За т. нар. Тийм билдинги

Sesana,
не се хаби! Явно си лоша съпруга, щом не искаш всяка божа вечер да си пиеш виното с мъжа си и да си гледаш детето 24/7/365.
Когато някой има твърда позиция "за" или "против" обикновено си има причина за това.
Те никога няма да разберат, че за някои хора ТБ не е ощетяване, промиване на мозъка и посегателство над личното време и семейството.
Както и ние с теб няма да разберем защо са против ТБ под всякаква форма, щом са в извън работно време.

И за да е ясна моята позиция - не казвам, че ТБ са най-полезното нещо за колектива, но нямам нищо против да отида или мъжа ми да ходи. Независимо дали са в раб.време или не. За мен не е драма да отделим от личното си време, не се чувстваме ощетени. Но това е явно, защото винаги сме били подходящо компенсирани от фирмата и не сме участвали в оргии или напивания.

Не по темата кой  колко стои с децата си, а малко по-назад се връщам:

Толкова ли не стана ясно за какво са тиймбилдингите от гледна точка на компаниите? Ако си начинаещ млад служител, много ясно, че няма да ти вдигнат заплатата, та да ти цакат пари всеки месец,  но нищо не пречи да направят 1 в годината тиймбилдингче - да се почувстваш нещо там глезен, ценЕн... "Социални придобивки", един вид, видиш ли. "Приятелска общност" от колеги, един вид. Като го сметнеш с елката, много по-евтино излиза от вдигане на месечните заплати на хората. То толкоз очевидно - очите ще ви избоде.
А за твоето семейство им е, с извинение, през ... работа. Пък ти, ако искаш да се правиш на свободолюбив мъж/жена, можеш да тропаш с крак и да викаш: "Искам си тиймбилдингчето! Няма да ме ограничава никой мене в моите неотменими човешки права и свободи за тиймбилдинг!" - персонално за твоя сметка си е, и на семейството ти. (Пак да кажа - ако и двамата са фенове на т.б., и са ок с това - проблем няма. Но такива хора не са много, и не е престъпление или чудовищен недостатък на характера да не си в тази група - хората са различни, и нуждите им са най-различни.)

Аз лично имам колеги от цял свят - с много от тях кореспондирам и говоря на родния им език - владея точно 5 чужди езика, 3 от които отлично. На много от тях не съм им виждала физиономията, и не съм им чувала гласа - това не ни пречи да си познаваме професионалните "табиети"  и да си сътрудничим много ползотворно. Това го пиша специално на вниманието на тези мами, за които всички лошите мнения за т.б. идват от това, че, видиш ли, ако ни се струва проблематична идеята за т.б., то значи ние не работим (както любителите на т.б.) в международна среда, и не ги разбираме  тези "високоевропейски работи" ( разядосах се вече!   ).  

С колегите ми от България и чужбина, с които съм по-близка, се случва да се виждаме  и извънработно,и да си организираме неформални мероприятия. Обикновено обаче не са от тип "масово юрване със стадото", и половинките ни не са изключени а приори.

Това е кофти връзка. Може да помага ТБ, но определено не определя нивото на работа на служителя. Тоест няма да поумнееш ако ходиш. Теорията точно преди цитираното от мен е на 100% и мое мнение.

Какво ще кажете за голяма българска ИТ фирма, която глобява служителите си административно за отказ да присъстват на ТБ?

И другият ми фаворит(друга фирма) - за организатор на ТБ е нает някакъв екстремен клуб и карат миролюбиви програмисти да се катерят с въжета по разни елхи

Ах, геният български... кой да мисли за изневери, като можеш да си счупиш крака.

здравословен проблем,който позволява да речем работа в офис но е несъвместим с  преход в планина.

Абе бих се катерила, ама да ме глобят. Да е написано някъде из договора ми, че трябва да се чепя по скали и дървета? То си е гадория това с глобата.
mamamari, не вярвам, че има работодател да пренебрегне тоя риск и да застави служителя да иде. Говорихме за съвсем друго ощетяване.
Ок да сменим прехода с игране на карти в гадинката пред офиса и пиене на бира по същото време.

Прати ми ги тия служители - да им обясня безплатно правата и задълженията им по КТ.

Да навляза и аз в конкретика.Да речем хипотетично ,че имам бъбречно заболяване.Въпросната лична информация изобщо не касае работодателя ми до колкото не пречи на работата в офиса.Поставянето на задачи извън описаните по договор служебни задължения и носещи риск за здравето ми /преход,поемане на храни и напитки извън диетата ми и стоене на течение в градинка /грубо ми нарушават правата.Същото се отнася и до въпросната лична информация,която работодателя ми няма право да иска.

Да речем, че за да сключиш договор трябва да представиш медицинско и да уведомиш за такива заболявания. Работодателят ти ще е наясно. Дали ще представиш реално медицинско и ще скриеш си е твоя работа, а останалото твой проблем. Ако ти пречи казваш и не ходиш.

Красимира, само моля те, не обяснявай на една работеща майка колко време има за себе си, след като нямаш никаква представа от това. Ти, ако искаш да се лакираш, ще се лакираш докато децата са на училище, мъжа на работа - те ти маса часове сама. Работещата майка просто ги няма. Или ги има след като дечурлигата заспят, евентуално, ако не е останало нещо за дооправяне у дома, или не е заспала.
mamamari, а темата е за семейството и ТБ, не за здравето и ТБ, така че последните ти постове все едно ги няма.

Не обичам ТБ, не съм ходила на нито един, и да ме глобяваха пак нямаше да отида, ама да се нахвърляте на Сезана понеже си е позволила да й хареса да прекара два дни без домашните любимци - е аре нема нужда.

Когато се вади медицинско то се вади за конкретната позиция -работа в офиса и се отнася за нея .Ако работодателя откаже позиция за която медицинското заключение е ок,би могъл да си навлече обвинение в дискриминация.
п.п.
Бърди ,опитвам се да изясня че всяко възлагане на дейности извън упоменатите по договор,на друго място и време е навлизане в личното пространство и нарушение на правата на служителя.Също е посегателство от страна на работодателя да изисква информация за здравословното състояние на служител без това да има отношение към  естеството на работата.

Да, тая тема се изчерпи. 

mamamari, и така да ено по закон трябва да го извадиш и е стандартна бележка, освен за професии изискващи допълнителни изследвания./. Говорим си безсмислици. Става се дума как един ТБ в работно време ощетява семейството от присъствие. както казах не виждам как един работодател ще поеме отговорност за здравето на служител с проблем. Не виждам и как един служител на пука на собственото си здраве няма да уведоми работодателя за проблема си и ще присъства на нещо, което вреди. Това е патова ситуация.
Бърди , го е казала: Не обичам ТБ, не съм ходила на нито един, и да ме глобяваха пак нямаше да отида
Ако имам такава колежка или е в моя тим, никога няма да ида да и кажа иди на ТБ.
В нашата фирма където и да се ходи, си върви със заплащане за деня и командировка за пътуващите.
ТБ Събота и Неделя не толерирам.
Няма как да ме задължат да правя нещо, което не желая да направя. Знам си правата. Но ако въпреки това, чуя от мъжа си: Не ми се ходи на ТБ, ама ме карат....Няма да му повярвам. Ако не му се ходи, няма да отиде.

И ще рискува да му излезе име, че е мухльо? 

По желание казвате, а как тогава се "опознават" нежелаещите? И с какво око се гледа на хората, които не ходят?

Човече, той ако не ще да ходи, дреме му какво име ще му излезе (с мен поне беше така, хич, ама хиииииииич не ми дремеше, аз нали съм си у нас ).