Напускане на работното място по време на работа без предизвестие

  • 14 372
  • 154
  •   1
Отговори
28 ноем. 2013, 12:52 ч.
  • Мнения: 494
Здравейте,
имам много спешен въпрос относно законите в трудовия кодекс.Аз съм работодател на малка фирма,вчера една от служителките ми си е тръгнала от работа без да ме информира предварително под претекст ,че детето и е болно ,а след това и редица други оправдания.Същата днес пак не е отишла на работа.След като се чухме каза ми,че ще е в понеделник на работа.Допълвам също ,че въпросното лице ,беше до предния ден в платен отпуск.След редица пререкания и обиди как не ми била длъжна с нищо и не била затворник ,че да не можела да мърда от работа,реших да предприема мерки относно поведението и .Въпроса ми е как процедирам в случая?

# 1 28 ноем. 2013, 13:00 ч.
  • Мнения: 6 214
Moже би счетоводителката ти може да те посъветва.

# 2 28 ноем. 2013, 13:02 ч.
  • Мнения: 494
Цитат на: REAL_WOMAN в чт, 28 ное 2013, 13:00
Moже би счетоводителката ти може да те посъветва.


Така е ,но в момента е ангажирана с лични проблеми и телефона и е изключен ,а аз съм в чужбина и затова търся тук отговори.Благодаря ,все пак Hug

# 3 28 ноем. 2013, 13:12 ч.
  • Мнения: 10 547
Първо поискай писмени обяснения защо е напуснала работно си място.

Що е то нарушение на трудовата дисциплина и последвалите от това наказания се уреждат в чл.. 186 и чл. 187 от КТ.
Чл. 188 ти дефинира видовете дисциплинарни наказания:

1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение;

Видът на наказанието се определя по критерии, уредени в чл. 189, като за него, наказанието се взема предвид и тежестта на провинението. За едно и също нарушение на трудовата дисциплина, т.е. да речем за системно закъснение или по-ранно тръгване от работа, не може да се приложи едно и също наказание повече от веднъж.

Сега служителката е за мъмрене, т.е. забележка.

# 4 28 ноем. 2013, 13:15 ч.
  • София
  • Мнения: 38 568
А ти като си в чужбина откъде знаеш, че служителката си е тръгнала своеволно.
Може би просто не е имала възможност да ти напише мейл, че детето е болно и трябва да си тръгне спешно.

# 5 28 ноем. 2013, 13:20 ч.
  • Мнения: 494
Цитат на: L'Agent в чт, 28 ное 2013, 13:15
А ти като си в чужбина откъде знаеш, че служителката си е тръгнала своеволно.
Може би просто не е имала възможност да ти напише мейл, че детето е болно и трябва да си тръгне спешно.


Това с мейла няма как да не стане или най малкото което е ,че е по цял ден във фейсбук.Имам камери и наблюдавам.

# 6 28 ноем. 2013, 13:21 ч.
  • Мнения: 494
Цитат на: Касита в чт, 28 ное 2013, 13:12
Първо поискай писмени обяснения защо е напуснала работно си място.

Що е то нарушение на трудовата дисциплина и последвалите от това наказания се уреждат в чл.. 186 и чл. 187 от КТ.
Чл. 188 ти дефинира видовете дисциплинарни наказания:

1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение;

Видът на наказанието се определя по критерии, уредени в чл. 189, като за него, наказанието се взема предвид и тежестта на провинението. За едно и също нарушение на трудовата дисциплина, т.е. да речем за системно закъснение или по-ранно тръгване от работа, не може да се приложи едно и също наказание повече от веднъж.

Сега служителката е за мъмрене, т.е. забележка.




Касита ,благодаря ! Hug

# 7 28 ноем. 2013, 13:53 ч.
  • Мнения: 216
Цитат на: табаско в чт, 28 ное 2013, 13:20
Имам камери и наблюдавам.

 Shocked rotfImao

Малии, туй ще да е много весел офис! Едната хич я няма, или е във фейсбук, счетоводителката - заета с лични проблеми и тя, а шефката в чужбина, ама наблюдава работохолиците!  Crazy

# 8 28 ноем. 2013, 13:57 ч.
  • София
  • Мнения: 23 098
В нашата фирма не сме длъжни да уведомяваме лично шефа, когато ни се налага да отсъстваме.  Peace

# 9 28 ноем. 2013, 14:09 ч.
  • Мнения: 2 048
Цитат на: tonkabonka в чт, 28 ное 2013, 13:57
В нашата фирма не сме длъжни да уведомяваме лично шефа, когато ни се налага да отсъстваме.  Peace

Много интересно ако работиш на каса или с клиенти , пак ли не е нужно да уведомяваш работодателя ? Всяка работа е различна , има такива които не могат да се извършват дистанционно и трябва да си на работното си място и редно според мен да ме уведомят  , че имат  нужда да излязат по- рано по  каквато и да е причина  . Аз като работодател имам такива изпълнения  от служители , че свят ми се завива . Като цяло нищо не може да се направи  .Според мен дисциплинарното уволнение трудно и трябва да е добре подготвено от адвокат , но ти гранатирам че при спор в съда 90 % от случаите , служителя печели делото .Не знам какво да те посъветвам освен да я освободиш с предизвестие и да и платиш една заплата , ако не си  е намерила работа и да се приключи въпроса .Това в случай , че искаш да се освободиш от  въпросната служителка, ако не поговорете си относно трудовия ред и така , може и да се разберете.
Имам работник , който каза , че излиза в болничен за да му правят операция .В края на месеца му се обаждам , да ми донесе болничен и ми обяснява как не му дали болничен , защото още бил на излседвания да му пусна отпуска.Идва другия месец края и пак се обаждам , почва да ми пелтечи да му пусна неплатена отпуска  ooooh! , при което един друг служител ми казва, че човека заминал да работи в чужбина, ама понеже не бил сигурен, че ще му потръгне , да си пази топло мястото и при мене . Просто не знам какво да кажа !

# 10 28 ноем. 2013, 14:11 ч.
  • Мнения: 29 466
Цитат на: табаско в чт, 28 ное 2013, 13:20
Това с мейла няма как да не стане или най малкото което е ,че е по цял ден във фейсбук.Имам камери и наблюдавам.

За това сте длъжен да уведомите служителите! Не може да ги наблюдавате без тяхното съгласие! Подсъдно е!

Ако детето й е болно, ще си тръгне. Аз също бих го направила, дори и с риск за наказание или уволнение. Който няма деца, той не разбира..... Колко продуктивна би била тази жена, след като й се обадят, че детето й е зле?!?

Висяла във фейсбук - ами намерете й работа! Забранете фейсбука....!

# 11 28 ноем. 2013, 14:12 ч.
  • Мнения: 10 547
Дисциплинарно уволнение за по-ранно тръгване от работа няма как да си издейства, но виж, за отсъствието на следващия ден от работа, може да отнесе едно предупреждение.
Кодексът е доста толерантен към работника като цяло. Практиката из трудовите дела го доказва

# 12 28 ноем. 2013, 14:15 ч.
  • Мнения: 13 326
Тя ти отговорила ти си се вбесила ще работите ли  или ще се замеряте с кодекса, имате си някаква предистория или си оправяйте отношенията или се разделяйте, а техническата част си е работа на счетито.

# 13 28 ноем. 2013, 14:20 ч.
  • Мнения: 5 001
Цитат на: Natali_ в чт, 28 ное 2013, 14:11
Ако детето й е болно, ще си тръгне. Аз също бих го направила, дори и с риск за наказание или уволнение. Който няма деца, той не разбира..... Колко продуктивна би била тази жена, след като й се обадят, че детето й е зле?!?

Какво наказание и уволнение, лекарата на детето ви дава болничен за гледане на дете и няма проблем.

# 14 28 ноем. 2013, 14:22 ч.
  • Мнения: 341
Извинявам се за включването, тъй като не съм специалист, но искам да кажа, че и шефовете не са длъжни да търпят работници на пълен щат, които идват на работа веднъж седмично  Peace Доколкото разбрах, въпросната служителка доскоро е била в отпуска. Сега пак си дава почивка. Ами пък в крайна сметка, като не може да си позволи да ходи на работа заради болно дете, нито има баби и дядовци подръка - да се прибира вкъщи и да си търси надомна работа.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата