ЧРД на ЕйДжей и от мен! 
- Публикувана: 28 март 2011, 19:21 ч.
- Последно мнение: 13 май 2011, 23:04 ч.
131-ва Първоаприлска. Няма майтап у американско :)
Da e zdrav i vse taka charoven! Bens, vessel praznik 
Жив и здрав да ви е А.Дж,Бенс.Весел празник!
*
Като чета за бутониери и силвър спаркли обувки се препотявам 3 пъти,нашето щерка ще трябва да и наемем майка по тези събития; моето персонално макс постижение е черно-бяло-черно-черно за конференция,сресване с гребен,а не с пръсти на паркинга и лип глос от тия дето са за ски
*
Като чета за бутониери и силвър спаркли обувки се препотявам 3 пъти,нашето щерка ще трябва да и наемем майка по тези събития; моето персонално макс постижение е черно-бяло-черно-черно за конференция,сресване с гребен,а не с пръсти на паркинга и лип глос от тия дето са за ски
Лека и спокойна и да се похвали с цвета на шротичките като го разбере. 
Като чета за бутониери и силвър спаркли обувки се препотявам 3 пъти,нашето щерка ще трябва да и наемем майка по тези събития; моето персонално макс постижение е черно-бяло-черно-черно за конференция,сресване с гребен,а не с пръсти на паркинга и лип глос от тия дето са за ски
ти ако мислиш, че аз бях по-запозната с материала, си в дълбоко заблуждение. дори бях по-назад от теб - не ходя на конференции и не ползвам лип глос... обаче както вече съм споменавала, човек не се справя само с това, което не му дойде до главата. за прома предварително знаех само, че трябва да посрещна кавалера със заредена пушка или добре наточена брадвичка, за да изтрия всички лоши помисли, които може да му се въртят в главата за предстоящата нощ. а сега дори знам разликата между бутониера и корсаж, и официални рокли и спаркли обувки знам вече да съчетавам, че и от къде се купуват даже знам...
Миме, не е точно така. Зависи кой ти е работодател и какъв тип договор имаш. 12 седмици неплатен отпуск се гарантират от ФМЛА: http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm но само ако си на редовен договор, работодателят ти има над 50 работници, и си отработил поне една година там. Ако не са изпълнени тези условия, работодателят няма задължение към бременния работник, освен да не използва бременността като мотив за уволнение. Провери директно с HR каква е фирмената политика, както и щатските си разпоредби.
Яна ми аз съм HR,AP,AR и всичко останало що се отнася до акаунтинг, нямаме никаква книга с правила, всичко става с устно споразумение, аз съм тук 4 г и фирмата има над 100 работника, миналия път се споразумях за 3 седмици оут и 3 месеца да работя от нас и от офиса, но този път ми се иска да седя повечко у нас затова преди да им кажа искам да разпитам