Здравейте и от мен .Явно не съм единствената със проблем.Ако някой може да ми разясни как стоят нещата със освобожденията.....съкращенията и т.н..Аз съм в майчинство и сега на 20 октомври малката прави 1 годинка.Днес шефката ми ме извика на среща да ми даде вече подготвена от нея молба в която пише,че аз доброволно напускам работа.Е нали знаете,че няма как да стане.Отказах да подпиша като и казах да се видим отново след два дни.Имах време да разуча нещата като и дадох шанс и тя да приказва със нейното счетоводство показах и ясно какво искам ...ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕ ПО ЧЛЕН 382... Тя ми отговори ,че фирмата няма дейност вече 1 година а как да ме освободи като не работи.А сега какво да правя аз не подписах молбата която беше ми подготвила и тя не иска да ми даде заповед.Кои е прав кой греши от тук на татък кое е коректно и в моя полза НЕ ЗНАМ.Бихте ли ме посъветвали нещо дано има читатели от инспекцията по труда да ми каже кое е изгодно за мен,и какво да правя.
- Публикувана: 17 май 2011, 15:55 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2017, 16:24 ч.
изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!
Здравейте и от мен .Явно не съм единствената със проблем.Ако някой може да ми разясни как стоят нещата със освобожденията.....съкращенията и т.н..Аз съм в майчинство и сега на 20 октомври малката прави 1 годинка.Днес шефката ми ме извика на среща да ми даде вече подготвена от нея молба в която пише,че аз доброволно напускам работа.Е нали знаете,че няма как да стане.Отказах да подпиша като и казах да се видим отново след два дни.Имах време да разуча нещата като и дадох шанс и тя да приказва със нейното счетоводство показах и ясно какво искам ...ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕ ПО ЧЛЕН 382... Тя ми отговори ,че фирмата няма дейност вече 1 година а как да ме освободи като не работи.А сега какво да правя аз не подписах молбата която беше ми подготвила и тя не иска да ми даде заповед.Кои е прав кой греши от тук на татък кое е коректно и в моя полза НЕ ЗНАМ.Бихте ли ме посъветвали нещо дано има читатели от инспекцията по труда да ми каже кое е изгодно за мен,и какво да правя.
Здравейте и от мен .Явно не съм единствената със проблем.Ако някой може да ми разясни как стоят нещата със освобожденията.....съкращенията и т.н..Аз съм в майчинство и сега на 20 октомври малката прави 1 годинка.Днес шефката ми ме извика на среща да ми даде вече подготвена от нея молба в която пише,че аз доброволно напускам работа.Е нали знаете,че няма как да стане.Отказах да подпиша като и казах да се видим отново след два дни.Имах време да разуча нещата като и дадох шанс и тя да приказва със нейното счетоводство показах и ясно какво искам ...ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕ ПО ЧЛЕН 382... Тя ми отговори ,че фирмата няма дейност вече 1 година а как да ме освободи като не работи.А сега какво да правя аз не подписах молбата която беше ми подготвила и тя не иска да ми даде заповед.Кои е прав кой греши от тук на татък кое е коректно и в моя полза НЕ ЗНАМ.Бихте ли ме посъветвали нещо дано има читатели от инспекцията по труда да ми каже кое е изгодно за мен,и какво да правя.
Нека те освободят срещу уговорено обезщетение по чл.331 от КТ. Обезщетението е поне 4 БТВ.
http://www.advokatarnaudov.com/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0 … 0%BE-%D0%BC%D1%83
Има ли някоя майка, която са я съкратили и инспекцията по труда е разрешила това?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Има ли някоя майка, която са я съкратили и инспекцията по труда е разрешила това?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Не ми се вярва да търсят разрешение от ИТ, а и да им дадат.
ПО-скоро ще намерят друг начин да те освободят или да те накарат да напуснеш - съвсем искрено го казвам. Има си и легални такива, без усложнения, св. с ИТ.
Примерно - могат да променят длъжностната характеристика, така че да не отговаряш на нея.
Има ли някоя майка, която са я съкратили и инспекцията по труда е разрешила това?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Аз имам същия казус за съжаление. Казаха ми, че не ме очакват да се върна, очакват да напусна, но не мисля да го правя.
Интересуват ме също и адвокати, ако някой е ползвал услугите на такъв, би ли ми препоръчал и какви са цените?
Не ми се вярва да търсят разрешение от ИТ, а и да им дадат.
ПО-скоро ще намерят друг начин да те освободят или да те накарат да напуснеш - съвсем искрено го казвам. Има си и легални такива, без усложнения, св. с ИТ.
Примерно - могат да променят длъжностната характеристика, така че да не отговаряш на нея.
Какво ще ме посъветвате?
Говорила ли си с работодателя? Мисля, че е желателно да го направиш и да обясниш своята позиция, т.е. нежеланието ти да напуснеш. Не се съгласявай да подпишеш по взаимно съгласие - изобщо внимавай какво ти дават за подпис и чети. Искаш ли наистина да останеш на това място? Можеш да помислиш за прекратяване на договора срещу предложено от работодателя обезщетение: минимумът е 4 БТВ - чл. 331 от КТ. След това можеш да се регистрираш като безработна и да получаваш обезщетение според трудовия стаж и осиг. доход за предходните 24 месеца.
Друг вариант, ако можеш да си го позволиш финансово и не искаш за момента да прекратяваш договора е неплатен отпуск по чл.167а от КТ - за гледане на дете до 8 годишна възраст: https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1670.0
Друг вариант, ако можеш да си го позволиш финансово и не искаш за момента да прекратяваш договора е неплатен отпуск по чл.167а от КТ - за гледане на дете до 8 годишна възраст: https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1670.0
Да, говорила съм. Нещата са по-сложни..
Засега ще пусна платен отпуск 2 месеца, който няма да ми платят, след това ще мисля, може би 6 месеца неплатен.
Засега ще пусна платен отпуск 2 месеца, който няма да ми платят, след това ще мисля, може би 6 месеца неплатен.
И тогава няма да го платят.
Може да се търсят по съдебен ред.
Здравейте! И аз имам проблем за разрешаване.На 08.01 ми изтекоха двете години майчинство. В края на първата и за подаване на документи за втората,се наложи аз да платя на счетоводителката,за да оправи документите ми. След това явно тя остави фирмата. И сега не знам какво да правя.Разговарям с работодателя ми и той твърди,че търси( уж вече намерил) нов счетоводител...и така вече месец . Не плаща осигуровки ...изобщо нищо не плаща и не знам какво да правя. Предстои ми операция,мислех да си пусна болнични...но в създалото се положение,не съм наясно. Моля за съвет!