Неплатен и платен отпуск след майчинство?

Здравейте,
четох част от темата, но не намерих отговор на всичките си въпроси. Ще съм благодарна да ми помогнете с информация. Моят случай е следния: Дъщеря ми тръгна на ясла на 1,7г от 1.10. Декларирах пред работодателя и те подадоха в НОИ декларация за промяна на обстоятелствата. От там са казали, че ще спрат обезщетението ми (240 лв.) До тук всичко ок, но аз не започвам работа, а искам да ползвам неплатения отпуск и ако работодателя ми разреши, натрупания платен до момента. Тъй като разрешението за платения ще се получи бавно (ако изобщо стане- чака се от чужбина) от 1.10. поне месец или 2 ще съм неплатен.
1. Какви документи трябва да се подадат в НОИ, за да са наясно, че съм неплатен? И как мога да ползвам неплатения, който ми се полага за първото ми дете (сега е на 5 г. и не съм го ползвала)?
2. Ако ми разрешат платен отпуск , предполагам ще ми изплащат и 120 лв. майчинство до навършване на 2 г. - за това пак ли се подава Декларация за промяна на обстоятелствата?
3. И може ли след изтичане на платения да ползвам още месец примерно или повече пак неплатен? т.е. може ли така да се редуват?

4. И последен въпрос, който не е много за тази тема, но да си ги задам на 1 място да не разводнявам. Ако по време на тези отпуски (платен/неплатен) забременея и не се върна на работа до излизане в поредното майчинство (45 дневния болничен имам предвид) - разликата между 2то и 3то дете ще е повече от 2 г. - на каква база ще ми се изчисли обезщетението ? За месеците в неплатен отпуск 240 лв ли се взимат?
И в такъв случай по-удачно ли е след използването на всичката възможна платена отпуска да се излезе в болничен - тогава неговия размер ли се взима, за да се изчисли обезщетението за майчинство?

Стана много дълго, за което извинявайте.  Дано поне е ясно.

Видях, Елфита, че си отговорила за платения отпуск - да се ползва за предни години сега, за за тази година - до юни 2011г. Аз също имам над 100 дни платен отпуск- от 2007, 2008, 2009г.. Значи не могат да ми откажат да го ползвам сега.
Въпросът ми е - ако не го използвам до края на годината - 2010, след това "изгаря" ли този  платен отпуск, или мога да го ползвам от януари 2011 г.?
Работя на държавна работа, ако това има значение.

Аз искам да попитам,могат ли да ми откажат неплатения отпуск от 6 месеца?Вече съм се върнала на работа и съм ползвала платения,но искам да съм подготвена,ако се наложи да ползвам неплатения.И също,мога ли да го ползвам на части?

Elfita, дали би могла да отговориш и на мен? Много въпроси зададох и сигурно не е много ясно, за което се извинявам.
Най-важното, което ме интересува е дали с тази декларация за промяна на обстоятелствата съм сбъркала, че уведомих, че детето е тръгнало на ясла, а реално може би трябваше да пиша, че съм се споразумяла с работодателя да ползвам неплатен отпуск. Кое от двете е правилното? И как се уточнява неплатен отпуск за кое от двете си деца ползвам (при условие, че не съм ползвала за голямото досега) ?
Благодаря предварително.

Мила,прочетох,но се въздържах от коментар,защото не съм 100 процента сигурна,че ако си пуснеш неплатен за първото дете,ще получаваш 120 те лв.Хубаво,че си пуснала и в другата тема питането си


Elfita, дали би могла да отговориш и на мен? Много въпроси зададох и сигурно не е много ясно, за което се извинявам.
Най-важното, което ме интересува е дали с тази декларация за промяна на обстоятелствата съм сбъркала, че уведомих, че детето е тръгнало на ясла, а реално може би трябваше да пиша, че съм се споразумяла с работодателя да ползвам неплатен отпуск.-не си сбъркала с декларацията,защото ако не я подадаш ще продължат да ти изплащат 240 лв,което ще е нарушение от твоя страна.също с прил 12 се пуска и прил 4 за 50 те процента,но те пък се полувата въз основа на това,че работиш/отпуск/болничен,а реално в момента ти не си в нито едно от трите. от 1 октомври е трябвало да си уредиш платен отпуск или неплатен Кое от двете е правилното? И как се уточнява неплатен отпуск за кое от двете си деца ползвам -в молбата се пише името на детето май  (при условие, че не съм ползвала за голямото досега) ?
Благодаря предварително.

Elfita, благодаря ти за бързия отговор   

Реално от 1.10. се водя неплатен отпуск, работодателя ми е ок с този факт. Зададох ги всичките въпроси, защото знам, че са подали в НОИ само въпросното приложение 12 и тъй като работя в посолство и реално нямаме счетоводител, а човек, който се занимава с документацията и НОИ, но не е толкова специалист и се притеснявам дали всичко ще е наред. Мисля, че чак като внесат осигуровките на целия персонал включващи и моята здравна за октомври, което става в края на месеца и се подадат док. в НАП, чак тогава ще подадат и в НОИ, а не знам дали няма да е късно. Все пак, надявам се да няма някакви санкции, аз съм ги уведомила на време и обезщетението ще бъде спряно.

да ти подадат и прил 4 за 120 те лв

120 лв. не се ли получават само докато си в платен отпуск или на работа? Ако по време и на неплатен имам право със сигурност ще си пусна сега за малкото, а ако ми се наложи повече от 6 мес. вече ще ползвам и от баткото, така или иначе тя вече ще е на 2г.

за момичето нямаш право на неплатен за гледане на дете до 8 г,защото няма 2 г
имаш право на обикновен неплатен,от който 30 дни през годината се зачитат за стаж
вече за баткото имаш право на неплатения до 8 г

аз също не съм сигурна,че по време на неплатен имаш право на 120 те лв

Elfita

Здравейте,
имам следния въпрос - Вярно ли е, че имаме право на + 1 ден платен отпуск на дете на година, който майката може да използва по всяко време на годината? Доколкото разбрах от моя приятелка това се отнасяло за държавния сектор, но вероятно ако го има трябва да е за всички. Самата аз работя в държавен институт, но нито на мен, нито на други колежки с малки деца ни е казано такова нещо,но няма да се учудя и да си мълчат умишлено. Надявам се някой от вас да знае,а и аз мисля да попитам в личен състав.
Благодаря!

аз не знам за такова нещо
може да е само за бюджетните служители
разгледай Закона за държавния служител http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2134673408

Благодаря, ще го прочета   

Отпуск за граждански и обществени задължения
Чл. 62
7. (нова - ДВ, бр 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. - Ето тук намерих нещо, но не знам точно как да го разбирам - при честване на празници?????????? Лични или общи мероприятия??? На мен специално за БАН ми казаха, че важи, което ме навежда на мисълта, че би трябвало и в моята работа да е така,защото аз също съм държавен служител, доскоро мислехме, че сме към бюджетната сфера сега се оказва, че не сме, изобщо пълна неяснота, което не е нищо ново.
Ето затова се заинтересувах, не ми е за 1 ден отпуск, но защо пък, ако го има се правят на луди.

Elfita благодаря още веднъж