АНКЕТА - ОТНОСНО УВЕЛИЧЕНИЕ НА МАЙЧИНСТВОТО

Извинете ме, но не мога да ви разбера тези, които не сте съгласни майчинството да е 80% от раб. запл. Доводите, които изтъквате: нисък осигурителен доход и студентство. Ами така и така при вашето положение пак ще взимате минимума, защо да не е по-високо майчинството за останалите. Така няма да бъда стимулирани ромките и ще има насърчаване да ни осигуряват на реалните доходи.
Уф, много объркано пиша, дано сте ме разбрали правилно и моля за извинение, ако някой се почувства засегнат или обиден от изказването ми.

Майчинството - 90% от заплатата за една година
КРАСИМИРА ЯНЕВА
(c) в. ''Монитор'', Брой: 2570, Вторник, 16 Май 2006


СНИМКА: БОЙКО КИЧУКОВ

Майките да имат повече пари през първите години на отглеждане на децата си, предлагат Христина Христова и Милен Велчев.
Майчинството да е по-добре платено, предлагат Христина Христова и Милен Велчев от НДСВ. Те са внесли в парламента законопроект за изменение на Кодекса за социално осигуряване. В него жълтите депутати предлагат осигурените майки и осиновителките да вземат 90 на сто от заплатите си, докато детето навърши 1 г.
Сега осигурените, т.е. работещите жени, получават 90% от заплатата си 45 дни преди раждането и 90 след него. През този период те са в платен отпуск за бременност и раждане.
След това, до навършване на 2 г. на детето, жените са в отпуск за отглеждане на малко дете и през това време вземат обезщетение, което се определя всяка година в Закона за държавното обществено осигуряване. Тази година то случайно съвпада с минималната работна заплата от 160 лв.
Чрез предложената промяна от Христова и Велчев времето, през което жените ще взимат 90 на сто от месечните си възнаграждения, се увеличава с 9 месеца, като през това време те ще са в отпуск по майчинство. Това ще важи за първите 3 деца, родени или осиновени от една българка. За четвърто и всяко следващо дете майките и осиновителките ще получават по-високите майчински, докато бебето стане на 6 месеца. През останалия период ­ до 2 г., да си получават обезщетението, определено от държавата. То обаче при всички случаи не трябва да е по-ниско от минималната работна заплата за страната.
Христина Христова и Милен Велчев предлагат още фонд "Общо заболяване и майчинство" да се раздели на две. Така с вноските за болест да се плащат само болничните, а другите средства да са за обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете.
"Така от фонд "Майчинство" спокойно ще могат да се отделят повече пари за жените, за да не пада стандартът им на живот след раждането и в първите години на отглеждане на детето. За 2005 г. е имало 2 260 000 осигурени българи, а само 59 000 осигурени жени са получавали обезщетение за майчинство от общо 65 000 раждания в страната", мотивира се Христова пред "Монитор".
"На мога да кажа дали ще подкрепя законопроекта. Трябва да видя точни финансови разчети преди това. Във фонд "Общо заболяване и майчинство" всяка година има дефицит заради болничните", каза председателят на социалната комисия в парламента Хасан Адемов от ДПС.
По данни на НОИ във фонд "Общо заболяване и майчинство" през миналата година са събрани около 267,6 млн. лв.
От социалното министерство пък предлагат отпускът за бременност и раждане да се увеличи от 135 на 190 или 200 дни, като през този период жените ще получават 90 на сто от възнагражденията си. Така, според министър Емилия Масларова, ще се мотивират повече българки да раждат.


Боже опази, ако М.Велчев и Х.Христова са "известните" българи, за които споменахте.

Ако това е единственият вариант тези, които са осигурявани на минимална заплата, ще получават с 20% по-малко отколкото е тя. Т.е. пр МРЗ от 160 лв ще взимат 128 лв!
За това смятам, че трябва да има избор:
-процент от заплатата
или
-друго (минимална работна или по-добре т.н. среден осигурителен доход за страната, на базата на който се изчисляват например новоотпусканите пенсии).
Честно казано не виждам какъв е проблемът да има два варианта.
Също трябва да се направи нещо по въпроса със студентите!
И съм съгласна, че е добре за образование да се дава някакъв процент отгоре.

Да, съгласна съм, но не с двата варианта, а да има минимум, например както е сега. Минимумът да е примерно 200лв., ако се получат по-ниски стойности при изчисляването на 80-те%
Аз, когато бях студентка(преди 7години) освен майчинството си, получавах и стипендия от университета за студентка-майка. Сега не зная дали е така.

така си е

Ами като не вярвате ,нищо и няма да стане.

Колективната мисъл е толкова колосална сила ,че едва ли някой го осъзнава напълно!

Съгласна съм, че "Колективната мисъл е толкова колосална сила ", давайте да излезем с предложение - майчинството и детските надбавки да се вдигнат!До раждането на 3то дете:
Жени с начално и по-ниско образование - 160 лв.
Жени с основно образование - 180 лв.
Жени със средно образование - 200 лв. /или 80 % от работната заплата по избор на майката/
Жени с висше образование - 250 лв. / или 90 % от раб. заплата по избор на майката/

Майчинство за отглеждане на дете - да су увеличи за всички майки поне два пъти!

нали идеята на анкетата беше да се сондират мнения и после те да се синтезират в материал, който да се предостави на масовото внимание?

и пак стигаме до крайно заключение- ще родя като завърша висше. жените с основнао и по- ниско образование пак ще си раждат с този темп

ААААААААА добавяме студентките -

Жени с основно образование - 180 лв.
Жени със средно образование - 200 лв. /или 80 % от работната заплата по избор на майката/
Студентки - 225 лв. + % добавка за всяка завършена година от образованието
Жени с висше образование - 250 лв. / или 90 % от раб. заплата по избор на майката/

Eeee, Zlati признавам те!  Това наистина е много добра идея и няма да има ощетени. Както и майки, които живеят на гърба на децата си. Стимулират образованието и раждането с един куршум  .
А Масларова с нейния цинизъм - на чеверме!!!

Звучи  добре и логично Поздравления!

Аз така и не ползвах майчинство. От една страна поради финансови причини- майчинството като сума не стига за нищо и наистина е чиста подигравка на фона на отрицателния прираст в страната ни. От друга страна работя още от самото раждане на детето и почти до последния ден преди да се роди, защото в противен случай рискувах да остана безработна след изтичане на тези две години. Отдавна някой щеше да ме е заменил успешно, защото работодателят се интересува да му върви работата и практически много майки загубват работоното си място след раждането на детето и ако не се върнат на работа след приемлив за работодателя срок. Това как може да се промени?Чувала съм и доводи срещу младите жени в детеродна възраст от рода на "Ще започне работа, ще я обучим и ще вземе да забременее..."
Така, че проблемът не е само в размера на майчинството, а и в защитата на бременната жена и майка от закона, но не само на думи, а реална защита на практика.
По-чист и ясен вариант ще е наистина да се фиксира определена сума на размера на майчинството, а не да зависи от предшестващото трудово възнаграждение на майката.
За мен и дискриминацията на безработните жени е ужасна от страна на държавата.  

   ZLATNA, твоето предложение ми харесва най - много до момента!
  
    Относно това да не оставяме работодателя да му се размине, ако не плаща осигуровки или ги плаща върху МРЗ ще представя 2 случая на вашето внимание / предварително се извинявам ако стане по дълго /!
   1/ Когато аз започвах работа преди 2 год. въпроса ми се постави така: започвам на ниско първоначално възнаграждение и ще ме осигуряват в/у МРЗ, ако не ми харесва - прав ми път! Съгласих се / имаме жил. кредит /, постепенно се доказах и заплатата ми се увеличи и след време започнах да получавам и комисионни /естеството на работата ми е такова, че се получава % за всяка сключена сделка /! Преди няколко месеца фирмата започна да изпитва известни финансови затруднения и счетоводителката сподели, че шефа се оплаквал колко скъпо сме му излизали!!! Мислех да говоря с нея и с шефа да си палщам аз част от осигуровките и да се повиши осигурителния ми праг. Малко преди да се реша да говора с него обаче разбрах че съм бременна, започна се лежането по болници и така и не съм стигала до офиса. Все пак се притеснявам дали пред НОИ няма да стои странно, ако както съм в болничен изведнъж ми се повиши заплатата върху която ме осигуряват, още повече, че няма човек във фирмата който да е осигурен на повече от 160 лв.
     2/ Моя приятелка забременя и по случайност /  след писмо от НОИ / разбра че шефа и от 6 месеца не и е внасял никакви осигуровки!Той и обеща, че докато роди той ще е покрил всичко! Да ама не! Те подадоха жалба в НОИ. Правиха му проверки и т.н. и накрая от НОИ им отговорили, че шефа и трябва да внесе осигуровките на всички служители, за да може тя да си получава майчинството! Бебето вече е на 6 месеца и нищо! Шефът и дори вече не и вдига телефона! Напуснал си е офиса и тя няма представа дали фирмата съществува още!

    След като изложих накратко двата случая, ако може някой да даде съвет какво може да се направи - да помага! Предварително благодаря!

    Incandescent, много си права, че работодателя иска някой да му върши работа, а не служителките му една след друга да излизат в майчинство!
    Не вярвам в тази страна някой да свърши нещо умно и полезно / в смисъл - истински, действащи закони/! Такава ни е народопсихологията!

Ето това е добро предложение.