ТЕЛК и започване на работа

Не съм сигурна в коя от всички теми за Телк да попитам, затова ще пробвам в тази: получихте ли парите от Социално подпомагане, които се превеждат всеки месец като добавка към инвалидната пенсия?

Не към момента.

Още не.

И аз нямам, даже се засилих да тегля тези на дядо ми и се изненадах, че картата му е празна.
После се усетих, че не съм получила съобщение за моите 🙄

И аз нямам, но ММ получи.

Явно са започнали изплащането- току- що сумата е получена👍.

Току що получих есемес за превод от социалните!
А аз искам да попитам колко дни платен отпуск се полага на работещите с Телк 50%?

+ 6 дни

За всички работещи ли се отнася? За тези, с по-големи отпуски, важи ли? Има ли къде да се прочете информация по въпроса?

От Кодекс на труда

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Допълнителен платен годишен отпуск

Чл. 156. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., предишен текст на чл. 156 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) При условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
1. (изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет.


Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

20 и примерно 5 дена са по трудов договор. Останалите 6 са с-но ТЕЛК
Ако имате 20  дни отпуск, стават 26.
Ако имате 25, стават 31.
В моята фирма има служители с ТЕЛК и ползват отпуск общо 31 дена.

july1993, няма значение  размера на отпуската Ви.
Моята е 56 + тези 6!
Към вашата се добавят още 6 дни.

И моята е 56, но ми отказаха тези 6 дни, т.к. се отнасяло само за хора с по-малка отпуска. 🤔

Прочети точката от кодекса и ако трябва им го занеси.
Абсурдно е...

Добре, де, пише, че "Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни и "за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни", но къде пише за по-големи отпуски и откъде идват тези 6 дни? Явно нещо не чета, както трябва.

Не по- малко, защото минималната отпуска е 20дни.
Консултирайте се с инспекция по труда. Аз за първи път чувам, че някъде отказват тези 6дни 🙄