Ами- успех при наемането на нов човек. Може госпожица, ама
да я питате възнамерява ли да ражда. Може да подпише
договор поне три години да е на хапчета, а шефът да гледа с камерата
дали всеки ден ги взима...

Благодаря

Още на другия ден се намери и то стара моя служителка, която има 2 деца и никога не ги е представяла като причина да не се явява на работа без предупреждение.

Аз като казвам, че добри работници се крадат, не приказвам празни приказки. Пък били те и стари кадри. И при нас е същото - интервюта, лакърдии и накрая пак опираш до тия, които знаеш, че ще ти свършат работа, където и да са ходили, каквото и да са правили. Защото например е трудно да намериш човек да е главен технолог, нормировчик на труд, програмист на 2 CNC машини и в добавка единствения, който може да пусне и да работи на обемна копир-фреза.

# 154 9 дек. 2013, 22:23 ч.

Мнения: 341

Цитат на: REAL_WOMAN в пн, 09 дек 2013, 22:07

Цитат на: бонбонбон в пн, 09 дек 2013, 20:46

Т.е. дисциплинарно уволнение?

Най-вероятно са я разписали на молба за напускане.

Е, с така описаната случка, пак е дисциплинарно уволнение, просто законово не е представено така Mr. Green

Препоръчани теми

Криминални досиета

Войната в Украйна 2

Големите загадки

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.

Причина:

Причина: