.


Не съм разбрала, че е на изпитателен срок, права си абсолютно.

# 51
  • Мнения: 1 860
 И да подпишеш и да не подпишеш пак ще те уволнят като кажат че не си отишла на работа...Ти няма да отидеш на работа, защото знаеш че си уволнена и така няколко дни докато те уволнят дисциплинарно поради системно отсъствие от работа...
 Ами хич не се ядосвай и вярвай че всяко зло за добро. Представи си колко толерантни щяха да са ако нещо ти се наложи наистина да отсъстваш. Хайде и скоро да почерпиш за нова по-добра работа. Hug

# 52
  • София
  • Мнения: 3 328
Хайде сега - отзад-напред:
Че трудовият договор със срок за изпитване е същински трудов договор - за това мисля, че не може да има съмнение - самото му наименование в заглавието на чл. 70 от КТ го показва. Също и съдържанието на третата алинея, според която през време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения като по окончателен договор. Но че не е същински СРОЧЕН трудов договор, би могло да се каже - доколкото възниква на различно правно основание и се свързва с правни последици, различни от тези при срочните договори по чл. 68 от КТ.
За нощния труд - според чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ той е ЗАБРАНЕН за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхното писмено съгласие.
За прекратяването на трудов договор с работничка или служителка, която е майка на дете, ненавършило 3-годишна възраст - закрилата е по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ /предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки конкретен случай/, но касае само хипотезите на прекратяване на трудово правоотношение, изрично посочени в чл. 333, ал. 1 - това са хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Без да ги коментирам, само ще кажа, че конкретният случай не може да бъде подведен под нито една от тези хипотези.
И един лекичък офф: що се отнася до това дали прависти, или юристи Wink - коренът на думата и етимологията й имат значение, струва ми се. Хайде да се опитаме да кажем дума със значението на "право", ама с корен от "юрист" Laughing

# 53
  • Мнения: 179
Отървала си се,не съжалявай.С такива хора какво развитие може да имаш за напред.Ами те утре всичко може да поискат от теб.

# 54
  • Мнения: 2 755
за това с децата до 6г. ,че  не могат да те карат да даваш нощни дежурства е така-със сигурност,понеже съм стигала до този момент.Не могат да те карат да работиш от 22,00 часа до 06,00 часа без твое писмено съгласие Peace
Така е, но на много места КТ не се зачита, за съжаление. #2gunfire
Мандаринка, не си губи времето с жалби и адвокати, защото нямаш шанс при тази ситуация. А защо, преди мен, другите са написали.

# 55
  • Мнения: 3 777
Аз недоумявам :

Първо: като подписвате договор за работа или за каквото и да, защо не го четете!!!!
Второ: толкова ли е трудно да се прочете Кодекса на труда - не е написан за индианци и смятам, че е нормално всеки да го е чел по веднъж поне.

и други неща недоумявам, но ще ги спестя да не се засегне някой.

Както казаха по горе, радвай се. Работа се намира, винаги идва по добро.  Peace

# 56
  • Мнения: 1 942
Kво стана мацко? Какво ти дадоха и как се развиха нещата? Поуспокои ли се?

# 57
  • Мнения: 645
Абе още ме е  яд, поне ми  плати дължимото. иначе тъкмо сега лятото ще отида спокойно на море, ще изкарам опреснителен курс по английски и ще си гледам детенце през почивката на яслата. Но ме е яд че наистина си върших добре работата и наистина бях една от добрите.

# 58
  • Мнения: 1 756
Неприятно  Confused

Обаче щом си на изпитателен срок, мисля, 4е могат да ти прекратят договора, когато поискат.
и аз така знам,затова е изпитателен
Много неприятно
Според мен е търсел повод да те уволни ,знаейки че си с малко дете и ти е трудно

# 59
  • Мнения: 1 860
 Хич не си го слагай...Отивай на море и да си изкарате супер! Hug

Общи условия

Активация на акаунт