Нямам думи!И това е работодател......

  • 2 959
  • 37
  •   1
Отговори
# 30 19 ноем. 2007, 21:11 ч.
  • Мнения: 3 423
Цитат на: sundey в пн, 19 ное 2007, 16:25
И накрая казала 4е ще обсъди нещата с юрист,за неговото напускане!
Боже,боже-а ти о4акваш 4овещинка.наивна ли съм ,какво ли?...
Кажете ми кога в България ще имаме нормални работодатели,или по скоро кога в България ще бъдем първо Хора ,а после работници и работодатели?

Да, нормално е да обсъди нещата с юрист.
Да, наивна си. Това са трудово-правни отношения,
където място за човещина в смисъла, в който много
от нас я разбират, няма. Отношенията работодател-
подчинен не са отношения майка-дъщеря, тъща-зет...
В договора на мъжа ти пише какъв е срокът за предизвестие.
Ако не се споразумеят за напускане по взаимно съгласие,
трябва да се спазят сроковете за предизвестие и точка.
В България има и нормални работодатели. Що да няма.
И думата "инженер" се пише така, а не "инжинер".
Мисли разумно, жено, не се лигави.

# 31 20 ноем. 2007, 12:52 ч.
  • Мнения: X
Според мен пък шефката просто си е паднала по човека и сега драматизира яко Wink

# 32 20 ноем. 2007, 13:12 ч.
  • зад парка
  • Мнения: 1 583
Трудовото законодателство е едно за всички - и малки, и големи. В трудовия договор се предвижда срок за напускане.

А относно консултацията с юрист, това го е казала за да натежат думите й. Надали е толкова непросветена тази мениджърка.

99% от заведените дела от служители се печелят в съда. Предполагам твоят съпруг също може "да се консултира с юрист".

# 33 20 ноем. 2007, 16:54 ч.
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 392
Ако твърдо си решил да напускаш - първо се пуска предизвестие в деловодството, после се отива при шефа за да го уведомиш.
Ако искаш да си дигнеш заплатата - казваш на шефа, че имаш добра оферта и твърдиш колко много държиш на сегашната работа.

# 34 20 ноем. 2007, 17:04 ч.
  • София
  • Мнения: 2 901
Цитат на: Labrador в вт, 20 ное 2007, 16:54
Ако искаш да си дигнеш заплатата - казваш на шефа, че имаш добра оферта и твърдиш колко много държиш на сегашната работа.

Не работи непременно. Аз имах едно добро предложение преди 1-2 месеца и му го споделих, без да искам увеличение на заплатата, само за да знае (щото утре като му го кажат неофициално някъде, ще хвърля къчове и ще каже, че щом не съм му споделила, значи не може да ми има доверие), че са ме потърсили, без да съм проявявала първо аз интерес и наистина обясних, колко много държа на тази си работа, но той като подивя - каза, че съм го изнудвала, че къде щели да ми предложат по-добри условия, че съм получавала прекалено добра заплата за това, което давам от себе си и тем подобни. И това - на единствения си служител, който е с него от началото на тази фирма, без чиято помощ нямаше да има смелостта въобще да се захване (щото е чужденец), който винаги го е подкрепял, който какви ли не лишения е понесъл (щото когато бяхме в криза намали само моята заплата и своята и на никой друг)...

Направо ми идеше да отида насила в другата фирма!

# 35 20 ноем. 2007, 17:19 ч.
  • София
  • Мнения: 389
Цитат на: Liska в пн, 19 ное 2007, 21:11
Да, нормално е да обсъди нещата с юрист.
Да, наивна си. Това са трудово-правни отношения,
където място за човещина в смисъла, в който много
от нас я разбират, няма. Отношенията работодател-
подчинен не са отношения майка-дъщеря, тъща-зет...
В договора на мъжа ти пише какъв е срокът за предизвестие.
Ако не се споразумеят за напускане по взаимно съгласие,
трябва да се спазят сроковете за предизвестие и точка.
В България има и нормални работодатели. Що да няма.
И думата "инженер" се пише така, а не "инжинер".
Мисли разумно, жено, не се лигави.
Не виждам защо са тези атаки към Sundey - тя не е казала, че мъжът и няма да си спази предизвестието! Момичето просто се възмущава на отношението на работодателката, което както ми се струва не зависи от това дали човекът си тръгва сега или след един месец!
Sundey, съвет от мен - нека все пак мъжът ти като си пуска предизвестието да поиска входящ номер или да го изпрати по имейл - така че да има доказателство, че е дал предизвестие.
.... Иначе в България има както некоректни работодатели, така и некоректни служители бол - но това е една съвсем друга тема.....

# 36 20 ноем. 2007, 22:40 ч.
  • Мнения: 506
нормално е да му е зле на момичето,нали заради нея става смяната на работата,нека съпруга следва правилата ,които предвижда Кодекса на труда в случая/и тези,които са уговорени в трудовия му договор/ и няма кой да го спре да напусне

# 37 21 ноем. 2007, 00:57 ч.
  • София /Абсурдистан
  • Мнения: 11 695
Всеки си гледа интереса и така е правилно. Няма място за емоции. Той не и е крепостен и не е нейна работа кой къде може да живее. След като изтече предизвестието, трябва да напусне веднага след последния ден от него. Ако дори 1 ден остане след това, ще трябва да пуска ново предизвестие пак с 30 дневен срок и да чака да изтече. Никой няма право да го санкционира ако си е спазил условията по договора. Той ще си намери нова работа, а тя - нов служител, къде е проблема?

Последна редакция: ср, 21 ное 2007, 01:06 от Unknown_lady

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата