На работа с малко дете-малко невъзможно

  • 22 698
  • 183
  •   1
Отговори
# 150 15 окт. 2012, 11:59 ч.
  • Мнения: 1 262
Цитат на: Polina82 в пн, 15 окт 2012, 09:40
Цитат на: Fall в нд, 14 окт 2012, 13:58
Цитат
Както и да е, тук няма да променим некоректното понякога отношение към майки и бременни жени (и такива примери има много). Познавайки закона съм изумена от абсурдните и обидни ситуации, с които се сблъскваме на работното място.
По принцип, на никой не му пука. Закон или не, всичко зависи от наличието или неналичието на почтеност
Почтеността е едно, работата е друго. Все пак 2г. е доста дълъг период от време за да отсъства някой от работа. Нали някой трябва да работи, иначе какво прави фирмата? Ясно е, че трябва да се търси човек по заместване, но добрите специалисти определено не се навиват да работят по заместване за 2г. и после какво? Реално, проблемът е че самите фирми нямат особен избор, законът е едно, ама работата е друго, а без работа няма пари. Все съм си мислела, че след като държавата приема такива закони, като за 2г. майчинство, то би трябвало освен майката да компенсира и фирмата, защото спазването на подобен закон носи разходи и за фирмата.
А има и още нещо, Ако не си просто обикновен работник, а сравнително средно или високо ниво в мениджмънта, ами за 2г. в една фирма може много неща да се променят. Като се върнеш на работа, може да се чувстваш като на съвсем ново място. Още повече в БГ, където законите се сменят почти всяка година и ако си счети например трябва да четеш постоянно.
Като се замисля и този пост има право. Колко им е било добре едно време на жените като са разчитали изцяло на мъжа! Не са имали такива проблеми!

# 151 15 окт. 2012, 13:03 ч.
  • София
  • Мнения: 758
Факт е, Polina82, права си. Но пък когато си работил упорито за да постигнеш нещо винги боли когато ти хлопнат след това вратата под носа. Да не разждаме ли или да работим "неангажираща и неудовлетворяваща работа" - къде е решението?

# 152 15 окт. 2012, 13:38 ч.
  • Мнения: 281
Цитат на: megislava в пн, 15 окт 2012, 13:03
Факт е, Polina82, права си. Но пък когато си работил упорито за да постигнеш нещо винги боли когато ти хлопнат след това вратата под носа. Да не разждаме ли или да работим "неангажираща и неудовлетворяваща работа" - къде е решението?
Не знам какво е решението. Всъщност, аз съм казала каква идея имам по-горе. Нали всички плащаме осигуровки, включително и фирмите за работниците си? После сужител излиза в майчинство и държавата плаща на служителя. Обаче, по закон майчинството у нас е 2г., което си е мног дълго време, ако служителя реши да го ползва за 2г., мисля че в случая може да се плати, от държавата която е вземала осигуровките, и на фирмата която следва да спази закона. Това ще е все някакво решение и тези пари могат да бъдат от полза на фирмата да намери заместник.
Мисля, че не е лошо предложението.

# 153 15 окт. 2012, 14:57 ч.
  • Мнения: 241
Цитат на: Polina82 в пн, 15 окт 2012, 13:38
Цитат на: megislava в пн, 15 окт 2012, 13:03
Факт е, Polina82, права си. Но пък когато си работил упорито за да постигнеш нещо винги боли когато ти хлопнат след това вратата под носа. Да не разждаме ли или да работим "неангажираща и неудовлетворяваща работа" - къде е решението?
Не знам какво е решението. Всъщност, аз съм казала каква идея имам по-горе. Нали всички плащаме осигуровки, включително и фирмите за работниците си? После сужител излиза в майчинство и държавата плаща на служителя. Обаче, по закон майчинството у нас е 2г., което си е мног дълго време, ако служителя реши да го ползва за 2г., мисля че в случая може да се плати, от държавата която е вземала осигуровките, и на фирмата която следва да спази закона. Това ще е все някакво решение и тези пари могат да бъдат от полза на фирмата да намери заместник.
Мисля, че не е лошо предложението.
Стига сте чакали на държавата — тя е свикнала да събира, а не да изважда. По-лесно е, да се плаща на детегледачка (в това може да помогне и фирмата, ако си ценен кадър). Запазваш си позицията във фирмата, а когато детето поотрасне, гледачката отива при друг чочко.  Ако заплатата ти, не е достатъчна да поддържаш гледачка, значи работата може и без теб — не си струва притеснението. За самотните родители, обаче, работата е съвсем друга. Там трябва здраво рамо (но не парично, а с предимства) от страна на държавата.

# 154 15 окт. 2012, 15:02 ч.
  • Мнения: 1 262
Е да бе, то за детегледачка трябват поне 500 лв, а обикновено като уволняват от фирмата, не преговарят дали ще има детегледачки или не - действат директно без да питат и дават възможност за преговори.

# 155 15 окт. 2012, 15:44 ч.
  • Мнения: 241
Цитат на: HAPPY_QUEEN в пн, 15 окт 2012, 15:02
Е да бе, то за детегледачка трябват поне 500 лв, а обикновено като уволняват от фирмата, не преговарят дали ще има детегледачки или не - действат директно без да питат и дават възможност за преговори.
Щом гледат на теб, като на винтче (евтино и заменимо), ти гледаш на тях като на задни*и.  Sly
Представяш ли си, една детегледачка, да взема повече от теб. Значи фирмата ти те прекарва всеки месец, а ти държиш да се върнеш при тях. Ами стани детегледачка — дето едно, там и две. Сутрин ти го оставят, вечер си го прибират, ти печелиш една заплата, а майката си работи... Какви данъци, какви пет лева. Ти имаш пари, без да зависиш от фирмата, тя си запазва работата, (особено в периода, когато тръгват на ясла или детски дом, с безкрайните болнични) а накрая и двете деца отгледани.
Ама нали сме с особен манталитет... първо тръгваме с предразсъдъците, а после "защо ни яздят на гладно".

# 156 15 окт. 2012, 16:16 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 4 731
Цитат на: HAPPY_QUEEN в пн, 15 окт 2012, 11:59
Като се замисля и този пост има право. Колко им е било добре едно време на жените като са разчитали изцяло на мъжа! Не са имали такива проблеми!
Имали са други проблеми...

Цитат на: гост22 в пн, 15 окт 2012, 15:44
а накрая и двете деца отгледани.
А още по-накрая, детегледачката взима социална пенсия, а другата - малко по-висока.  Whistling Laughing

# 157 15 окт. 2012, 16:59 ч.
  • Мнения: 241
Цитат на: Шунка в пн, 15 окт 2012, 16:16
...
А още по-накрая, детегледачката взима социална пенсия, а другата - малко по-висока.  Whistling Laughing

Ей заради този манталитет Ви яздят на гладно — Защо тя да е малко по-добре от мен? Ами защото нейната заплата, така или иначе, е по-голяма от твоята (или работата И, е по-сигурна) и тя може да си го позволи, а ти се нуждаеш от пари (защото фирмата те е оставила на улицата) и ще си по-спокойна с някакъв редовен доход и пак ще си гледаш детето. И кой е казал, че ще си детегледачка цял живот? А, дали като работиш за минимална заплата, ще получиш пенсия, дето с нея да обиколиш света? Давайте го по-гъвкаво де, има варианти.

# 158 15 окт. 2012, 17:10 ч.
  • Мнения: 281
гост22, не мога да разбера защо фирмата следва да поеме разходите на майката, по каква причина? Закона казва 2г. майчинство, но от какъв зор фирмата трябва да плаща за изпълнението на закона? Фирмата не е държава, тя работи за пари. Ако се дадат повече на майката, то те съответно тези пари се вземат косвено от останалите служители, мислите ли че е честно?
Затова и казах, след като се плащат осигуровки, следва държавата да поеме част от тежестта на това събитие раждане и към фирмата с цел финансиране на изпълнението на социалните ѝ закони. Това е решението според мен, иначе за какво всички плащаме едни осигуровки на държавата?

# 159 15 окт. 2012, 17:11 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 436
То варианти има, но има един друг момент - на чужд гръб и сто тояги са малко  Crazy
Лесно е да се говори, без лично да те засяга, т.е. без да си жена, на която й се налага да прави компромис деца-кариера.  Rolling Eyes Каквото и да си говорим - все е нужно да се преглътне един горчив хап - или детето ще остане малко с дететгледачка /баба-ако има налична/, или ще се сгромолясаш по стълбата на професионалния успех в почти изходна позиция ...

# 160 15 окт. 2012, 17:14 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 436
Цитат на: Polina82 в пн, 15 окт 2012, 17:10
гост22, не мога да разбера защо фирмата следва да поеме разходите на майката, по каква причина? Закона казва 2г. майчинство, но от какъв зор фирмата трябва да плаща за изпълнението на закона? Фирмата не е държава, тя работи за пари. Ако се дадат повече на майката, то те съответно тези пари се вземат косвено от останалите служители, мислите ли че е честно?
Затова и казах, след като се плащат осигуровки, следва държавата да поеме част от тежестта на това събитие раждане и към фирмата с цел финансиране на изпълнението на социалните ѝ закони. Това е решението според мен, иначе за какво всички плащаме едни осигуровки на държавата?

Хм, че тя държавата поема социалната цена на раждането - изплаща обезщетение на осигурените лица, при осигурителен случай. От какъв зор ще плаща и на "фирмата" за това, че е имала работничка/служителка, която е решила да има деца  newsm78 То в такъв случай и за някой, който излезе в продължителен болничен пак ли трябва да плаща държавата на въпросната фирма?

# 161 15 окт. 2012, 17:22 ч.
  • Мнения: 281
Цитат на: Lady Brinne в пн, 15 окт 2012, 17:14
Цитат на: Polina82 в пн, 15 окт 2012, 17:10
гост22, не мога да разбера защо фирмата следва да поеме разходите на майката, по каква причина? Закона казва 2г. майчинство, но от какъв зор фирмата трябва да плаща за изпълнението на закона? Фирмата не е държава, тя работи за пари. Ако се дадат повече на майката, то те съответно тези пари се вземат косвено от останалите служители, мислите ли че е честно?
Затова и казах, след като се плащат осигуровки, следва държавата да поеме част от тежестта на това събитие раждане и към фирмата с цел финансиране на изпълнението на социалните ѝ закони. Това е решението според мен, иначе за какво всички плащаме едни осигуровки на държавата?
Хм, че тя държавата поема социалната цена на раждането - изплаща обезщетение на осигурените лица, при осигурителен случай. От какъв зор ще плаща и на "фирмата" за това, че е имала работничка/служителка, която е решила да има деца  newsm78 То в такъв случай и за някой, който излезе в продължителен болничен пак ли трябва да плаща държавата на въпросната фирма?
От зора, че държавата е приела едни закони, които казват че като фирма ти трябва да пазиш едно място 2г. до връщането на майката на работа. Това е разход на фирмата, ако се покрива поне до някаква степен, катонапример 50% от заплатата на заместващия, фирмата би могла по-лесно да спази закона. Но у нас законите обикновено се приемат без да се мисли за финансирането на тяхното изпълнение.

# 162 15 окт. 2012, 17:25 ч.
  • Мнения: 180
.

# 163 15 окт. 2012, 17:25 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 436
Polina82, чакай сега - какъв разход е майката за фирмата  Thinking Да, сетих се  - 20.16 лева на месец здравна вноска. Заплатата на заместващия е трудово възнаграждение, за труда, който заместващия ще положи. Тук вече държавата няма нищо общо, нали? Хайде тогава държавата да вземе да ни плаща на всички заплатите, че горките фирми няма от къде  Mr. Green

# 164 15 окт. 2012, 17:28 ч.
  • Мнения: 281
Цитат на: Lady Brinne в пн, 15 окт 2012, 17:25
Polina82, чакай сега - какъв разход е майката за фирмата  Thinking Да, сетих се  - 20.16 лева на месец здравна вноска. Заплатата на заместващия е трудово възнаграждение, за труда, който заместващия ще положи. Тук вече държавата няма нищо общо, нали? Хайде тогава държавата да вземе да ни плаща на всички заплатите, че горките фирми няма от къде  Mr. Green
Ами нали се сещаш, че за да намериш някого на заместване за да работи за теб 2г., или трябва да си голям късметлия, или трябва да му предложиш някакъв стимул, повече пари?
Затова и повечето фирми наемат направо нови хора, а майките просто ги отсвирват след майчинството.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата