Помощ! Некоректен работодател

  • 1 660
  • 27
  •   1
Отговори
# 15 20 фев. 2009, 22:22 ч.
  • София
  • Мнения: 170
Казусът обаче е леко спорен  
Да, работодателят ти е прав и ти си се подписала, но
сега като се замислих, той няма право да вземе тези
пари от възнаграждението ти, без да си подписала
декларация, че си съгласна те да бъдат удържани.
Нищо не съм подписвала, като се изключи трудовият договор. Днес като ми даде заплатата ми даде и копие от фактурата от семинара, като на нея беше написа , че тези пари са удържани по т.... от трудовия договор. Знам, че от заплатата могат да се удържат суми, които са регламентирани в КТ и всички останали трябва да се удържат с декларация от лицето, но проблема е че ме осигуряваше на минималният праг, а останалото ми го даваше кеш. Не мога да докажа нищо. Тази фактура, която ми даде днес може ли да ми послужи като доказателство.
Наистина съм много объркана и не знам какво да правя!

# 16 20 фев. 2009, 22:25 ч.
  • София
  • Мнения: 2 623
Чакай малко,
нали в началото си написала, че
в трудовия договор има такава клауза ???

# 17 20 фев. 2009, 22:26 ч.
  • София
  • Мнения: 12 357
Договорът ти е съвсем нормален и законосъобразен. Ако аз изпратя служител на обучение, за което плащам инвестирам в него, а той си повишава квалификацията- т.е. повишава си цената.  Не виждам нищо по- логично от това като обучиш кадри или им повишиш квалификацията те да приложат наученото в твоята фирма и тези клаузи са в името на тази идея. Ти може би си предала материалите на колежките си, но не те, а ти си била на този семинар- изглежда, че си била по- перспективен кадър и затова са избрали теб.
Съжалявам, знам, че е много неприятно, но това е стандартна практика по целия свят. А и ти си подписала договора и си се съгласила да те осигурават на минимална заплата ...

# 18 20 фев. 2009, 22:30 ч.
  • София
  • Мнения: 2 623
Точно така !!!
Първо се съгласявате да ви осигуряват на минимума,
а после " Как да си търся правата ? " - никак.
Как можеш да докажеш, че работодателят ти
е плащал кеш ???
С  фактурата какво ще докажеш ? Че си била на семинар.
Фиш за заплата имаш ли ??? Във ведомостта разписала ли си се или
парите ви минават по банка ?
Изобщо как ще докажеш дори, че са ти удържани пари ?

# 19 20 фев. 2009, 22:32 ч.
  • Мнения: 523
Цитат на: jullianna в пт, 20 фев 2009, 22:20
Не, няма да се караме, напротив - дискутираме !
Има семинари и по 10 дни и на тях също издават сертификат  Wink
По закон /КТ/ работодателят може да задължи служителя
да работи за него, следствие на направените инвестиции за
срок не по-дълъг от 5 години. Така че, дали ще е 9 или 12 месеца,
срока е законен.

Аз под сертификат имам предвид, някой международно признат. Примерно за един такъв в моята област трябва да дадеш към 1 000 долара само за изпити. Отделно е обучението.
За срока имам предвид, че тя го е спазила за три месеца и не би трябвало да и взима пари за този период. Също това за петте години беше някакъв договор за обучение и квалификация, което предполагам изобщо не се покрива с този семинар. Този договор си беше много подробно обяснен в КТ за какво и как.
Иначе jullianna моя опит със семинарите в България. Ние пътувахме доста често и когато имаше семинар в друг град за някои от колегите хич не беше приятно. Това бяха такива със семейства и семинарите бяха поредната липса от дома. Хич не им се ходеше, но бяхме длъжни да присъстваме. На мен не са ми били неприятни, но тогава бях волна птица - без дете.

# 20 20 фев. 2009, 22:33 ч.
  • София
  • Мнения: 170
Цитат на: jullianna в пт, 20 фев 2009, 22:25
Чакай малко,
нали в началото си написала, че
в трудовия договор има такава клауза ???

Да имам такава клауза.

[
Цитат на: само за снимка в пт, 20 фев 2009, 22:26
Договорът ти е съвсем нормален и законосъобразен. Ако аз изпратя служител на обучение, за което плащам инвестирам в него, а той си повишава квалификацията- т.е. повишава си цената.  Не виждам нищо по- логично от това като обучиш кадри или им повишиш квалификацията те да приложат наученото в твоята фирма и тези клаузи са в името на тази идея. Ти може би си предала материалите на колежките си, но не те, а ти си била на този семинар- изглежда, че си била по- перспективен кадър и затова са избрали теб.
Съжалявам, знам, че е много неприятно, но това е стандартна практика по целия свят. А и ти си подписала договора и си се съгласила да те осигурават на минимална заплата ...

За съжаление май при подписване на договора съм си вкарала автогол.
Благодаря за отзивите.

# 21 20 фев. 2009, 22:36 ч.
  • София
  • Мнения: 170
Цитат на: jullianna в пт, 20 фев 2009, 22:20
Аз под сертификат имам предвид, някой международно признат. Примерно за един такъв в моята област трябва да дадеш към 1 000 долара само за изпити. Отделно е обучението.
За срока имам предвид, че тя го е спазила за три месеца и не би трябвало да и взима пари за този период. Също това за петте години беше някакъв договор за обучение и квалификация, което предполагам изобщо не се покрива с този семинар. Този договор си беше много подробно обяснен в КТ за какво и как.
Иначе jullianna моя опит със семинарите в България. Ние пътувахме доста често и когато имаше семинар в друг град за някои от колегите хич не беше приятно. Това бяха такива със семейства и семинарите бяха поредната липса от дома. Хич не им се ходеше, но бяхме длъжни да присъстваме. На мен не са ми били неприятни, но тогава бях волна птица - без дете.

Той не ме попита дали искам да ходя и дали ще имам полза от него. Плати го и каза отивай.

# 22 20 фев. 2009, 22:37 ч.
  • Мнения: 523
Щом е написал, на фактурата, че ти е удържал тези пари, това не е ли доказателство?

# 23 20 фев. 2009, 22:39 ч.
  • София
  • Мнения: 2 623
eagle, така е, но явно в различните фирми е различно.
Различно е и това например, че в нашите ТД няма такава клауза.
При нас обаче се подписват допълнителни договори за квалификация
и преквалификация, които имат още по-голяма тежест, в смисъл,
че всичко е изпипано от ....до . Вярно, че за семинари не съм подписвала
допълнителен договор, независимо от цената, но за провеждането на курс се
подписва - да.
При мацката са упоменти и семинари, а щом се е подписала, значи ще си носи
последствията.

# 24 20 фев. 2009, 22:40 ч.
  • София
  • Мнения: 170
Цитат на: eagle в пт, 20 фев 2009, 22:37
Щом е написал, на фактурата, че ти е удържал тези пари, това не е ли доказателство?

Права си, но къде да го представя?
Въпросът не за парите, а за отношението.

# 25 20 фев. 2009, 22:40 ч.
  • София
  • Мнения: 2 623
Деси, объркала си цитатите  Wink

# 26 20 фев. 2009, 22:47 ч.
  • Мнения: 523
jullianna, точно за тези договори имах предвид. Те са споменати и уредени в КТ и мисля, че се отнасят за сериозни обучения и придобиване на квалификация. В случая на авторката обаче ми се струва, че не се касае за нещо подобно. Лошото е, че тя е подписала.
dessy, говори с адвокат. Не знам дали ще ти обърнат внимание от Инспекцията по труда. Провери и в сайта на Министерство на труда дали няма връзка за сигнали.

# 27 21 фев. 2009, 08:36 ч.
  • Мнения: 5 370
Само адвокат трудово право. Ако сумата е достатъчно голяма, де, щото....да не стане така, че хонорарът на адвоката да ти излезе повече.
И се пита, много се пита, следи, информира преди да се почне някъде работа. Confused

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата