Назначена съм на постоянен трудов договор като сервитьорка.След 7 месеца работа излязох болнични поради бременност.Искам да пусна полагаемия остатък от платен отпуск за 2008г и да ползвам отпуска си за тази година? Работодателят ми междувременно дава под наем заведението и прехвърля целия персонал във фирмата на наемателя, без тези които са в болнични. Но не закрива фирмата, понеже има и друга дейност освен ресторантьорството. Причината за искания отпуск е, че не ми достигат 20 дни до 45-дневния болничен преди раждане. Какви са ми правата в този случаи и как мога да си ги потърся, ако имам отказ на молбата ми?Как да постъпя? Моля за съвет...
- Публикувана: 8 фев. 2009, 10:55 ч.
- Последно мнение: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
Майчинството - счетоводно - 16
Не си хаби отпуската.Искай си болничен от наблюдаващия лекар!
Здравейте! Първо да благодаря за огромните усилия от ваша страна във тази тема; наистина е безценен източник.
Позволявам си да поискам мението Ви по ред въпроси, които възникват у мен по отношение на поредната сапунена ситуация, в която се озовах на работното си място. Предварително се извинявам ако причинявам неудобство, но кашата в главата ми е пълна, а не съм специалист в дебрите на счетоводството и трудово-правните отношения.
Аз съм служител на постоянен трудов договор. До декември миналата година бях в отпуск за отглеждане на дете до 2годишна възраст, след което ползвах полагаемите ми се 2 месеца платен годишен отпуск. В момента не съм наясно със статута си, защото си мислех до вчера, че съм в неплатен отпуск по чл. 167а.
Преди седмица, когато трябваше да уточня по телефона предаването на молбата за неплатения отпуск, съобщих устно на работодателя за новата си бременност. От негова страна ни дума, ни вопъл, ни стон. Та вчера, когато съпругът ми отива уж чисто формално да я достави, му бива съобщено, че дейността, за която съм наета, била съкратена, та трябвало да ме уволнят с предизвестие. Но за да не ми навредели щели да ми позволят отпсука по чл 167 докато дойде болничния за бременност и майчинство, етц и след 2 години аз да напусна добороволно. Обаче имало условие да подпиша някакъв документ, удостоверяващ това мое обещание.
Имат ли въобще право да ми изискват такъв документ и каква валидност би имал той?
При положение, че доколкото разбирам
• принципно няма право да ми откаже неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8г възраст
• се ползвам от закрила за уволнение по чл. 333 от КТ като майка на дете до 3 г възраст (тук не ми е ясна какво означава чл. 328, ал.1, т. 12 за някаква обективна невъзможност)
• отново закрила като бременна (макар и да не съм представила документ все още, разбирам, че мога да го направя докато не получа лично предизвестието за съкращаване) друг въпрос – кой може/трявба да издаде такъв документ, констатиращ бременността: гинекологът, установил я, или от женската консултация, която посещавам (в случая са различни институции)
Предварително благодаря за вниманието!
Позволявам си да поискам мението Ви по ред въпроси, които възникват у мен по отношение на поредната сапунена ситуация, в която се озовах на работното си място. Предварително се извинявам ако причинявам неудобство, но кашата в главата ми е пълна, а не съм специалист в дебрите на счетоводството и трудово-правните отношения.
Аз съм служител на постоянен трудов договор. До декември миналата година бях в отпуск за отглеждане на дете до 2годишна възраст, след което ползвах полагаемите ми се 2 месеца платен годишен отпуск. В момента не съм наясно със статута си, защото си мислех до вчера, че съм в неплатен отпуск по чл. 167а.
Преди седмица, когато трябваше да уточня по телефона предаването на молбата за неплатения отпуск, съобщих устно на работодателя за новата си бременност. От негова страна ни дума, ни вопъл, ни стон. Та вчера, когато съпругът ми отива уж чисто формално да я достави, му бива съобщено, че дейността, за която съм наета, била съкратена, та трябвало да ме уволнят с предизвестие. Но за да не ми навредели щели да ми позволят отпсука по чл 167 докато дойде болничния за бременност и майчинство, етц и след 2 години аз да напусна добороволно. Обаче имало условие да подпиша някакъв документ, удостоверяващ това мое обещание.
Имат ли въобще право да ми изискват такъв документ и каква валидност би имал той?
При положение, че доколкото разбирам
• принципно няма право да ми откаже неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8г възраст
• се ползвам от закрила за уволнение по чл. 333 от КТ като майка на дете до 3 г възраст (тук не ми е ясна какво означава чл. 328, ал.1, т. 12 за някаква обективна невъзможност)
• отново закрила като бременна (макар и да не съм представила документ все още, разбирам, че мога да го направя докато не получа лично предизвестието за съкращаване) друг въпрос – кой може/трявба да издаде такъв документ, констатиращ бременността: гинекологът, установил я, или от женската консултация, която посещавам (в случая са различни институции)
Предварително благодаря за вниманието!
Извинете, ако е обсъждано, но имам бързо въпросче? Кога се обновява сайта на НОИ? Правя си справка с персоналния код и егн, но НЯМА ДАННИ за 2009 г., а аз съм си на работа, не съм прекъсвала стажа си от години. Има ли за какво да се притеснявам?
Информацията, която подава работодателя, ако не е подадена по електронене път, се представя първо в НАП, а от там в НОИ и тогава се отразява в сайта. Не мисля, че има причина за притеснение.
Ще ползвам като рамка въпроса ти, за да не пропусна нещо от питанията
Аз съм служител на постоянен трудов договор. До декември миналата година бях в отпуск за отглеждане на дете до 2годишна възраст, след което ползвах полагаемите ми се 2 месеца платен годишен отпуск. В момента не съм наясно със статута си, защото си мислех до вчера, че съм в неплатен отпуск по чл. 167а. Молбата за този вид отпуск се пуска по принцип поне 10 дни преди излизането в отпуск. Ако това е сторено работодателят не може да откаже ползването му. Признава се за осигурителен стаж.
........ Но за да не ми навредели щели да ми позволят отпсука по чл 167 докато дойде болничния за бременност и майчинство, етц и след 2 години аз да напусна добороволно. Обаче имало условие да подпиша някакъв документ, удостоверяващ това мое обещание.
Имат ли въобще право да ми изискват такъв документ и каква валидност би имал той? Не може да изискват от теб такава деклрация - няма законово основание
При положение, че доколкото разбирам
• принципно няма право да ми откаже неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8г възраст - за това писах по-горе
• се ползвам от закрила за уволнение по чл. 333 от КТ като майка на дете до 3 г възраст (тук не ми е ясна какво означава чл. 328, ал.1, т. 12 за някаква обективна невъзможност) - изисква се задължително разрешение от Инспекция по труда за всеки отделен случай
• отново закрила като бременна (макар и да не съм представила документ все още, разбирам, че мога да го направя докато не получа лично предизвестието за съкращаване) друг въпрос – кой може/трявба да издаде такъв документ, констатиращ бременността: гинекологът, установил я, или от женската консултация, която посещавам (в случая са различни институции) - документът се издава от наблюдаващ гинеколог, ЖК - в него се вписва предполагаемия термин и факта, че си бременна. Принципно и с устното уведомление важи във връзка със закрилата, но много по-трудно се доказва. Поискай си входящ номер при представяне на въпросния.
Аз съм служител на постоянен трудов договор. До декември миналата година бях в отпуск за отглеждане на дете до 2годишна възраст, след което ползвах полагаемите ми се 2 месеца платен годишен отпуск. В момента не съм наясно със статута си, защото си мислех до вчера, че съм в неплатен отпуск по чл. 167а. Молбата за този вид отпуск се пуска по принцип поне 10 дни преди излизането в отпуск. Ако това е сторено работодателят не може да откаже ползването му. Признава се за осигурителен стаж.
........ Но за да не ми навредели щели да ми позволят отпсука по чл 167 докато дойде болничния за бременност и майчинство, етц и след 2 години аз да напусна добороволно. Обаче имало условие да подпиша някакъв документ, удостоверяващ това мое обещание.
Имат ли въобще право да ми изискват такъв документ и каква валидност би имал той? Не може да изискват от теб такава деклрация - няма законово основание
При положение, че доколкото разбирам
• принципно няма право да ми откаже неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8г възраст - за това писах по-горе
• се ползвам от закрила за уволнение по чл. 333 от КТ като майка на дете до 3 г възраст (тук не ми е ясна какво означава чл. 328, ал.1, т. 12 за някаква обективна невъзможност) - изисква се задължително разрешение от Инспекция по труда за всеки отделен случай
• отново закрила като бременна (макар и да не съм представила документ все още, разбирам, че мога да го направя докато не получа лично предизвестието за съкращаване) друг въпрос – кой може/трявба да издаде такъв документ, констатиращ бременността: гинекологът, установил я, или от женската консултация, която посещавам (в случая са различни институции) - документът се издава от наблюдаващ гинеколог, ЖК - в него се вписва предполагаемия термин и факта, че си бременна. Принципно и с устното уведомление важи във връзка със закрилата, но много по-трудно се доказва. Поискай си входящ номер при представяне на въпросния.
Извинете, ако е обсъждано, но имам бързо въпросче? Кога се обновява сайта на НОИ? Правя си справка с персоналния код и егн, но НЯМА ДАННИ за 2009 г., а аз съм си на работа, не съм прекъсвала стажа си от години. Има ли за какво да се притеснявам?
Te нямат точна дата. Лично на мен на 25.02 ми бяха качени осигуровките за януари. Иначе срокове имат работодателите за внасяне на осигуровки/за м.януари до 10 число на м. февруари/, другото зависи от НАП и НОИ първите като си свършат работата се задеистват и вторите.
Миналата година за месец 10 информацията за осигуровките ми бе качена на 02.12. Всичко зависи от натовареността на НАП, а ако се съмняваш в работодателя си отиди до Териториалното Поделение на Националната Агенция по Приходите с личната си карта, обясни си случая и опасенията. Те нямат право да ти отказват информация. Надявам се, че съм била полезна.
Lady Incandescent, държа да изкажа огромната си благодарност за своевременната и компетентна намеса.
Извинявам се за спама, но си мисля, че е редно да се изтъкват усилията на всички консултанти в тази тема. Така светът става едно по-добро място.
Весели празници на всички!
Извинявам се за спама, но си мисля, че е редно да се изтъкват усилията на всички консултанти в тази тема. Така светът става едно по-добро място.
Весели празници на всички!
Весели празници и на теб
Назначена съм на постоянен трудов договор като сервитьорка.След 7 месеца работа излязох болнични поради бременност.Искам да пусна полагаемия остатък от платен отпуск за 2008г и да ползвам отпуска си за тази година? Работодателят ми междувременно дава под наем заведението и прехвърля целия персонал във фирмата на наемателя, без тези които са в болнични. Но не закрива фирмата, понеже има и друга дейност освен ресторантьорството. Причината за искания отпуск е, че не ми достигат 20 дни до 45-дневния болничен преди раждане. Какви са ми правата в този случаи и как мога да си ги потърся, ако имам отказ на молбата ми?Как да постъпя? Моля за съвет...
До 180 календарни дни за една година се полгат болнични на едно лице, издадени с ЛКК. Ако се налага повече се ходи на ТЕЛК.
Работодателят може принципно да откаже ползването на платен отпуск на някакво основание. Това се отнася за полагаемият отпуск за настоящата година и за предходната до 30.06.2009 година. След тази дата старата отпуска за 2008 година не може да бъде отказана.
Искам да попитам има ли някой , който да знае кой член от Кодекса за осигуряване гласи , че нямам право на обезщетение за бременост и майчинство ( поради това , че нямам необходимия трудов стаж от 12 мес. ) .
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Искам да попитам има ли някой , който да знае кой член от Кодекса за осигуряване гласи , че нямам право на обезщетение за бременост и майчинство ( поради това , че нямам необходимия трудов стаж от 12 мес. ) .
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Благодаря , но това ли е члена , който гласи , че нямам право на обезщетението ?
Извинявам се , но съм много невежа в тези неща .
Искам да попитам има ли някой , който да знае кой член от Кодекса за осигуряване гласи , че нямам право на обезщетение за бременост и майчинство ( поради това , че нямам необходимия трудов стаж от 12 мес. ) .
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Благодаря , но това ли е члена , който гласи , че нямам право на обезщетението ?
Извинявам се , но съм много невежа в тези неща .
Да, ако не отговаряте на условията на този член значи нямате право на обезщетение
Моля ви мамчета, само вие можете да ми отговорите на въпросите, никой не ми казва нищо.В момента работя на срочен договор но ме е страх че може да ме уволнят и да изпусна майчинството. Въпроса ми е ако си взема болнични преди да ми изтече срочният дог. ще ми го подновят ли или могат да ми го прекратят.
Поздравления и благодаря за тази полезна тема. За съжаление не се интересувах подробно какво трябва да направя докато беше време и забърках една голяма каша с болничните, от която сега не знам как да се измъкна. Ще съм много благодарна на вашите съвети и компетентно мнение.
Първият ми болничен (45 дни преди раждането) беше издаден спрямо термин определен от наблюдаващия лекар - 12.01. Съответно в този болничен пише този термин. В болницата, в която родих (планово секцио) обаче, записаха друг термин - 19.01. Раждането е на 10.01. За "верен" термин би трябвало да се счита този в болницата, те твърдо не биха го коригирали.
Първият болничен е приет от НОИ и изплатен, съответно не подлежи на връщане и корекция. Но тъй като е необходимо двата болнични да са с един и същ термин - ми връщат този от болницата за корекция (искат там да пише термина от първия болничен и да има подпис и печат), която болницата няма да направи. Според мен и наблюдаващият бременността лекар няма да иска да коригира болничен от известна болница, където той не работи и с която няма нищо общо.
Според вас как може да се излезе от тази каша? Дали педиатъра или моят личен лекар могат да направят тази корекция? В крайна сметка корекцията трябва да е проформа заради документацията на НОИ.
Следващият болничен (този от педиатъра) с какви дати трябва да се издаде? Мога ли да пусна този от педиатъра да се обработва преди да съм изчистила проблема с този от болницата или докато не се оправя няма шанс да видя нито лев 1 година напред?
Предварително благодаря за съдействието.
Първият ми болничен (45 дни преди раждането) беше издаден спрямо термин определен от наблюдаващия лекар - 12.01. Съответно в този болничен пише този термин. В болницата, в която родих (планово секцио) обаче, записаха друг термин - 19.01. Раждането е на 10.01. За "верен" термин би трябвало да се счита този в болницата, те твърдо не биха го коригирали.
Първият болничен е приет от НОИ и изплатен, съответно не подлежи на връщане и корекция. Но тъй като е необходимо двата болнични да са с един и същ термин - ми връщат този от болницата за корекция (искат там да пише термина от първия болничен и да има подпис и печат), която болницата няма да направи. Според мен и наблюдаващият бременността лекар няма да иска да коригира болничен от известна болница, където той не работи и с която няма нищо общо.
Според вас как може да се излезе от тази каша? Дали педиатъра или моят личен лекар могат да направят тази корекция? В крайна сметка корекцията трябва да е проформа заради документацията на НОИ.
Следващият болничен (този от педиатъра) с какви дати трябва да се издаде? Мога ли да пусна този от педиатъра да се обработва преди да съм изчистила проблема с този от болницата или докато не се оправя няма шанс да видя нито лев 1 година напред?
Предварително благодаря за съдействието.