Нямам думи!И това е работодател......

  • 2 962
  • 37
  •   1
Отговори
# 15 19 ноем. 2007, 17:39 ч.
  • Мнения: 728
Цитат на: pfy в пн, 19 ное 2007, 17:06
аз пък се 4удя до кога ще назна4аваме хора, които обу4аваме, обу4аваме и те накрая напускат, ама няма оправия поне за мен. некоректни работници колкото щеш.

pfy, ако имаш предвид конкретния случай, къде точно прочете, че въпросната женица-шеф е обучавала човека? И по какъв критерий се определя, че един работник е некоректен? По това, че иска да смени жителството си ли?

# 16 19 ноем. 2007, 17:40 ч.
  • Мнения: 25 619
Бабче, човекът може сега да иска да си пусне предизвестието, което да тече през декември и Новата година да започне на нова работа. Логично е.  Laughing

# 17 19 ноем. 2007, 17:42 ч.
  • Мнения: 425
Цитат на: babche в пн, 19 ное 2007, 17:28
Цитат на: Янита в пн, 19 ное 2007, 16:28
Той какво е казал:
- че си тръгва
- че внася писмено едномесечно (или колкото е по договор) предизвестие за прекратяване на трудовия си договор

Sundey, всичко зависи от клаузите в договора му. По принцип никой не може да напусне без предизвестие. Тук няма място за чудене.
Всеки "нормален работодател" си пази интересите. Наистина, ако фирмата е сериозна, едно внезапно напускане може да наруши работата й.
Пък и честно казано съпругът ти също не постъпва коректно. След като сте обмисляли това преместване отдавна, какво е пречело той да пусне предизвестие още преди месец и сега всичко да се уреди законно.


Моля те,прочети по-горе какво съм написала

# 18 19 ноем. 2007, 17:42 ч.
  • София
  • Мнения: 6 743
О, как те разбирам....
Обидно е наистина...., но за жалост в България дори самия кодекс на труда е така написан, че гледа интересите на работодателя, а не на работника ...нямам думи  ooooh!
Точно днес четох кодекса за тези взаимоотношения по трудов договор и съм меко казано ИЗУМЕНА  Shocked ooooh!

# 19 19 ноем. 2007, 17:45 ч.
  • Мнения: 728
Цитат на: babche в пн, 19 ное 2007, 17:28
Цитат на: Янита в пн, 19 ное 2007, 16:28
Той какво е казал:
- че си тръгва
- че внася писмено едномесечно (или колкото е по договор) предизвестие за прекратяване на трудовия си договор

Sundey, всичко зависи от клаузите в договора му. По принцип никой не може да напусне без предизвестие. Тук няма място за чудене.
Всеки "нормален работодател" си пази интересите. Наистина, ако фирмата е сериозна, едно внезапно напускане може да наруши работата й.
Пък и честно казано съпругът ти също не постъпва коректно. След като сте обмисляли това преместване отдавна, какво е пречело той да пусне предизвестие още преди месец и сега всичко да се уреди законно.

Може да напусне, разбира се, кой ще го спре? За неспазения срок на предизвестието работникът дължи обезщетение на работодателя и толкова.
Sundey е написала, че мъжът й е прдупредил устно (което даже не е бил и длъжен да направи) и тепърва ще си пуска предизвестието за напускане. Не четете внимателно, а критикувате!

# 20 19 ноем. 2007, 17:46 ч.
  • София
  • Мнения: 10 825
Дамаяти, не си права. Кодексът ни е изцяло в защита на работника.


sundey, нека мъжът ти да си подаде предизвестието и да не му пука. Нищо не може да му направи, ако ще и с 20 юристи да се консултира. Може би дамата е реагирала така остро защото не са се доразбрали? Да не си е помислила, че съобщава от днес за утре или нещо подобно?

# 21 19 ноем. 2007, 17:59 ч.
  • Мнения: 425
В интерес на истината,мъжа ми каза 4е май и станало мъ4но CrazyТе тепърва ще се разбират,да обу4ава нов 4овек ако има такъв или дали да остава,  пове4е от месец ,преди да напусне,колкото е предизвестието му по договор.Ама вместо да му каже на човека,щом така сте решили,успех,живо и здраво бебе,тя -Жена ти да си ходи във Варна като иска #Crazy
Говоря за нормална човешка реакция...

# 22 19 ноем. 2007, 18:03 ч.
  • София
  • Мнения: 6 743
Цитат на: Чарита в пн, 19 ное 2007, 17:46
Дамаяти, не си права. Кодексът ни е изцяло в защита на работника.

Може да не съм напълно права , защото съм ефектирана  Embarassed  - наистина, но все пак в точките които ме касаят в момента, т.е., договор на изпитателен период - е точно в полза на работодателя  Peace
Както и да е, да не разводнявам на момичето темата  Hug

# 23 19 ноем. 2007, 18:06 ч.
  • София
  • Мнения: 2 901
По договор колко му е било предизвестието? Дано по съвет на юристи не се прави на интересна и не му приема предизвестието - идея си нямам, когато някой иска да избегне такова нещо, как се действа.

Не знам защо си мислите, че защото работодателят е българин, той се държи така. Никой работозадетл не обича ценен кадър да му напуска и колкото му е по-ценен, толкова по-ненормално се държи работодателят. По-недобри кадри се опитва да ги спре, предлага по-добри условия, доста по-високи заплати, а когато става въпрос за лоялен и скопостен човек, започват грубиянщините. Все едно да не покажат слабост ли, да не покажат истинските си чувства, съжалението от този факт - просто думи нямам (опит имам).

В края на това питам дали по закон може да има предизвестия повече от месец - примерно 2 месеца, чувам че нашият работодател искал да променя тази клауза на договора.

# 24 19 ноем. 2007, 18:10 ч.
  • София
  • Мнения: 6 743
Валентина, до колкото четох днес, ако съм разбрала правилно, изпитателен срок може да има до 3 години  Shocked и максимума за предизвестие може да е 6 месеца  Shocked  #Crazy
За това предварително се договаря с работодателя срока.
Както и ми е чудно, дават ти договор на изпитателен период, но право да го прекрати без предизвестие има САМО работодателя, не зависимо, че ти не си на постоянен договор  Shocked

# 25 19 ноем. 2007, 18:20 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 242
Цитат на: pfy в пн, 19 ное 2007, 17:06
аз пък се 4удя до кога ще назна4аваме хора, които обу4аваме, обу4аваме и те накрая напускат, ама няма оправия поне за мен. некоректни работници колкото щеш.

Ами ако искаш да задържиш обучения си работник, плащай му достатъчно добре, осигурявай му достатъчно добри условия за работа. В крайна сметка човек работи, за да искарва пари, а не от идеалистични подбуди, нали? Какво значи некоректен работник - като му предложат по-добри условия на друго място, естествено, че ще приеме, никой не е длъжен доживот да работи в първата фирма, в която е попаднал. Крайно време е работодателите пък (или поне болшинството от тях) да си променят мисленето в стил феодал-крепостен селянин.

Дамаянти, не е задължително само работодателят да има право да прекрати договор на изпитателен срок без предизвестие. Зависи в чия полза е уговорен изпитателният срок, може да е работодателят, работникът или и двамата. С предизвестие във всички случаи може да се прекрати и от двамата.

Последна редакция: пн, 19 ное 2007, 18:26 от Месечинка виторога

# 26 19 ноем. 2007, 18:35 ч.
  • София
  • Мнения: 6 743
Да, сега рабрах за какво става дума.В моя е упоменато, че е в полза на работодателят, но за жалост аз не съм чела законите предварително и не знаех какво ще рече това.Макар, че от друга страна изрично попитах личният състав , до като съм на изпитателен период - дължа ли предизвестие и тя каза не  Rolling Eyes
ИСтината е, че в БГ един работник, за да не е прецакан, трябва да е и юрист , да знае всички законови разпоредби, и прочие неща, които, според мен, е редно да се обясняват на служителя при подписване на договор от вещите лица, които в крайна сметка за това заемат такава длъжност  Rolling Eyes

# 27 19 ноем. 2007, 19:24 ч.
  • Мнения: 1 732
Цитат на: Дамаянти в пн, 19 ное 2007, 18:35
ИСтината е, че в БГ един работник, за да не е прецакан, трябва да е и юрист , да знае всички законови разпоредби, и прочие неща, които, според мен, е редно да се обясняват на служителя при подписване на договор от вещите лица, които в крайна сметка за това заемат такава длъжност  Rolling Eyes
Дамаянти, изобщо не е гаранция.
Тогава ще ти кажат да не се правиш на велик и то в най-гадния стил:
абе ти знаеш ли колко хора чакат за твоето място?

И да не мислиш, че на повечето места се обсъждат клаузи от договори? ooooh!
Решава се еднолично и тоталитарно.

# 28 19 ноем. 2007, 20:11 ч.
  • Мнения: 552
Цитат на: Дамаянти в пн, 19 ное 2007, 18:10
дават ти договор на изпитателен период, но право да го прекрати без предизвестие има САМО работодателя, не зависимо, че ти не си на постоянен договор  Shocked
Такова нещо според Кодекса на труда няма - по време на изпитателен срок договорът се прекратява без предизвестие и от двете страни  Peace Юристите да кажат, ама аз като един работник с голям опит така знам  Crazy Нещо повече, практикувала съм го (имам предвид собственото си право да напусна без предизвестие в този период), и то неведнъж  Whistling
Що се отнася до договорите в полза на работодателя - и аз наскоро сключвах един такъв, доста странно ми се стори  #Crazy После пък взеха, че закриха фирмата внезапно (бях само от 2 месеца на работа там), но въпреки че не бяха длъжни да ме предизвестят (бях на изпитателен срок), те пък взеха, че го направиха и дори ми изплатиха всичко, макар и със закъснение  Crazy Hug

# 29 19 ноем. 2007, 21:04 ч.
  • Мнения: 6 167
Цитат на: Дамаянти в пн, 19 ное 2007, 17:42
самия кодекс на труда е така написан, че гледа интересите на работодателя, а не на работника ...нямам думи  ooooh!

Протестирам. Опитай да уволниш подчинен.

По темата - сигурно я е заболяло жената, но това е живота. Да си подава едномесечното предизвестие и баста.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата