Зависи от щата, май. При нас имаш 6 седмици шорт търм дисабилити и след това ФМЛА - 12 седмици, 6 платени и 6 неплатени. Мисля, че за ФМЛА също имаше някакви изисквания, но не ги помня.
- Публикувана: 28 март 2011, 19:21 ч.
- Последно мнение: 13 май 2011, 23:04 ч.
131-ва Първоаприлска. Няма майтап у американско :)
Миме, зависи от работодателя, в кой щат си и какви са щатските закони. Ние имахме short term & long term disability и short term плащаше до 3 месеца, после отиваш на long term и ако имаш и PTO си го вземаш. За неплатена беше ако работодателя ти се съгласи, но обикновенно не правеха проблеми, особенно ако намериш някой да те замести. Като нито short term или long term плащаха на 100%.
Миме, Илиной няма допълнителни щатски привилегии към ФМЛА. Ето: http://www.nccp.org/profiles/IL_profile_28.html
Тоест, явно имаш право само на 12 седмици неплатен отпуск, при който са длъжни да ти запазят и мястото, и позицията, и всички застраховки и бенефити (отпуск е все пак). Ако имаше допълнителни фирмени бенефити, ти щеше да ги знаеш. Доколкото знам, споразуменията с работодател за платен отпуск или вземане на отпуска на части (например под форма на половин работен ден за по-дълго време) отменят ФМЛА. Тоест, ако се съгласиш работодателят ти да ти даде само 5-6 седмици, но платени, или пък 3-4 платени плюс 18 или по-малко на половин работен ден, ти ефективно се отказваш от ФМЛА. Затова често, когато се предлага платен родителски отпуск, той е по-кратък от срока, предвиден по ФМЛА - ако ти е по-важно да си останеш вкъщи за целите 12 седмици, би трябвало винаги да имаш опцията да откажеш фирменото споразумение за отпуск и да избереш да излезеш в отпуск по ФМЛА.
Тоест, явно имаш право само на 12 седмици неплатен отпуск, при който са длъжни да ти запазят и мястото, и позицията, и всички застраховки и бенефити (отпуск е все пак). Ако имаше допълнителни фирмени бенефити, ти щеше да ги знаеш. Доколкото знам, споразуменията с работодател за платен отпуск или вземане на отпуска на части (например под форма на половин работен ден за по-дълго време) отменят ФМЛА. Тоест, ако се съгласиш работодателят ти да ти даде само 5-6 седмици, но платени, или пък 3-4 платени плюс 18 или по-малко на половин работен ден, ти ефективно се отказваш от ФМЛА. Затова често, когато се предлага платен родителски отпуск, той е по-кратък от срока, предвиден по ФМЛА - ако ти е по-важно да си останеш вкъщи за целите 12 седмици, би трябвало винаги да имаш опцията да откажеш фирменото споразумение за отпуск и да избереш да излезеш в отпуск по ФМЛА.
с 1вата нямах проблем можеш и до 5тия да откарам без да кажа ама сега трябва по-скоро да се сдам 
Благодаря ви мацки 
Вахн как да чакам до 5тия месец
Вахн как да чакам до 5тия месец
Аз не бих чакала толкова. Много по-благосклонни ще са към теб, ако им дадеш време да се подготвят. Ако бях аз, лично бих участвала в обучението на заместника си.
При нас е бебешки бум. Имаме две нови бебета и чакаме още три. Много тачим да се показва малко уважение към нуждите на офиса по време на майчинството.
Хиър, проблемите, които се опитваха да ми кажат, че имам и колко съм стара и колко проблемно и... предпочетох да си замълча, аз дори не вярвах, че се е случило. Наеха човек, който по- скоро се опита да вземе позицията ми, но за жалост нейна, няма моето образование и не говори необходимите езици, та това със замесника е малко нож с две остриета. Разбира се пак зависи от компанията и политиката и правилата, които има!
и уважението към офиса щеше да го има, ако правилото беше- платен отпуск поне 3 месеца и запазване на позицията
и уважението към офиса щеше да го има, ако правилото беше- платен отпуск поне 3 месеца и запазване на позицията
Ванх, човек може да си има разни други лични причини да не казва, но ако аз не искам офиса да знае и да ми натяква нещо си, бих отишла при шефа и на четири очи да започнем да мислим как да го нагласим.
Ние имаме офиси в няколко държави, включително такива с платено майчинство от 18 месеца и пазене на работата до смърт + 3 месеца платени болнични преди да родиш. Точно там има най-малко уважение към работодателя. Отношението е малко "гарантирано ми е, ще си правя каквото си искам" и за съжаление всичките тия "права" определено вредят на жените като цяло, защото никой не иска да наема млади жени.
Мисля, че ако си обичаш работата и искаш да се върнеш след майчинството, ще ти пука какво ще става в твое отсъствие. Може би аз съм прекалено отговорна, но ми е чуждо да свия рамене и да кажа "еми оправяйте се."
Ние имаме офиси в няколко държави, включително такива с платено майчинство от 18 месеца и пазене на работата до смърт + 3 месеца платени болнични преди да родиш. Точно там има най-малко уважение към работодателя. Отношението е малко "гарантирано ми е, ще си правя каквото си искам" и за съжаление всичките тия "права" определено вредят на жените като цяло, защото никой не иска да наема млади жени.
Мисля, че ако си обичаш работата и искаш да се върнеш след майчинството, ще ти пука какво ще става в твое отсъствие. Може би аз съм прекалено отговорна, но ми е чуждо да свия рамене и да кажа "еми оправяйте се."
Хиър, то отговорността пак я има. Избираш дали ще си по-отговорен към семейството си или към работата. Дали на тези от работата много им пука, че имаш и други отговорности, които няма кой да покрие? Отговорността към човечето е по-важна за мен. Фирмата може да си наеме някой да те замести за известно време.
Разбирам те за какво говориш, но тук става въпрос за няколко месеца и дали да си оставиш детето от едно парче месо да го гледат други хора. Решението е на майката, а не на целокупното женско съсловие.
Разбирам те за какво говориш, но тук става въпрос за няколко месеца и дали да си оставиш детето от едно парче месо да го гледат други хора. Решението е на майката, а не на целокупното женско съсловие.
Хиър, то отговорността пак я има. Избираш дали ще си по-отговорен към семейството си или към работата. Дали на тези от работата много им пука, че имаш и други отговорности, които няма кой да покрие? Отговорността към човечето е по-важна за мен. Фирмата може да си наеме някой да те замести за известно време.
Разбирам те за какво говориш, но тук става въпрос за няколко месеца и дали да си оставиш детето от едно парче месо да го гледат други хора. Решението е на майката, а не на целокупното женско съсловие.
Разбирам те за какво говориш, но тук става въпрос за няколко месеца и дали да си оставиш детето от едно парче месо да го гледат други хора. Решението е на майката, а не на целокупното женско съсловие.
exactly
Аз никъде не споря, че децата са най-важното. Има златна среда, само това искам да кажа. И решенията, които взимаме, за съжаление имат ефект и върху цялото женско съсловие, както и върху бъдещите ни възможности.
Аз работя в малък нон-профит, не се къпем в пари. Ако бяхме някаква огромна корпорация, въобще нямаше да пъшкам.
Аз работя в малък нон-профит, не се къпем в пари. Ако бяхме някаква огромна корпорация, въобще нямаше да пъшкам.
Ние имаме офиси в няколко държави, включително такива с платено майчинство от 18 месеца и пазене на работата до смърт + 3 месеца платени болнични преди да родиш. Точно там има най-малко уважение към работодателя. Отношението е малко "гарантирано ми е
И сега ако кажеш, че тази държава не е в ЕС
Не е. И не искаш да живееш там, повярвай ми.