Аз откъде мога да черпя информация каква заплата е релевантна на позицията, за да си поискам съответната сума? Въпросът ми е към HRте в темата.
Да се самоцитирам за невиделите въпроса.
- Публикувана: 13 юли 2012, 15:48 ч.
- Последно мнение: 30 юли 2012, 23:54 ч.
CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22
Да се самоцитирам за невиделите въпроса.
И аз се зачудих.
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
в ИТ сектора напр. колеги на една и съща позиция в една и съща компания вземат от 1200-2600лв. (СФ) т.е. разликата е доста голяма и според мен едва ли са бюджетирани
Говоря за аутсорсинг компания, за да бъда още по-точна. Не знам доколко има значение, но единият колега е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно в компанията. Аз откъде мога да черпя информация каква заплата е релевантна на позицията, за да си поискам съответната сума? Въпросът ми е към HRте в темата.
Да се самоцитирам за невиделите въпроса.
И аз това съм се питала. В jobs има някаква такава опция, но според мен не е реална, първо защото има въведени мн малко данни и после, защото всеки си прави експерименти там със същата цел.
И съм стигнала до извода, че за един бранш не може да се определи заплатата. Може да се конкретизира само в рамките на фирмата.
....
И аз това съм се питала. В jobs има някаква такава опция, но според мен не е реална, първо защото има въведени мн малко данни и после, защото всеки си прави експерименти там със същата цел.
И съм стигнала до извода, че за един бранш не може да се определи заплатата. Може да се конкретизира само в рамките на фирмата.
И аз това съм се питала. В jobs има някаква такава опция, но според мен не е реална, първо защото има въведени мн малко данни и после, защото всеки си прави експерименти там със същата цел.
И съм стигнала до извода, че за един бранш не може да се определи заплатата. Може да се конкретизира само в рамките на фирмата.
в повечето случаи е точно така
За съответната фирма, ако имаш възможност, търси вътрешна информация, въпреки че, както по-горе писах, и това е индивидуално, защото ако питаш единия колега, ще ти каже около 1200, а ето, че другият се е спазарил на двойна цена ( и повече даже) 
Пак казвам, че единият е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно във фирмата (може би това също има значение)
Да, както вече уточнихме в малко по-престижните фирми имаш възможност да си договориш заплатата и от там идват и разликите също.
да, предполагам, че е така
Явно имам късмет, че не съм се "сблъсквала" с БГ работодател досега, като ви слушам 
То си е направо "да чукаш на дърво" 
Според мен след като се пуска обява са длъжни да обявата заплатата, така се спестяват доста разкарвания и т.н.
Скорошен пример: видях обява на която 100% отговаря. Кандидатствах. Обадиха ми се. Отидох и се започна едно разпитване трябваше да си кажа и майчиното мляко. Накрая когато ме попитаха дали имам въпроси към тях аз казах: "Да". Освен всичко което ме интересуваше зададох и въпроса за заплатата, а те ми казаха, че евентуално на 2-ро интервю може да говорим за това
, но ме попитаха колко очаквам. Аз обаче не им казах, че ще им кажа на 2-рото интервю и казах какво очаквам. Разбира се стори им се доста и съм убедена, че поне 50% заради което не ми се обадиха отново е високата цена на която се обявих 
Скорошен пример: видях обява на която 100% отговаря. Кандидатствах. Обадиха ми се. Отидох и се започна едно разпитване трябваше да си кажа и майчиното мляко. Накрая когато ме попитаха дали имам въпроси към тях аз казах: "Да". Освен всичко което ме интересуваше зададох и въпроса за заплатата, а те ми казаха, че евентуално на 2-ро интервю може да говорим за това
, но ме попитаха колко очаквам. Аз обаче не им казах, че ще им кажа на 2-рото интервю и казах какво очаквам. Разбира се стори им се доста и съм убедена, че поне 50% заради което не ми се обадиха отново е високата цена на която се обявих Ето, още на първото интервю се оказва, че имате разминаване. Не си губите времето по-нататък. Също така смятам, че който има висока цена не може да иска малко, а те ако търсят наистина кадърен и подготвен за позицията човек няма да се циганят, ще плащат, а то какво става - всички използват кризата да плашат гаргите
как имало и други по-слабо платени. Реа, адмирации за това, че си реагирала така!
И аз казах една сума, дето на мен ми се зави свят, а на тях сигърно им се стъжни.... 
ама ще видим какъв заек ще излезе 
Това не го разбирам. Хем искате работата, хем казвате суми, толкова високи, че чак на вас самите ви се завива свят. Ккво печелите с подобен ход? Или може би не искате работата. Но тогава защо ходите на интервюто?
На това се казва човек, който знае какво иска да работи и си знае цената. Ако не си на зор можеш да си позволиш да търсиш подходящата работа и да отказваш такава каквато не те устройва.
А, и нали и вие HR_ ите не искате да назначавате някой, който след 6 месеца ще напусне, защото не го е удовлетворявало или заплащането или самата длъжност.
Точно така се прави като Реа. Жалко е само, че не всички могат да си го позволят.
И аз се зачудих.
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
в ИТ сектора напр. колеги на една и съща позиция в една и съща компания вземат от 1200-2600лв. (СФ) т.е. разликата е доста голяма и според мен едва ли са бюджетирани
Говоря за аутсорсинг компания, за да бъда още по-точна. Не знам доколко има значение, но единият колега е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно в компанията.Ако е на договор в една конкретна агенция, може и оттам да идват разликите. За жалост има компания на пазара, която си позволява да взема част от заплатата, като договаря по-ниско заплащане.
Иначе бюджетиран не означава твърдо една заплата, може да има и 2000 лева разлика, но пак да е в бюджета от-до.
И,да, мога определено да кажа за София какви са заплатите на ИТ-тата, да не отегчаваме публиката, не говорим за София, не говорим и за ИТ-та.
Добре де, варирала заплатата и затова не я пишете в обявата. А защо не пишете от-до? Така поне имаш представа и от там нататък се договаряй.
за държавните служби я пишат 350-700, предполагам зависи кандидата с колко стаж ще бъде или пък на някакво време се вдига по етапно и тавана преди пенсия е 700
всичко може, само трябва нормативна политика, която липсва
И аз се зачудих.
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...
в ИТ сектора напр. колеги на една и съща позиция в една и съща компания вземат от 1200-2600лв. (СФ) т.е. разликата е доста голяма и според мен едва ли са бюджетирани
Говоря за аутсорсинг компания, за да бъда още по-точна. Не знам доколко има значение, но единият колега е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно в компанията.Ако е на договор в една конкретна агенция, може и оттам да идват разликите. За жалост има компания на пазара, която си позволява да взема част от заплатата, като договаря по-ниско заплащане.
.......
затова явно големите компании имат големи HR отдели. С тях договорката е много по-лесна и обикновено сумите са доста по-високи
И вероятността агенцията да ти удържи от заплатата е нулева. за държавните служби я пишат 350-700, предполагам зависи кандидата с колко стаж ще бъде или пък на някакво време се вдига по етапно и тавана преди пенсия е 700
Не, това е минимумът и максимумът за длъжността. Обикновено се назначава на средата или малко под средата. Ако си квалифициран - ако практиката е да назначават под средата е възможно да склонят да те назначат и на средата. След атестация или след изтичането на изпитателния срок (за държ. служители е 1 година) може да се повишава с по малко, но някога да се стигне до максимума - съмнявам се. Освен ако даденото ведомство няма практиката след известно време да увеличи заплатите на служителите си на максимума за длъжността, но това явление е сравнително рядко. Или определени служители са с протекции и се назначават на максимума, но те са и първите при смяна на ръководството, които си тръгват.
за държавните служби я пишат 350-700, предполагам зависи кандидата с колко стаж ще бъде или пък на някакво време се вдига по етапно и тавана преди пенсия е 700
Не, това е минимумът и максимумът за длъжността. Обикновено се назначава на средата или малко под средата. След първата атестация или след изтичането на изпитателния срок (за държ. служители е 1 година) може да се повиши до средната за длъжността, но да се стигне до максимума - съмнявам се.
Забравяш гражданските договори, участието в комисии, добавките за неусвоен щат, добавките за дрехи, транспорт, телефон и какво ли още не. да не говорим, че много зависи от това в коя точно администрация си, в кое министерство, в кой град, дали е второстепенен бюджетен разпределител и т.н.
В административния регистър винаги се пише точна сума в обявата, която обикновено е сумата, от която започва.
за държавните служби я пишат 350-700, предполагам зависи кандидата с колко стаж ще бъде или пък на някакво време се вдига по етапно и тавана преди пенсия е 700
Не, това е минимумът и максимумът за длъжността. Обикновено се назначава на средата или малко под средата. След първата атестация или след изтичането на изпитателния срок (за държ. служители е 1 година) може да се повиши до средната за длъжността, но да се стигне до максимума - съмнявам се.
Ясно. Долу-горе и аз така си го бях обяснила.
А, стажа преди това играе ли значение? Примерно ако някой е с 2г трудов стаж и друг с 15г?