На синът ми му дадоха 60% инвалидност ,няма достатъчно трудов стаж и няма да получи инвалидна пенсия. Може ли да започне работа ,без да споменава за телк решението, за да избегне дискриминацията.Има ли начин работодателя да разбере за него при сключване на трудов договор?
- Публикувана: 28 апр. 2020, 14:14 ч.
- Последно мнение: 9 юни 2021, 06:49 ч.
Телк и работа
Светла, ако теб те излъжат и подведат, как ще реагираш?
Какво тогава очакваш от бъдещ работодател?
Щом не му стига стажа за пенсия, най-вероятно е около 25 годишен. Как ще обясни липсата на стаж за това време?
Какво ще напише лекарят в медицинското за започване на работа?
Как се скрива инвалидност при 60 %.
Ако скрие това и докато е на работа получи усложнение, тогаво кой ще знае какво му е и как се реагира?
А ако по този начин застраши някой колега?
Не е ли по-лесно да каже направо как стоят нещата и да започне работа при някой, който иска да му даде шанс?
Към бюрата по труда също има програми.
Какво тогава очакваш от бъдещ работодател?
Щом не му стига стажа за пенсия, най-вероятно е около 25 годишен. Как ще обясни липсата на стаж за това време?
Какво ще напише лекарят в медицинското за започване на работа?
Как се скрива инвалидност при 60 %.
Ако скрие това и докато е на работа получи усложнение, тогаво кой ще знае какво му е и как се реагира?
А ако по този начин застраши някой колега?
Не е ли по-лесно да каже направо как стоят нещата и да започне работа при някой, който иска да му даде шанс?
Към бюрата по труда също има програми.
Програмите към бюрата по труда са само на хартия,на тях не може да се разчита.И защо трябва да казва предварително,че е с ТЕЛК,след като е преценил,че може да върши работата?В медицинските за работа ЛЛ пише ,,клинично здрав".А защо не е работил досега си е негова работа,може да е работил без осигуровки,може да е имал други доходи и т.н.,никой не дължи обяснение на никого защо работи или не работи,това са си лични работи.При 60% инвалидност заболяването не е нещо животозастрашаващо,а като получи усложнение се вика бърза помощ.И на човек без ТЕЛК може да му стане лошо на работа и тогава пак се вика бърза помощ.Може да застраши колега само,ако е с психично заболяване,ама на тях им дават пенсии и без стаж.Едва ли някой ще иска да го назначи,ако не му е близък,защото като е с ТЕЛК не може да го освободи когато иска,закона го пази.
Зависи от работата и заболяването, но и аз съм на мнение, че не трябва да се крие ТЕЛК. Така или иначе ще започне на изпитателен срок, дори и с ТЕЛК. А ако му възложат работа, която не е подходяща за състоянието му? 60% ТЕЛК освобождава от плащане на данъци и дава допълнителни 6 дни отпуска. Ще се откаже ли и от това? А ако става въпрос за диабет и е важно при криза да се знае? Я си представете един епилептик дори и веднъж годишно да губи съзнание, ако това се случи.по време.на работа с машини или шофиране? Или диабетик да получи криза докато шофира/ работи с машини?
За един счетоводител и IT, няма значение, но за работещ с деца, ученици, машини, шофьор има значение състоянието.
За един счетоводител и IT, няма значение, но за работещ с деца, ученици, машини, шофьор има значение състоянието.
Заради 6 дни отпуск и по-малко данък без работа ли да стои? Работата трябва да я прецени преди да започне,може ли да я работи или не.И 60% не е някое тежко заболяване.Има болести,за които не се полага ТЕЛК и са по-рискови,ама хората си работят.Работодателите не искат служители с ТЕЛК,защото закона ги защитава и за да уволнят се иска разрешение от инспекцията по труда.
Всяка работа си има характеристики и изисквания. И не е важно дали той си преценява, а дали работодателят ще поеме риск да го назначи на неподходяща работа за него работа. Ако търси работа подходяща на здравословното състояние няма да има проблем за това, че е с ТЕЛК. ТЕЛК ът може да пази от уволнение/ съкращаване, но е работодателят има право да знае какво е здравословното състояние на работника. Не знаем за какво заболяване и за каква работа става въпрос. Ако един шофьор с диабет или епилепсия скрие това рискува живота и на други хора. Вие бихте ли се качили в такси или автобус, ако има повишен риск? Кой ще носи после отговорността ?
Синът ми няма намерение да причинява неудобство, работата му е преценена и няма да представлява опасност, а и заболяването му не е свързано със загуба на съзнание.Но моят въпрос не касае това, аз се интересувам, дали НоИ има система за уведомяване за наличие на телково решение при сключване на трудов договор. Разбирам от форуми,че много хора с ТЕЛК не уведомяват за това при постъпване на работа, от страх,че ще бъдат дискриминирани .Хора с малък процент инвалидност са обречени на глад- ако не са роднините- не им дават инвалидна пенсия, а от друга страна не ги взимат на работа от страх. За агенциите по заетост да не говорим- разбирам, че там положението е плачевно.
Здравейте,
брат ми е с ТЕЛК и получава социална пенсия.Предстои му явяване пред комисия за преосвидетелсване и бихме искали да подадем документи за повишаване на пенсията. До момента нямаше необходимия трудов стаж, моля ви за съдействие къде точно трябва да се подадат документите и какви трябва да бъдат.
брат ми е с ТЕЛК и получава социална пенсия.Предстои му явяване пред комисия за преосвидетелсване и бихме искали да подадем документи за повишаване на пенсията. До момента нямаше необходимия трудов стаж, моля ви за съдействие къде точно трябва да се подадат документите и какви трябва да бъдат.
Синът ми няма намерение да причинява неудобство, работата му е преценена и няма да представлява опасност, а и заболяването му не е свързано със загуба на съзнание.Но моят въпрос не касае това, аз се интересувам, дали НоИ има система за уведомяване за наличие на телково решение при сключване на трудов договор. Разбирам от форуми,че много хора с ТЕЛК не уведомяват за това при постъпване на работа, от страх,че ще бъдат дискриминирани .Хора с малък процент инвалидност са обречени на глад- ако не са роднините- не им дават инвалидна пенсия, а от друга страна не ги взимат на работа от страх. За агенциите по заетост да не говорим- разбирам, че там положението е плачевно.
От бюрото по труда са ми предлагали работа за човек с ТЕЛК.По 4 часа на ден,по 3 лв на час.Ставаше въпрос за онлайн магазин,длъжността беше оператор на компютър.
Другите възможности бяха още по-плачевни и ужасни.И свързани с тежка физическа работа и на смени,при положение,че и двете са вписани като противопоказания в ТЕЛКа ми(противопоказен ми е нощен труд и тежка физическа работа също ми е противопоказна).
Не си крийте ТЕЛКа,няма смисъл.Личният лекар е длъжен да впише ТЕЛКа и заболяването в медицинското свидетелство.Дори да го вземете от частна клиника и да не е вписано,че синът Ви има ТЕЛК,НОИ ще уведоми работодателя.
И да,трудно вземат хора с ТЕЛК.
Аз на няколко пъти загубих работа,защото ползвах много болнични,наложиха ми се и операции.Откакто имам ТЕЛК ми отказват назначение по специалността,освен ако има по заместване,до завръщане на титуляра.
За съжаление болестите следват една след друга,както един лекар ме уведоми с особено спокойно изражение.Да не говорим колко изследвания здравната каса не поема и колко зле се държат лекарите с човек с няколко заболявания и много алергии.
Здравейте,
Подала съм документи за ТЕЛК за себе си и до колкото знам,ще ми дадът решение за от 1 до 3 години. После отново трябва да се явя.
Въпроса ми е, задължена ли съм отново да се явя и ако не го направя, се води, че след този период няма да имам ТЕЛК, права ли съм?
Питам от гледна точка на желание за смяна на работата след около 3 години, как стоят нещата. Знам, че голяма част от работодателите са предпазливи с хората с ТЕЛК.
Благодаря Ви предварително!
Подала съм документи за ТЕЛК за себе си и до колкото знам,ще ми дадът решение за от 1 до 3 години. После отново трябва да се явя.
Въпроса ми е, задължена ли съм отново да се явя и ако не го направя, се води, че след този период няма да имам ТЕЛК, права ли съм?
Питам от гледна точка на желание за смяна на работата след около 3 години, как стоят нещата. Знам, че голяма част от работодателите са предпазливи с хората с ТЕЛК.
Благодаря Ви предварително!