Утре ще си взема документите, опитаха се да ме накарат да напиша молба за напускане , но аз отказах. И се чудя утре като ходя какво да правя. Много ми се иска да го съдя и не искам нищо да подписвам.
хайде мамите правистки или ТРЗ да помагат
- Публикувана: 14 юни 2006, 21:32 ч.
- Последно мнение: 16 юни 2006, 09:38 ч.
Уволниха ме!!!!!!!!!!!!!!!!
нищо няма да подписваш еле па молби - ако иска да те уволни дисциплинарно - да пише основания за уволнение, и веднага сезирай агенцията по заетоста
хайде мамите правистки или ТРЗ да помагат
Вие правите ли разлика между безсрочен трудов договор и такъв на изпитателен срок 
Условията са различни.
Условията са различни.
Айде мамите-правистки...
Ако има трудов договор и той е сключен със срок за изпитване, без да е изрично уговорено, че този срок е само в полза на работника или служителя, работодателят може във всеки момент до изтичането на срока за изпитване да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Но да карат работника в този случай да пише молба за напускане, е меко казано абсурд. Това, че правоотношението е прекратено в срока за изпитване, вече съвсем не се възприема като несправяне с работата, защото за всекиго е ясно, че в този срок обикновено работодателят пробва колко може да носи магарето. Поработи му, поработи му, пък той после му тегли шута. Извинявам се за откровеността, граничеща с грубост, но това е обективно-субективната ни действителност.
Ако правоотношението се прекратява на друго основание, трябва да се знае точното основание, за да се прецени доколко наистина е основателно уволнението. Че диспицлинарно уволнение може да се наложи и без да има три поредни по-леки наказания - може. Наистина, съдебната практика изисква да има преди уволнението друго провинение, което да е санкционирано по дисциплинарен ред, но няма изискване за определен брой нарушения и съответни наказания. Приема се, че степента на наказанието трябва да съответства на тежестта на нарушението. И, разбира се, да има вина.
Ако е необходимо още разнищване на казуса, нека бъдат посочени повече подробности относно възникването и прекратяването на правоотношението. И още - нищо да не се подписва, поне не без отразяване на възражения. Но и да се прави отказ не е приемливо, защото така човек сам се лишава от възможността да узнае точното съдържание на акта за прекратяване на трудовото правоотношение. А да се преразказва такъв акт не е лесна задача.
Ако има трудов договор и той е сключен със срок за изпитване, без да е изрично уговорено, че този срок е само в полза на работника или служителя, работодателят може във всеки момент до изтичането на срока за изпитване да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Но да карат работника в този случай да пише молба за напускане, е меко казано абсурд. Това, че правоотношението е прекратено в срока за изпитване, вече съвсем не се възприема като несправяне с работата, защото за всекиго е ясно, че в този срок обикновено работодателят пробва колко може да носи магарето. Поработи му, поработи му, пък той после му тегли шута. Извинявам се за откровеността, граничеща с грубост, но това е обективно-субективната ни действителност.
Ако правоотношението се прекратява на друго основание, трябва да се знае точното основание, за да се прецени доколко наистина е основателно уволнението. Че диспицлинарно уволнение може да се наложи и без да има три поредни по-леки наказания - може. Наистина, съдебната практика изисква да има преди уволнението друго провинение, което да е санкционирано по дисциплинарен ред, но няма изискване за определен брой нарушения и съответни наказания. Приема се, че степента на наказанието трябва да съответства на тежестта на нарушението. И, разбира се, да има вина.
Ако е необходимо още разнищване на казуса, нека бъдат посочени повече подробности относно възникването и прекратяването на правоотношението. И още - нищо да не се подписва, поне не без отразяване на възражения. Но и да се прави отказ не е приемливо, защото така човек сам се лишава от възможността да узнае точното съдържание на акта за прекратяване на трудовото правоотношение. А да се преразказва такъв акт не е лесна задача.
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване
..................
Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.
Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 189. (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване
..................
Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.
Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 189. (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.
да ти кажа, 2 пъти съм била 'освобождавана' т.е напуснала по собствено желание.
единия път в БАН отказах да отида на форум с изследвания на друг да ги представям на английски , като мои. казаха ми, че щом е такава работата да си търся работа. изобщо не знаех какво е белодробна аденоматоза( но ще го помня цял живот!)
втория път бях секретарка 1 месец в една безумна фирма, където превеждах като откачена и какво ли не , нямах право да ставам от бюрото, дори до тоалетна.
там просто ми дойде и станах един ден сутринта и казах да се погрижат за трудовата ми книжка.
и след двата пъти си вдигах цената и намирах все по-добри и по-добри позиции
така че, дай си шанс!
ще видиш, че след като затвори една врата, Бог отваря порта!
