изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!

Законово нещата стоят така:

Ако той иска да те освободи трябва да те съкрати, да ти прекрати договора с разрешение от Инспекция по труда и да ти изплати неизползваният отпуск. Отиваш на борсата за 9 месеца и ти се плаща според твоите доходи.

Ако ти напуснеш по взаимно съгласие пак отиваш на борсата за 4 месеца с минимално обезщетение. Пак трябва да ти изплати отпуските.

Това че ще те назначи на нова работа разбира се е неизгодно за теб. Може да си със срочен договор, със срок на изпитване и т.н. може да си загубиш закрилата като майка на дете до 3 години.

Не трябва да подписваш никакви документи, които не са ти ясни, където има членове и алинеи които не си проверила.

Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.

Консултирай се с адвокат, дай му на работодателя ти да разбере че си знаеш правата и тогава нека той да те съкрати. Вероятно това ще е по-доброто решение в твоя случай от преместването и от евентуално по-късното ти освобождаване, понеже не си им нужна ..

Здравей, Zl-76.
След изтичане на майчинството ми бих желала да не подписвам напускане по взаимно съгласие, а работодатлят да ме съкрати, поради съкращаване щата, както и си е в действителност, но питанката ми е наистина ли инспекцията по труда, към която той трябва да се обърне трудно би му разрешила.
Надявам се, че не звуча много объркано, макар че в главата ми е пълна каша.

Разбира се, че би му разрешила ако си подготви искането аргументирано. Принципно се дават разрешения щом няма вариант за работа. Трябва просто работодателя да иска да те съкрати, съответно да ти изплати каквото ти дължи и да си оформи документите, за да може безпроблемно да се регистрираш на борсата за по-дълго време и по-голямо обезщетение от другите, напуснали по собствено желание.

Zl-76, благодаря ти за бързият отговор. 
Последен въпрос имам:молбата за ползване на платената отпуска в какъв срок предварително трябва да я подам?

това не мога да кажа с точност - би трябвало седмица поне преди да ти е изтекло майчинството, за да има време за отговор и издаване на Заповед за ползване на отпуск.

Здравейте, не открих друга подходяща тема,затова ще питам тук.Служител съм във фирма с двама съдружници и до сега съм работила само с единия и сме се разбирари чудесно.Той обаче замина за чужбина за дълго и съдружникът му ми заяви,че не желае да работи с мен.Попита ме как да оформи документите за да е най-изгодно за мен.Тъй като малкият ми син навършва 3 г на 20.06. с шефа решихме да попълня молба за платен отпуск до 20.06,след което ще ме освободи по чл. еди кой си за съкращаване обема на работа или нещо от сорта,което ще ми даде право на 9м обезщетение от НОИ.Въпросът ми е следният - миналата година бях на борсата от 21.06 до 21.10. за 4м,т.к. бях напуснала по взаимно съгласие и в сегашна фирма съм назначена от 01.11. - сега ще имам ли право на обезщетение,все ми се върти в главата,че имаше някакви срокове от последното ми записване на борсата?Много ви благодаря предварително за отговорите 

Да, правилно ти се върти в главата  Ще имаш право, ама на минимално, т.е. начина на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя става безмислен.

чл.54Б от КСО, ал.4 ) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

Лошо Благодаря за отговора 

А защо не се възползваш от разпоредбите на чл. 331 от КТ за освобождаване по предложение на работодателя. След като работодателят ти толкова държи да се разделите, нека ти изплати обезщетението (минимум 4 заплати). Трябва само да провериш дали по този чл. след това ще имаш право да отидеш на борсата (мисля, че не би трябвало да има проблем). Съжалявам, че не мога да съм по-сигурна, но не съм юрист, а това със съкращаването съм го преживяла вече при опит да се върна на работа след майчинство. От тона на въпроса ти разбирам, че не искаш да влизаш в препирни и дразги с втория съдружник, но все пак трябва да следиш най-вече своя интерес. Досега не съм имала работодател, който да го е било грижа за моя интерес, повече от собствения му. Дано по-запознатите момичета да коментират, освобождаването по чл. 331, че и за мен ще бъде интересно.

Здравейте,

Предстои ми връщане на работа след 2 години майчинство, но фирмата, в която работех вече не съществува. Т.е. съществува, но само на хартия, за да мога да си получавам майчинските. Фирмата се обедини с друга и сега е с ново име.
Не знам дали ще ме назначат в новата фирма (чакам отговор от шефовете ми).

На 23 септ. ми свършва майчинството. Доколкото разбрах от проченето дотук, би трябвало да си взема полагащия ми се платен отпуск, както и 6-те месеца неплатен отпуск. След това, ако фирмата ме иска обратно на работа, ще трябва да ме назначат в новата и да ме съкратят от старата.

По кои член е най-добре да ме съкратят, за да получавам по-дълго обезщетение от Бюрото по труда?
Как е по-добре да постъпя - да си взема и 6-те месеца неплатен отпуск или след платения отпуск веднага да се запиша в БТ?
И може ли всъщност да съм в неплатен и едновременно с това да съм се регистрирала в Бюрото?
Дано сте ме разбрали, защото в главата ми е каша  #Crazy

Благодаря ви предварително!  bouquet

Здравейте и аз имам проблем с работодателя майчинството ми свършва октомври,не мисля че ще ми даде платен отпуск който ми се полага.Бих предпочела да изляза на борса отколкото да се разправям ,достатачно нерви изхабих докато си оправя майчинството понеже не ми бяха внасяни осигоровките!нЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ КАЖЕ КАК ДА ИЗЛЯЗА НА БОРСА И КОЛКО МЕСЕЦА ПЛАТЕНИ МИ СЕ ПОЛАГАТ?

Няма как да ти откаже отпуск - може да уведомиш Инспекцията и ще ти го даде.
Относно борсата - нека да те съкрати и ще имаш право на повече борса, ако напуснеш по взаимно съгласие то ще си само за 4 месеца.

Здравейте, и аз тук с проблем!
Дадох детето на ясла,пратих прил.12 на работодателя заедно с молба за платен отпуск,но той отказа да занесе приложението в НОИ с мотива,че това е двустранен процес и не съм можела сама да си променям обстоятелствата когато и както си поискам,затова той бил в правото си и не желаел да промения обстоятелствата (които са,че съм в майчинство до 24.10.2011). Ходих в НОИ,пуснах жалба,сега ще чакам отговор (като междувременно ми изплащат майчинство,което после ще се наложи да връщам),но въпроса ми е друг.Аз така или иначе не искам да се връщам на работа в тая откачена фирма,ще си пусна предизвестие за напускане,допълнено с болничен,но въпроса ми е имат ли някакво основание да не ми изплатят отпуските?Защото в днешния разговор със счетоводителката подразбрах,че и там ще имам проблеми и като попитах какви тя каза,че няма да ми дава трудово-правни консултации и ми затвори 

Здравей,
нямат никакво основание да не ти изплатят отпуските - ДЛЪЖНИ СА! Ето виж какво съм написала и в тази тема, може да ти е от полза:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=538437.msg19889176#msg19889176

момичета не се лъжете, Инспекцията по труда може само предписание да направи, но Не и да накара работодателя да изплати заплати/обезщетения за отпуски.

Може да състави акт и да напише предписание.

да, съставяне на акт от 300 лева и предписание.
но това не решава проблема за изплащане на суми.
инспекцията не е орган , от който зависи самото плащане, могат само да глобят работодателя но не и да го заставят да плати

принципно е така, но има съд и по-бързи процедури, отделно едно предписание и акт са в полза на работещия в съда ...

Здравейте!

За няколко дни ми се налага да изчета сума ти и материал по моя казус... Някои неща ми станаха ясни, но искам пак да попитам:

В момента съм в майчинство (първата година), което изтича в края на октомври (сега този месец). Оказва се, че във фирмата, където съм, има луди съкращения и моята позиция е включена в тях. Предлагат ми доста солидно обезщетение, за да ме съкратят (не ми стана ясно обаче дали ще е точно съкращение или ще искат да е по взаимно съгласие). Имам и някакви отпуски, които не съм ползвала (30-тина дена). Определено не бих искала да си влошавам отношенията с работодателя, но пък от друга страна искам правата ми да бъдат уважени. Та, ако ме съкратят (по чл. 328 - съкращаване на щат), при записване на ТБ какви обезщетения биха ми се полагали (имам около 3 години общ стаж до сега). И ако ме съкратят по този член, трябва ли да ми изплащат обезщетение за първия месец след съкращението. И в този случай кога трябва да се запиша на борсата?

Ако пък искат да е по взаимно съгласие, какви са ми опциите с борсата, отпуските?

Надявам се, че съм била достатъчно ясна, че и на мен ми е една каша в главата....  

Благодаря ви предварително!!!  

Здравей Anik_bg!
Ако те съкратят по чл.328 - намаляване на щата, ще получаваш 6 месеца обезщетение от БТ равняващо се на 60% от доходите ти през последните 18 месеца, ако е по взаимно съгласие - 4 месеца по 120лв. Ако те съкратят веднага след като ти свърши майчинството ще ти дължат и една брутна заплата обезщетение за неспазване на предизвестието. И в двата случая са длъжни да ти изплатят невзетата платена отпуска. Веднага след като те съкратят или напуснеш, имаш 7 дена да се запишеш на борсата.

silvinia, много ти благодаря!

Толкова точен и ясен отговор!!!   И другото, което се сетих от вчера, че няма начин да получавам майчинство за втората година, нали? То човек трябва да се води на работа, за да получава, но все пак да питам....

За нищо!
Току що минах по този път и вече може да се каже, че всичко ми е ясно . И да, трябва да се водиш на работа, за да получаваш майчинство. Може да помолиш някой да те назначи и ти да си плащаш осигуровките, предполагам.
Всъщност не знам дали имат право да те съкратят преди да ти е свършило майчинството. Провери!
Би трябвало да си защитена отвсякъде.

Имат право да те съкратят с разрешение от Инспекция по труда. Те трябва да подадат документи и принципно не е проблем да го получат. Въпроса е, че ако ще те съкратят след втората година ще получаваш по-малко пари от Бюро по труда. Ако си намериш фирма да те назначи ще си получаваш майчинство през втората година и после ще мислиш какво да правиш.
Закрилата ти е докато детето направи 3 години.

Здравейте,
прочетох темата и виждам , че давате доста компетентни отговори, така че ще споделя и аз моето положение. Ще съм благодарна ако някой ми отговори.

Втората година от майчинството ми изтича на 21.05.2012г., поради финансови причини обаче трябва да се върна на работа по рано от 01.01.2012г. - това е моето желание.
След като излязох в майчинство, компанията, в която работих беше продадена и след това препродадена, т.е. смениха се двама собственика. По голяма част от колегите ми вече не работят там, а малцината, които са останали скоро подписаха нови договори с новия собственик. Отделът, в който работих вече не съществува, а колегата, с който бяхме на едни и същи длъжности вече е преназначен на друга длъжност.

Преди седмица подадох заявление до работодателя, че искам да се върна на работа от 01.01.2012., отговорът беше, че за моето положение има различни варианти и след като вземат решение до края на годината ще ме уведомят.

Въпросът ми е какви са възможностите пред работодателя ми?
Има ли право да ме съкрати?
Закона не ме ли защитава до навършване на 3г. на детето?
Ако решат да ме съкратят дължат ли ми някакво обезщетение?
И има ли срок в който да ми дадат отговор след подаване на заявлението, че искам да се върна на работа?

Благодаря на всички, които ще ми отговорят.

По принцип имаш закрила до навършване на 3 години на детето, но те биха могли да поискат и получат разрешение за съкращение от Инспекция по труда, ако имат правилните аргументи.

При съкращение ще си получиш обезщетение и право на обезщетение за безработица, като размера зависи от доходите ти, а времето от стажа ти.

При напускане по взаимно съгласие обезщетението от борсата е по-малко и по-кратко.

Мисля, че срокът е 7 дни за отговор, но не съм сигурна. Така или иначе те ще те осведомят за възможните варианти и ти няма да бързаш да подписваш каквото и да било без да се консултираш.
Решението ще зависи от предложението им все пак.

Много благодаря.
А можете ли да ми кажете къде да проверя точно за този срок - в кой закон или може би към коя институция да се обърна, тъй като според HR-a на компанията вероятно в близките два месеца няма да получа отговор. Каза да и се обадя към края на ноември, за да и напомня.

най-добре е да попитате в Инспекция по труда в съответния град. На сайта на Главна инспекция по труда има телефони. Също така може писмено да се попита в сайта на Министерство на труда и социалната политика.

Здравей deni_aa

Ще ти отговоря и аз каквото знам. Не знам дали има задължителен срок, в който трябва да ти отговорят. Може и да има, но ако си им занесла официален документ, че искаш да се върнеш по-рано на работа - с входящ номер. Иначе, ако само си им казала, едва ли ще има срок. Но това са само мои догадки, затова наистина по-добре попитай в ИТ.

Може да те съкрати с разрешение от ИТ, поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата, доколкото разбирам ситуацията - това е чл.328 от Кодекса на труда.

Ако им разрешат да те съкрати без предизвестие, ще ти дължат една брутна заплата за неспазеното предизвестие + трябва да ти изплатят всичката натрупана платена отпуска.

Не подписвай нищо, преди да си го проверила - членове по които ще те освободят, чети внимателно какво пише на заповедта за прекратяване - за теб е по-добре да те съкрати, а не да напуснеш по взаимно съгласие, защото в първия случай ще получаваш 6 (или 9) месеца обезщетение, равно на 60% от възнаграждението ти за последните 18 месеца, а във втория случай - 4 месеца х 120лв. След като те съкрати имаш седмица да се запишеш в БТ.

И аз с въпрос 
Извинявам се предварително,ако не е за тук,но не намерих по-подходяща тема...
Нещата стоят така:
На 8.05. ми свърши майчинството.Детето не беше прието на ясла и си пуснах 2-та мес. платена отпуска,а след нея веднага 6-те мес. неплатена.След новогодишните празници трябва да се върна на работа,но за  прием в ДГ ще подавам документи март,за започване май. Което значи,че не мога да се върна на работа януари.Въпроса ми е,мога ли/полага ли ми се, след изтичането на 6-те мес. неплатен,да ползвам някаква отпуска за 2012г. в която вече ще сме влезли?
Ако нямам право на такава,по взаимно съгласие ли трябва да се "разделя" с ф-мата или мога да си искам съкращение? И колко месеца ще вземам обезщетение от БТ?
Във фирмата съм от повече от 7г. , ако има значение стажа...
Много ще съм благодарна на отговор. 

Принципно можеш да пуснеш отпуск за 2012, но той няма да ти реши проблема. Може да пуснеш обикновен неплатен отпуск, като така няма да си загубиш мястото. За това, разбира се работодателят ти трябва да ти разреши. Ако той не иска, то трябва да напуснеш и то по твое желание, което ти дава право на бюро по труда - по-горе беше написано - 4 месеца по 120 лв.. Предполагам работодателят ти няма да иска да те съкрати, защото за него това е свързано с плащане на обезщетение, искане на разрешение от инспекцията и т.н..

Моят съвет е да говориш и да питаш за обикновен неплатен отпуск и връщане на работа през юни, ако във фирмата са съгласни, то няма причина да напускаш. Особено ако си доволна от работата си.

Имам и аз един въпрос. Майчинството ми изтича на 05.01.2012 г. Работодателя ми има подписана молба за напускане по взаимно съгласие от мен още от когато забременях.Принуди ме да го направя. Въпроса ми е ако ме освободи по взаимно съгласие ще ми се полагат 4 месеца на 120 лв. на борсата, а ако ме съкрати повече ли ще имам? Другото, което ме принуди да подпиша още като забременях беше декларация, че съм ползвала натрупалата ми се отпуска по време на майчинството...

Здравей,
да, ако те съкрати ще получаваш 6 месеца по 60% от доходите ти за 18месеца назад (ако стажа ти е повече от 5 години - обезщетението е 8 месеца).
Направо съм потресена какво са измислили тези работодатели, за да прецакат една бъдеща майка. Явно стават все по-изобретателни. 
Тези документи, които си подписала сигурно са били без дата? Едва ли ще можеш да си търсиш правата, но ти това си го знаела и преди да подпишеш сигурно.
Ако има следващ път - като разбереш, че си бременна им изпрати по пощата документ (с обратна разписка), удостоверяващ това, и така по закон няма да имат право да те съкратят и да те карат да подписваш неверни документи. 

По първия въпрос - ако те освободи на база подадената от теб молба ще имаш право на 4 месеца борса, все пак зависи от общият ти трудов стаж до момента. Ако те съкрати, което няма да направи при наличие на такава молба, то би имала право на по-дълъг период с по-голямо обезщетение.

По втория въпрос - не мисля че такава декларация има стойност, защото платен отпуск се ползва при
1. молба от работника
2. заповед на работодателя
3. отразена е във ведомостта за заплатите
с други думи по време на майчинство, което се плаща от НОИ няма как да си била в отпуск и имаш право на обезщетение за неизползван отпуск или прекратяването на трудовия договор трябва да стане след използването на отпуска.
Съветвам те да се обърнеш към инспекция по труда и да подадеш сигнал, ако той не ти плати или предостави отпуск. Би могла да го осъдиш дори.

Всичко горе написано важи ако реално си работила при този работодател. Ако той те е назначил само за да излезеш в майчинство не знам какво би могла да искаш от него.

Да, работих при нея година още година преди да забременея.Ще си потърся правата отново, въпреки, че веднъж се опитах да я накарам да ми даде отпуска, но тя ме отряза с това, че вече съм подписала тази декларация...

попитай юрист и ще се убедиш в това, което съм ти написала и си търси правата!

Тази декларация няма никаква стойност, Zl-76 ти е обяснила подробно защо. Хич не се оставяй да те манипулират.

при всички случаи ще е по-добре да те съкратят ... обезщетението ти обаче няма да е голяма, защото си била в майчинство - на 240 лв.
възможно е да те прецакат сама да се махнеш, но не го прави ...

Здравей Инна, по принцип по закон са длъжни да те върнат на същата позиция и на същата заплата (но не знам при съкратена позиция какво следва - ако можеш отиди да питаш в Инспекцията по труда). Ако са те осигурявали на цялата заплата ще е добре, защото ще имаш за вземеш пари за неизползвания платен отпуск за двете години по време на майчинство.  Но ако не са те осигурявали на цялата заплата едва ли ще е от значение дали ще те съкратят. Предполагам знаеш, че ако те съкратят обезщетението е 60% от сумата, която си получавала през последните 18 месеца. Това обезщетение ще го вземаш за 8 месеца мисля ако имаш стаж повече от 5г.
Ако сама напуснеш ще взимаш 4 месеца по 120 лева.
И още нещо - не могат да те уволнят, защото до 3 годишна възраст на детето си защитена от закона. Могат да те съкратят единствено с разрешение от Инспекцията.
Това знам аз, но наистина попитай и в ИТ - там ще ти кажат всичко.

Няма защита от дисциплинарно уволнение. Т.е. при неявяване в два последователни дни следва дисциплинарно уволнение.

Съкращението е с разрешение от инспекцията, което не е трудно да се получи  при действително съкратено работно място в щата.

При съкращение се изплаща обезщетение.

Неизползвания отпуск или се ползва, или се плаща при прекратяване на договора, като за база се взема предходен месец, в който има отработени 10 работни дни. Ако не де върнеш на работа за 10 дни трябва да ти сметнат на база заплатата от преди да излезеш в болничен преди да родиш. Може да ти предложат да се върнеш на по-ниско платена работа и тогава да излезеш в отпуск - не се съгласявай - пускай направо отпуската на база старата ти заплата.

Може да попиташ наистина в Инспекция по труда, за да си сигурна.

"Няма защита от дисциплинарно уволнение. Т.е. при неявяване в два последователни дни следва дисциплинарно уволнение."

Точно така, затова ако имаш нужда от време, за да разбереш какво да направиш  - си вземи болничен (защото както стана при мен - отказаха ми да си ползвам отпуската и за да не ме уволнят дисциплинарно си взех болничен). Ако не си подадеш 2 седмици предварително молба за отпуск,  мисля, че могат да ти откажат и тогава ще трябва да се явиш на работа. Също така ако не ти дадат входящ номер на молбата, тя може да изчезне безследно, затова се изпраща по пощата с обратна разписка, като на разписката трябва да пише какво съдържа писмото - т.е. молба за отпуск. Имай предвид, че работодателите са много изобретателни в стремежа си да си спестят някои друг лев, затова можеш да очакваш абсолютно всичко и да се подготвиш. Успех!

здравейте!И аз с едно въпросче

преди да забременея работих малко повече от година във фирмата,но без договор(днес,утре...така и не ми пуснаха ) малко след като забременях се съгласиха да ми пуснат при условие,че сама си плащам осигуровките.В края на тази година изтича и 2 година от майчинството ми,но фирмата е пред фалит.Та въпроса ми е след това ще ме съкратят ли какво колко време ще имам право на борса...нищо не ми е ясно.Дано сте ме разбрали,че и на мен ми е една каша Благодаря ви предварително 
Само да уточня с майчинството вървя 2-3 месеца ако има някакво значение де

Няма такъв закон. Преди години имаше такова предложение, но то щеше да влезне в сила при определени условия, които разбира се не се случиха. Беше нещо към бюджета, но си важеше само за тогава.

И как ще подадат такъв сигнал, като и те са с "двата крака" в случая? Отпускът са длъжни да ти го изплатят върху сумата, на която са те осигурявали. Друг е въпросът, колко време могат да те разкатават.

Здравейте,моля за съвет:
Докато бях в майчинство разбрах,че всички служители във фирмата в която работех са прехвърлени към друга фирма на същия работодател. Подписах документи с който ме прехвърлиха към новата фирма за да продължа да си получавам майчинството.След месец ми изтича втората година за гледане на дете.Смятам да напусна.За периода от 2 години в който бях майчинство имам ли право на отпуска, имам неизползвана отпуска и от преди майчинството.Прехвърлянето в новата фирма ще ми навреди по някакъв начин?
Не са много коректни и търся начин да напусна и да не загубя отпуската си.Кога да дам предизвестие за напускане на работа?
 Ще бъда благодарна да ме посъветвате

Според мен при прехвърлянето от една в друга фирма е трябвало  да ти се прекрати трудовия договор и да ти се изплати неизползвания отпуск. Ако е станало така, то сега имаш отпуск от момента на прехвърлянето до края на майчинството и трябва или да го ползваш или да ти го изплатят при прекратяване на договора. В първия случай ще ти бъде трудов стаж, във втория - не.

Отпуска е мин. 20 дни на календарна година. Плаща се на база предходен месец, в който има най-малко 10 отработени дни.

Кога ще си подадеш предизвестие си е твое решение, но би трябвало според мен да ти изтече майчинството и да се върнеш на работа. Може всъщност да те освободят по взаимно съгласие като си подадеш молбата, но ако искаш да получиш по-добро обезщетение е добре да поработиш малко.

здравей Zl-76,
прехвърлиха ме в новата фирма преди 2 месеца( през ноември); между двата договора има 3 дни разлика - тях ми платиха; казаха, че ги водят работни, иначе прехвърлянето не можело да се осъществи. отпуска не са ми плащали - не можело да ползвам едновременно и отпуска и майчинство

При прекратяване на трудов договор СЕ ИЗПЛАЩАТ дните неизползван платен годишен отпуск. Тези дни не е прехвърлят при друг работодател - попитай ги какво и колко ти се полага, попитай в инспекция по труда, за а си изясниш нещата.

Има процедура и от Инспекцията може да ти обяснят как да си изискаш парите, ако не се съгласят има съд, но не може да ги загубиш тези дни.

благодаря ти за съдействието Zl-76   

Здравейте! Попрочетох темата, но не намерих отговора на моя въпрос. Не знам дали е за тази тема въпросът, но се надявам някой да ми помогне.
Изтече ми втората година майчинство. Говорих със счетоводството да ми пуснат насъбралата се платена отпуска и след това 6 месеца неплатен. Но сега мъжът ми иска да отваря фирмата и аз да работя в нея. Не искам да лъжа работодателите.Затова трябва да напусна. Но не знам дали няма да искат предизвестие и да отработвам 30дни? И дали не мога да заменя платената отпуска с тези 30 дни. Няма как да ги отработвам.
Благодаря предварително, ако някой може да ми отговори.
Утре ще ходя във фирмата и не знам как да постъпя.

Snakeeeeee, щом искаш да напуснеш отиваш при работодателя и подаваш молба по чл. 325, като определяш датата от която да ти бъде прекратен договора. Вписваш текст, ако не ти бъде изпълнена молбата, настоящото да се счита за предизвестие и на практика след месец напускаш. Не би трябвало да е проблем това, че си в отпуск - ти се разбери с тях как да го оформят - неизползвания отпуск ще ти бъде платен при прекратяване на договора.
Може да си прекъснеш отпуска и да се върнеш за ден-два за оформяне на прекратяването - те ще ти кажат, защото аз наистина не съм наясно.

Zl-76 благодаря!

Здравейте! Дано въпросът ми е за тази тема. В момента съм в неплатен отпуск след 2 год. по майчинство. Предстои ми да ползвам и полагаемия ми се платен отпуск. Преди да изляза по майчинство бях в болнични, всъщност не съм била на работа от февруари 2009 г. Как ще ми се заплати платения отпуск/на каква база/? Благодаря!

Плаща се на база предходен месец, в който има отработени мин. 10 работни дни, т.е. може да се изчисли на база  02.2009 или 01.2009, ако веднага излезеш в отпуск, или да е върнеш - да работиш 10 работни дни сега и тогава да излезеш в отпуск с база актуализирана заплата.

Здравейте, имам следния въпрос- след изтичане на отпуска по майчинство, могат ли да ме върнат на работа на по- ниска длъжност и съответно с по- ниска заплата?

Не би трябвало, освен ако фирмата не е в много по-тежко състояние ...

Ти си имаш твое работно място и трябва а те върнат на него, ако това място предстои да бъде съкратено, то има процедура и ти имаш закрила, докато детето ти навърши 3 години. При съкращение на твоето работно място могат да ти предложат друго. Това важи при постоянен трудов договор.

Трябва да ти актуализират заплатата, да те пуснат да си ползваш полагаемия отпуск.

Фирмата не е в тежко състояние- обясняват ми, че нямало назначен човек по заместване и няма как да съкратят някой за да се върна аз и единственото, което можели да ми предложат е това. Какво мога да предприема аз в този случай?

не може ... питай в инспекцията по труда за правата си - ти си имаш твое място, това че не са си уредили документално нещата с друг по заместване е техен проблем ...

   
Питах в инспекцията по труда, оттам ми казаха, че ако не разпиша новия договор няма как да ме назначат и си оставам на същото място. Работодателят, обаче, твърди, че за мен няма друго място и няма как да работя - т.е. няма да мога да си изпълнявам задълженията и съответно ще ме уволни...и в двата случая съм с вързани ръце...

Няма да подпишеш, ще се явяваш на работа, за да не ти треснат самоотлъчка и ако ти прекратят договора без да спазят процедурите ги съдиш.

така е по закон, другият начин е да се разберете като хората, да им обясниш, че искаш да си работиш работата ...

третия вариант е консултация с адвокат и той да им напише писмо, с което да ги информира за задълженията им спрямо теб ... като това се внесе с вх.№ или препоръчано с обратна разписка ...

Благодаря за отговорите!

здравейте,през август месец ми изтича едната година от майчинството,след това ще се върна на работа ,но искам преди това да си взема всичката неизползвана  платена отпуска.Въпроса ми е мога ли направо да си пусна отпуска без да имам поне един работен ден или първо трябва да се върна на работа / т.е. няколко дни да ходя на работа / и чак след това ще мога да си пусна отпуската?

Възможно е да се ползва отпуска без връщане на работа, тогава ще бъде изчислен на база заплатата от преди майчинството, ако се върнеш ще трябва да отработиш минимум 10 дни, като съгласно нормативните изисквания отпускът се плаща на база предходен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни.

ок,благодаря ти за отговора 

Здравейте! В момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете. Има ли процедура, по която да ползвам и полагаемите се месеци неплатен отпуск на бащата - той не ги е ползвал. Благодаря!

(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато:

    не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
    другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
    другият родител е починал.

т.е. можеш да го ползваш, ако нямате брак с бащата и декларираш, че не живеете в едно домакинство. В противен случай не може да се прехвърля отпускът. 

Здравейте,

Надявам се да получа съвет от тук, за да взема най- правилното решение.

На 20.10.2011 с навършването на 1 година на детето, прехвърлих майчинството на съпруга ми. От 20.10 до 27.11 бях в платен годишен  отпуск. От 28.11 напуснах по взаимно съгласие и от 30.11 постъпих във нова фирма на постоянен договор.Сега разбрах, че от 04.03 март ще затварят обекта в който работя. Как да постъпя - да си прехвърля майчинството пак на мен ( ако има такава опция изобщо), ако ме съкратят или напусна аз имам ли право на борса и кое по  добре да направя?

Благодаря предварително

Ако не си ползвала борса имаш право - при напускане по взаимно съгласие е 4 месеца на минимално обезщетение, а при съкращение (за което им трябва разрешение от инспекция по труда) може да е до 9 месеца с обезщетение изчислено на база дохода ти 2 години назад.
Ако те съкратят е възможно да получаваш повече от борсата отколкото майчинство за втората година - 240 лв.
Трябва да си прецениш кое е по-изгодно и дали таткото да си остане в "майчинство", възможно е да си го върнеш пак на теб.

Здравейте,
след изтичане на отпуска по майчинство ме съкратиха от фирмата, тъй като тя вече не извършваше дейност, бях останал само аз на трудов договор към тази фирма /собственика има и други фирми/. Съкратиха ме и отидох на борсата. Проблема е че от както са ме съкратили /22.08.2011г/ до този момент все още не са ми изплатили обезщетенията за неизползвана отпуска както и ползвания 1 месец платен отпуск по време на изтичане на предупреждението за уволнение и обезщетението за съкращение в размер на една работна заплата. Взех си ПИК код от НАП и видях, че сумите са ми начислени. Обадих им се, казаха, че щели да проверят защо не са ми дали пари обаче ни стон ни звук Не могли да ми издадат и УП2 и УП3, защото нямало на какво основание, не ми били платили осигуровките, а само са подали декларация, че са дължими. Ходих до инспекцията по труда и те ми обясниха, че трябва да напиша жалба и щяло да има резултат, но само ако фирмата не е закрита....въпроса ми е аз мога ли по някакъв начин да разбера дали фирмата е закрита? И ако е "изгарям" ли с тези пари? Мога ли да направя нещо? Моля за съвет

Ще ползвам темата на авторката и за моя случай.
Януари ми свърши майчинството, вчера беше последния ден на платения ми отпуск.
 Във фирмата настъпиха много съкращения, по всяка вероятност и мен ме чака такова.
Но сега въпросът ми е друг - след като няма нищо предприето по случая / да речем предизвестие/ аз съм длъжна да отида на работа, нали? Днес бях. Тук нямаме шеф - в София е и е в отпуск. Ще ходя, но не мога да иззема работата на колежката...стоя си и си лафя. Незная какво да правя - така или иначе като свърши месеца ще трябва да ми изплатят заплата, ама ми е супер неудобно. В същото време мисля да не им се обаждам - има си счетоводство, които би трябвало да следят тези неща. Някой с подобен случай, приемам съвети:)

Разбира се, че трябва да ходиш на работа. Вие нямате ли някой ръководител при вас?
Опитай се да вършиш нещо, попитай какво трябва да правиш. Човекът, който те замества би трябвало да е с трудов договор за заместване, т.е. неговият трудов договор трябва да се прекрати с твоето завръщане.
Съкращението става чрез документи, като трябва да бъде искано разрешение на Инспекция по труда, но те няма как да съкратят теб, а някой да остане на това работно място.
Не подписвай нищо, за което не знаеш какво е, какво означават членовете и алинеите.

Благодаря ти. Колежката, която ме замества съвместява двете длъжности, след това станаха промени - част от моята работа се пое централно от Сф и сега двете се "припокриваме". Знам, че шефовете искат тя да остане, но не са предприели нищо. Така, че аз освен да идвам не виждам какво друго бих могла да направя.

Здравейте! В края на ноември ми изтече 2-годишното майчинство. Подадох молба за ползване на 40-дневен платен отпуск, след което за още 6 месеца неплатен. Аз лично нямам никакъв контакт с изпълнителния дирекор, а само с управителя на местно ниво. Досега не ми е показана Заповед за ползване на нито един от отпуските ми, а мисля че трябва. Също така не са ми платили!
И ето днес - друг проблем! Този месец трябва да подам декларация за детските, но управителят ми каза, че са отказали да ми издадат справка за доходите. Ясно е, че не само не са ми изплатили отпуска, но не са ми  плащали и  осигуровките.
Нямам представа какво да направя. Моля за съвет, нали все пак имам право да вземам детски!

Точно така и направих преди 2 дни. Около час заедно с управителя се опитвахме да се свържем с две от служителките, които би трябвало да внесат яснота в положението. Но никой не си вдигна телефона! Междувременно разбрах, че лично изпълнителният директор е питал за мен - знае, че съм си пуснала платения отпуск. Пристигнали са също така и ведомости, според които аз съм получила една заплата! Нищо подобно! Опасявам се обаче, че някой ме е разписал, след като аз не съм (случвало се е и преди)!
 За съжаление нещата отиват към по-зле. Справка за заплати не могат да ми дадат, защото вече нямали счетоводител, а разчитали на частен такъв и според колегите ми и на него не му е плащано!
Аз като подам жалба в ИТ как ще я получа тази справка! Фирмата ще се закрие, то е ясно вече. Просто не знам аз как ще си получавам детските надбавки. А ако отида в НАП дали от там не могат да направят справка?
Благодаря много за вниманието!

kattrin няма кой и как от НАП да ти даде служебна бележка за доходите.
ИТ няма също да ти издаде бележка. Ще направят проверка и ще напишат предписания.
Как да си получиш бележката не мога да ти кажа.

Lady Brinne, благодаря!

zdraveite,za sujalenie.ne pro4etoh celiq forum do tuk,no imam strahoten problem s rabotodatelite mi,i neznam o6te kakvo da pravq, po vreme na bolni4ni poradi bremennost 2010g se opitaha da me uvolnqt,oburnah se kum noi,okaza se 4e pomognaha,posle rodih na 01.10.10g i izleznah v mai4instvo,6efovete mi trqbva6e da mi zanesat deklaraciq 51,sled dosta zaplahi i tormos ot tqh nai nakraq pak s pomo6ta na noi q zanesoha tazi deklaraciq,na 16.02.11g polu4ih pismenno uvedomlenie 4e firmata ve4e e zakrita po chl.328,al.1 t.1 s mokur pe4at i dva podpisa ot tqx v dva ekzemplqra,i 4aka6ti moq podpis,estestvenno az ne podpisah i zapazih ekzemplqrite za sebe si, pak im pratih,noi i agenciq po zaetosta,napraviha proverka i qvno gi bqha hvanali v ne6to za6toto az ne bqh prilojila org. im dokument s koito s koito firmata uj bila zakrita estestveno te sa objalvali,no vkraina smetka pak mi zansoha deklaracita po chlen 53 i 54 problema mi sega e 4e,ot 17.10.11g zapo4na mai4instvoto mi do vtorata godina deteto mi,,deklaraciqta po 4len53 i 54 be6e zanesena 4ak dekemvri za6toto tq ne mie vkarvala prilojenie 1 za osigorovki i mai4instvot mi vurvi s dva meseca nazad kakto i da e doide qnuari,mina fevruari,ve4e be6e do6ul mart mai4instvo nqma,,zvunnah im po tel na moite rabotodateli i te mi kazaha 4e firmata e zakrita i az ve4e ne sum narabota nikude, da sme se sre6tnali nqkude po ulicite za da mi vru4at trudovata knijka,az estestvenno poludqh,i pusnah jalba v inspekciqta po truda,no prilojih tozi put org. im dokumenta ot minalata godina,okaza se 4e magazina ima trudova deinost,samo kudeto imeto na firmata e smenena s imeto na drugiqt im magazin,demek imat ve4e dva magazina s edno i su6to ime,a v noi nqma nito vkarani osigorovki nito isplateno mai4instvo ot 01.01.2012g do sega  problema e 4e neznam imat li pravo da go pravqt tova,a az ve4e edin mesec 4akam otg ot inspekciqta po truda,,,z suj s tezi rabotodateli nikoi ne moje da se razbere s normalen razgovor dori i po tel..nqkoi moje li da mi pomogne da menaso4i gore dolu kakvo da o4akvam kakvo da pravq dokato 4akam otgovor i t.n ve4e 6te stanat 4 meseca bez mai4instvo!!!!!!!!!!!!!mislq 4e me razbirate...blagodarq predvaritelno

Здравейте! Натрупания платен годишен отпуск по време на майчинство се изплаща при напускане на работа, но въпроса ми е как : брутната сума или върху тази сума се дължат данъци и от работник и от работодател?

Дължи се само данък 10% върху брутното възнаграждение от последния месец, в който имаш отработени поне 10 дни.

Здравейте !Имам слeденото питане и ще бъда безкрайно благодарна,ако някой ми отговорите!В майчинство съм,което изтича май месец.Работех в ресторантската част на хотел,в момента ресторанта не съществува,ще искам да ме съкратят,но не по взаимно съгласие.По кой чл.трябва да ме съкратят и при стаж около 8 години колко време ще получавам обезщетение от Бюрото по труда?
Благодаря!

Съкращение по чл.328 т.3(може и 2) .Обезщетение от БТ ще получаваш 8 месеца.

Благодаря ти pantera за отговора!Много ми помогна.Успешен ден!

Здравейте! Аз отново съм с въпрос  От февруари съм в 6-месечен неплатен отпуск. Колегите ми са решили да напуснат по чл. 327 за неизплатени трудови възнаграждения. В понеделник се събираме, но аз не знам как да постъпя, за да мога да използвам максимално полагащото ми се обезщетение от БТ.
 Фирмата в момента е даже без счетоводител, т.е. възможно е имайки предвид моето положение, да ме мотаят. А аз искам да ме съкратят възможно най-бързо, за да мога да си запазя оставащите ми 2 месеца от отпуска.
Въпросът ми е мога ли и аз да искам съкращение по чл. 327?
Благодаря ви!

Разбрах, че не мога! Посъветвах се с адвокат и в момента пиша молби до работодателя, за да ме съкратят по чл. 328.

Здравейте, надявам се някой да може да отговори и на мен по следния казус:
след изтичане на майчинството ми и използването на платения си отпуск и за тази година се върнах на работа. В първия работен ден получих изцяло нови дл.х-ки (имам два договора към същия работодател) и съответно предложение за прекратяване по чл.325,ал. 1, т.1 и чл.331, ал. 1 и ал. 2. Ако откажа ми беше казано че ще изискат разрешение от ИТ и пак ще ме махнат.
Въпросът ми е имат ли право да ме махнат по някой член (ако да - кой) по повод на това че не си изпълнявам задълженията по дл. х-ка. И това би ли ми попречило да ползвам по дълъг период на борсата (имам общ тр. стаж 10 г.) Моля за спешен отговор !

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие


Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Благодаря Lady Brinne за бързия отговор. Исках и още нещо да питам дали имат право да ми променят изцяло дл. х-ка, при все че не съм подписвала договор с такива задължения в началото.

Длъжността вероятно не се променя, а адължнията и изискванията по длъжнмостна характеристика. Това е така да се каже " трик", за да могат да те освободят законно.

Ако имаш предвид НКПД -то, ново е. А целта е ясна, но ще си търся правата.