На работа с малко дете-малко невъзможно

  • 22 706
  • 183
  •   1
Отговори
# 135 12 окт. 2012, 09:50 ч.
  • Пазарджик
  • Мнения: 536
Абе и да си кадърен искат като се върнеш да не отсъстваш, да не закъсняваш за работа, да закъсняваш след работно време и т.н. Все неща, които си правил преди да се появи детето. Едва ли някоя майка няма да си пренареди приоритетите - е, има и такива ама те са малцинство. Не е като да не се е променила ситуацията.
Касита, хубаво де, и аз ги разбирам, но едно ме кара непрекъснато да се чудя. Наемат по-млада девойка - заместничка, заради която не връщат майката. Ами нали и това девойче след 2-3 години ще се зажени. Непрекъснато ще се обучава персонал, правят се грешки, губи се време и т.н.

# 136 12 окт. 2012, 10:01 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: krasavica в пт, 12 окт 2012, 09:44
Истината е, че няма незаменими хора, затова трябва непрекъснато да се доказваме- и на работа, и вкъщи. Аз също мисля, че се справях добре на работа, но сега са назначили друго момиче, което да ме замества и две години тя ще работи и ще е в час с новостите, и с колегите ще се е сработила, а аз, след като се върна, ще трябва отново да свиквам. Не очаквам да ми направят проблеми, когато реша да се връщам, но ми е ясно, че за един сравнително кратък период, докато се адаптирам,   ще е по-добре за фирмата да остане заместничката ми. А ако този период на адпатация е придружен с чести болнични от моя страна, положението съвсем няма да е розово. Давам пример със себе си, но вероятно на много места е така и е повод работодателите да недоволстват.

Трябва да сме реалисти - монетата има две страни, нали? И ние трябва да си гледаме децата, но и работата трябва да се свърши от някой, няма как да стане от самосебеси.
За жалост е масово обаче освобождаването на майки след майчинство по всички законни и незаконни методи. Така, че едва ли се отнася само за неспособни такива.
Някак трябва да се търси компромис и ако от двете страни стоят разумни и достойни хора би трябвало да се получи. Но това все пак е до голяма степен в сферата на теориите.

# 137 12 окт. 2012, 10:04 ч.
  • Мнения: 10 547
За това мъжете са по-конкурентноспособни, Irina St. Като неомъжена съм срещала нежелание на работодатели да бъда наета, защото рано или късно, по-скоро рано ще имам деца. А защо при еднакви други показатели да не изберат мъж пред мен?

# 138 12 окт. 2012, 15:31 ч.
  • София
  • Мнения: 758
И аз доста дълго бях на позицията, от която ме понижиха първия ден след връщането ми след майчинство. Така е и с повечето ми познати. Така че тук говорим за презумпция, че майката мислено, а често и физически ще е по - ангажирана с децата. Преди врях и кипях с работата си, работех извънредно...След това отношение сега просто си заработвам заплатата - още се чудя кой е загубилият.

# 139 12 окт. 2012, 17:28 ч.
  • Мнения: 18 669
Цитат на: megislava в пт, 12 окт 2012, 15:31
И аз доста дълго бях на позицията, от която ме понижиха първия ден след връщането ми след майчинство. Така е и с повечето ми познати. Така че тук говорим за презумпция, че майката мислено, а често и физически ще е по - ангажирана с децата. Преди врях и кипях с работата си, работех извънредно...След това отношение сега просто си заработвам заплатата - още се чудя кой е загубилият.

Megislava, ако не е тайна с колко степени те понижиха и прекия ти ръководител същият ли е бил, при който са те повишили и след майчинството? Защото при теб ми се струва, че не евентуалната ангажираност с децата е бил проблемът, а че са освободили по-високата позиция на твоя щат за някой друг.

# 140 13 окт. 2012, 13:17 ч.
  • Мнения: 1 262
Цитат на: Касита в пт, 12 окт 2012, 10:04
За това мъжете са по-конкурентноспособни, Irina St. Като неомъжена съм срещала нежелание на работодатели да бъда наета, защото рано или късно, по-скоро рано ще имам деца. А защо при еднакви други показатели да не изберат мъж пред мен?
Ами да - като отидох да си подам документите за втората година майчинство, разбрах че на мое място са назначили мъж - взела си е поука моята шефка. Мъжете не забременяват, не раждат, обикновено не гледат децата, не отсъстват от работа заради това, а напоследък са съгласни да работят за женска заплата.
А най-притеснено ми е като се замисля каква ли работа ще търся от тук нататък. Преди работех до късно вечерта, по празници, нямаше за мен Нови години, Коледа, Великден и т.н., нито съботи или недели. Но сега с дете не мога да позволя да работя като преди. Направо не знам как ще намирам работа, много ми е притеснено. Не мога да си позволя вече да се прибирам в 8 вечерта, да работя по празници и т.н. И сега накъде?!?!

# 141 13 окт. 2012, 13:52 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Все си мисля, че картината едва ли е чак толкова черна   Thinking
Родила съм две деца и продължавам да съм на същата работа, която е сравнително прилично платена и не ми се налага да работя в събота, неделя и по празниците. Все пак се старая да балансирам между работата и децата, но тяхното наличие не е било пречка да си гоня задълженията.

Да добавя, че в къщи също работя допълнително, не по основната ми работа, а мъжът ми е на смени, вкл. и нощни. Така, че стига да има желание се намира и начин.

# 142 13 окт. 2012, 13:57 ч.
  • Мнения: 10 547
Твоята работа не предполага работа събота и неделя, както и по празниците, но моята професия е такава, че това е задължително. И майка ми преди дни се пенсионира на служба, която е вземала преди аз да се родя, но с работно време 9-17,30, почивки през уикенда, на официалните празници и пр. Тя е счетоводител. Ето професия където едно майчинство не би довело до сериозни съкращения. Такива има още хиляди, но има и специфични други, където млада майка с две деца е също толкова изгодна за бизнеса като сифилистичка в публичен дом.

# 143 13 окт. 2012, 14:03 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Касита в сб, 13 окт 2012, 13:57
Твоята работа не предполага работа събота и неделя, както и по празниците, но моята професия е такава, че това е задължително. И майка ми преди дни се пенсионира на служба, която е вземала преди аз да се родя, но с работно време 9-17,30, почивки през уикенда, на официалните празници и пр. Тя е счетоводител. Ето професия където едно майчинство не би довело до сериозни съкращения. Такива има още хиляди, но има и специфични други, където млада майка с две деца е също толкова изгодна за бизнеса като сифилистичка в публичен дом.

Е, и аз съм счетоводителка  Mr. Green И продължавам да съм такава, независимо, че още второто ми дете като беше малко получих по-изгодно предложение за позиция на финансист, но включваше пътувания и командировки. Е, отказах, я, заради децата ...

# 144 13 окт. 2012, 17:31 ч.
  • Мнения: 443
Цитат на: wild poppy в пт, 12 окт 2012, 17:28
Цитат на: megislava в пт, 12 окт 2012, 15:31
И аз доста дълго бях на позицията, от която ме понижиха първия ден след връщането ми след майчинство. Така е и с повечето ми познати. Така че тук говорим за презумпция, че майката мислено, а често и физически ще е по - ангажирана с децата. Преди врях и кипях с работата си, работех извънредно...След това отношение сега просто си заработвам заплатата - още се чудя кой е загубилият.

Megislava, ако не е тайна с колко степени те понижиха и прекия ти ръководител същият ли е бил, при който са те повишили и след майчинството? Защото при теб ми се струва, че не евентуалната ангажираност с децата е бил проблемът, а че са освободили по-високата позиция на твоя щат за някой друг.
Подкрепям напълно.

# 145 14 окт. 2012, 03:29 ч.
  • София
  • Мнения: 758
Цитат на: wild poppy в пт, 12 окт 2012, 17:28
Megislava, ако не е тайна с колко степени те понижиха и прекия ти ръководител същият ли е бил, при който са те повишили и след майчинството? Защото при теб ми се струва, че не евентуалната ангажираност с децата е бил проблемът, а че са освободили по-високата позиция на твоя щат за някой друг.
Възможно е. Друг е работодателят. Но нещата са свързани. Липсата на майката за 1-2 год. отваря дупка и възможности за някой друг. А нали по закон мястото ми се пази и трябва да ме възстановят на същата позиция - назначението е по заместване. Това, че съм жена и ми е дадено правото да създавам живот,не ме прави по презумпция некадърна. Както споменах, имам и други познати, които директно връщайки се на работа, биват уволнявани - и позицията пак е заета от друг служител.
Както и да е, тук няма да променим некоректното понякога отношение към майки и бременни жени (и такива примери има много). Познавайки закона съм изумена от абсурдните и обидни ситуации, с които се сблъскваме на работното място.

Последна редакция: нд, 14 окт 2012, 03:50 от megislava

# 146 14 окт. 2012, 07:32 ч.
  • Мнения: 12 685
Цитат на: HAPPY_QUEEN в сб, 13 окт 2012, 13:17
А най-притеснено ми е като се замисля каква ли работа ще търся от тук нататък. Преди работех до късно вечерта, по празници, нямаше за мен Нови години, Коледа, Великден и т.н., нито съботи или недели. Но сега с дете не мога да позволя да работя като преди. Направо не знам как ще намирам работа, много ми е притеснено. Не мога да си позволя вече да се прибирам в 8 вечерта, да работя по празници и т.н. И сега накъде?!?!

А защо си работила толкова?  Работата е такава или ти по желание.

# 147 14 окт. 2012, 13:58 ч.
  • Мнения: 549
Цитат
Както и да е, тук няма да променим некоректното понякога отношение към майки и бременни жени (и такива примери има много). Познавайки закона съм изумена от абсурдните и обидни ситуации, с които се сблъскваме на работното място.
По принцип, на никой не му пука. Закон или не, всичко зависи от наличието или неналичието на почтеност

# 148 15 окт. 2012, 09:40 ч.
  • Мнения: 281
Цитат на: Fall в нд, 14 окт 2012, 13:58
Цитат
Както и да е, тук няма да променим некоректното понякога отношение към майки и бременни жени (и такива примери има много). Познавайки закона съм изумена от абсурдните и обидни ситуации, с които се сблъскваме на работното място.
По принцип, на никой не му пука. Закон или не, всичко зависи от наличието или неналичието на почтеност
Почтеността е едно, работата е друго. Все пак 2г. е доста дълъг период от време за да отсъства някой от работа. Нали някой трябва да работи, иначе какво прави фирмата? Ясно е, че трябва да се търси човек по заместване, но добрите специалисти определено не се навиват да работят по заместване за 2г. и после какво? Реално, проблемът е че самите фирми нямат особен избор, законът е едно, ама работата е друго, а без работа няма пари. Все съм си мислела, че след като държавата приема такива закони, като за 2г. майчинство, то би трябвало освен майката да компенсира и фирмата, защото спазването на подобен закон носи разходи и за фирмата.
А има и още нещо, Ако не си просто обикновен работник, а сравнително средно или високо ниво в мениджмънта, ами за 2г. в една фирма може много неща да се променят. Като се върнеш на работа, може да се чувстваш като на съвсем ново място. Още повече в БГ, където законите се сменят почти всяка година и ако си счети например трябва да четеш постоянно.

# 149 15 окт. 2012, 11:57 ч.
  • Мнения: 1 262
Цитат на: Трещерица в нд, 14 окт 2012, 07:32
Цитат на: HAPPY_QUEEN в сб, 13 окт 2012, 13:17
А най-притеснено ми е като се замисля каква ли работа ще търся от тук нататък. Преди работех до късно вечерта, по празници, нямаше за мен Нови години, Коледа, Великден и т.н., нито съботи или недели. Но сега с дете не мога да позволя да работя като преди. Направо не знам как ще намирам работа, много ми е притеснено. Не мога да си позволя вече да се прибирам в 8 вечерта, да работя по празници и т.н. И сега накъде?!?!

А защо си работила толкова?  Работата е такава или ти по желание.

Ами за  Money, за какво да работя такава работа? А и няма искам - не искам. ИЛи работиш, или те уволняват. За мен беше добре тогава заради парите. Абе в тая фирма се работи до изнемощяване. Сега като си видях колежките колко зле изглеждат - нямат време да си погледнат външния вид, нито да починат - работи се до откат. Може и да не е толкова зле, че вече няма да работя там, но и няма да взимам такива пари. Все пак бях доста добре финансово тогава, нямах семейство и семейни задължения - живеех, за да работя.  Laughing НО явно не съм се ориентирала добре. Да бях учила за счетоводителка, а сега трябва да мисля за преквалификация!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата