"Черен списък" на работодателите

Има такава тема.Татито може да не ти е отговорил,
щото няма нужда да му искаме специално разрешение
всеки път щом решим да пускаме нова тема.
А, иначе как смяташ да работиш каквото и да е,ако
няма кой да ти гледа детенцето?

Попитах Таттито, за да не сметне някой, че ще си правя статистика без разрешение.
Става въпрос, че няма кой да гледа детето, когато то не е на градина или ясла (в съботно-неделните дни или когато се е разболяло). За тези, чиито деца ще си останат у дома и нямат алтернатива е ясно - няма как да работят. Но при положение, че детето ти е прието (моето не е) в детска градина, нормално е да тръгне и майката на работа.

Моето дете боледува 40:60. Тоест 40% от времето е болна. (Да чукам на дърво рядко вдига Т.) Далеч съм от мисълта, че фирмата ще спира да работи, защото моето дете е болно. Ако няма кой да поеме работата ви не е необходимо работодателя да ви "дискриминира" за да реши, че няма нужда от такъв персонал. Това не е дискриминация. Просто частните фирми не са благотворителни организации, те са създадени за да печелят, а не да съчувстват на майките с малки деца.
Не съм работодател!!! И на мен ми е много трудно когато детето е болно  Или таткото си взима болничен (два пъти до сега) или я караме на другия край на София при бавачка. Зимата трябва да тръгнат с баща й в 7 часа сутринта за да я заведе при бавачката и да отиде навреме на работа.  Тази зима боледува точно в най-големите студове, сутрин едвам "размразявахме" колата за да тръгнат. Но това, че съм решила да имам дете и да работя едновременно си е мой проблем, а не на работодателя и е нормално негативите от това да са си за моя сметка. Единствената ми надежда е, че с времето ще намали боледуванията, но никой не ми го гарантира  Харесва ни или не - това е положението в частния сектор.
Виж държавната служба е друго нещо - не се прави проблем за болнични, но там заплатите са много ниски и поне аз не мога да си позволя да този "лукс". Но ако таткото осигурява висок доход, държавната работа е перфектното решение за майки с малки деца като нас.

П.С. Гневна, съжалявам да разбера, че не са ви приели в градина  Не знам защо съм се заблудила, че сте приети  Ето това вече е глупаво  - ти искаш да работиш, да плащаш данъци, а държавата те спира  Дано сте намерили алтернативен вариант  (Спирам по темата с градините, че пак ме хваща лудост, като знам, че догодина и аз ще съм в същото безумно положение  )

Еее, айде стига с това "работодателят да не е благотворително дружество" - никой не очаква да е такова и малко хора получават пари с клатене на краката. Но и хората не са роботи и се разболяват, кой може да предвиди кога и колко често ще се случва?! А болничните дни също са ограничени, но докато не е минал лимитът, всеки има право да си ги ползва, когато има нужда. Все може да се измисли заместник за 3-5 дни...

Гневна, в бившата ми фирма също ме попитаха има ли кой да ми гледа детето, но не го разбрах "..да го гледа, когато е болно" и казах "да". По отношение на болничните след това бяха коректни, предполагам този въпрос беше само, защото са се чудили какво да питат (като знам акъла на ХРката  ).
Но фирмата, където бях за мъничко преди това, човекът директно ме заплаши да не взема да забременея скоро, защото от скоро бях омъжена  (е, той се оказа простак по всички показатели и не ми плати дори за свършена работа...). Него съм го пльоснала в черния списък в Клюкарника.

А ако сам си си работодател - това е моят случай, тогава какво ще правите, кой ще обвините?

Никой няма да наеме работник, ако знае, че може да му отсъства през седмица (независимо дали е за гледане на дете или по друга причина). Кофти е за майките, но такава е действителността и трябва да я приемем.

Детето ми ходи на ясла - самостоятелна, а не ОДЗ. Когато тръгна аз започнах да си търся работа. Но все не ме искат, защото си нямам баби на разположение, детегледачка не мога да си позволя. Сега не е приет, защото не получих проклетата точка за работещ родител! (А някои се опитват да ме убедят, че тази точка е справедлива!!! ). Скоро ще дойде септември и малкият ще стане на 3... без да имам работа, без да имаме проклетата точка, без място за детето ми... и това ако е справедливост...

Може ли линк към темата?

Черен списък http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=265847.0.
Бял списък http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=283439.0

www.bgrabotodatel.com Тук също има мнения за различни работодатели, но не забравяйте, че все пак е субективно. Мен на скоро не ме назначиха на работа за която кандидатствах заради предшественичката - с малко дете , често отсъстваща. Обясних, че има кой да поеме грижите за детето - живеем с майка ми , която е пенсионер, но не работодателя беше доста скептичен  - "... да вие сте много добър кандидат за тази позиция, но и досегашната ни служителка твърдеше, че има кой да се грижи за детето ... "Е много им здраве от мен 

Аз съм с 2 деца, зимата като се почна от 12 декември, та до началото на май тази година бяха все болни - едното, другото, после пак първото, пак второто, с леки почивки от по 3-4 дена между болестите. И това при положение, че само големия ходи на градина. Както и да го погледнеш, това са 5 месеца липса от работа - най-малкото не мисля, че е коректно не само към работодателя ми, но и към колегите ми мен да ме няма 5 месеца, а те да ме заместват само защото нямат по 2 деца.

Гневна, за съжаление в България това е практика при работодателите да не назначават майки с малки деца. Аз обаче, не съм съгласна с мнението, че трябва да приемем това положение. Това, че сме родили деца, не означава,че не сме образовани.

Замисляли ли сте как се справят майките с малки деца в другите европейски страни. Защото и техните деца боледуват.......... Истината е, че те дори са по-облагодетелствани от другите служители във фирмата. Получават си така наречените benefits за деца, достатъчни за да си наемат гледачки и да ходят спокойни на работа. А и опцията part-time за работно време, та дори и работа от вкъщи също си е практика.

На това за му викам социална политика. А за работодателите, които задават такива въпроси по интервютата веднага си създавам отрицателно мнение. Ако това им е болката - децата, ами да си наемат студенти, с опит , пък да се надяват последните да не се женят и да не раждат деца, пък и не на последно място - да не запрашат за чужбина.

Това е просто несериозно. Когато почнат да плащат европейски заплати, персоналът ще си сърши съвестно работата (щото си е мотивиращо), пък ще има и средствата да се справя с боледуването на децата............

Добре де,не е ли по-добре да назначиш на работа жена
с малко дете,която,Да, има вероятност да отсъства понякога,
отколкото да назначиш свободна жена,която не се знае дали
щом изтече изпитателният срок (6месеца)няма да забременее
и да излезне в един дълъг отпуск?Примерно казано

Какво искаш да кажеш - защо трябва да се обвинява някого?

Детето ми тръгна на градина и аз започнах работа,а работата беше такава че ако аз не съм там колежката работи двойно(и през моето работно време).А дъщеря ми си беше постоянно болна и нямаше да е  чесно спрямо колежката ми(с две деца,по-големи от моето) да си взимам болнични или отпуска.Отново си прехвърлих работата вкъщи,имах възможност.
Като бивш работодател обаче и аз не бих назначила човек(независимо мъж или жена),за който имам съмнения че ще е доста нередовен в работата си.Ако си търся работници,то ще е защото имам работа и искам да я вършат,а не да плащам осигуровки,за да си седят вкъщи.Имах една работничка - с малко дете,назначих я на половин работен ден(за да може да го води и прибира от градина),въпреки това все закъсняваше,все си намираше оправдания да си тръгне по-рано,а много често и не идваше на работа с оправданието че детето не е добре или нещо от сорта.В този случай се налагаше аз да върша нейната работа,за да мога да си спазя сроковете без да товаря с това другите работници.И се справях - но беше една,ако имах три такива като нея дали щях да мога да запълня липсата им?!
Точно заради подобни неща и личната ми титла - за да бъдеш работодател и да успееш трябва да си безкомпромисен към тези неща,а не като мен "мека Мария".


И тази "свободна жена" ще знаеш че две(примерно) години няма да е на разположение и ще си намериш заместник,колкото до тази с детето не знаеш утре дали ще е на работа или не,дали да разчиташ на нея или не.